医药劳动合同样本doc资料

1、医药劳动合同样本合同编号：X X X有限公司劳动合同甲方名称：X X X XX X X X乙方：签订日期：年 月曰甲方：X X X XX X X X地址：X X X XX X X X乙方：性别：出生时间：年月日家庭住址：本人联系电话：家庭联系人：家庭联系电话：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民 共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合 同。第一章 劳动合同期限第一条甲、乙双方选定以下第种形式确定本合同期限：固定期限：为期月，自 年 月日起至年 月 日止，或 劳动合同的终止条件出现时，本合同即行终止。其中：约定 试用期为个月，

2、自年 月日起至年 月曰止无固定期限：自 年 月 日起，至劳动合同的终止条件 出现时止。以完成一定工作任务为合同期限。自年 月日起至工作任务完成时即行终止。第二章工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方从事工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。第三条 乙方同意工作地点为 。根据甲方的工作需 要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。第四条甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及乙方要求了解其他有关工作的 情况。乙方知晓其工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、 安全生产状况、劳动报酬、劳动纪律以及其他与工作有关的情况。第

3、五条乙方应按照甲方要求，按时完成规定的工作以及上级安排的其他临时性工作。第三章工作时间和休息休假第六条 甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体上班时 间，根据甲方工作需要确定。 实行不定时工作制的，乙方上下班时间根据工作需要和 甲方的安排而定。实行综合计算工时制的，以月为周期，综合计算工作时 间。第七条 甲方在国家规定节假日期间依法安排乙方休 假。第四章 劳动报酬第八条 经双方协商一致，乙方变更工作岗位，乙方 薪酬标准由甲乙双方重新协商确定。第九条 甲方遵循按劳分配原则，实行工资与岗位职 责、工作业绩挂钩的薪酬制度，依法自

4、主确定薪酬分配方式 和薪酬水平。并可根据对乙方的考评结果和公司制度，相应 调整乙方的薪酬。第十条 乙方试用期合格后的工资标准为 元月， 试用期工资 元月。 第十一条 甲方按月以现金形式 支付乙方的工资，发薪日一般为次月的8-10日，甲方不得 无故克扣或故意拖欠。第十二条 甲方按相关规定，为乙方代扣、代缴个人所得税等国家与地方政府规定的税费、保险费等第十三条经乙方同意，甲方可从其月应发工资中扣除乙方应向甲方支付的各项费用或经济赔偿。第五章 社会保险和福利待遇第十四条甲方应按国家和地方有关法律、法规及政策为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等保 险费用，社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方

5、工资中代扣 代缴。第十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续且乙方应在贰星 期内办理完相关手续，乙方逾期办理导致的后果及增加甲方 的成本费用由乙方承担。第十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、工伤待遇以及乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国 家和地方有关规定执行。第六章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育， 防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生设施、劳动卫生安全条件和必要的劳动防护用品， 对从事有职业危害作

6、业的员工定期进行健康检查。第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业第二十条 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强 令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提 出批评、检举和控告。第二十一条乙方因身体等原因，不适合从事某些工作岗位或项目，乙方应在上岗前以正式书面形式向甲方提 出，否则因乙方隐瞒，甲方在乙方工作后获知此情况，甲方 有权随时终止与乙方的劳动合同且不须向乙方提供任何经 济补偿。第七章 劳动纪律和规章制度第二十二条甲方制定的与员工利益相关的各项规章制度应在公司内公示。乙方应主动认真学习甲方的各项规章 制度。第二十三条乙方应

7、严格遵守甲方制定的劳动纪律及各项规章制度，遵守职业道德，爱护甲方财产，维护甲方形 象。第二十四条乙方在甲方任职期间，未经甲方允许不得在任何第三方兼职，若因此给甲方造成损失的，乙方须向 甲方予以赔偿。第二十五条乙方严重违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予乙方相应的处理，直至解除本合同。第八章 劳动合同的变更、终止、续订第二十六条 合同的变更：订立本合同所依据的法律法规发生变化，本合同的相关 内容相应进行变更。订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 履行的，经双方协商同意，可以变更合同相关内容。 甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二十七条 本合同期限届满，劳动关系即

8、终止。甲 乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应在本 合同期满前1个月向双方表示续订或不续订意见。乙方接到 甲方续订通知后五个工作日内未做书面答复，视为乙方提出 不再与甲方续订劳动合同。第二十八条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解 除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方任务造 成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动合同，乙方拒不 改正的；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。第二十九条 乙

9、方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资后解 除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上 述第二十九条情形解除劳动合同：从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查， 或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者丧失 部分劳动能力的；患病

10、或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 的；法律、行政法规规定的其他情形。第三十一条 患职业病或因工负伤的劳动者的劳动合 同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第三十二条 乙方提出解除劳动合同，应当提前30日 以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前3个工作日书面 通知甲方，可以解除劳动合同。但乙方须按照甲方规定办理 及所有技术、经营、生产等资料和信息载体的移交手续。第三十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以随时 通知甲方解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 未及时足额支付劳动报酬的；姓名： _签约

11、日期： _ 年_ 月 _ 日劳动合同甲方：xxx法定代表人：xxx地址：xxx乙方： _身份证号码：_户 籍 地 址 ：_居 住 地 址 ： _ 家 庭 电 话 ：_ 移动 电 话 _邮 政 编 码甲方因工作需要， 根据中华人民共和国劳动合同法 、 上海市劳动合同条例和医院的有关规定，聘用（以下称乙方）为甲方员工，双方根据“平等 自愿，协商一致”的原则，签订本合同。乙方保证在签订本 合同时与其他任何单位不存在任何形式的劳动关系。第一条 合同期限与试用期1、本合同期限为， 自_ 年 月_日起至 _年_ 月_日止。2、自本合同生效之日起 _月为试用期。3、在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，

12、甲 方可即行解除本合同，并同乙方按实结清支付工资，如乙方 在试用期内， 认为不适宜在甲方工作， 也可即行解除本合同， 甲方应向乙方按实结算支付工资，无论由于何方原因解除本 合同，都应按公司规定认真负责地办妥各项工作移交手续， 方可离职。试用期不符合录用条件包括： 乙方体验或自身健康未能通过甲方入职前要求的； 乙方在10日前未完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位相应要求的； 乙方的背景调查或在履历中发现有弄虚作假行为的； 乙方有违反甲方规章制度的； 乙方其他不符合甲方要求的情况。4、 本合同期满即行终止， 如经双方协商一致， 可续订劳动合同 。第二条 工作岗位与工作职责1、 甲方聘用乙方在

13、 _ 部门从事 _工作，岗位职责按甲方有关规定执行。2、 乙方应服从甲方的工作安排，上岗后必须按照甲方 确定的岗位工作任务、岗位职责和安全操作规定的要求，按 时、按质、按量地完成工作，并根据甲方的要求签订上岗合 同。3、 甲方可根据工作需要和乙方的能力表现，变更乙方 工作岗位和工作地点，工资也将作相应变动。乙方对本条款 表示服从，双方约定此条款为先予协商一致，无任何异议。 同时约定，若乙方不服从甲方岗位变动则视作乙方违约，终 止本合同。有下列情况之一的，甲方可以变更乙方的工作： 乙方不能胜任工作的； 因客观情况发生变化致使乙方的岗位不存在的； 甲方根据经营情况，需要调整乙方的工作岗位和工作地点

14、的；4、 乙方进入甲方后，在工作中必须保守甲方的商业秘 密，不得向外泄露，如有违反按甲方有关规定处理。第三条 劳动时间和劳动报酬1、 根据本院工作特点，甲方对乙方所在实行综合计算 工时工作制。实行综合计算时工作制，在甲方所规定的时间 周期内和平日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 对此乙方表示同意并接受。甲方可根据冬、夏季工作情况适 时调整工作时间，特殊岗位按医院规定的制度执行。乙方加 班须征得甲方同意，否则不视为加班。2、 甲方按照政府有关企业职工工资标准的有关规定， 以不低于本地区最低工资为标准，本着双方协商的原则，制 定医院工资制度，确定工资形式和工资标准。3、 乙方的月基本工资为

15、人民币 _-元整。加班的计算基数以基本工资为基数测算。医师和护士未变更注册 到本单位前，执行月基本工资为人民币 _ 元，执行岗位与职位补助费的 _%.4、 乙方任职不同职位和不同的级别享受相应的工资待 遇。甲方将根据乙方的业绩、能力和表现可以调整乙方的工 资待遇。甲方执行变岗变薪制度，奖金或绩效奖按甲方有关 规定执行。5、 甲乙双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用6、 甲方按月从乙方工资中代扣代缴个人所得税、社会 保险个人应缴纳的部分。第四条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、 甲方按国家劳动保护规定，提供安全的工资环境和 必需的劳动保护及职业危害防护。2、 在工作中，乙

16、方对甲方管理人员违章指挥或有危害 生命安全的行为，有权拒绝执行。第五条 劳动纪律1、 乙方应严格遵守国家和本市的法律和法规，遵守甲 方的各项规章制度、保密规定和劳动纪律。2、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、 考核、奖惩。 乙方违反甲方规章制度、 保密规定和劳动纪律， 甲方有权进行批评教育和给予必要的处理，直至解除本合 同。3、 甲方负责对乙方进行思想政治、敬业爱岗、遵纪守 法、安全等方面的教育。第六条 合同解除、续订和终止1、 有下列情况之一的，甲方有权随时解除本合同并无 须给乙方任何经济补偿金：乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的。乙方严重违反甲方劳动纪律及各项规章制度的。乙

17、方有严重的失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损 害，金额在3000元以上的。乙方故意隐瞒将使其无法工作的疾病，或乙方未如实向 甲方提供自己的各种真实情况、材料及证明的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单 位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正 的。乙方不按规定变更注册的单位，违反执业法规执业时。乙方被追究刑事责任、 劳动教养、 公安机关收容教育的 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式对甲方的工作 造成严重影响，或经甲方提出后仍不改正的；乙方被发现其存在虚假行为，使甲方违背真实意思的情 况下与乙方订立合同的；因乙方未能在10天内提供其被录用的相关资料，致使 甲方无法办理

18、录用及社会保险缴纳手续的。2、 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同， 但是应提前一个月通知乙方。乙方不能胜任本职工作，经培训调整岗位后仍不能胜 任。乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工 作，也不能从事甲方另行安排的工作。劳动合同随未满，但甲方因经营状况发生变化，致使原劳动合同无法履行时，有权按规定进行裁减人员。 法律、法规规定的其他情形。3、 有下列情况之一的， 乙方可以解除本合同：在试用期内的；甲方暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；甲方在试用期未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提 供劳动条件。4、 乙方解除劳动合同。应提前30天以书面形式向甲 方提出申请。5、

19、若合同期内，乙方死亡无法继续履行劳动合同，则 合同解除。6、 若本合同同终止或解除，乙方应将在本合同履行期 内交给乙方无偿使用或保管的物品、工具、技术资料等，如 数上缴甲方，如有遗失或损坏应予以原件赔偿。第七条 违反劳动合同应当承担的责任1、 一方违反合同，承担违约责任，给双方造成直接经 济损失的，应当根据责任大小，予以经济赔偿。2、 乙方除了应赔偿其在工作中对甲方造成的各项损失 外，如因违反劳动合同中约定保密事项，对由此给甲方造成 经济损失的，也应按有关法律规定支付甲方赔偿费用。3、 乙方由甲方出资培训的， 在合同期限内如乙方提出 解除合同，须承担因培训发生的各项费用。赔偿按乙方与甲 方签订

20、的培训协议办理。4、 乙方在甲方工作期间，违反甲方有关规定，给甲方 造成经济损失的，按甲方在编人员经济赔偿规定处理。若乙 方不按规定承担违约责任，造成甲方无法及时办理退工手续 而引起的后果，由乙方负责。5、 乙方提出提前解除合同申请，经甲方批准后，应在 规定期限内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除 劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以 书面通知或未办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入 作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失的程度依法承担赔 偿责任。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案 或通知其新的工作单位。、第八条 双方特殊约定的其它条款1、 乙方在合同期间，

21、未经甲方书面同意，不得兼任其 他单位的职务，不得参与经营或出资经营与甲方业务类似的单位，否则甲方有权将乙方除 名。乙方必须保证自己没有受雇于我们以前任何的竞争对 手，也不会将以前雇主的信息用于现在的单位，如果乙方违 反此约定而引起纠纷，一切责任由乙方承担。2、 乙方在合同期间不得以职务之便收受馈赠或回扣 等。已经发现立即除名并扣发当月工资和全年考核奖；情节严重追究法律责任3、 甲方根据医院经营状况有权对乙方效益奖金的分配 比例进行适当调整，4、 乙方在职期间，必须按甲方规定和客户或供应商进 行业务往来，不得有损医院声誉或医院利益。5、 乙方在职期间，不得把持有的甲方技术机密和商业 机密交付或告

22、知第三者，乙方在离开甲方单位6个月内不得 自营或者为他人经营甲方单位有竞争的业务，甲方因此而对 乙方所作的补偿双方另行协商。6、 乙方将承担因工作失误造成的甲方重大经济损失的 责任。7、 乙方于合同期间或离职后，若有违背前面规定之行 为及造成甲方损失的事情发生，乙方应立即赔偿。8、 员工手册 以及医药劳动纪律文件为本合同附件， 与本合同具有同等效力。9、 乙方在此声明，在签订本合同之前，乙方已经充分 了解了甲方制度的员工手册、劳动规则和其他各项规章 制度是内容。乙方在此同时保证在其成为甲方职工后，将严 格遵守甲方制定的劳动规则和其他各项规章制度。乙方在此 保证其向甲方提供身份证证明、履历、健康

23、状况证明等个人 信息均属实。10、 任何一方提前解除劳动合同，应提前30日以书面 形式通知对方，否则按乙方30日工资额补偿对方。第九条 争议的解决1、 凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争 议，甲、乙双方通过好友协商解决，如果协商不成，应提交 劳动争议仲裁委员会按本合同签订时的现行法律进行仲裁。2、 本合同经双方签字后生效，一式二份，共五页，受 法律保护。甲方：xxx乙方：法定代表人：签订日期：年月日 签订日期：年月日 附件：员工手 册聘用合同书甲方全称：企业性质：单位地址：乙方姓名：身份证号：家庭住址：XXXXXXXXXXXXXXXX聘用合同XXXXXXXXXXXXXXX因工作需要，

24、聘用同 志为XXXXXXXXXXXXXXXX。双方在平等、自愿的原则下，经充分协商，签订本合同，以便共同遵守履行：一、聘用期限聘用期限为 年，自 年月日起至 年月日止，其中试用 期为 个月。合同期满，本合同终止。如双方同意继续合作，须另行 签订聘用合同。二、工资待遇甲方每月向乙方支付底薪元，其中试用期每月底薪 元， 根据任职岗位及完成任务情况，还可享受提成或奖金。乙方在聘用期内因岗位、薪级发生变动，工资标准将按 甲方政策规定随之变动。甲方依据年度目标及对该岗位的要求制定考核方案并 根据生产经营情况及时调整，作为对乙方考核和奖惩的依 据；甲方视考核结果调整乙方岗位和薪资。三、工作内容和工作地点

25、工作内容和工作地点详见岗位说明书。四、乙方工作条件和职业病保护1、甲方应当按照国家和省有关规定建立健全劳动安全 卫生制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行 劳动安全卫生教育，为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条 件和必要的劳动保护用品。2、甲方安排乙方从事有职业危害作业的，应当按照国 家和省有关规定，定期对乙方进行健康检查。23、乙方为女职工或者未成年工的，甲方应当按照国家 和省有关规定对其实行特殊劳动保护。4、乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程， 对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业的， 有权拒绝执行， 并及时向上级或相关部门反映。五、工作时间和休息休假 工作时间和休息办法

26、按照有关规定执行。六、乙方职责1、必须遵守国家有关法律、法规；2、必须遵守甲方的各项管理规定，执行甲方的相关政策；3、必须履行本岗位工作职责，做好本职业务；4、保守公司秘密。七、合同变更、解除及终止 经甲、乙双方协商一致，可以书面形式变更聘用合同约 定的内容。甲乙双方协商一致，可以解除聘用合同。乙方在试用期 内提前三日通知甲方，可以解除聘用合同；在试用期外转正 后，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除聘用合 同；但乙方必须做好工作的正常移交，自接到变动交接通知 之日起一个月内处理完遗留的业务，并结清与甲方的财务帐 目，乙方薪金自离岗之日停止。否则，甲方有权根据责任和 造成的后果，追究乙方的法律责任。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除聘用合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他 情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、试用期间被证明不符合录用条件的；32、严重违反劳动纪律或者规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动 关系的；6、入职时隐瞒传染病史并尚未治愈的；7、规章制度中明确规定给予解聘处理的；8、法律法规中规定