厦门劳动合同范本

1、厦门市劳动合同范本甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号其他有效身份证件号甲、乙双方根据国家 劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和 协商一致、 老实信用的根底上,签订本合同：一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位工种的工作.在合同期间内,甲方因生 产工作需要确需 调整乙方工种的,须经双方协商.二、本合同期限采取以下第种形式：1、固定期限.合同期限自 年月 日起至年月 日止,其中包括 试用期 个月试用 期不是必须条款.2、无固定期限.合同期限自 年月 日起开始计算,其中包括 试用期个月试用期 不是必须条

2、款.本合同在法定 终止情形出现时终止.3、以完成生产工作为期限.该生产工作完成后,双方 终止劳动合同.本合同在用工前 签订的,劳动关系自用工之日起开始建立.三、工作时间和休息休假.一甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度.实行第2、3种工时制须依法 经劳动行政部门批准.1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度；3、不定时工作制度.二乙方依法享有 婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在 法定节假日、 休息日期间应安排劳动者休息休假.确因工作需要加班的 应依法支付 加班费或安排补 休.三乙方因 工伤或患职业病,患病或非因工 负伤,依法享有医 疗期限和待遇.四、乙方在法定工作 时间或者劳动合

3、同约定的工作时间内提供了正常 劳动,甲方 应当根据劳动合同约定的工资标准支付乙方工 资.劳动合同约定的工资标准不得低于 当年度政府 规定的乙方工作地点所属行政区域 最低工资 标准.乙方的奖金及各项津贴、 补贴按甲方依法制定的 劳动报酬、分配制度 规定执行.一甲方应当自用工之日起 计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付 给乙方 本人.二工资标准采取以下第种形式：1、实行计时工资制.试用期月工资为人民币元;试用期满后的月工资为人民币元. 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八 十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准.2、实行计件工资

4、制.计件定额为；计件单价为人民币元或按甲方确定并事先向乙 方公布的计件定额和计件单价执行.据此计算的月工资不得低于当年度政府 规定的乙 方工作地点所属行政区域最低工资标准.3、双方另行 约定工资按形式支付.4、双方约定加班加点工 资的计算基数为加班加点工 资的计算基数不得低于 劳动 合同约定的工资标准.上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方的技 术水平、熟练程度的提升、奉献大小 以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平.乙方的劳动报酬可随工作地点、工种 岗位的变化而改变.三甲方于每月 日支付乙方上个月/当月日至上个月/当月日的工资.并应当 向乙方提供工 资清单.甲方应当每月至少支付一次工 资给乙方

5、.五、甲、乙双方在合同期内 应按法律、法 规及有关规定,参加社会保 险,缴纳社 会保险费.六、甲方应按国家规定提供平安 卫生的劳动条件,对乙方进行劳动平安卫生 教育, 按规定做好女职工、未成年工、危 险性较大的特种作 业人员的劳动保护.乙方在劳动 过程中必须严格遵守国家或甲方制定的平安生产操作规程.对乙方从事接触 职业病危害作业的,甲方应按国家有关 规定组织上岗前和离岗时 的职业健康检查,在合同期内 应定期对乙方进行职业健康检查.七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的 规章制度.八、甲、乙双方 协商一致可以解除 劳动合同.九、在合同期内,乙方提前三十日以 书面形

6、式通知甲方,可以解除 劳动合同.十、在合同期内甲方有以下情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同:一未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二未及时足额支付劳动报酬的；三未依法为乙方缴纳社会保险费的；四甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的；五因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在 违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；六法律、行政法 规规定乙方可以解除 劳动合同的其他情形.甲方以暴力、威 胁 或者非法限制人身自由的手段 强迫乙方劳动的,或者甲方 违章指挥、强令冒险作业危 及乙方人身平安的,乙方可以立即解除 劳动合同,不需事先告知甲方.十一、乙方

7、在 试用期内提前三日通知甲方,可以解除 劳动合同.除乙方有本合同 第十二条和第十三条第一 项、第二项约定的情形外,甲方不得在 试用期内解除劳动合 同.十二、乙方有以下情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同：一在试用期间被证实不符合录用条件的；二严重违反甲方规章制度的；三严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大 损害的；四乙方同时与其他用人 单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任 务造成严重影 响,或者经甲方提出,拒不改正的；五因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在 违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的.十三、有以下情形之一的,甲方提前三十日以书面

8、形式通知乙方或者 额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同：一乙方患病或者非因工 负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由甲方另行安排的工作的；二乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工彳的；三劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行, 经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成 协议的.十四、甲方依法可 对包括乙方在内的 员工进行裁员.十五、乙方有以下情形之一的,甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；二患职业病或者

9、因工负伤并被确认丧失或者局部 丧失劳动水平的；三患病或者非因工 负伤,在规定的医疗期内的；四女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五在本单位连续工作满十五年,且距法定 退休年龄 缺乏五年的；六法律、行政法 规规定的其他情形.十六、有以下情形之一的,劳动合同终止：一劳动合同期满的；二乙方开始依法享受根本 养老保险待遇的；三乙方死亡,或者被人民 法院宣告死亡或者宣告失踪的；四甲方被依法宣告破 产的；五甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；六法律、行政法 规规定的其他情形.十七、本合同 订明的补充件、附件和甲、乙双方 协商一致的有关修改合同的文件 以及双方订立的培训合同、保密合同、 竞

10、业限制合同是本合同的 组成部份.十八、双 方认为需要约定的其它事项：十九、其它事 项本合同没有 订明的,按有关 规定执行或双方协商解决.本合同 订 明的事项,与法律、法规有抵触的,按法律、法 规执行.二十、本合同 签订后,报劳动部门备案、鉴证.本合同一式三份,甲方 执二份一 份办理退工时存进乙方档案,另一份甲方 须在和乙方解除或 终止劳动关系后,保存两 年以上、乙方执一份.甲方盖章法定代表人、负责人或委托代理人签章年月 日乙方签章年月曰鉴证机关盖章年月 日上海劳动合同的范本甲方用人单位：乙方职工：名称：姓名：法定代表人：身份证号：地址：现住址：经济类型：联系 ：联系 ：根据中华人民共和国 劳动

11、法?和国家及省的有关 规定,甲乙双方根据平等自愿、协商一致的原 那么订立本合同.一、合同期限一合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从年月日起至年月日止.2、无固定期限：从年月日起至本合同 约定的终止条件出现时止不得将法定解除条件 约定为终止条件.3、以完成一定的工作 为期限：从年月日起至工作任 务完成时止.二试用期限双方同意按以下第种方式确定 试用期期限试用期包括在合同期内：1、无试用期.2、试用期从年月日起至年月日止.试用期最长不超过六个月.其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超 过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的.试用期不得超 过三十日；合同期限在一年以上

12、两年以下的,试用期不得超过六十日.二、工作内容一乙方的工作 岗位工作地点、部 门、工种或职务为二乙方的工作任务或责任是三甲方因生 产经营需要调整乙方的工作 岗位,按变更本合同办理,双方签章确认 的协议或通知书作为本合同的附件.四如甲方派乙方到外 单位工作,应签订补充协议.三、工作时间一甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,即每日工作小 时,每周工作天,每周至少休息一天.2、不定时工作制,即经劳动保证部门审批,乙方所在 岗位实行不定时工作制.3、综合计算工时工作制,即经劳动保证部门审批,乙方所在 岗位实行以为周期,总工 时小时的综合计算工时工作制.二甲方因生产工作需要,经

13、与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除劳 动法第四十二条 规定的情形外,一般每日不得超 过一小时,因特殊原因最 长每日不 得超过三小时,每月不得超 过三十六小时.四、工资待遇一乙方正常工作时间的工资按以下第种形式执行,不得低于当地 最低工资标 准.1、乙方试用期工资元/月；试用期满工资元/月一一元/日.2、其他形式：二工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付.三甲方根据企 业的经营状况和依法制定的工 资分配方法调整乙方工资,乙方在六 十日内未提出异 议的视为同意.四甲方每月日 发放工资.如遇 节假日或休息日,那么提前到最近的工作日支付.五甲方依法安排乙方延 长工作时间的,应按劳

14、动法第四十四条的 规定支付延 长工作时间的工资报酬.五、劳动保护和劳动条件一甲方按国家和省有关 劳动保护规定提供符合国家 劳动卫生标准的劳动作业场所, 切实保护乙方在生产工作中的平安和健康.如乙方工作 过程中可能产生职业病危害, 甲方应按?职业病防治法?的 规定保护乙方的健康及其相关 权益.二甲方根据乙方从事的工作 岗位,按国家有关 规定,发给乙方必要的劳动保护用 品,并按劳动保护规定每年/季/月免费安排乙方进行体检.三乙方有 权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其治理人 员漠视乙方 平安和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告.六、社会保险和福利待遇一合同期内,甲方 应依法为

15、乙方办理参加养老、医 疗、失业、工伤、生育等社 会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方 负责.二乙方患病或非因工 负伤,甲方应按国家和地方的 规定给予医疗期和医疗待遇, 按医疗保险及其他相关 规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工 资或疾病 救济费.三乙方患 职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方 应按工伤保险条例的规定 办理.四甲方按 规定给予乙方享受 节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、 看护假等带薪假期,并按本合同 约定的工资标准支付工资.七、劳动纪律一甲方根据国家和省的有关法律、法 规通过民主程序制定的各 项规章制度,应向 乙方公示；乙方 应自觉遵守国家和省 规定

16、的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各 项规章制度,严格遵守平安操作 规程,服从治理,按 时完成工作任务.二甲方有 权对乙方履行制度的情况 进行检查、催促、考核和 奖惩.三如乙方掌握甲方的 商业秘密,乙方有 义务为甲方保守商 业秘密,并作如下 约定:八、本合同的变更一任何一方要求 变更本合同的有关内容,都 应以书面形式通知 对方.二甲乙双方 经协商一致,可以 变更本合同,并 办理变更本合同的手 续.九、本合同的解除一经甲乙双方协商一致,本合同可以解除.由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金.二属以下情形之一的,甲方可以 单方解除本合同：1、试用期内证实乙方不符合录用条件的；2、乙方严重违反

17、劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大 损害的；4、乙方被依法追究刑事 责任的；5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；6、乙方患病或非因工 负伤,医疗期满后不能从事本合同 约定的工作,也不能从事由甲 方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能 胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的； 9、本合同约定的解除条件出现的.甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的,需提前三十日 书面通知乙方,并按 规定向乙方支付 经济

18、补偿金,其中按第6项解除本合同并符合有关 规定的还需支付乙 方医疗补助费.三乙方解除本合同, 应当提前三十日以 书面形式通知甲方.但属以下情形之一的, 乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动的；3、甲方不按本合同 规定支付劳动报酬,克扣或 无故拖欠 工资的；4、经国家有关部门确认,甲方劳动平安卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的.四有以下情形之一的,甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工 负伤,在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动水平鉴定委员会确认,丧失或局部丧失劳动 水平的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内

19、的；4、法律、法规规定的其他情形.五解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除 劳动合同有关手续.十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方 约定的本 合同终止条件出现,本合同即行 终止.本合同期满前一个月,甲方 应向乙方提出 终止或续订劳动合同的书面意向,并及 时办 理有关手续.十一、违约情形及责任一甲方的 违约情形及违约责任：二乙方的 违约情形及违约责任：十二、调解及仲栽 双方履行本合同如 发生争议,可先协商解决；不愿 协商或协商不成的,可以向本 单位 劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,可在争 论发生之日起六十日内向当地 劳 动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向 劳动争议仲栽委员会申请仲栽.

20、对仲栽决 不服的,可在十一日内向人民 法院提起诉讼.十三、其他一本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理.在合同期内,如本合同条款与国家、省有关 劳动治理新规定相抵触的,按新 规定执行.二以下文件 规定为本合同附件,与本合同具有同等效力：三双方约定内容不得 违反法律及相关 规定,可另加双方 签名或盖章的附 页：甲方：盖章乙方：签名或盖章法定代表人：或委托代理人20年月日20年月日鉴证机构盖章：鉴证人：鉴证日期：20年月日残疾人劳动合同范本甲方用人单位名称：地址：法定代表人委托代表人：联系 ：乙方残疾人姓名：性别：出生年月：身份证号：家庭住址：联系 ：甲乙双方根据?中 华人民共和国 劳动法?

21、、?中华人民共和国劳动协议法?等法 律、法规、规章的规定,在平等自愿、 协商一致的基 础上,同意订立本合作协议,共 同遵守本协议所列条款.一、协议期限和期限第一条本协议期限：自年 起至 年 止.其中试用期自 年 月 0至年 月止,期限为天.二、工作内容和工作地点第一条 根据甲方工作需要,同 时考虑到乙方身体残缺,经甲乙双方协商,乙方在 甲方从事向位工种工作.经甲、乙双方 协商同意,可以 变更工作岗位工种.第二条 乙方应根据甲方的要求,按 时完成规定的工作数量,到达 规定的质量标准三、工作时间和休息休假第一条甲方实行标准工时工作制,甲方安排乙方每日工作 时间为 小时,每周工作 天,每天不超 过八

22、小时,每周不超 过四十小时.第二条 乙方在协议期内享受国家 规定的各项休息、休假的 权利,甲方应保证乙方 每周至少休息一天.四、劳动保护和劳动条件第一条甲方应严格执行国家和地方有关 劳动保证法律、法 规和规章,为乙方提供 必要的劳动条件和劳开工具,建立健全生 产工艺流程,制定操作 规程、工作标准和劳 动平安卫生制度及其 标准.第二条因乙方身体原因,甲方不得安排乙方从事其身体不应从事的岗位,在协议期内甲方应定期对乙方进行职业健康检查.第三条甲方有义务负责对 乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫 生及有关规章制度的 教育和培训.五、劳动报酬第一条乙方工资标准为/月.试用期的工资不得低于

23、本 单位相同岗位最 低档工资或者本协议第十三条约定工资的80% ,并不得低于用人 单位所在地的 最低工 资标准.第二条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工 资,发薪日为每月 0,不得克 扣或无故拖欠.甲方支付乙方的工 资,应不违反国家有关最低工 资的规定.第三条艇乙方依法享受 年休假、探亲假、丧假等期间,甲方应按国家和地方有 关规定标准,或劳动协议约 定的标准,支付乙方工 资.六、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保 险的法律、法 规和政策规定为乙方缴纳根本养老、 根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部,甲方可从乙方工 资代扣代缴.七、劳动协议的变更、解除、终止、续

24、订第一条 订立本协议所依据的客 观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经 甲乙双方协商同意,可以变更本协议相关内容.第二条 经甲乙双方协商一致,本 协议可以解除.第三条 本协议期到期,劳动协议即行终止.甲乙双方 经协商同意,可以 续订劳动 协议.八、其它约定本合同一式两份,甲乙双方各持一份,经甲乙双方签章生效.甲方盖章乙方：签名法定代表人：或委托彳t理人年 月 0年 月 月成都市劳动合同范本甲方用人单位名称：法定代表人：乙方劳动者姓名：身份证号：联系 ：根据?中华人民共和国 劳动法?、?中华人民共和国 劳动合同法?等法律、法 规、规章的规定,在平等自愿,协商一致的根底上,同意订立本劳动合同

25、,共同遵守 本合同所列条款.一、劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按以下第项确定.一固定期限：自年 月 项起至 年 项止.二无固定期限：自年 月 项起至法定的解除或 终止合同的条件出现时止.三以完成一定工作 为期限：自 年 月 月起至终止.本合同约定试用期,试用期自年 月 月起至年 月 月止.二、工作内容、工作地点及要求乙方同意根据甲方工作需要,接受甲方安排 月L项工种工作.工作地点：2三、工作时间和休息休假甲方安排乙方 执行工项项制度填 标准工时/综合计算工时/不定时中一项.执行标准工时工作制的,乙方每日工作不超 过八小时,每周工作不超 过四十小时 甲方由于工作需要, 经与乙方协商后可以延

26、 长工作时间,一般每日不得超 过一小时, 因特殊原因需要延 长工作时间的,在保证乙方身体健康的条件下延 长工作时间每日不 得超过三小时,每月不得超 过三十六小时.经劳动保证行政部门批准执行综合计算工时工作制的,在 综合计算周期内的实际 工作时间法定节日除外不 应超过计算周期内的法定 标准工作时间,超过的局部按延长工作时间处理.对从事第三级以上含三 级体力劳动强度工作的员工,每日连 续工作时间不得超过十一小时,每周至少休息一日.经劳动保证行政部 门批准,可以实行不定时工时制.甲方安排乙方加班的,加班 报酬按：延长工作时间,支付不低于工 资的150%的 报酬;休息日加班工作又不能安排 补休的,支付

27、不低于工 资的200%的报酬;法定休假日 加班工作,支付不低于工 资的300%的报酬.实行不定时工时制的劳动者,不执行上述规定.四、劳动报酬及支付方式与时间乙方执行标准工时工作制或综合计算工时工作制的甲方每月日前以 货币形式支付 乙方工资月工资为比 试用期间的月工资巫 乙方执行不定时工作制的甲方每月日前支付乙方的工资按执彳fo乙方在法定的工作时间内提供正常劳动甲方支付乙方的工 资不低于当地政府规定的最低工资标准.五、社会保险甲乙双方应按国家和当地社会保 险机构的有关 规定按时足额缴纳社会保险费用力 缴费个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴.乙方患 职业病或因工负伤的工资和医疗

28、保险待遇根据国家和省、市有关 规定执 行.乙方患病或非因工 负伤班其病假工资和医疗待遇根据国家、省、市有关 规定或甲 方依照国家法律、法 规和政策制订的规章制度执行.六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必 须严格执行国家有关平安生 产、劳动保护、职业卫生等规定.有职 业危害的工种应在合同约定中告知,甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保 护设施、劳动防护用品及其他 劳动保护条件.乙方 应严格遵守各项平安操作规程.甲 方必须自觉执行国家有关女 职工劳动保护和未成年工特殊保 护规定.七、劳动合同变更、解除、终止一乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同：1、在试用期间被证实不符合录用条件

29、的2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的3、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成重大 损害的4、劳动者同时与其他用人 单位建立劳动关系对完本钱单位的工作任 务造成严重影 响或者经用人单位提出拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使 对方在违背真实意思的情况下 订立的或者 变更劳动合同的6、被依法追究刑事 责任的.二有以下情形之一甲方提前三十日以 书面形式通知乙方或者 额外支付劳动者 一个月工资后可以解除 劳动合同：1、乙方患病或者非因工 负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲 方另行安排的工作的2、乙方不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的3、劳动合同订立时所依据的客 观情况发生重大变化致使本合同无法履行 经双方协 商不能就变更合同内容达成 协议的.甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发 生严重困难以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立劳动合同所依据的客 观经 济情况发生重大变化需要裁减人 员的应当提前三十日向工会或者全体 职工说明情况听 取工会或者 职工的意见并向劳动保证行政部门报告后可以解除本合同.三乙方有以下情