劳动合同-(简单)

1、编号:-可编辑修改-劳动合同有限公司甲方（用人单位）：住所：乙方（劳动者）： 身份证号码：_ 联系电话：_ 紧急联系人：_ 联系地址：性别: 电子邮箱：_ 联系电话：甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 和国家有关法律规定，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限（一）甲、乙双方选择以下第 _种形式确定本合同期限：1固定期限：自年月日起至年月日止。2、 无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、 以完成一定的工作（任务）为期限。自年_月_日至_ 作（任务）完成时即行终止。（二）乙方初次在甲方工作，需经过试用期。双方约定的试用期为 _个月,从

2、年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（岗位或工作），工作（一）双方协商一致，乙方同意从事 地点根据甲方安排。（二）乙方同意甲方根据乙方的工作表现及甲方生产经营的需要调整其工作 岗位，乙方的工资、岗位津贴、奖金、福利等各项待遇随其调整后的岗位标准相 应改变。三、工作时间和休息休假-可编辑修改 -种工时制度。（一）乙方同意执行以下第1实行标准工时工作制；2、实行综合计算工时工作制;3、实行不定时工作制。（二）乙方在合同期内享有国家规定以及甲方安排的各项休息、休假权利。乙方加班须征得甲方书面确认同意。乙不能完成工作任务而造成的工作时间（三）甲方原则上不提倡员工加班， 方因工作效率低下或工作质量

3、达不到要求， 延长，不视为加班。四、劳动报酬种工资形式：元/月+岗位津贴+奖金。乙方（一）双方确定乙方实行以下第_1实行月工资制。乙方月基本工资为：有试用期的，试用期间工资为正式工资的 80%。2、实行计件工资制。计件单价为 元。（二）乙方完成甲方规定的工作任务后，甲方应以法定货币形式于次月支付 乙方工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定缴纳社会保险费用， 个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。（二）乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方应严格执行国家和四川

4、省有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方应严乙方提供必要的劳动条件，建立健全的工作规范和劳动安全卫生制度， 格遵守相关操作流程和安全制度。（二）甲方有义务负责对乙方进行业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度 的教育培训，乙方应认真参加甲方组织的各项教育培训。七、劳动纪律（一）甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策，乙方应遵守甲方 的管理制度。（二）乙方应认真学习并严格遵守甲方的规章制度以及通过邮件、 甲方网站 及时学习更新的版本。在其按本合同受聘期间，未经甲方书面同意，不得直接或 者间接受聘或受雇于其他公司、组织、个人，或自行从事、参与、接受甲方以外的经营、业务或者职业；不得因其在甲方任职

5、而索要或接受第三方送给本人或其家庭成员的任何礼物、好处或利益。八、劳动合同的变更（一）本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更 相关内容。（二）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使本合同无法履行 的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除（一）经甲、乙双方协商一致劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的，发生下列情形时，视为乙方不符 合录用条件：1）2）（3）累计达到无法提供甲方办理录用、社会保险等所需的材料； 不能胜任甲方安排的工作任务或不能达到甲方相应工作岗位的要求；

6、 乙方在试用期内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归， 2 天及以上的；2、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的，包括但不限于：（1）在工作时间或工作地点与他人打架、斗殴的；（2）累计迟到或早退 10次及以上；或累计迟到或者早退 20 小时及以上； 或累计旷工或连续旷工 3 天及以上的；（3）与原用人单位存在竞业限制而甲方在限制范围内的；（4）乙方不服从甲方对其工作岗位的调整或拒绝甲方工作地点的安排；（5）其他甲方规章制度规定的情形。3、严重失职、营私舞弊的。4、被依法追究刑事责任的。5、吸毒、贩毒和成为黑社会组织或邪教组织成员的。6、同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的

7、。7、乙方被查实应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的； 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的； 应聘前曾受到其他 单位记过、 留厂察看、开除或除名等严重处分而在应聘时未声明的； 应聘前曾被 拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。8、乙方提供虚假信息和材料的、或隐瞒重大疾病史、或隐瞒不适合到甲方 工作的背景及其他重要情况。（三）有下列情形之一， 甲方提前 30天书面通知乙方后， 可解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由 甲方另行安排的工作；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；3、劳动合同

8、订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（四）乙方解除劳动合同， 应当提前三十日以书面形式通知甲方， 乙方未按 上述期限通知甲方，给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方赔偿损失。 十、劳动合同的终止（一）有下列情况之一的，本合同终止：1、本合同期限届满的； 2、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期限届满后，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同。 十一、劳动合同的终止（一）甲方已经向乙方出示、 告知了甲方现行的所有规章制度， 乙方已经仔 细地阅读和理解相关规章制度的全部内容和本合同的所有条款， 并愿意自觉接受、 遵守执行。（二）本合同未尽事宜，双方可协商解决；与今后国家法律、行政法规等有 关规定相悖的，按有关规定执行