私企企业劳动合同

1、私企企业劳动合同劳动合同是保障劳动者合法权益的重要依据，以下是私 企企业的劳动合同，供大家参考。私企企业劳动合同【 1】根据等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。甲方（单位）: 住所地 :法定代表人 :乙方 （ 姓名 ）: 性别 : 身份证号码:第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从起至 止。第二条工作内容及要求乙方安排在 部门，从事 工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任 务、工作地等，乙方应接受调整。乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。第三条劳动报酬及支付方式与时间1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩

2、确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。第四条社会保险 甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险 费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。第五条劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。 第六条劳动合同的解除1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同(1) 在试用期间被证明不符合录

3、用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；(3) 严重失职、 营私舞弊， 对甲方利益造成重大损害的；3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同(1) 在试用期内的；(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、因其它法律规定解除劳动合同， http:/.net/by/ 提前三十天书面通知对方。5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理 由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。第七条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则 乙方必须尽责处理善后

4、事宜，挽回相应经济损失。甲方可以 根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终 止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到 本条事项处理完毕。第八条商业保密及竞业禁止1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客 户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用， 此保密期间不限于劳动合同期限。2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年 内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他 人从事与甲方有竞争性的工作。3、如乙方违反此条规定， 则须向甲方赔偿万元违约金 第九条违约责任 本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款

5、而导 致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。第十条其他事项1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印 鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合 同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法 律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同 意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。2、甲方依法制定的规章制度、 员工守则为本合同附件， 与本合同具有同等法律效力。3、通知 : 如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通 知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义 务。第十一条合同效力及文本 本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文 本一式三

6、份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份。本 合同甲方加盖骑缝章。甲方 :法定代表人 :乙方 :合 同 订 立 日 期 : 年 月日私企企业劳动合同【2】甲方（用人单位） 名称:地址 :法定代表人 （ 主要负责人 ）:乙方 （ 劳动者 ） 姓名 :性别 :年龄 :身份证号码 :现在住址 :根据和及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一 致的基础上签订本合同。第一条合同期限 本合同期从 _年 _月 _日起至 _年_月_日止， 共 _年。其中试用期从 _年_月_日起至 _年 _月 _日止，共 _个月。第二条生产 （ 工作） 任务 甲方安排乙方从事 工作。乙方同意按甲方生产 （工作 ）需要，在，承

7、担任务，担任 工种。乙方应达到的数量、质量指标 : 。第三条劳动 （ 工作） 条件为保证乙方完成合同要求的生产 （工作 ）任务，保障乙方 的安全和健康， 甲方应根据国家有关生产安全、 劳动保护 、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产 （ 工作） 条件。具体内容如下 : 。第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体 内容如下 : 。2、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管 理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过 8 小时、每周工作时间不超 过 40 小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须 经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

8、日加班不得超过 3 小时，每月加班不得超过 36 小时。乙方如为孕期、哺乳期 女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确 定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如 下: 。3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定 发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%，赔偿乙方损失。 4、甲方应当根据企业的生产发展，逐步提 高乙方的工资水平。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的 _%，乙方按不超过本人工 资的 _%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管 理机构缴纳退休养老金。2、因第七条第 2 款第（2） 项和第 3 款规定而解除

9、劳动合 同的，甲方应按乙方工作每满 1 年（ 满半年不满 1 年的按 1 年计算 ） 发给乙方 1 个月标准工资的生活补助费。同时，如 合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准 为: 距合同期满，每相差 1 年发给相当于乙方标准工资 1 个 月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月乙方标准工资。3、甲方参照 （国营企业职工待业保险暂行规定 ） 向待业 保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险 待遇。4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所 需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县） 劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工

10、残废 或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规 定执行。5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短 给予 3 至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工 资 60%的病假工资。6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按及有关规定执行。7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假 日、公休假、婚丧假、探亲假是 :(略)第七条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化， 经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同 :(1) 乙方在试用期内，经发现不

11、符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工 作也不能从事甲方另行安排的工作的；(3) 甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 期间的；(4) 双方约定的其他事项 : 。3、下列情况下，乙方可以解除合同 :(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、 卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；(3) 甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害 乙方合法权益的；(4) 乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解 除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30 天通知对方，并

12、办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需 要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同 :(1) 合同期未满，又不符合本条第 2 款规定的；(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需 要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条双方认为需要约定的事项1、甲方为乙方提供住房或住房补贴；2、甲方为乙方解决伙食问题；3、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计_元；4、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同。5、除国家规定

13、以外，在下列情况下，乙方可以解除合同。6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务_年。否 则，乙方应向甲方支付培训费 _元；7、其他需要约定的事项 。第九条违反劳动合同应承担的违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或 者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方 过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的， 可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约 金，违约金标准是 : 。4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的， 应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是 :第十条争议处理劳动争议发生后，当

14、事人可以向本企业调解委员会申请 调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提 起诉讼。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等 有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。甲方:（ 盖章 ）乙方:（ 签章 ）法定代表人 :（ 委托代理人 ）:（ 签章 ）合同签订日期 :_ 年 _月 _日合同鉴证机关 :（ 盖章）合同鉴证人 :（ 签章 ）合同鉴证日期 _年_月 _日 私企企业劳动

15、合同【 3】甲方 （工会或员工代表 ）乙方（ 企业 ）员工人数 : 人企业性质 :协商首席代表 : 协商首席代表 :姓名: 姓名:职务: 职务:身 份 证 号 码 : 身 份 证 号码:协商代表人数 : 协商代表人数 :代表产生方式 : 法定代表人姓名 :联系电话 : 联系电话 :第一章总则第一条为建立和谐 稳定的劳动关系，维护企业和员工 的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据 （ 以下简 称） 、 （以下简称 ） 、和及深圳市有关法规、规章，经协商一 致，签订本合同第二条工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主 地开展工作。本合同由工会 （ 员工代表 ） 代表员工与企业签订。第三条甲

16、乙双方依法就劳动报酬、 工作时间、 休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。第四条进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则:（ 一 ） 遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（ 二 ） 相互尊重，平等合作；（ 三 ） 兼顾双方合法权益；（ 四 ） 不得采取过激行为。第五条本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束 力。第二章劳动合同 第六条本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建 立劳动关系应当订立书面劳动合同。第七条劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员 工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条 件和标准，不得低于本集体合同的规定

17、。第八条符合第十四条第二款规定的条件，员工提出或者 同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同第九条企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工 约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集 体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不 明确，引发争议的， 企业与员工可以重新协商； 协商不成的， 适用集体合同规定。第十一条企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方 造成损害或损失的，按等有关规定给予赔偿。第三章劳动报酬第十二条本企业实行 工资制度。第十三条本企业实行 工资支付形式。第十四条本企业员工月工资不得低于

18、公布的当年度最低工资。第十五条本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发 放一次。工资发放约定日为每月 日（ 工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后 第七日 ） 。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之 前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工 工资。第十六条员工加班工资计算标准以 为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付 150%、 200%、 300%工资报酬。第十七条员工病假、非因工负伤的工资支付办法第十八条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法o第十九条奖金、津贴、补贴分配形式第二十条根据政府公布的年度工资指

19、导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增 （ 减）%。员工增（减）工资具体办法是第四章工作时间和休息休假第二十一条本企业依法建立工时制度按下列条件、标准 处理相关事宜 :（ 一 ） 每天工作时间不超过 小时，平均每周工作时间不超过 小时，保证员工每周休息 日；（ 二 ） 根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排 : 。第二十二条本企业因生产经营需要安排员工加班加点 的，严格按有关规定执行。并依下列要求处理相关事宜 :（ 一 ） 乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人 数；（ 二 ） 与甲方或参与加班的员工协商；（ 三 ） 乙方安排员工延长工

20、作时间，加班加点时间不超过 第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。第二十三条员工依法享受的带薪休假以及本集体合同 约定的其他假 期 : 。第五章保险福利 第二十四条企业和员工依法参加社会保险，员工依法享 有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规 和规章的规定执行。第二十五条企业可以根据经济效益情况，建立企业年金 制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担 按国家有关规定执行。第二十六条企业根据经济效益情况，逐步发展并改善员 工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章劳动安全与卫生 第二十七条企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动 安全卫生责任制。第二十八条企业应当提

21、供符合国家职业卫生标准和卫 生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫 生保护。第二十九条企业必须采用有效的职业病防护设施，并为 员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条企业对在 工种 （岗位） 的员工定期作专项体检。第三十一条员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动 安全卫生规程。第三十二条对于危害员工身体健康和人身安全的工作， 工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健 康和劳动安全的重大事故，企业应当及时处理，并在 24 小 时以内向有关部门报告。第七章女职工、未成年工特殊保护第三十四条企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体

22、力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十五条企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。 第三十六条企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家 规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。 对怀孕 7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。第三十七条企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒 有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从 事的劳动。第三十八条企业应当对未成年工定期进行健康检查。 第八章职业培训 第三十九条企业根据实际情况，建立和完善职业培训制 度，制订培训计划。 员工必须接受职业培训， 提高劳动技能。第

23、四十条企业应当按照员工工资总额的1、 5%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不 得挪作他用。第四十一条企业对员工进行的职业培训，不得收取任何 费用。第四十二条根据实际情况，企业需要为员工提供专项培 训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订， 订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约 责任等事宜。第九章集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条本合同从依法生效之日起，至 年月_日止。第四十四条本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。 合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照的程序 重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条员

24、工一方协商代表在其履行协商代表职责 期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协 商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解 除劳动合同 :（ 一 ） 严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（ 二 ） 严重失职、 营私舞弊， 对企业利益造成重大损害的；（ 三 ） 被依法追究刑事责任的。 员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当 理由不得调整其工作岗位。第四十六条因履行本合同发生争议，经协商解决不成的， 可以依法申请仲裁、提起诉讼。第十章附则 第四十七条本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定 的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补 充条款，并送劳动保

25、障行政部门审查。第四十八条本合同期限届满前 3 个月，双方应举行集体 协商，重新签订集体合同。 第四十九条本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登 记完成之日起生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的， 本集体合同即行生效。第五十条本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳 动保障行政部门存档。甲方首席代表乙方首席代表（ 签字盖章 ）（ 签字盖章 ）年 月 日 年 月 日私企企业劳动合同【4】 甲方（用人单位） 名 称:地址 :性质 :乙方 （ 劳动者 ） 名称 :地址 :家庭住址 :身份证号码 :甲乙双方根据和有关规定，经平等协商一致，订立本劳 动合同。一、劳动合同期限1、有固定期限。本合同自

26、 年月 日至 年 月 日止，期限为 _年。2、无固定期限。本合同自 年 月日起。3、以完成一定的工作 （ 任务）为期限，自 年月日至工作 （任务 ）完成时即行终止。 4、合同期限内，试用期自 年月日至 年 月 日止，期限为 _个月。二、工作内容1、甲方根据生产 （ 工作 ） 任务的需要，安排乙方在 岗位（工种 ）工作（具体工作内容及要求双方可 另签订岗位协议 ） 。因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作工作时间和休息休假 甲方实行工作制，每日工作时间 小时。每周工_小时，因生产 （工作） 需要加班加点的，按国家规定2、亠岗位。三、1、作时间支付加班工资或补休。2、乙方在合同期内享受国家规

27、定的各项休息、休假的 权利。四、劳动报酬和支付时间 1、乙方试用期的工资标准为 元/ 月。2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度， 确定乙方每月工资 元。3、甲方按有关政策以货币形式每月 _日支付乙方工资4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一 个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超 过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居 民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。5、甲方安排乙方每日 22时至次日 6 时期间工作的，每 个工作日应支付夜班补贴 元。6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间， 甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。7、甲方可

28、执行依据政府公布的工资指导价位、工资增 长指导线经企业与工会 （ 职代会 ） 集体协商确定的工资分配 办法，并向本单位劳动者公布。五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、 失业、生育五项社会保险费用； 社会保险费用个人缴纳部分， 甲方从乙方工资中代扣代缴。2、甲方为乙方提供以下福利待遇。 六、劳动保护和劳动条件1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防 治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制 定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、 职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取 有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护 用品:耐酸耐碱工作服、 安全帽、安全带、防毒口罩、 面具、3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗 期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、 法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备 和器材。4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关 规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定 期对乙方进行健康检查