没签劳动合同赔偿

1、没签劳动合同赔偿劳动合同是约束劳资双方如实、全面履行劳动权利义务 的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维 护各自利益的重要依据。劳动合同法实施后，用人单位不按照法定形式在 法定时间签订书面劳动合同的，不仅不会规避法律的规定， 而且还会产生赔偿。1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之 日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应 当向劳动者每月支付二倍工资。2、无固定期限劳动合同条件成立的风险劳动合同法第十四条第三款规定，用人单位自用 工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说劳

2、动 合同法实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超 过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。3、支付未签劳动合同经济补偿金在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书 面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补 偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用 人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。4、未签劳动合同劳动者可以随时走人，将导致企业内 部人员的流动性，这种流动对企业制度管理不利，对企业文 化更是致命 ;5、未签劳动合同不能对涉及商业秘密或竟业限制的劳 动者进行有效约束。劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利、义务 的书面协议，可以证明双方间劳

3、动关系的存在，并以书面形 式对劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工资标准、工作 时间等重要事项作出了明确约定。因此，劳动合同可谓是劳 动者维护自身合法权益的“基础性证据” 。正是基于劳动合 同的上述重要意义并考虑到用人单位与劳动者在事实上的 管理与被管理关系， 中华人民共和国劳动合同法第十条 对书面劳动合同的签订作出了强制性的法律规定，第 82 条 对未签订劳动合同的行为设立了 “二倍工资” 的惩罚性规定。近年来，随着劳动合同法的日渐普及，入职后用人单 位应及时与劳动者签订书面劳动合同已经日渐成为职场中 的“常识性” 法律规定。 然而，不可否认的是， 在众多因 “未 签订劳动合同”而引发的诉讼

4、中，有不少劳动者对于“未签 劳动合同二倍工资” 的法律规定存有一定程度的误读。 那么， 是不是只要未签订劳动合同，劳动者就可以获得“未签签劳 动合同二倍工资”呢 ?下面，北京市海淀法院的法官就将以 案说法，对“未签订劳动合同二倍工资”的相关法律规定进行解读从未签订劳动合同，最长能主张 11 个月的二倍工资 小林于XX年1月1日入职某科技公司，从事软件开发 工作。科技公司以小李需要通过试用期、公司刚刚起步人事 管理尚不完善为由一直未与小李签订书面劳动合同。XX 年 6月 30 日，小林离职并提起仲裁，要求科技公司支付XX 年 1月1日至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。最 终，经过仲裁

5、机构及法院经审理，生效的判决书认定科技公 司应依法向小李支付 XX年2月1日至XX年12月31日期间 的未签劳动合同二倍工资，并驳回了小李关于要求科技公司 支付XX年1月1日至XX年6月30日期间未签劳动合同二 倍工资的诉讼请求。【法官释法】： 依据中华人民共和国劳动合同法第 82 条之规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另 依据中华人民共和国劳动合同法第 14 条之规定，用人 单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中， 小李于 XX 年 1 月 1 日入

6、职，科技公司一直未与小李签订书 面劳动合同，因此科技公司应依法向小李支付 XX 年 2 月 1 日至 12 月 31 日期间的未签劳动合同二倍工资差额。 至于 XX 年 1 月 1 日后，小李与科技公司虽未签订书面劳动合同，却 也依法视为双方间“已订立无固定期限劳动合同” ，因此， 在此情况下，小李可以主张要求确认双方间属于无固定期间 劳动合同关系，而无法再主张要求科技公司支付 XX年1月1 日至XX年6月30日期间的未签劳动合同二倍工资。未签劳动合同二倍工资，适用一年的诉讼时效小张于XX年1月1日入职某文化公司，从事图书编辑 工作。文化公司一直未与小张签订书面劳动合同。XX年6月30日，小张

7、离职。XX年7月1日，小张提起劳动仲裁，要 求文化公司向其支付 XX年2月1日至XX年12月31日期间 的未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁及诉讼阶段，文化公 司均提出明确的时效抗辩。最终，法院判决，认定文化公司 的时效抗辩成立，仅需向小张支付 XX年7月1日至XX年12 月 31 日期间的未签劳动合同二倍工资。【法官释法】： 诉讼时效制度是指民事权利受到侵害的权利人在法定 期限内不及时行使权利， 将失去胜诉权的一项制度。 依据中 华人民共和国劳动争议调解仲裁法第 27 条之规定，劳动 争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知 道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本文中所讨论的 未

8、签劳动合同二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬范 畴，因此适用此一年的仲裁时效，即时效从主张权益之日起向前计算一年。本案中，小张于XX年7月1日提起劳动仲裁、主张权利，文化公司明确提出了时效抗辩，因此，小张 诉请要求的XX年2月1日至XX年6月30日期间的未签劳 动合同二倍工资就因超过一年的诉讼时效而无法得到法律 保护。“补签”劳动合同，不能再主张未签劳动合同二倍工资小刘于XX年1月1日入职某广告公司，从事文案策划 工作。入职后，广告公司未与小刘签订书面劳动合同。XX年7 月 1 日，文化公司与小刘协商后达成一致，于当日补签了 书面劳动合同，日期补签至 XX年1月1日。此后，小刘以 要求广告

9、公司向其支付 XX年2月1日至XX年6月30日期 间未签劳动合同二倍工资为由提起劳动仲裁、诉讼，但小刘 的主张没有得到劳动仲裁机构及法院的支持。【法官释法】： 劳动关系为用人单位与劳动者之间的民事法律关系， 在不违反法律、法规强制性规定的前提下，亦适用“当事人 意思自治原则” 。本案中，广告公司在小刘入职后未及时与 小刘签订书面劳动合同确有不当。但需要指出的是，在双方 劳动关系存续一定时间后，广告公司与小刘在协商一致的前 提下，签订劳动合同，将日期补签至实际用工之日的行为， 已经构成双方间的“合意” 。在此情况下，小刘再次诉请主张“未签订劳动合同二倍工资” ，就无法得到法律保护。员工个人原因未

10、签订劳动合同，不能主张未签劳动合 同二倍工资小王于XX年1月入职某物业公司，从事维修工作。XX年 7 月，小王自公司离职，并提起劳动仲裁，要求物业公司 向其支付 XX 年 1 月至 7 月期间的未签劳动合同二倍工资。 案件审理过程中，物业公司主张，公司曾多次与小王协商签 订劳动合同事宜，但小王一直以种种理由推诿，物业公司并 就此提交了公司工作人员与小王的谈话录音等证据材料。最 终，经过仲裁机构裁决及法院审理，小王主张的未签劳动合 同二倍工资未得到法律支持。【法官释法】：中华人民共和国劳动合同法第 10 条、第 82 条中 虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支 付二倍工资。 然而

11、需要指出的是， “未签劳动合同二倍工资” 是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承 担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的 原因，双方间未签订书面劳动合同。本案中，虽客观上小王 与物业公司间未签订书面劳动合同，但物业公司提交了充分 的证据材料证明是小王多次推诿、 拒绝签订劳动合同。 因此， 小王在此情况下，主张未签劳动合同二倍工资就无法得到法 律的保护和支持。用人单位劳动合同原件遗失，法院综合认定劳动者主 张的未签劳动合同二倍工资诉请小钱原系某医药公司员工，离职后，其以医药公司未 与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁及劳动争议诉讼。 案件审理过程中，医药公司主张，双方间

12、签订有书面劳动合 同，只是因公司管理不慎，保存在公司的劳动合同原件已经 遗失，无法向法院提交， 因此只能提供劳动合同复印件为证， 且双方间的劳动合同曾在有关部门进行过备案并保存有复 印件。小钱对双方间曾签订过劳动合同一节不予认可，主张 既然医药公司无法提交劳动合同原件，就应该承担不利的举 证责任，向其支付未签劳动合同二倍工资差额。但最终，经 过法院审理，生效的法律文书判决驳回了小钱的诉讼请求。【法官释法】：中华人民共和国民事诉讼法第 70 条规定，书证应 提交原件。 那么，是否只要用人单位无法提交劳动合同原件， 员工就可要求用人单位支付未签劳动合同的二倍工资呢?依据民事诉讼法中“谁主张、谁举证”的法律规定，用人 单位确实对其所主张双方间签订有书面劳动合同承担举证 责任，且应提供书证原件。然而需要指出的是，在用人单位 提交书证确有困难，如案例中劳动合同原件被遗失的情况下， 法院仍然可以结合其他的证据材料及查明的案件事实，审查 判定劳动合同复印件能否作为认定案件事实的根据。本案中， 小钱与医药公司的劳动合同曾在相关部门进行过备案并在 该有关部门留存有复印件，且经核对，备案留存的复印件与 医药公司提交的复印