生产企业员工劳动合同范本

1、生产企业员工劳动合同范本评并向有关部I 检举、挖告。第四章劳动报酬一、乙方工资待遇，按公司的有关规定执行。二、乙方应根据国家的有关规定交纳工资收入的个人所得税，并由甲方 代扣代缴。第五章劳动纪律一、乙方应该在合同有效期内只为中方工作，无论何时何地都不参与甲 方或中方业务相竞争的任何活动，在合同有效期内，乙方不得与任何第三方用人 单位发生劳动关系，乙方不得同时在任何其它公司、实体或机构兼职。二、乙方同意遵守中方的所有管理规定和制度（包括现行的及今后甲方根 据变化不断增补的各项规定）。这些规定和制度将构成本合同的一部分，并具有 同等法律效力。三、乙方应严格遵守、安全操作规程、保证安全生产。如因乙方

2、违章出 现的安全事故，应山乙方承担责任。四、乙方应按时完成中方规定的工作任务。五、乙方应爱护甲方的财产、保守甲方的生产、技术和商业秘密，不得 直接或间接的将工作中的屮方机密或信息透露给任何人，若有违反中方要求，乙 方应对所造成的损失进行赔偿。六、屮方有权对乙方履行制度的情况进行检查, 督促、考核和奖惩。第六章 合同的变更、解除、重新订立和终止一、经甲、乙双方协商同意，可以依法变更劳动合同。二、有下列情 形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。1、乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。2、乙方患病或 非因公负伤。3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4、乙方 被依法追究刑事责任

3、的。5、法律、法规规定的其他情形。三、有下列情形之一的，中方提前三天通知乙方可以解除劳动合同。1、中方生产计划减少，需要裁减部分员工。2、乙方不能胜任工作。3、合同订立时所依据的客观情况发生较大变化，致使原劳动合同无法履 行。四、有下列情形之一的，乙方提前三天通知甲方解除劳动合同：1、甲方未按照劳动合同约定支付报酬或提供劳动条件的。2、屮方以 暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、法律、法规规定的 其他情形。五、有下列情形之一的，劳动合同自行解除：1、甲方依法被宣告破产。2、甲方依法解散或依法被撤销。3、乙方 累计旷工三天及以上。4、乙方死亡。六、除本条笫五款规定的情形外，乙方在

4、合同期内，持有正当理由，不 愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知屮方经屮方批 准后生效。辞职员工山企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的, 应赔偿中方一定的培训费用。未经屮方同意擅自离职，屮方有权要求乙方返回工 作岗位，并赔偿因此给甲方造成的损失。七、重新订立劳动合同合同期满，屮、乙双方同意延续劳动关系的，在 合同期满前两周内双方续订劳动合同。八、合同终止1、合同期满或者双方约定的，终止条件出现，合同自行终止。2、终止或解除，乙方应将合同履行期内中方交给乙方无偿使用，保管的 物品、工具、技术资料和商务资料等，如数交给甲方，如有遗失应给予赔偿。第七章违约责任一、

5、甲方法律责任因乙方违纪被辞退、除名、开除导致劳动合同的解除的，中方不负任何违 约责任。二、乙方法律责任乙方违反合同约定解除劳动合同，对屮方造成损失的，乙方应赔偿甲方下 列损失：1、甲方招收录用乙方所支付的费用。2、甲方为其支付的培训费用。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、本合同其它条款约定的违约赔偿。第八章免责条款一、乙方在工作期间要注意人身安全，如因乙方违章出现的安全事故， 应由乙方承担责任；乙方在上、下班途中必须佩戴必需的防护用品，如头盔等， 乙方驾驶摩托车的必须有有效证件（行驶证、驾驶证），如因以上原因发生意外事 故，与屮方无任何关系。二、无论何时何地，乙方不在甲方工作场所内

6、发生的一切事故，均曲乙 方自行承担，甲方概不承担任何责任。三、没有依据此合同条款履行，造成的一切后果，由乙方自行承担。第九章其它一、本合同在履行过程中，若本合同依据的相关的国家法律、法规发生变 化时，按国家新的法律、法规执行，若此合同或依据此订立的文件中，某些条款 因有关政策的变化而失效，不可执行或不合法时，将不影响合同其它条款的有效 性、可执行性和合法性。二、协商条款：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自合同签订之日起生效。甲方（盖章）：屮方代表签字：日期：年 月 日乙方签字：日期：年 月 日生产企业员工劳动合同范本【2】甲方（用人单位）：性质：地址：电话：乙方（员工）姓名：性别：年龄：文化

7、程度：电话：住址：邮编身份证号：根据国家劳动法、劳动合同法和屮方的劳动用工管理等制度规定, 遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，同意签订 本劳动合同，共同遵守各严格履行约定的义务。第一条劳动合同期限本劳动合同期限从年 月 日起至年 月 日止，共年。其中试用期为月（自年 月 日起至年 月 日止）。 第二条工作内容乙方同意在甲方从事工作（岗位或工种）。第三条生产（工作）任务（岗位）甲方安排乙方在生产部所辖范围内的相关 岗位上工作（暂定），按照确定的具体岗位（任务）履行职责。乙方同意屮方的安排, 并按甲方的规定完成生产工作任务。屮方根据生产工作需要或乙方的实际情况，可以调整

8、乙方的工作岗位，乙 方应半服从调整。如乙方无合法正当理山拒不服从调整，则按乙方自动解除劳动 合同处理。第四条劳动保护和劳动条件屮方根据国家有关职工安全生产、劳动保护、职业卫生健康的规定，为乙 方提供必要的生产工作条件和劳动保护设施用品，保障乙方的安全和健康。第五条工作时间和休息休假中方依据国家规定确定乙方的工作时间和休息、休假，但对公司实行不定 时工作制和实行计件制工资员工执行综合计算工作时间的，遇公休日上班工作， 属于正常上班，不发加班工资，公司视情在停水、停电、原料缺乏等停产时间或 生产淡季合理安排员工补休，以保证计件制员工的休假权利。笫六条劳动报酬屮方实行综合讣算工时工作制（全额讣件制或

9、定额加超产），按照兼顾双方 利益的原则制定科学、合理的劳动定额和计件单价。乙方出勤达到法定工作天数, 并完成定额任务，甲方根据乙方相应岗位计件工资单价计算工资，按月以货币形 式发给乙方工资报酬。乙方在正常上班完成任务后，屮方给付乙方的工资不得低 于当地政府规定的最低工资标准。第七条安全生产。乙方必须严格遵守安全生产操作规程，积极参加甲方组织的与本岗位相关 的各种培训，依法签订安全生产责任书。乙方在合同期间因违反安全操作规 程，应接受屮方的处理，若给屮方造成经济损失的，应按相关规定给予赔偿。第八条社会保险。第九条屮方按照国家法律和当地法规、政策规定，为乙方办理社会保险。 屮乙双方按有关规定缴纳各

10、自应承担的保险费。乙方应缴纳的社会保险费山甲方 按月在其工资中代扣代缴。终止或解除劳动合同时，社会保险关系即行终止，由 乙方自行接续或按照规定办理有关手续。第九条绩效考核。中方根据公司规定对乙方的工作任务完成情况进行考 核，根据甲方效益和乙方业绩，以及对乙方的考核情况，决定乙方职务和工资的 升降。第十条劳动纪律屮方根据劳动法规，制定各项规章制度（员工手册）及甲 方与乙方签订的劳动安全生产岗位责任书（协议书）、保密协议，视为本合同的附 件，乙方必须自觉遵守屮方生产（工作）操作规程和规章制度，自觉维护屮方利益, 服从屮方的领导和管理。如乙方严重违反公司劳动纪律或规章制度，屮方将按严 重违纪处理，解

11、除其劳动合同。第十一条劳动合同的终止、解除、续订屮方或乙方因故提前解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知对方（屮 方按劳动法笫25条和劳动合同法第39条规定解除乙方合同的除外）， 本合同期满后自行终止。根据生产工作需要，经甲乙双方协商一致后可以续签。第十二条违反劳动合同的责任合同期间，任何一方违反合同有关条款规定，给对方造成损失的，应视后 果和责任大小，山违约方承担赔偿金。如发生劳动争议，双方可向本公司劳动争 议调解委员会（调解小组）申请调解，如调解不成的，可自发生劳动争议之日起 60日内向当地劳动仲裁机关申诉。笫十三条本合同如有与国家法律法规相抵触的，则按国家相关的规定处 理。第十四条中、

12、乙双方需要协商约定的其他内容：。第十五条 本合同一式二份经甲乙双方签字（盖章）后生效，甲乙双方各执 一份。中方盖章：乙方签字（盖章）：代表人签字：年 月 日年 月 日生产企业员工劳动合同范本【3】甲方（用人单位）名称：住所：法定代表人（委托代表人）：主要负责人（委 托代表人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证 号码（或其他有效身份证件号码）:屮乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法 等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立劳动合 同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条甲、乙双方选择固定期限形式确定本合同期限自年 月

13、 日起至 年 月 日止，试用期自年 月 日至年 月 日止，期限为 天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。经甲、乙双 方协商同意，可以变更工作岗位（工种）笫三条乙方应按照中方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的 质量标准。第四条乙方同意在中方安排的工作地点 从事工作，根据屮方的工作需要 经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。三、工作时间第五条乙方实行综合计算工时制。如因特殊原因需要延长工作时间的， 经屮乙双方协商后可以延长丄作时间。四、劳动保护和劳动条件第六条屮方应严格执行国家和地方有关劳动保护法律、法规和规章，为 乙方提供必要的劳动条件和劳动工

14、具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、 丄作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳 动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、劳动报酬笫八条乙方试用期的工资标准为元/月。乙方试用期满后，中方应根据 本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：（一）计时工资。由以下儿部分组成：、其标准分别为元/月、 元/月、/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的 工资标准确定。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为 兀O（三）其他工资形式。具体约定在本合同二十一条中明确。第九条甲方应以法定货币形式按

15、月支付乙方工资，发薪日为每月三十日。六、社会保险和福利待遇笫十条屮方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙 方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳 部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，屮方应按 有关规定为乙方办理社会保险相关手续。其他待遇等按国家有关规定执行。七、劳动纪律和规章制度笫十一条中方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第十二条乙方应严格遵守屮方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职 业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十三条乙方违反劳动纪律，中方可依据本单位规章制度，给予相应的 行政处理，行政处

16、分、经济处罚等，直至解除合同。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履 行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符录用条件的；2、严重违反劳动纪律和中方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成屮方工作任务造成严重影 响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使屮方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同的;笫十六条下列情形之一，中方可以解除本合同，但应提前三十日以书

17、面 方式通知乙方；1、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事屮方 另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;第十七条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知屮方。九、经济补偿与赔偿第十八条中方违法劳动合同的，应按国家规定标准支付乙方经济补偿金;笫十九条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对中方造成损失 的，乙方应赔偿屮方下列损失：1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；2、对生产、经营和工作造成直接经济损失；3、本合同约定的其他赔偿费用；十、竞业限制第二十条与甲方订立保密协议的乙方，负有对在屮方工作期间知悉 的商业秘密和知识产权相关的保密事项进行保密的义务。在解除和终止劳动合同 后两年内，乙方不得到于甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有关竞争关 系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。十一、双方约定的其他事项第二十一条十二、劳动争议处理第二十二条因履行本合同的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调 解委员申请调节;不愿调解或调解不成，当事人一方要求冲裁，应当自劳动争议 发生之日起六十日内向劳动争议