法律法规及规章规范：1安全生产相关法律-1.7劳动合同法

1、法律法规及规章规范：1安全生产相关法律-1.7劳动合同法1. 劳动合同法调整的劳动关系是一种()。 单选题 *A.人身关系B.财产关系C.人身关系和财产关系相结合的社会关系(正确答案)D.经济关系2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定。 单选题 *A.董事会B.监事会C.工会(正确答案)D.职工代表大会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在实施过程中，工会或者职

2、工认为不适当的，有权() 单选题 *A.不遵照执行、B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善(正确答案)D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 为保证生产安全，根据劳动合同法规定，用人单位在制订、修改或者决定有关（）等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 *A.劳动报酬(正确答案)B.工作时间(正确答案)C.休息休假(正确答案)D.劳动安全卫生(正确答案)E.单位经营策略5. 用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。 单选题 *A.用工之日(正确答案)B.签订合同之日C.上级批准设立之

3、D.劳动者领取工资之日6. 根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者的内容包括（） *A. 公司债务状况B. 工作内容(正确答案)C. 工作地点(正确答案)D. 职业危害(正确答案)E. 劳动报酬(正确答案)7. 用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 单选题 *A.可以B.必须C.应当D.不得(正确答案)8. 根据劳动合同法第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立(). 单选题 *A.书面劳动合同(正确答案)B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同D.劳务协议9. 已经建立劳动关系，未同时订立书面

4、劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 单选题 *A.十五B.一个月(正确答案)C.二个月D.三个月10. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定()时间的劳动合同。 单选题 *A.解除B.续订C.终止(正确答案)D.中止11. 根据劳动合同法规定，劳动合同分为（） *A.固定期限劳动合同(正确答案)B.无固定期限劳动合同(正确答案)C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同(正确答案)D.劳动保险合同E.劳务分包合同12. 以下属于劳动合同必备条款的是()。 单选题 *A.劳动报酬(正确答案)B.试用期C.保守商业秘密D.福利待遇13. 劳动合同期限一年以上不满三年的，

5、试用期不得超过()。 单选题 *A.一个月B.二个月(正确答案)C.半个月D.一个半月14. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 单选题 *A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十(正确答案)15. 根据劳动合同法规定，确认劳动合同无效的机构有()· *A.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会(正确答案)D.人民法院(正确答案)E.县级人民政府16. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付报酬。 单选题 *A.可以B.不必C.应当(正确答案)D

6、.不得17. 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。 单选题 *A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额(正确答案)18. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。 单选题 *A.法律援助B.支付令(正确答案)C.社会救济D.依法制裁用人单位19. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，()劳动合同的履行。 单选题 *A. 影响B. 不影响(正确答案)C. 不一定影响D. 法律未规定是否影响20. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。 单选题 *A.继续有效(正确答案)B.失去效力C.效力视情况

7、而定D.由用人单位决定是否有效21. 用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位 单选题 *A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的(正确答案)D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的22. 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。 单选题 *A.普通性预告解除B.特殊性预告解除C.普通性即时解除(正确答案)D.特殊性即时解除23. 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。 单选题 *A.变更名称、法定代表人、主要负

8、责人B.发生合并或者分立C.变更投资人D.未依法为劳动者缴纳社会保险费(正确答案)24. 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（） *A.未依法为劳动者缴纳社会保险费的(正确答案)B.用人单位强迫劳动的(正确答案)C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的(正确答案)D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的E.奖金不满意的25. 用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，但需要事先告知用人单位。（） 单选题 *A.正确B.错误(正确答案)26. 劳动者()，用人单位不可以解除劳动合同。 单选题 *A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或

9、非因工负伤，在规定的医疗期内的(正确答案)C.严重违反用人单位的规章制度的D.被依法追究刑事责任的27. 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 单选题 *A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止(正确答案)28. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有（） *A.职工张某因工负伤并被确认丧失劳动能力(正确答案)B.职工宋某因盗窃被判刑C.职工李某因与他人同居而怀孕(正确答案)D.职工王某被派往境外逾期未归E.职工刘某因工伤住院(正确答案)29. 劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 单选题 *A.七

10、日B.十五日(正确答案)C.一个月D.三个月30. 集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。 单选题 *A.工会(正确答案)B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会31. 因()集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 单选题 *A.签订B.履行(正确答案)C.订立D.检查32. 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 单选题 *A、劳动合同B.集体合同C.用工协议D.劳务派遣协议(正确答案)33. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的()向其按月支付报酬。 单选题 *A.最低工资标准(正确答案)B.

11、最低生活保障标准C.行业工资指导线D.失业保险金领取标准34. 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。 单选题 *A.试用期B.培训C.保守秘密D.工作岗位(正确答案)35. 万某、叶某、姚某、徐某4人被某劳务派遣公司派遣到一家公司工作。一天公司为从业人员发放劳动防护用品，但没有给他们4人发。公司负责人安某告诉他们说，由于你们和公司没有建立劳动关系，不是正式员工，按照国家规定由劳务派遣单位为你们提供劳动防护用品。徐某和他辩论说，不对，你们应当把我们和其他人一样对待，提供劳动防护用品。见两人争执不下，万某劝徐某说，算了，咱就是个临时工，不给咱发也说得过去。叶某说，咱们和人家身份不一样，就别争了。姚某说，不给咱发也行，咱就干活儿拿钱，他们那些规章制度咱也不用听。以上说法正确的是()。 单选题 *A.安某B.徐某(正确