1人权验厂员工手册

1、汕头市澄海区天星电子玩具丿员工手册文件编号：TX-01日期:编制:审批:日期:章节版本0.0绪论0.1目录1.0总则2.0人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度3.0员工行为规划4.0薪资5.0工作时间6.0假期管理规定7.0福利8.0厂规9.0考勤规定10.员工11.出差12.培训13.激励和合理的申诉渠道14.资讯管理15.劳动合同的签订和解除16.消防知识1.0总则1.1为统一规范公司所有员工的行为准则， 明确企业与员工之间的权利和义 务，根据劳动法及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制 定本手册。1.2凡加盟本公司的所有职/员工，均受本手册约束。1.3本手册为指导性制度，应同时参

2、考其它管理文件使用。1.4本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其它 相关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会。1.5本厂承诺为员工提供一个安全健康的工作环境环境。包括符合有关法规 标准的厂房，合格消防设施和维护良好的设备， 提供饮用食水，清洁洗 手间，保护自然环境，防止污染超标。1.6本厂绝对禁止使用囚工和违背员工意愿之强迫性劳工， 同样地禁止任何 形式之契约或奴役、体罚、暴力恐吓，或以其它方式之肉体、性、心理、 口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式。不收任何押金和留置证件。1.7本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利。2.0人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度2.

3、1人员招聘2.1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经 理批准后方可进行招聘。2.1.2招聘的标准和准则：公司招聘员工的主要标准是以应聘人是否符合 所应聘的岗位和身体要求而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应 聘人所具经验为录取准则。2.1.3招聘制度：公司为员工创造晋升和发展机会， 对一些特殊职位，根据 职位技能要求制订内部招聘计划实行内部招聘。 员工可以通过内部招 聘迁调，获得发展空间。2.2雇用规定2.2.1 入厂2.2.1.1应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部核实并由用人部 门面试及考试合格后，方有资格成为本公司雇员。2.2.1.2应聘人必须保证所有证件

4、的真实性，不得使用假身份证或借用他人的身份证入职，否则后果自负。a)身份证;b).学历证明;221.3有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工;a）年龄未满十六周岁者;b）违反法律未撤销法律诉讼者;2.1.4经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为 者，给予开除处理，不予任何经济补偿；造成严重损失者，追究其 法律责任。2.1.5员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等相关 有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为本公 司员工。2.2.2合同签订：公司聘用员工后，双方签订劳动合同，合同期限满， 经双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守劳动合同

5、。2.3解雇和离职2.3.1解雇a）员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇处理。b）员工违反法律，依法可以解雇处理的。2.3.2离职2.4职前培训制度a）员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。b）员工合同期内，因个人原因要求离职，需提前一个月向厂部提出申 请，经部门主管签名同意后再交人事部会签后方能生效2.3.3所有离职人员：在离职前必须办理交、接手续，经人事部确认签名后 方可办理出厂手续及结付工资。a）交回工衣工帽和厂证。b）接受门卫的检查。2.4.1员工上班前必须进行三级培训（即：一级培训为“入职培训”；二级 培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容包括:a)工厂规章

6、制度。b)最低工资、工作时间、加班方式。C）工厂工作环境、文体活动等简介。d)安全教育。如何使用劳动保护设施，火警撤离。e)环境保护教育。f)专业技能培训。g)反恐意识宣贯。2.5 囚工、童工2.5.1人事部负责编制招工要求文件和用工合同，并在其中注明不招用未 满16周岁的工人或囚工，并将该要求向应聘人员说明。2.5.2人事部负责严格按照要求招工，并在招工时对应聘者的身份证件进 行检测鉴定，确保不会误招童工、囚工。2.5.3采购部负责对供应商是否使用囚工情况进行调查，并提出不准使用囚工的要求2.5.4 各部门在工作中，对本部门的用工情况进行关注，确保不使用未满 16周岁的工人.2.6未成年工2

7、.6.1本公司原则上不拒绝招收未成年工。2.6.2人事部在招聘员工时应采取相应的手段核实员工的真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录。2.6.3 对未成年工要做好上岗前的体检工作，并送有关部门备案。2.6.4 车间安排未成年工作时应注意不得安排参加重体力劳动（如注塑车 间、模具车间）；不得安排参加有毒有害的工作（如喷印车间），未成年工 不得允许加班。2.6.5如发现把未成年工当作成年工招收使用，应立即送医院体检，然后 做好备案，最后按照未成年工标准做工作安排2.7强迫劳动2.7.1公司禁止任何形式的强迫劳动行为。2.7.2人事部将公司禁止强迫劳动的管理原则写入招聘信

8、息或其它文件，以供应出聘者及本公司员工了解。2.7.3人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道 ， 给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受，包括强迫劳动方面的信息。2.7.4强迫性劳动包括。2.7.4.1在受雇期间以任何形式收取“押金”。2.7.4.2扣押身份证或其他证件。2.7.4.3以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等。3.2语言规范:2.7.4.3侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁 劳动者等。2.7.5 如发现有任何形式的强迫性劳动情况时，人事部应立即进行调查，对确有强迫劳动的，应即刻制止该情况的继续，并将调查到 的情况及收集的意见及时向最高管理层进

9、行沟通、讨论，共同寻 求解决方法。3.0员工行为规范3.1工作时间衣着形象规范。3.1.1工作时必须身着厂服、正确佩戴厂证（挂于胸前）；3.1.2不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间。3.1.3男女工头发不得披散过肩，长发者必须束发，进入车间后须正确戴好 工帽。3.1.4必须按要求佩戴相关劳保用品。（如耳塞、护目镜、手套、口罩、胶 鞋等）。3.2.1文明用语，不说脏话及人身攻击性语言;3.2.2礼貌用语，接听电话语言：您好！结束语言：谢谢，再见。3.3素质规范:3.3.1爱惜厂牌和ID卡，厂牌、ID卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更 换或补办；更换不收任何费用，补办厂证需收取5元/个的工本费。3

10、.3.2爱护公物、爱护厂区卫生和绿化设施，不随地吐痰，不随地乱扔果皮、 垃圾。3.4团结同事，互相帮助。3.5纪律规范:3.5.1严格遵守公司内各项规章制度。3.5.2严格执行本员工手册。4.0薪资4.1本着互惠互利的原则，公司给予员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待 遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金情 况。4.2员工待遇为工资和加班费两部分。4.2.1工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。4.2.2加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费。平 日加班按等级1.5倍计算，休息日加班按等级2倍计算，法定假日加 班按等级3倍计算。4.34.4薪

11、金发放：计薪时段为每月1日至当月底。新进员工自开工之日起计 薪，离职人员按离职之日停薪，并按实际出勤时间计算，每月20日发 工资，如遇休息日提前。薪资调整：公司视经营状况及员工工作表现、工作业绩和岗位等因素 决定每年度是否对员工进行薪资调整。4.6本公司实行计时工资和月薪工资两种。4.5薪资的计算方法，请参考本员工手册中4.2.1同5.04.6.1计时工人满勤为21.75天，本厂员工基本工资为1000元/月,4.7 ID 卡4.7.1 ID卡必须由持卡工人自己打卡。4.7.2如因特殊情况未能打卡者，必须由主管签署作实，职员由经理签署作 实，并经员工签名确认补卡。4.7.3 ID卡须按照各部门公

12、正上、下班时间打卡，最早不可提前14分钟,最迟不可拖延14分钟。5.0工作时间5.1上班时间规定:周一至周五，早上 7: 30-11: 30;下午：13: 30-17: 30;周六和晚上根据生产需要安排加班，晚上加班时间18: 30-20: 30；5.2正常工作时间与加班时间规定：周一至周五正班8小时/天,其余时间 为加班时间。5.3轮休5.3.1轮休部门必须在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行）5.3.2如遇特殊情况，须由部门提请厂方批准，事前通知并在30日内补休。 （未经批准，安排无效）5.3.3轮休日占用的时间如没法正常补给，应按 200%的工资计算给员工。5.4每七天必须休息

13、一天；如有特殊情况，最多不能超过十三天须休息一天。5.5轮班5.5.1每天须不少于10小时的休息时间。5.5.2每班工作时间每4小时后应安排不少于1小时的休息时间（含用餐时 间在内）。5.5.3如不停机轮班工作，每4小时应不少于半小时的休息（含用餐时间在 内）。5.5.4轮班员工的休息时间应不少于10小时。5.6加班时间以30分钟为计算单位。6.0假期管理规定6.1公休假：星期日6.2法定节假日：全体员工享有11天有薪法定节假日元旦1天：1月1日 春节三天：除夕，农历初一、劳动节一天:国庆节三天:10 月 1、2、3 日中秋节:农历8月15日端午节:农历5月初5清明节:6.3请假管理制度:6.

14、3.36.3.46.3.56.3.66.3.1事假：必须提前递交请假单，经审批后方可实行。6.3.2病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具正规医 院申请病假，否则，公司有权不按此规定支付员工病假期间之工资。 请病假在两个月以内的，薪资基本工资发放。请病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，薪资按基本工资 80%+发；工作年限十年以上（含十年），基本工资照发。请病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，薪资按基本工 资的70%+发。工作年限满十年不满二十年的，薪资基本工资80%计发，工作年限满二十年及以上的，薪资按基本工资的90%计发。婚假：凡符合国家婚

15、烟法规定的员工请婚假可享有 3天有薪婚假，晚 婚者加10天（凭一年内有效结婚证书生效），计发基本工资（不含 福利津贴）。产假：凡符合国家婚姻法及计划生育条例的女员工分娩时， 可享有90天的产假，难产的加15天，多胞胎的每个加15天，计发 基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在 请产假前一个月书面报告厂部（特殊情况除外）。产假工资在员工上 班后三天内发放。工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假， 休假时间必须出具（伤情诊断证明），由有相关部门核定；工伤假期 间记发基本工资（不含福利津贴）。丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世， 可享有3天有薪丧假，计发基 本

16、工资（不含福利津贴）。8.36.3.76.3.86.3.97.1健康。7.2医疗保健：公司设有医药箱、配备简单药。陪产假：凡本公司员工配偶生育时，可享有 10天有薪陪产假，计发 基本工资（不含福利津贴）。有薪年假：5天（满1年-10年），10天（满10-20年），15天（满 20年以上）。批假权限：请假半天以内由部门组长、主管批准生效，请假2天以内 由部门组长、主管及人事部负责人签名生效；请3天以上长假，需由 请假者提前三个工作日写出书面申请给人事部证实； 待人事部证实签 名后方可去部门文员领取请假条。请假条填写后需经部门主管、经理、 人事部会签批准后方能生效执行。6.3.10请假期满续假尚未

17、核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不 可抗拒的事情（必须出具有关证明）外，均以旷工论处。6.3.11员工依规定所请各假如发现有虚假者，除以旷工论处外依照情节给 予重罚。7.0福利劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心7.37.4员工一个月内出勤无请假、迟到、早退现象，公司给予发放全勤奖50 元/月。文体活动：公司不定期组织文体宣传教育活动， 提高全员凝聚力。8.0厂规8.1员工进出工厂必须正确佩戴厂证于胸前， 正面本人，不得借给他使用, 遗失要及时补办。a）厂还必须保持清晰可见，相片上盖有人事部公章。b）厂证不许有涂改。C）遗失厂证补办需补交工本费，5元/个。8.2

18、严禁本厂员工引带外面人员进入厂内，及携带外厂产品进入厂内。有 物品出厂，必须到写字楼开外出放行条，主动交门卫检查后方能出厂。上班时间内因公或私事需外出者，一律凭部门经理，人事部签发的“外 出放行条”放行。8.4厂内严禁赌博，非吸烟区区内严禁吸烟，或带烟、火机、火柴等任何 火种进入生产区域。对执行人员不得有侮辱、威胁性语言及行为。不 得私藏危险品、毒品、攻击性武器。员工私人交通工具就停放在指定 位置，严禁私驳电源。8.5员工必须按时上、下班，并打考勤卡，不得代打卡。8.6工余时间或非因公外出受伤、发生意外、伤亡事故均由其本人负责。 非工作需要一切食物（品）严禁带入生产区域内，自觉接受人事部的 监

19、督和检查。做好防火、防监、防破坏等工作。8.7上班时间必须着装整齐、严肃、不得披衣敞怀、挽袖、卷裤腿、歪戴 工帽；不准穿拖鞋上班。8.8上班时间内不准睡觉、看书读报；不准谈论及工作无关之事；不准擅 自离岗、随意转换工位和串岗。8.9厂内严禁打架斗殴，拉帮结派；一经发现，视情节轻重给予处罚或移 交当地治安、司法机关处理。8.10爱护公物、爱惜材料；对有意损坏公司财产或有意浪费公司材料者, 视情节轻重给予追究经济损失的全部或部分赔偿。8.11上班时间服从领导，听众指挥；不可挑三捡四或讲价钱。对蓄意怠 慢工作故意损坏生产工具设施者，一律严肃处理。8.12敬业爱岗、谦洁本分、尊重领导、团结同事、礼貌待

20、人、有错就改。8.13严格遵守本厂规及车间各项规章制度及操作规程。对违反者, 应执行处罚：a） 口头警告b）书面警告8.14 不准假公济私和包庇坏人；不准隐瞒和虚报情况；不准诬陷他人； 不准利用工作之便捞取不正当之财；不准骂人、打人和私罚；不准 滥用职权循；告诫舞弊。8.15员工有事可找员工代表、人事行政主管、生产经理或副总经理申诉。9.0考勤规定以上规定，厂方将根据实际情况有权随时修改、补充。9.1迟到：以打卡记录为主并参照主管记录时间。9.2早退：以打卡记录为主并参照主管记录时间。9.3旷工:a)一个月内连续旷工3天或一年内累计达15天者按自动离职处理。b)未经请假或假满未续假而擅自不到职

21、者视为旷工， 按实际缺勤时间计算 旷工工时。C)委托、代人打卡者双方均视为旷工并按有关处罚条例处罚。10员工晋升、考核、奖惩管理10.1职等定级及晋升路：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按 规定评估考核，可晋升或降调员工到合适职务，按照公司职等定级 标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。10.2考核规定:a)考核方式：分为月底、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实 行。b)考核条款：所有员工的考核均为分劳动纪律考核、员工素质考核及 业务水平考核三大部分。C)年度品行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。10.3奖励：按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功

22、、记大 功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职务等规定 逐级提升。10.4处罚：按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、 记大过，每年度按评定情况进行降级，降薪或辞退、开除。10.5 奖惩办法：按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵消。11出差员工出差，须经部门经理批准并交待好相关事宜及理好考勤备案后方可出差。12安全与卫生12.1 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作 之首。12.2员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者, 视情节轻重送公安机关处理。12.3 注意维持工作设施安全与环境卫生整洁，以保证公司财产和个人健 康安全

23、。13激励和合理的申诉渠道公司力求不断完善内部激励机制，以鼓励员工发挥最大的潜能和主 观能动性，提高工作质量和工作效率。13.1 处事公正、公平是激励机制的首要原则，如果员工认为周围的人事 或事有违公正、公平的原则，可以利用电话、信件或其它方工向行 政反应，或直接向厂长信箱投诉。公司尊重员工的意见，进行调查 做出答复或向上级呈报，协同各部门进行改善，并为其保密。13.2欢迎员工就任何事情提出合理化建设， 公司将交与相关人士商讨所提 建议之可行性，一经采用，会给予相应奖励。14资讯管理14.1所有员工在公司任职期内完成的资料、图纸以各各种文件等所有权 归公司所有，严禁在公司计算机上存储属于个人的文件资料，未经 过可严禁私自进行拷贝、个人存储谨以任何方式将资料带离公司。14.2 未经管理人员许可，严禁使用外来磁盘，所有文件一律以网络主机 存储为主。严禁在公司计算机上从事与工作内容无关的操作。15劳动合同的签订和解除15.1劳动合同的签订15.1.1根