不同类型单位的求职简介

1、不同类型单位的求职简介不同类型单位的求职简介山东信息职业技术学院山东信息职业技术学院 不同类型单位的求职简介不同类型单位的求职简介【学习目标【学习目标】熟悉不同类型单位招聘的基本要求熟悉不同类型单位招聘的基本要求了解报考公务员的要求及程序了解报考公务员的要求及程序不同类型单位的求职简介不同类型单位的求职简介【案例分析】【案例分析】 小王和小林在大学时是好朋友，毕业后参加工作。小王的工作单小王和小林在大学时是好朋友，毕业后参加工作。小王的工作单位是一个国有大公司，小林则在一家只有几十人的民营小公司。小王位是一个国有大公司，小林则在一家只有几十人的民营小公司。小王认为，个人要想发展，就应该进国有大

2、公司寻求广阔的发展空间，因认为，个人要想发展，就应该进国有大公司寻求广阔的发展空间，因为国有大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多，所以，为国有大公司名气大，牌子硬，管理规范，发展的机会很多，所以，他立志要到国有大公司去实现自己的梦想，并且通过努力如愿以偿的他立志要到国有大公司去实现自己的梦想，并且通过努力如愿以偿的进了一家国有大公司。小林则认为，在民营小公司里，人少，个人发进了一家国有大公司。小林则认为，在民营小公司里，人少，个人发展的机会反而会可能更多。所以，毕业时他选择了一家民营小公司。展的机会反而会可能更多。所以，毕业时他选择了一家民营小公司。 后来在工作实践中，由于小王所在的

3、公司人才济济，他自己只能后来在工作实践中，由于小王所在的公司人才济济，他自己只能做一些与自己专业关系不大的杂活，公司重要的工作都是领导安排别做一些与自己专业关系不大的杂活，公司重要的工作都是领导安排别人去做，小王根本没有实现自己价值的机会。小林的公司由于人手少，人去做，小王根本没有实现自己价值的机会。小林的公司由于人手少，有了活大家一起干，工作成果显著，他的才能也很快得到了施展。不有了活大家一起干，工作成果显著，他的才能也很快得到了施展。不久，小林的公司由于业务发展了，成立了公关部和策划部，由他担任久，小林的公司由于业务发展了，成立了公关部和策划部，由他担任策划部的经理。策划部的经理。不同类型

4、单位的求职简介不同类型单位的求职简介【点评】【点评】求职择业的大学生应该对自己做出正确的求职择业的大学生应该对自己做出正确的评价，从不同的应聘单位中选择最适合自己评价，从不同的应聘单位中选择最适合自己发展的一个。记住：发展的一个。记住：最好的未必适合自己，最好的未必适合自己，只有适合自己的才是最好的。只有适合自己的才是最好的。当然适合自己当然适合自己的不一定能录用自己，这就更加需要大学生的不一定能录用自己，这就更加需要大学生应该对不同单位的需求的人才做到很好的把应该对不同单位的需求的人才做到很好的把握，这样才能脱颖而出。握，这样才能脱颖而出。第一节第一节 国有企事业单位情况简介国有企事业单位情

5、况简介 一、国有企业单位一、国有企业单位（一）国有企业分类（一）国有企业分类国有企业是指所有制形式上属国家所有或国家控股的企业。国有企业是指所有制形式上属国家所有或国家控股的企业。按隶属关系按隶属关系中央部门直属企业；地方所属企业。中央部门直属企业；地方所属企业。按企业门类按企业门类机械电子企业；石油化工企业；轻工纺织企业；地质矿产企业；内外机械电子企业；石油化工企业；轻工纺织企业；地质矿产企业；内外贸易企业；邮电信息企业；原材料类企业；航天航海航空企业；铁路贸易企业；邮电信息企业；原材料类企业；航天航海航空企业；铁路交通企业；银行保险企业和工程建筑企业等等。交通企业；银行保险企业和工程建筑企

6、业等等。按照企业在国民经济和产业发展中的地位和作用、企业规模大小、企按照企业在国民经济和产业发展中的地位和作用、企业规模大小、企业生产的产品供求状况等业生产的产品供求状况等政府直接管理类、半直接管理类和间接管理类。政府直接管理类、半直接管理类和间接管理类。第一节第一节 国有企事业单位情况简介国有企事业单位情况简介（二）国有企业的地位及作用（二）国有企业的地位及作用 1.国有企业是我国经济发展的命脉，是我国有企业是我国经济发展的命脉，是我国国民经济收入的主要来源，是公有制的基国国民经济收入的主要来源，是公有制的基石。石。 2.国有大中型企业在国际经济竞争中地位的国有大中型企业在国际经济竞争中地位

7、的提高，关键在于提高国有企业的竞争能力。提高，关键在于提高国有企业的竞争能力。 第一节第一节 国有企事业单位情况简介国有企事业单位情况简介二、国有事业单位二、国有事业单位事业单位是不同于国家机关、党派、社会团体，也不同于企业单位的社会组织；是为事业单位是不同于国家机关、党派、社会团体，也不同于企业单位的社会组织；是为党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的，为国家创造或改善生产，增进社会党政机关和国民经济、社会生活各个领域服务的，为国家创造或改善生产，增进社会福利，满足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需要，不以为国家积累资金为直接福利，满足人民文化、教育、科学、卫生等方面的需要，不以为国家

8、积累资金为直接目的的单位。目的的单位。 （一）分类（一）分类在我国，按照国家标准局和国家统计局制定的在我国，按照国家标准局和国家统计局制定的国民经济行业分类标准国民经济行业分类标准，事业单位，事业单位应包括如下几种。应包括如下几种。1.教育事业单位教育事业单位2.科研事业单位科研事业单位3.文化艺术事业单位文化艺术事业单位4.广播电视新闻事业单位广播电视新闻事业单位5.综合技术服务事业单位综合技术服务事业单位6.卫生事业单位卫生事业单位7.体育事业单位体育事业单位8.社会福利事业单位社会福利事业单位9.农、林业和水利事业单位农、林业和水利事业单位第一节第一节 国有企事业单位情况简介国有企事业单

9、位情况简介1.教育事业单位教育事业单位教育事业单位包括大专院校和独立设置的研究生院、部，中等专业学教育事业单位包括大专院校和独立设置的研究生院、部，中等专业学校、中等技术学校、中等师范学校，管理干部学院、干部学校，中、校、中等技术学校、中等师范学校，管理干部学院、干部学校，中、小学，幼儿园，盲聋哑人学校，职工培训中心和电视大学等教育机构。小学，幼儿园，盲聋哑人学校，职工培训中心和电视大学等教育机构。2.科研事业单位科研事业单位包括从事数学、物理、化学、医学、天文学、地理学等自然科学的研包括从事数学、物理、化学、医学、天文学、地理学等自然科学的研究机构和情报机构，从事人口、政治、经济、哲学、法学

10、、历史、美究机构和情报机构，从事人口、政治、经济、哲学、法学、历史、美学、文学艺术、语言、考古等社会科学的研究机构，从事管理科学、学、文学艺术、语言、考古等社会科学的研究机构，从事管理科学、技术经济学、未来学、科学技术史、情报科学、图书馆学等综合科学技术经济学、未来学、科学技术史、情报科学、图书馆学等综合科学的研究机构和情报机构等。的研究机构和情报机构等。3.文化艺术事业单位文化艺术事业单位包括各种剧团、文工团，各类展览机构、图书馆、出版社、报社、杂包括各种剧团、文工团，各类展览机构、图书馆、出版社、报社、杂志社，史料征集单位，各类博物馆及文物保护单位，还有文化宫（馆、志社，史料征集单位，各类

11、博物馆及文物保护单位，还有文化宫（馆、站）等。站）等。 第一节第一节 国有企事业单位情况简介国有企事业单位情况简介4.广播电视新闻事业单位广播电视新闻事业单位包括中央人民广播电台，国际广播电台，中央电视台及各包括中央人民广播电台，国际广播电台，中央电视台及各级广播电台、电视台，新华社及国内外分社，中国新闻社级广播电台、电视台，新华社及国内外分社，中国新闻社及国内外派机构。及国内外派机构。5.综合技术服务事业单位综合技术服务事业单位包括气象台（站）、地震测绘机构、海洋调查和监测单位、包括气象台（站）、地震测绘机构、海洋调查和监测单位、环境保护和监测单位、电子计算机信息网络（中心），独环境保护和监

12、测单位、电子计算机信息网络（中心），独立设计院、所及其他各类服务单位等。立设计院、所及其他各类服务单位等。6.卫生事业单位卫生事业单位包括各类综合医院、中医医院、专科医院、医学院（校）包括各类综合医院、中医医院、专科医院、医学院（校）的附属医院，门诊部（所），专科防治所、站，卫生防疫的附属医院，门诊部（所），专科防治所、站，卫生防疫站，妇幼保健院（所、站）、药品检验机构及其它单位站，妇幼保健院（所、站）、药品检验机构及其它单位等。等。 。 第一节第一节 国有企事业单位情况简介国有企事业单位情况简介7.体育事业单位体育事业单位包括国家和地方各专业集训队、体育训练机构和包括国家和地方各专业集训队、

13、体育训练机构和设施管理单位等。设施管理单位等。 8.社会福利事业单位社会福利事业单位包括疗养院（所）干休所、社会福利和残疾人康包括疗养院（所）干休所、社会福利和残疾人康复机构等。复机构等。9.农、林业和水利事业单位农、林业和水利事业单位包括动植物检疫所、站，农机、农技推广站，种包括动植物检疫所、站，农机、农技推广站，种子站，水利工程管理单位的水文站等。子站，水利工程管理单位的水文站等。第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介一、各类非国有企事业单位及其特点一、各类非国有企事业单位及其特点（一）集体企业和乡镇企业（一）集体企业和乡镇企业 集体所有制企业一般遵循自筹资金、独立

14、核算、自主经营、集体所有制企业一般遵循自筹资金、独立核算、自主经营、自负盈亏的原则，集体积累资金，自主支配，并依照按劳自负盈亏的原则，集体积累资金，自主支配，并依照按劳取酬、入股分配的原则进行分配。取酬、入股分配的原则进行分配。 乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡乡镇企业是指农村集体经济组织或者农民投资为主，在乡镇（包括所辖村）举办承担支援农业义务的各类企业。镇（包括所辖村）举办承担支援农业义务的各类企业。 （二）外商投资企业（二）外商投资企业1.中外合资经营企业。中外合资经营企业。2.中外合作经营企业（外商提供资金）。中外合作经营企业（外商提供资金）。3.外商独自经营企业。外

15、商独自经营企业。（三）民办企事业单位（三）民办企事业单位 第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介二、各类非国有企事业单位对应聘者的素质要求二、各类非国有企事业单位对应聘者的素质要求（一）集体企业和乡镇企业对应聘者的素质要求（一）集体企业和乡镇企业对应聘者的素质要求1.要有吃苦的精神要有吃苦的精神“时间就是金钱，效率就是生命时间就是金钱，效率就是生命”。这些单位一般劳动强度大、。这些单位一般劳动强度大、工作效率高、管理制度严格。他们对工作人员的工作要求严格，工作效率高、管理制度严格。他们对工作人员的工作要求严格，甚至是苛刻的，因此要做好应付紧张工作的心理准备。甚至是苛刻的

16、，因此要做好应付紧张工作的心理准备。2.要有承担风险的意识和能力要有承担风险的意识和能力这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争，这些这种风险意识来自两个方面：一是企业面临激烈的竞争，这些企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡见企业在市场经济的海洋中并非个个坚如磐石，倒闭、破产者屡见不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承受不鲜，若你进入的外商投资企业因经营不善而倒闭了，你应承受得住这种压力，坦然面对现实；二是企业内部竞争也是激烈的，得住这种压力，坦然面对现实；二是企业内部竞争也是激烈的，对每一个人来说都面临优胜劣汰的选择，一旦被解聘，切不可无对每一个人来

17、说都面临优胜劣汰的选择，一旦被解聘，切不可无所适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。所适从，垂头丧气，而应振奋精神，寻找新的生活天地。第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介3.要有从事各种工作的能力要有从事各种工作的能力由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具备由于这些单位讲求效益，人员精简，因而要求应聘者具备多种能力。仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢迎多种能力。仅仅只能从事某一种工作的应聘者是不受欢迎的。要学识全面，容易沟通，善于交际，具有良好的文字的。要学识全面，容易沟通，善于交际，具有良好的文字组织能力，能够使用计算机办公，要懂得开源节流，

18、要了组织能力，能够使用计算机办公，要懂得开源节流，要了解一些法律法规。解一些法律法规。4.要有踏实的工作作风要有踏实的工作作风集体企业和乡镇企业这些企业多是自负盈亏的，所以对于集体企业和乡镇企业这些企业多是自负盈亏的，所以对于他们来说，踏实的工作作风是衡量一个员工的很重要的准他们来说，踏实的工作作风是衡量一个员工的很重要的准则。工作态度端正，工作作风严谨负责，只有这样才能在则。工作态度端正，工作作风严谨负责，只有这样才能在企业中立足脚跟。要把工作的事情和自己的事情看的同等企业中立足脚跟。要把工作的事情和自己的事情看的同等重要，要有重要，要有“一荣俱荣，一损俱损一荣俱荣，一损俱损”的观念。的观念

19、。第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介（二）外商投资企业对应聘者的素质要求（二）外商投资企业对应聘者的素质要求1.语言基础：要想进外企，必须过语言关。几乎所有外企都把相应的语言基础：要想进外企，必须过语言关。几乎所有外企都把相应的外语作为面试的基础，但纯语言专业招聘职位几乎没有。目前外企需外语作为面试的基础，但纯语言专业招聘职位几乎没有。目前外企需要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业技能的要的是既有良好的外语基础，又在某方面具有较高专业技能的“复合复合型型”人才。人才。2.意愿坚决：要有强烈的意愿去做事情的意愿，对待事情的态度要主意愿坚决：要有强烈的意愿去

20、做事情的意愿，对待事情的态度要主动积极，并且要自信能做的很好。动积极，并且要自信能做的很好。3.融入团队：团队精神是事业成功的关键，在外企团队精神不仅指同融入团队：团队精神是事业成功的关键，在外企团队精神不仅指同部门的沟通，还要注意跨部门的沟通，工作中要有良好的人际关系作部门的沟通，还要注意跨部门的沟通，工作中要有良好的人际关系作后盾。后盾。4.诚实不越职：西方人认为诚信是人的第一美德。虽然他们也主张创诚实不越职：西方人认为诚信是人的第一美德。虽然他们也主张创新高效率，但是他们对每一个部门的工作都有详细的量化，超出你的新高效率，但是他们对每一个部门的工作都有详细的量化，超出你的范围反而不受到领

21、导和同事的尊重。范围反而不受到领导和同事的尊重。5.国际化的思维方式：国际化的思维方式： 要有开放的思想和全球化的观念，只有这样才要有开放的思想和全球化的观念，只有这样才能深刻理解企业的战略发展计划。同时进入外企就要认同他们的企业能深刻理解企业的战略发展计划。同时进入外企就要认同他们的企业文化、企业价值观。文化、企业价值观。第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介（三）民办企事业单位需要什么样的人才（三）民办企事业单位需要什么样的人才1.有一定的企业管理经验，特别是具有企业风险、企业危机管理经验有一定的企业管理经验，特别是具有企业风险、企业危机管理经验的人，是民办企事业单

22、位当前急需而又难求的人才。的人，是民办企事业单位当前急需而又难求的人才。2.随着我国加入随着我国加入WTO，市场的竞争就是市场信息的竞争，具有市场调，市场的竞争就是市场信息的竞争，具有市场调查、市场预测、市场分析能力的人越来越成为企业的抢手人才，越来查、市场预测、市场分析能力的人越来越成为企业的抢手人才，越来越成为老板们的得力助手。越成为老板们的得力助手。3.民办企事业单位急需具有管理水平，善于经营，并且具有市场营销民办企事业单位急需具有管理水平，善于经营，并且具有市场营销经验的管理人才，特别是那些具有高学历、在国有大中型单位或三资经验的管理人才，特别是那些具有高学历、在国有大中型单位或三资企

23、业担任过营销主管或业务主管的人才更是供不应求。企业担任过营销主管或业务主管的人才更是供不应求。4.随着国家政策放开，民办企事业单位不断扩大，对企业来说，需要随着国家政策放开，民办企事业单位不断扩大，对企业来说，需要学识全面，容易沟通，善于交际，具有较好文字组织能力，能够熟练学识全面，容易沟通，善于交际，具有较好文字组织能力，能够熟练使用计算机办公，擅长策划和宣传的人才。使用计算机办公，擅长策划和宣传的人才。5.具备较强的专业技术知识。例如：懂得国际贸易程序，具有进出口具备较强的专业技术知识。例如：懂得国际贸易程序，具有进出口贸易的专业知识，善于商务谈判，能熟练掌握商贸会话，熟练翻译技贸易的专业

24、知识，善于商务谈判，能熟练掌握商贸会话，熟练翻译技巧的各种外语人才；具有产品设计、商标设计、广告设计能力的人才；巧的各种外语人才；具有产品设计、商标设计、广告设计能力的人才；具有法律知识，通晓法律、法规、各种规章制度的法律人才；懂得增具有法律知识，通晓法律、法规、各种规章制度的法律人才；懂得增收节支和避免企业财务危机，具有会计、统计和财务管理能力的各类收节支和避免企业财务危机，具有会计、统计和财务管理能力的各类财务人才。财务人才。第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介三、各类非国有企事业单位的人事管理三、各类非国有企事业单位的人事管理（一）集体企业和乡镇企业的人事管理规

25、定（一）集体企业和乡镇企业的人事管理规定1.集体企业的人事管理制度与国有企业基本相同。专业技术职务的聘集体企业的人事管理制度与国有企业基本相同。专业技术职务的聘任也与国有企业大体相当。任也与国有企业大体相当。2.乡镇企业在人事管理方面有如下几种模式：（乡镇企业在人事管理方面有如下几种模式：（1）人事关系全部在区）人事关系全部在区县级企业管理机构人才交流中心，然后派到乡镇企业。（县级企业管理机构人才交流中心，然后派到乡镇企业。（2）档案放在）档案放在区县级企业管理机构，其他关系全部放在企业，享受企业待遇。（区县级企业管理机构，其他关系全部放在企业，享受企业待遇。（3）区县人事部门、乡镇企业管理部

26、门、企业分工负责，共同管理。（区县人事部门、乡镇企业管理部门、企业分工负责，共同管理。（4）区县人事部门、乡镇企业管理部门针对所辖乡镇企业的状况对科技人区县人事部门、乡镇企业管理部门针对所辖乡镇企业的状况对科技人员重点安排、集中使用。员重点安排、集中使用。3.集体、乡镇企业的工资待遇。集体企业和乡镇企业的资金来源、经集体、乡镇企业的工资待遇。集体企业和乡镇企业的资金来源、经营方式及国家的优惠政策决定了其工资待遇与工作业绩及企业经济效营方式及国家的优惠政策决定了其工资待遇与工作业绩及企业经济效益的挂钩体现得比较充分，一般是按劳取酬，大多实行岗位工资与技益的挂钩体现得比较充分，一般是按劳取酬，大多

27、实行岗位工资与技能工资为主体的多种工资分配制度。另外，根据企业效益和本人贡献能工资为主体的多种工资分配制度。另外，根据企业效益和本人贡献确定奖金制度。此外，一般还有社会保险、职工保险、待业保险、医确定奖金制度。此外，一般还有社会保险、职工保险、待业保险、医疗保险等。疗保险等。第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介（二）外商投资企业的人事管理规定（二）外商投资企业的人事管理规定在人事管理方面，外商投资企业一般按照国际惯例从事管在人事管理方面，外商投资企业一般按照国际惯例从事管理。由于外资企业有较多的自立权，所以大都根据双向选理。由于外资企业有较多的自立权，所以大都根据双向

28、选择的原则，实行聘用合同制、择优任用制。择的原则，实行聘用合同制、择优任用制。外商投资企业中，中方职员的任用主要采用外商投资企业中，中方职员的任用主要采用3种方式，即种方式，即委任（由中方根据法律和合同规定，直接委任中方人员到委任（由中方根据法律和合同规定，直接委任中方人员到外企任职）、聘任（外商投资企业根据需要，按一定程序，外企任职）、聘任（外商投资企业根据需要，按一定程序，采用签订聘任合同的办法，任用专业技术人员和管理人采用签订聘任合同的办法，任用专业技术人员和管理人员）、选任（外企职工内部选举担任一定职务的人员）。员）、选任（外企职工内部选举担任一定职务的人员）。外商投资企业中方人员引进

29、的主要方式是招聘。这种招聘外商投资企业中方人员引进的主要方式是招聘。这种招聘既包括到社会上招聘有工作经验的人员，也包括招聘毕业既包括到社会上招聘有工作经验的人员，也包括招聘毕业生。生。 第二节第二节 非国有企事业单位情况简介非国有企事业单位情况简介（三）民办企事业单位的用人制度（三）民办企事业单位的用人制度民办企事业单位的用人制度基本上与外资民办企事业单位的用人制度基本上与外资企业相同，并具有更大的灵活性。需要指出企业相同，并具有更大的灵活性。需要指出的是，随着我国企事业单位的发展，民办企的是，随着我国企事业单位的发展，民办企事业单位从毕业生中招聘工作人员，已逐渐事业单位从毕业生中招聘工作人员

30、，已逐渐成为毕业生就业的主流，一些地区参照外资成为毕业生就业的主流，一些地区参照外资企业人事管理办法，为毕业生到民办企事业企业人事管理办法，为毕业生到民办企事业单位求职就业创造了较为宽松的政策环境。单位求职就业创造了较为宽松的政策环境。这为毕业生创造了新的就业空间和途径。这为毕业生创造了新的就业空间和途径。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员一、应聘公务员应具备的素质和能力一、应聘公务员应具备的素质和能力根据根据中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法规定，公务员是指依法履规定，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负

31、担工资福利的工作人员。作人员。（一）公务员应具备的素质（一）公务员应具备的素质1.政治素质政治素质（1）必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。）必须具有远大的共产主义理想、坚定正确的政治方向。（2）坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护）坚持全心全意为人民服务，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益。人民群众的利益。（3）坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一）坚持求实务实的工作作风，解放思想，实事求是，一切从实际出发，勇于开拓前进。切从实际出发，勇于开拓前进。（4）模范遵纪守法，树立清正廉洁）模范遵纪守法，树立清正廉洁 的公仆形象。的公仆形象。（5）刻苦学习，勤奋敬业

32、，不断加强知识积累和经验积累。）刻苦学习，勤奋敬业，不断加强知识积累和经验积累。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员2.专业知识和智力素质专业知识和智力素质（1）专业知识）专业知识公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包公务员的知识两部分：专业知识和相关知识。专业知识包括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以括本专业的基本概念、基础理论、基本框架和基本常识以及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交及本专业的来龙去脉和前后动态。相关知识即指相近或交叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识叉专业的有关知识，这些知识的了解有助于本职专业知识的深化和提高。

33、的深化和提高。（2）智力素质）智力素质智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响智力是公务员的基本素质之一，智力水平的高低直接影响到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、到公务员对于问题的观察、理解和思考。智力包括观察力、记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不记忆力、思考力和想象力。普通人智商大体相当，只是不同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑同的人对于智力的各个方面稍有侧重，有人长于抽象逻辑思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。思维，有人长于形象思维，有人长于观察，有人敏于反应。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员3.心理和身

34、体素质心理和身体素质公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作公务员的心理素质指公务员在内部和外部环境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、情绪和稳定性、团结协作的相容性、工作的独创性、面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身面对服务对象的谦和态度、心理的自我调适等。身体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须体素质主要指公务员的体力和适应力，公务员必须具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变具备连续作战的精力，能够适应外部环境的各种变化。化。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员（

35、二）公务员应具备的能力（二）公务员应具备的能力国家人事部颁布的国家人事部颁布的国家公务员通用能力标准框架国家公务员通用能力标准框架对通对通用能力素质做出了规定：用能力素质做出了规定：政治鉴别能力政治鉴别能力依法行政能力依法行政能力公共服务能力公共服务能力调查研究能力调查研究能力学习能力学习能力沟通协调能力沟通协调能力创新能力创新能力应付突发事件能力应付突发事件能力心理调适能力。心理调适能力。 第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员1.政治鉴别能力政治鉴别能力国家公务人员明辨大是大非的能力，善于从政治上观察思考和处理问题的能国家公务人员明辨大是大非的能力，善于从政治上观察思考和处理问题的能力

36、，透过现象看本质的能力，正确把握时代发展要求，科学判断形势的能力，力，透过现象看本质的能力，正确把握时代发展要求，科学判断形势的能力，以及高度的政治敏锐性和洞察力。以及高度的政治敏锐性和洞察力。2.依法行政能力依法行政能力包括两个层次：第一层次是对政府相关法律、法规的认知能力，它不仅是简包括两个层次：第一层次是对政府相关法律、法规的认知能力，它不仅是简单的单的“知知”，而且一定要达到相当的理性把握，即对法律法规的理解和认识。，而且一定要达到相当的理性把握，即对法律法规的理解和认识。第二层是对法律、法规的运用能力，要求国家公务员在行政过程中一定要严格第二层是对法律、法规的运用能力，要求国家公务员

37、在行政过程中一定要严格依法办事，依据充分，操作适度，把所有的言行控制在宪法和法律规定的范围依法办事，依据充分，操作适度，把所有的言行控制在宪法和法律规定的范围之内。之内。3.公共服务能力公共服务能力主要包括：责任行政能力、廉洁行政能力和接受人民监督能力。主要包括：责任行政能力、廉洁行政能力和接受人民监督能力。4.调查研究能力调查研究能力重点强调的是密切关注调查研究对象，并运用科学的理论、方法、手段了解重点强调的是密切关注调查研究对象，并运用科学的理论、方法、手段了解社情民意的能力，以及通过调查研究解决实际问题的能力。社情民意的能力，以及通过调查研究解决实际问题的能力。5.学习能力学习能力主要强

38、调的是：树立终身学习观念；自我培养必备的学习能力；以及根据自主要强调的是：树立终身学习观念；自我培养必备的学习能力；以及根据自己的特点灵活运用学习方法提高自己的学习能力。己的特点灵活运用学习方法提高自己的学习能力。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员6.沟通协调能力沟通协调能力通过情感、态度、思想、观点等各种信息的交流，来控制、激励和协调他人的活动，使通过情感、态度、思想、观点等各种信息的交流，来控制、激励和协调他人的活动，使之相互配合，从而建立良好的协作关系的能力。之相互配合，从而建立良好的协作关系的能力。7.创新能力创新能力指公务员在正确思想路线的指引下，一切从实际出发，敢于和善于运

39、用马克思主义基本指公务员在正确思想路线的指引下，一切从实际出发，敢于和善于运用马克思主义基本原理解决现实工作和社会发展中的矛盾、问题，创造性地进行工作的一种本领。原理解决现实工作和社会发展中的矛盾、问题，创造性地进行工作的一种本领。8.应对突发事件的能力应对突发事件的能力主要包括有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，主要包括有效掌握工作相关信息，及时捕捉带有倾向性、潜在性问题，制定可行预案，并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；并争取把问题解决于萌芽之中；正确认识和处理各种社会矛盾，善于协调不同利益关系；面对突发事件，头脑清

40、醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；面对突发事件，头脑清醒，科学分析，敏锐把握事件潜在影响，密切掌握事态发展情况；准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。准确判断，果断行动，整合资源，调动各种力量，有序应对突发事件。9.心理调适能力心理调适能力心理调适能力主要包括事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；心理调适能力主要包括事业心强，有积极、乐观、向上的精神状态和爱岗敬业的热情；根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，根据形势和环境变化适时调整自己的思维和行为，保持良好的心态、情绪；自信心强，意志坚定

41、，能正确对待、处理顺境与逆境、成功与失败问题；良好的心理适应性，心胸意志坚定，能正确对待、处理顺境与逆境、成功与失败问题；良好的心理适应性，心胸开阔，容人让人，不嫉贤妒能。开阔，容人让人，不嫉贤妒能。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员二、公务员的报考条件二、公务员的报考条件根据根据中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法第十一条的规定，报考第十一条的规定，报考公务员的有关人员必须具备下列基本条件：公务员的有关人员必须具备下列基本条件：(一一)具有中华人民共和国国籍；具有中华人民共和国国籍；(二二)年满十八周岁；年满十八周岁；(三三)拥护中华人民共和国宪法；拥护中华人民共和国宪法；(

42、四四)具有良好的品行；具有良好的品行；(五五)具有正常履行职责的身体条件；具有正常履行职责的身体条件；(六六)具有符合职位要求的文化程度和工作能力；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；(七七)法律规定的其他条件。法律规定的其他条件。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员中华人民共和国公务员法中华人民共和国公务员法规定了报考规定了报考公务员的基本条件。在具体工作中，还有一公务员的基本条件。在具体工作中，还有一些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人些否定性条件。凡具有这些否定性条件的人不能报考公务员。它们主要包括：不能报考公务员。它们主要包括：(一一)曾因犯罪受过刑事处罚的；曾因犯罪受过刑事

43、处罚的；(二二)曾被开除公职的；曾被开除公职的；(三三)有法律规定不得录用为公务员的其他情有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。形的。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员三、公务员的报考程序三、公务员的报考程序(一一)职位查询职位查询 各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等可各招录机关具体的招考人数、职位、考试类别、资格条件等可查阅各年度的查阅各年度的招考简章招考简章，或者通过以下网站查询：，或者通过以下网站查询：中国政府网中国政府网()，人民网，人民网()，新华网新华网() ，中国网，中国网()，人事部网站人事部网站()，新浪网，新浪网()，中华网教育频道中华网教育频道

44、()，中国教育和科研计算机网，中国教育和科研计算机网()，中国教育在线，中国教育在线()，有关报考政策、技术和考务方面的问题也可通过上述网站查询。有关报考政策、技术和考务方面的问题也可通过上述网站查询。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员 (二二)网上报名网上报名考试报名全部采取网络报名的方式进行，考试报名全部采取网络报名的方式进行，不设现场报名。网址是人事部网站公务员考不设现场报名。网址是人事部网站公务员考试报名首页。报考海关系统试报名首页。报考海关系统(不含海关总署不含海关总署机关机关)的人员，请登录的人员，请登录进行报名和查询。进行报名和查询。1、提交报考申请。、提交报考申请。2、查询报考申请审查结果。、查询报考申请审查结果。3、查询报名序号。、查询报名序号。第三节第三节 如何报考公务员如何报考公务员 (三三)报名确认