丰田公司员工手册

1、总经理寄语 丰田公司自创业以来，一贯以“通过汽车，创造富裕社会”的方针不断努力。我们天津丰田汽车有限公司的全体员工亦将秉承此方针，不断学习，持续发展，齐心协力创造天津丰田（TTMC）的和睦大家庭。 天津丰田的每一位员工，都应该将丰田生产方式（TPS）作为工作的宗旨，通过对TPS 的不断学习和体验，逐步加深对它的理解，强化对TPS 合理及充分的运用。TTMC的每一位员工都应致力于为所有丰田的顾客提供最满意的产品和服务，共同研究，共同创造，为实现丰田基本理念的要求而不断奋斗。 自2000年6月建厂以来，我们天津丰田的所有员工都在为公司默默的奉献着，为我们的产品的顺利投产及未来高额的销售量而努力着，

2、希望大家能永远保持这种健康向上的工作态度，以TPS为指导，坚持不懈的发展自己，完善工作，实现提高。 作为天津丰田汽车有限公司的总经理，我将尽全力给予公司的每一位员工最大的帮助和支持，希望大家以百倍的信心和勇气，充满热情地投入到自己的工作中，让我们携手倾心描绘天津丰田的美好明天！公司简介（天津丰田汽车有限公司）天津丰田汽车有限公司（简称TTMC）成立于2000年6月12日,是日本丰田与天津夏利合作的中日合资企业,注册资金达9,698万美元，中日双方各投资50%。天津丰田汽车有限公司的成立是丰田汽车公司在中国生产轿车事业迈出的第一步。秉承“通过汽车，创造富裕社会”的基本指导方针，天津丰田汽车有限公

3、司将采用丰田的最新技术，生产专为中国最新开发的、充分考虑到环保、安全等要素的新型经济型轿车。同时，天津丰田汽车有限公司立志成为深受尊重的21世纪企业，尊重人才，培养人才，一如既往的竭尽集团的综合能力，为中国的经济发展、社会发展，作出最大贡献。丰田在津事业体² 天津丰田汽车发动机有限公司（TTME）主要产品：8A-FE/5A-FE发动机、491Q发动机² 天津丰津汽车传动部件有限公司（TFAP）主要产品：等速万向节² 天津丰田锻造部品有限公司（TTFC）主要产品：等速万向节锻造粗形材² 天津津丰汽车底盘部件有限公司（TJAC）主要产品：转向节、汽车传动轴&

4、#178; 丰田汽车技术中心（TTCC）提供对汽车及汽车零部件相关技术支持与服务² 丰田汽车（中国）投资有限公司（TMCI）支持丰田汽车在中国投资企业的市场营销活动以及销售服务网点的员工培训教育等工作² 丰田事务所天津地区商业事务处理TOYOTA WAY² 挑战专业知识，业务执行能力预见力，策划实施能力专业知识，业务执行能力预见力，策划实施能力² 改善提高生产效率，改善能力业务组织的调整更新能力提高生产效率，改善能力业务组织的调整更新能力² 现地现物亲眼看，亲身确认的态度迅速解决问题能力亲眼看，亲身确认的态度迅速解决问题能力² 尊重使

5、客户满足的姿态，责任感有言必行使客户满足的姿态，责任感有言必行² 团体协作严守规章制度，保守机密合作，全局观念严守规章制度，保守机丰田基本理念² 遵守日本国内外的法律及精神，通过公平、开放的企业活动，致力于成为国际社会信赖的企业市民。² 尊重各国、各地区的文化和习惯，通过植根于当地的社会活动，为经济、社会的发展作贡献。² 以提供清洁、安全的产品为使命，通过所有的企业活动，致力于创造更加舒适、更加富裕的社会。² 从事各个领域的最尖端技术的研究和开发，为全世界的客户提供满意的产品和服务。² 以相互信赖的劳资关系为基础，建立最大限度发挥个人

6、创造力和具有强大团体协作性的企业风气。² 通过全球性的革新化经营，以与社会协调一致的共同成长为目标。² 以既有的贸易关系为基础，致力于共同研究、共同创造，实现长期稳定的成长和共同繁荣。行为规范作为TTMC的一员，每一位职工都必须遵守公司的行为规范，为天津丰田汽车有限公司树立优秀形象和典范。一、文明公约² 不违法、不违纪、不违章。 ² 不赌博、不酗酒、不大吃大喝。² 不讲粗话、不打人、不骂人。² 不践踏草坪，不采摘、损坏花木。² 不影响他人工作、学习、休息和娱乐。² 不造谣、不传谣、不信谣。² 不打听、传播

7、他人隐私。² 不随地吐痰、擤鼻涕。² 不乱扔瓜皮、烟头、纸屑等杂物。² 工作场所不准吸烟。二、行为共识² 热爱企业，热爱本职工作。² 遵守国家政策法令，恪守企业经营准则和外事活动纪律。² 爱护公共财产，维护公司利益。² 努力学习，刻苦钻研，服从上级命令，出色完成任务。² 忠于职守，勇于负责，廉洁奉公。² 相互尊重，团结协作，奋发向上。² 兢兢业业工作，勤勤恳恳作人。² 对待同事及朋友诚实友善。² 自觉遵守公司保密制度，保守公司秘密。三、员工日常行为规范胸卡是识别员工身份唯一外

8、在的证件，也是员工在场区行走的通行证。1.工作证、胸卡² 由企业发给员工工作证和胸卡，员工应随时携带工作证，员工在工作时，必须佩戴胸卡。² 工作证、胸卡如有遗失、被窃，应立即向部门报告，经部门领导签字，可到总务课补领，如因长久磨损，应及时以旧换新。2. 电话² 员工电话行为应符合规范，注意控制语气、语态、语调，语言亲切、简练、有礼、客气。² 及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话须表示歉意。² 使用代表企业的规范用语问好，例如"您好"等。² 仔细、耐心倾听对方讲话，决不要打断对方解释。² 准确记录、转告电话

9、内容，及时转告并敦促同事回电。² 谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。3.名片名片是员工对外交往的工具之一，使用名片，应讲究一定礼节。² 主动向对方递送名片，递送时身体稍欠，使用双手，从正面向对方递出。² 接取对方名片同样必须欠身，双手，接过名片后认真看一遍，诵读对方姓名、职务，妥善保留。² 谈判时，应将对方名片排列在桌上，对照再认，结束后放入口袋或公文包保管。² 如果客户率先递出名片，应表示谢意，再递送自己的名片。四、车间行为规范² 上班时间，不得在车间内随意走动，不得大声喧哗，不得吃零食，不得开玩笑。树立自我保护意识²

10、 进入车间工作，请按照规定穿着工作服，穿戴好相应的劳动保护用具。² 车间内严禁斗殴。² 有意或无意浪费、损坏公司财物者，一经发现，视情节轻重予以赔偿或处罚。² 车间内各道工序的员工，都必须按照正常规范执行操作，各负其责。² 车间内严禁外来无关人员进入，违者必究。² 坚守岗位，严禁操作他人机器。² 保持车间及工作场所的卫生整洁，物品必须摆放整齐，不得堵塞通道。² 生产车间内严禁吸烟与进食。² 公司产品车禁止私上甚至私自驾驶，违者必纠。从我做起 ² 车间重地禁止私拉或私接电源、电线；如有特殊工作需要，请按规定

11、申请临时电源。 保持卫生，人人有责五、办公室行为规范² 办公室内禁止吸烟。² 禁止利用公司资源处理私人事务。² 邮件寄送，请遵守邮件寄送规定，以保证寄送安全。² 公司电话使用内容请尽量简明扼要。² 接听电话时语气温和客气，注意礼貌用语。² 使用电话，请尽量避免使用免提功能，以免打搅他人工作。² 复印机、打印机等办公设备使用完毕后请自觉复原。² 请保管好个人文件，不要乱丢乱放，以免丢失及遗忘。² 请自觉保持办公桌桌面整洁。² 公司的设施、设备、产品、材料等需谨慎使用、保管。² 工作期间请

12、不要利用公司电脑及电话传真等设备解决私人事务。² 请保持办公室内的安静及良好秩序，不要大声喧哗。勤务管理建立合理完善的勤务管理制度，是企业雇佣的基本；社员认可并照章执行，有利于企业创造稳定、有秩序的生产环境，促进生产力的稳定持续发展。一、工作时间1. 正常工作时间² 每日正式工作时间为8小时。² 每周工作日：星期一至星期五5天，每周工作40小时。² 正常作业时间：AM8：00PM4：40。² 公司某些部门根据工作需要，将实行倒班出勤，具体时间安排及倒班规定由公司规定。² 出差及研修人员出勤按公司相关规定执行。2. 加班² 公

13、司可根据工作需要安排社员在工作日、公司休息日及法定节假日加班，但不得超过法令限制安排社员工作。² 社员加班必须按照公司规定的手续办理加班申请及事后确认方可有效。² 公司根据工资规则付给加班费。二、公司休息日和法定假日² 公司休息日为两天（原则上为周六及周日）。² 公司法定节假日为10天/年： 元旦1天（1月1日） 春节3天（农历正月1日-正月3日） 国际劳动节3天（5月1日-3日） 国庆节3天（10月1日-3日）² 公司每年年底以工作年历形式公布下一年工作日及休息日的安排，但根据公司工作需要可变更休息日。三、休假和缺勤1. 有薪休假²

14、 连续工作满1年的社员可按公司规定享受年度有薪休假。（在每年7天的基础上，每工作1年增加1天，不超过12天/年。）² 连续工作满1年的社员可享受不超过14日的有薪病假。² 工作满1年后，可享受探亲休假：未婚员工探父母：20日/年或45日/2年已婚员工探父母：20日/4年探配偶：30日/年2. 特殊休假项目条件休假天数结婚男未满25岁，女未满23岁3天男25岁以上，女23岁以上10天分娩配偶分娩正常分娩3天大龄分娩7天本人分娩正常分娩产前15天产后75天难产追加15天多胎分娩每人追加15天大龄分娩追加30天流产（包括人工流产）怀孕不满3个月15天怀孕3个月以上不满4个月30天

15、怀孕4个月以上不满7个月42天怀孕7个月以上75天丧葬父母，配偶，子女丧葬3天祖父母，兄弟姐妹丧葬1天3. 休假申请程序² 公司针对社员休假配套制订详细的申请程序，社员必须按此程序申请休假。² 职工欲取得探亲假以外的特殊休假时，须在取得之前一年11月的最后一个工作日以前，按规定的程序申请。² 职工欲休年度有薪假时，须按规定程序于一周前请假。填写 “年度休假申请书”，包括所属部门、职工编号、姓名、年休天数、提出日期、期间、剩余天数及本人 签章；将填写完毕的申请书提交所属上级由所属上级审批签字；4. 因私缺勤² 社员由于伤病以外的不得已的情况，按规定的程序申

16、请，并得到公司同意后缺勤为因私缺勤。因私缺勤在同一历年内原则上不允许超过20天。5. 旷工² 社员事先未经公司同意而缺勤时，或者公司认为其缺勤理由不属实时视为旷工。6. 早退，离岗² 工作时间内的部分时间职工不出勤时，为早退或离岗。但未经公司同意迟到4小时以上不工作时，原则上不作迟到处理而视为全天缺勤。7. 迟到² 职工事先未能通知，且未赶上工作开始时刻的为迟到。职工迟到时，须立即按规定的程序向公司汇报。公司认为迟到是由于交通方面的障碍及其他不可抗力事故时，不作迟到处理。四、出差² 可根据工作需要令职工出差。受命出差时须按规定的程序事先报告。²

17、 因工作需要及其他不得已的情况，不能在指定时间内返回公司，或到指定地点外出差时，须经管理人员同意，事后及时补办规定的手续。² 出差结束返回公司后须及时向管理人员汇报出差经过并提交有关资料。² 出差期间（国内出差和海外出差），除特别要求社员节假日加班外，视为在规定的工作日按规定的工作时间工作。² 出差期间的加班由出差同行上级或出差地上级在考勤表上签字确认方有效。五、工资1. 工资支付形式及支付日² 工资汇入工商行的存款帐户，以银行存折形式发放。² 当月基本工资、各种补贴支付日原则上为当月25日；当月加班费、早中夜班费、缺勤迟退、休假补贴的支付日原

18、则上为下月25日；² 支付日遇一般金融机构的停业日时，原则上应将支付日提前。2. 工资构成² 现工资计算中的项目包括职能基本工资（试用期80%）、职能个人工资（试用期80%）、特别补贴（现仅为语言补贴，试用期80%）、加班费（平日加班费、休日加班费、法定假日加班费）、补贴（交补30元/月.人、特殊休假补贴、年度有薪休假补贴、有薪病假补贴）、工资修正；² 根据公司的经营发展，将不断增添新的工资项目，例如岗位补贴、早中夜班费等。² 日本研修社员在研修期间不予以支付特别补贴（语言补贴）及当月交通补助，但为社员缴纳规定 的社会保险3. 工资计算² 基本

19、工资，因私缺勤（包括事假、迟到、早退、离岗等）、旷工及病假8小时，于下月扣减该日或该小时工资； 以上项目以0.5小时为计算单位，不足0.5小时，按0.5小时计算。² 因病缺勤时（普通病假），按照公司规定办理请假手续的条件下，支付TEDA最低工资标准80%的日工资额。² 在工作日延长劳动时间的，即普通加班加班费为小时工资额的150%；在法定节假日加班的，每劳动1小时加班费为小时工资额的300%。² 夜班费：社员在午后10时至凌晨6时之间工作的，作为夜班费，每劳动1小时支付小时工资的20%；早班费：社员在凌晨6时至上午8时之间工作的，作为早班费，每劳动1小时支付小时工

20、资额的10%；中班费：社员在下午5时至下午10时之间工作的，作为中班费，每劳动1小时支付小时工资额的10%。² 根据员工规则给予社员特殊休假时，按照工资规则的规定支付特殊休假补贴；根据员工规则给予社员年度有薪休假时，每日支付劳动合同工资的日工资额，作为年度休假补贴；根据员工规则给予社员有薪病假时，每日支付劳动合同工资的日工资额，作为有薪病假补贴。² 凡TTMC工会会员，按公司规定每月缴纳工会会费2元，于税前扣除；会员的会费缴纳标准每年随工资调整作相应调整。² 应纳税所得额：工资所得，以每月收入额（工资总额个人缴纳保险个人缴纳会费）减除起征点1000元后的份额，为应

21、纳税所得额；全月收入额全月应纳税所得额税率速算扣除数不超过1500元不超过500元5%0超过1500元至3000元的超过500元至2000元的10%25超过3000元至6000元的超过2000元至5000元的15%125超过6000元至21000元的超过5000元至20000元的20%375² 午餐费标准为每餐5元，公司负担4元，个人负担1元，当月个人负担餐费。² 交通费补贴金额为每人每月30元，缺勤日交通补贴按每日1元标准从工资中予以扣除。² 特别补贴（外语等级通过社内考核决定）：日语特级日语一级日语二级400元300元150元英语特级英语一级英语二级400元3

22、00元150元实发工资工资总额个人缴纳保险个人负担工会会费个人所得税工资总额当月全勤工资（试用期80%）上月出勤工资增减项目（缺勤迟退扣减、休假补贴、加班费、餐费扣减、工资修正）当月交补福利体系建立合理完善的福利体系，有利于创造良好的企业环境，营造真诚和谐的劳资关系。同时能更好地满足社员的需求，发挥其工作热情和创造力。体现丰田“以人为本”的经营理念。一、福利体系一览表福利项目支付标准支付期 社会保险养老保险上年度月平均工资×20%工资发放次月的 1日10日医疗保险上年度月平均工资×10%工伤保险上年度月平均工资×0.9%失业保险上年度月平均工资×2%生育

23、和子女医疗保险上年度月平均工资×3%住房公积金上年度月平均工资×13% 工作保证交通工具免费的上、下班班车上班、下班交通补助30元/月/人随工资发放工作餐4元/餐/人公司午餐更衣间提供更换工作装的固定场所工作时间社员浴室提供社员下班后淋浴的设施下班后 福利休假有薪休假在每年7天的基础上每工作1年增加1天，不超过12天工作满一年有薪病假每年度不超过14日探亲休假未婚职工探父母：20日/年或45日/2年 已婚职工探父母：20天/4年 探配偶：30日/年 健康保健社内医疗保健具备专职医务人员和急救设施工作时间年度健康体检基本健康检查项目每年10月特殊岗位人员健康体检特殊检查项目每

24、年8月女社员保护产假补助产假期间：每月补助 100%合同工资（开发区）产假津贴生育时： 工作满一年&24岁哺乳假补助哺乳假期间：300元/月生育时： 工作满一年&24岁二、社会保险规定1医疗保险门（急）诊医疗² 门、急诊在备案的三家定点医院就医， 14所专科医院可治疗专科病（否则不予报销）。如是特殊情况下的急诊，可于全市定点医疗机构中任选医院，但不可连续就医，并符合急诊就医范围，要加盖急诊章。专科医院：医科大学附属肿瘤医院、天津医院（骨科）、环湖医院（神经外科）、第四医院（烧伤）、胸科医院、传染病医院、肺科医院（结核病）、长征医院（皮肤病）、滨江医院（肛肠病）、中心妇

25、产医院、眼科医院、口腔医院、血液病医院、安定医院。² 一年内，门（急）诊医疗费在元以下的部分由个人账户或个人负担；元至元之间的20%由个人账户或个人负担；5000元以上部分由个人账户或个人负担。² 分季报销，每年的 1月、4月、7月、10月前5日一次性按部门上交医务室审核。年度内门（急）诊医药费不足600元的，以及非三家定点医院急诊医疗费，于年末一次性报送。住院医疗² 本市住院本人 到定点医院开具 住院证 将本人身份证和住院证交公司办理 公司到社保换取住院同意书，交还本人。急诊住院可在住院三日内补办手续。（附住院登记表）住院证要有医疗保险科盖章。² 首次

26、在一、二、三级不同医院住院的起付标准分别为 900元、1100元、1300元，第二次（包括多次）住院的起付标准为300元、350元，400元。由基本医疗保险支付的最高支付限额为天津市上年社会平均工资的4倍（2002年为44000元）。在起付标准和最高支付限额之间的报销85% 。对于最高支付限额以上部分开发区实行大额医疗补助办法。² 办理住院手续时，本人应按所住医院等级和所患病种对应的标准向定点医院预交“住院预交费”（起付点）。其余部分的85%由医院向社保结算。（本人住院医疗不再通过单位统一结算）² 住院不超过 90天的，每次住院为一个结算期;超过90天，每90天一个结算期，

27、结算后视为再次住院。门诊特殊病 ² 类门诊特殊病：肾透析、肾移植后抗排异治疗和恶性肿瘤的放疗、化疗、镇痛治疗。类门诊特殊病：糖尿病、肺心病、红斑狼疮、偏瘫、精神病。² 到开具诊断证明的定点医院就医，医疗费用先由个人垫付。就医后，到该院医疗保险部门登记，并将全部票据、底联处方、检查结果、治疗纪录等盖章（背书）确认。² 由单位汇总统一申报。类门诊特殊病按月结算，类门诊特殊病按季结算。² 类门诊特殊病的起付标准 2002年度为1100元，类门诊特殊病的起付标准2002年度为2200元。同时患有、类门诊特殊病的，执行类门诊特殊病的起付标准（ 2200元）。大额医

28、疗救助² 享受条件为年度内住院和门诊特殊病的医疗费用的审批金额合计超过当年的基本医疗保险最高支付限额。² 大额医疗费救助支付金额 =超过当年基本医疗保险最高支付限额以上部分审核金额*80%² 其中：审核金额=实际发生金额-自费金额-增负金额-拒付金额（不合理费用部分）² 当年的大额医疗费救助最高支付限额（ 15万）以上部分大额医疗救助不予支付。2子女医疗保险² 享受条件l 符合计划生育政策生育的子女。（包括双胞胎、多胞胎、计划内二胎）l 提前到社保办理子女资格认定才可以享受子女医疗待遇。（到公司领表）l 未满 18岁的在学子女。² 就

29、诊医院从2002年4月1日起，选择备案的三家定点医院和儿童医院进行门（急）诊和住院治疗，14家专科医院可用于专科病治疗。（特殊情况下的急诊可选择全市定点医院中的医院就医，但不可连续就医，要盖急诊章）² 门（急）诊医疗费起付标准为天津市上年度年平均工资的2%（2002年为票据金额220元），最高支付限额为天津市上年度年平均工资的50%（2002年为支付金额5500元）。² 住院的医疗费起付标准为天津市上年度年平均工资的5%（2002年为票据金额550元），最高支付限额为天津市上年度年平均工资的4倍（2002年为支付金额44000元）。² 独生子女（含双胞胎或多胞胎）

30、报销50%，符合规定的再次生育子女报销25%。² 一年为一个结算期，起付标准以上的医疗费按季由单位统一报销，要和职工医疗分别填写。（ 特殊情况下非三家定点医院的子女急诊年终报送，要有急诊章）3生育保险女职工生育² 自行选择天津市定点医院，提前填写住院审批表到社保审批。生育就医的检查费、住院手术费、药品费等均须符合用药范围和收费标准。² 相关证件：住院生育申请批准同意书、计划生育部门证明（独生子女证或计划内二胎证明）、出生证明、本人身份证复印件、收据、处方、诊断证明、住院期间用药明细汇总。² 检查次数不限，但孕期检查费合计费用报销上限为 400元。

31、8; 生育费用报销上限医院级别顺产生育剖腹产生育一级医院1000元2000元二级医院1500元2800元三级医院1800元3300元² 产假津贴在职工申报生育医疗费用的同时一并申请并予以一次性支付。超出期限未办理手续视为放弃。产假津贴按照天津市上年度职工月平均工资计发。24岁以下生育，发放3个月产假津贴，24岁（含）以上发放4个月，难产增加半个月。² 产假期满后持单位同意证明及相关证件按月领取不超过9个月的哺乳假补助，过期作废。（哺乳假补助按照天津市最低工资标准按月发放。）计划生育手术² 自行选择天津市定点医院，提前填写住院审批表到社保审批。（否则不予报销）

32、78; 避孕、节育、人工流产手术费全额支付，但相关药品费由个人负担。连续缴纳保险的缴费期不得少于 9个月，或正在缴费的职工累计缴费满24个月（不含补缴）。4.养老保险基本养老保险待遇包括职工退休后领取的基础养老金、基本养老保险个人帐户养老金、职工依法享受的补贴和按照有关规定应享受的基本养老金以外的其他待遇。5.失业保险失业保险待遇包括失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金、女性失业人员的生育补助、死亡的失业人员的补助金及其供养的配偶、直系亲属的抚恤金。6.工伤保险工伤保险待遇包括工伤的医疗费、工伤医疗期津贴、一次性伤残补助金、工亡补助金、丧葬补助费、因工负伤完全丧失劳动能力人员的养老待遇、

33、职业康复费用等。 7住房公积金² 自 2002年4月1日起，开发区外商投资企业和职工按规定缴存开发区外商投资企业住房公积金。² 职工个人原住房储蓄金帐户资金全部转为现住房公积金帐户资金。原缴存住房储蓄金年限视为住房公积金缴存年限。² 职工个人住房公积金帐户利息按照国家有关规定执行。² 住房公积金个人帐户的本息归职工个人所有。在符合规定的条件下，职工可以提取和使用个人帐户内的住房公积金。² 开发区农业银行为住房公积金的委托经办银行，保险公司和经办银行为职工提供相应服务。² 开发区外商投资企业住房公积金的具体使用条件和规定，保险公司和经办

34、银行正在制定过程中，待正式公布后下达职工。奖惩为增强职工对公司的责任感，维护正常的生产秩序和工作秩序，促进公司的进一步发展。公司对于给公司做出贡献，提高公司劳动生产率和工作效率的表现，予以奖励，对于做出有损于公司利益的表现则予以严厉的惩罚。一、表彰公司对受表彰者授予奖状，同时依据情况可发给奖品或给予特殊休假，或者予以提薪。1.表彰事由：公司认为职工符合下列情况之一时予以表彰：² 长期认真工作者² 品行端正，技术精良，工作努力，为人表率者² 提出有益于工作的发明、改进、或创造性建议者² 对防止灾害于未然，或救灾时做出特殊贡献者² 对国家、对社会有

35、功，为公司赢得荣誉者² 有其他类似上述各项的事迹或功劳者二、处分公司的处分分为以下5等级：经济处罚、警告、降级、暂不解除劳动合同察看、因违纪解除劳动合同1.处分事由：职工发生下列违纪情况公司将视情节予以不同程度的处分：² 违反就业规则² 工作时间内私自饮酒² 无故旷工、早退、离岗² 发生事故隐瞒² 未经同意，进入禁区，擅自使用公司物品² 工作不积极，消极怠工² 违反公司安全规则，造成财产损失² 在公司内打骂、赌博及与此类似的行为，扰乱公司秩序² 未经公司同意带出或欲带出公司物品² 未经

36、公司同意在公司内进行与公司无关的行为² 职工证及其他相关证件，借与他人使用或借用他人有关证件² 故意损坏公司设施、设备、产品、材料、工具、等或造成危害² 在公司内有向他人施加暴力或威胁、窃取、诈骗他人钱物等不法行为2.处分的积累² 受过多次处分时，应累计处分系数，给以与累计后的处分系数相应的处分² 关于各种处分的处分系数和处分累积的细节以另行制定的处罚细则为准安全1.安全基本须知² 安全是一切工作的起点，没有安全就没有效益。² 注意安全是对自己生命的珍惜、是对家人的爱护。² 安全的作业环境可以给自己提供一个舒心的工

37、作环境，有利于提高工作效率。² 保证员工的安全，实现零灾害是丰田永远的目标。2.安全规定² 所有员工都必须执行“安全第一、预防为主”的积极参加安全生产活动，服从指挥，虚心接受安技人员的指导。² “5S”是安全的基础，在工作中做好整理、整顿、清扫、清洁,并提高自身的修养。² 着装得体，按规定佩戴安全帽、穿安全鞋，工作场所不准穿短裤、拖鞋，现场一律穿长裤，严禁穿裙子。² 行走时不要吸烟，不要将手插在口袋中，按规定的步行道行走，不要随便横穿道路。² 所有进入生产车间人员应合理使用劳动保护用具。² 特殊工种作业人员需持有国家或公司有

38、效操作证上岗。² 规定人员以外的其他人不得使用危险设施或物品，不得进行机械装置的操作、检点、修理、调整及异常处理。² 学习并了解火灾事故的危险性及其预防、扑救，并会使用灭火器材。安全第一² 感到身体不适时及时报告上司并进行处理，以防止不必要事故的发生。² 认真学习安全细则，遵守有关操作的其他注意事项，预防灾害发生。文档可自由编辑打印卫生1.卫生基本须知² 每个人都愿意生活在一个整洁环境中，自觉维护公司的整洁的环境是每个职工良好素质的体现。² 保持个人健康、维护公司形象都需要一个整洁的环境。2.卫生规定职工须自觉保持车间、办公室、食堂、

39、浴室、卫生间等场所的卫生，创造一个清洁舒适的工作环境。² 职工须接受法律规定进行的定期检查及保健医指定的临时健康检查，并提交医生出具的健康诊断书。健康检查！² 职工或同居者食物中毒或患传染性疾病时应向保健医报告，做到及时预防和治疗。² 患有或可能患有国家、公司规定不宜出勤的疾病（如霍乱、心脏病，传染性眼病等）时禁止出勤，具体情况由公司保健医生确定。² 因伤病休息或病愈出勤时，须经保健医向管理人员提交医生诊断书。² 职工因伤病缺勤及缺勤两周以上后恢复出勤时，需向上级管理人员提供公司保健医生出具的工作许可证明。² 怀孕期和哺乳期的女工不得

40、令其从事国家或公司规定的禁止从事的工作。² 职工须自觉注意和保持非工作时间的个人卫生，预防疾病的发生。² 职工须认真学习卫生细则，遵守卫生管理人员在卫生方面指示的事项，遵守公司相关的卫生管理制度。出入管理1.人员出入厂区² 出入厂区必须经过正门，其他大门不准出入。² 员工出入公司需佩带工作证。² 公司员工在工作时间因私事出厂，应将请假单交警卫室值班人员经验证并登记后方可出厂。² 公司在非工作时间实行净厂制度，除值班、加班人员外，其他人员一律不准在厂区逗留。² 公司职工对警卫的合理检查应予以配合。² 公休日、节假日加

41、班人员出入公司应征得警卫室同意后方可进厂、离厂。2.车辆出入厂区² 机动车出入厂区时必须减速，并停车接受警卫检查。² 社内机动车出入厂必须有“社内车出入许可证”。² 厂区内行驶限速五公里，非生产用车辆不得在厂区内随意行驶。² 私人车（包括：汽车、摩托车及自行车等）一律不准入厂。3.物资出入厂区² 一切物资出入厂时，必须持有公司核发的有效票据或证明，经值班警卫检查证物相符后，方可出入厂区。² 持有公司统一下发的物品搬出票、杂品搬出票携带、运送物品出厂时，必须将票上列出项目填写清楚并有相关部门负责人签字，经值班警卫检查证物相符后方可出入，

42、否则值班警卫有权不准携物出厂。² 私人物资原则不准进厂，如确需带入厂区时必须在进厂前到警卫室登记，否则所带入的物资在出厂时值班警卫有权予以扣留；非业务需要的妨碍安全卫生的危险物品，一律不准入厂。就餐时间1.就餐时间第一餐：司机班、成型、冲压车间及其部门的支援者 PM 11:30PM 12:10第二餐：、涂装、总装、装焊车间及其部门的支援者 PM 12:00PM 12:40第三餐：事务馆、工事、厂商 PM 12:30PM 13:102.就餐规定² 每一位TTMC职工的用餐标准为5元，其中个人负担一元。² 餐卡由总务人事部统一发放。² 职工凭餐卡领餐，由食堂管理人员盖章。² 餐卡由员工个人妥善保管并按时上交。3.就餐行为规范² 爱护餐厅内一切设施，保持餐厅内清洁卫生，做好每个人的4S。² 按顺序取餐，自觉排队。² 节约粮食及餐厅内一切易消耗品，杜绝浪费。² 用餐后自觉将废弃物倒入垃圾箱并及时离开餐厅，以免影响他人用餐。班车公司为员工提供班车，是为了方便大家出行，为员工提供更好的工作环境。1.现有班车种类² 正常班上下班班车² 加班班车² 夜班班车2.乘用班车注意事项² 公司职工乘坐班车应携