宁夏罗山国际贸易有限公司青年思想引导手册

1、宁夏罗山国际贸易有限公司青年思想引导手册目录一、宁夏罗山国际贸易有限公司思想引导工作的总目标二、上篇：主要引导内容1、企业青年思想意识方面2、对国家、社会、企业发展方面3、岗位工作和成才学习方面三、下篇：引导路径和载体1、企业文化建设引导青年与企业形成共同价值取向2、联系青年的短信服务平台3、连通思想的“国贸青年论坛”4、借助企业媒体平台，服务青年成长发展5、“明辩思辨”活动6、开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动7、“导师带徒”引导青年岗位成才宁夏罗山国际贸易有限公司思想引导工作的总目标是:引导企业青年坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念，并树立健康、积极、向上的人生观、价值观。当前

2、要突由引导青年把爱国主义、社会主义和党的领导有机统一起来，把民族精神和时代精神结合起来，把个人成长与企业发展、国家建设结合起来，突生引导企业青年树立把诚实劳动、不懈奋斗作为成就事业、创造美好生活的根本路径，在服务企业发展和国家建设中实现个人价值。上篇：主要引导内容此部分内容主要根据当前对本单位团员青年调查研究后，针对所发现的团员青年在思想上存在的各类实际问题，从理论上进行分析判断，从而提由正确的价值观、人生观和世界观。一、企业青年思想意识方面(1)公司青年思想意识关键点：来自于方方面面的压力过大，工作生活中遇到的很多问题无法从根本上解决(2)主要认识逻辑：1、一些企业青年面对高房价、高通货膨胀

3、、低收入的压力大；2、论资排辈思想严重，年轻人晋升空间和速度不透明；3、一些年轻人不在父母身边，显得无依靠，常常觉得很孤独。(3)针对关键点的具体引导思路1、企业青年应该直视压力，变压力为动力论资排辈现象有时候在个别单位存在但是企业青年不要总拿自己的短处跟别人的长处相比，要相信自己不比别人差；不仅要看到自己的劣势，更要看到自己的优势和长处。如果只盯着自己的不足，那就是“自己和自己过不去”，压力就会越来越大，结果就是恶性循环。同时，还要勤奋学习工作，不断开阔视野，主动接受新事物，用各种知识技能充实自己。社会是复杂的、发展的，一个人生活在这样的社会里，一定会遇到各色各样的人和事，有些难免会让自己不

4、舒服、不痛快，个人的理想和现实难免会有距离，关键是要正视现实而不是逃避。要立足现实，找到自己的位置，做好本职工作，尽快适应环境和生活。2、要善于和周围的朋友和同事多沟通，进行适当的情感宣泄和转移。要有意识地多交朋友，多与性格开朗、乐观、豁达大度的人交往。要培养一些兴趣爱好，通过参加一些集体活动和文化娱乐活动，通过与家人、同事、老乡或其他朋友聊天，通过给上网、听音乐、打扑克、下棋等方式排解和转移烦躁感、孤独感，保持良好的情绪状态，努力丰富精神世界。如果一时有什么想不通的苦衷，要以适当的方式给自己减压，学会自我减压。二、对国家、社会、企业发展方面(1)对国家、社会、企业发展等方面的关键点：社会大环

5、境有待净化，大力发展企业文化的引领力，文明创建效果明显，形式上有待创新(2)主要认知逻辑：1、对目前社会上存在的贪官腐败深恶痛绝；2、一半以上的人认为自己所在的岗位就存在廉洁风险;3、大多数人认为企业文化建设和文明创建考核有助于企业的良性发展，但是要剔除其中的形式主义。(3)针对关键点的具体引导思路1、净化社会大环境，提升青年人干事创业的激情和动力。当前，受官本位传统思想、世俗的社会风气的影响，特别是选人用人导向对青年的成长影响比较大。坚持正确的用人导向，对净化社会风气、促进青年人的健康成长起着积极作用。有一些人过分看重“关系经济”和“感情经济”，利用社会关系走捷径，热衷于“跑”和“渊优秀青年

6、造成了消极影响。因此，对此类问题要正确的加以疏导，告诉他们绝大多数时候这个社会在选人用人的机制上还是公道的，并不是每个人都“跑关系：随着选人用人的机制不断健全，不正之风一定会被遏制，选人用人公信度也一定会提高，因此随着社会风气的好转，为优秀年轻青年创造一个良好的成长环境。2、敢于亮由自己的“风险点”，争取做到岗位廉洁自律。把廉洁从业教育纳入政治理论活动范畴，加强党的作风建设、规范职业行为、严肃职业纪律为重点，加强职业道德教育，树立贸易公司良好形象。结合实际，开展一次学身边典型、讲奉献活动；组织收看一次模范先进典型专题片；并针对岗位特点，组织开展了职业道德及法制法规基础知识答题活动。通过开展知识

7、答题和树立身边典型等活动，增强广大青年对法制法规知识的了解和掌握，极大提高广大青年人认真履行职责，强化廉洁自律意识，促进作风转变，提高依法经营、依法办事能力，增强青年人自觉遵守职业道德和职业行为，使大家以更强烈的事业心和责任感，踏踏实实做好本职工作。3、企业文化建设做到入脑入心，文明创建工作切合实际，不搞形式主义。企业文化是建设社会主义精神文明的重要组成部分，是企业全体员工共同的价值观体现，其根本任务就是在以人为本的前提下，激发员工活力，开发员工动力，提高员工整体素质，推动企业全面发展。面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展

8、，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，要对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化，积极推进文化强企战略，努力用先进的企业文化推动企业的改革发展，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的发展环境。树立良好的社会形象，进一步加大企业文化建设的力度，创造企业效益与社会效益的同步增长。有人说文明创建是形式主义，我不这么看。我认为：迎接检查，搞点突击，这也是正常的，每逢过节过年，人们不都要打扫卫生，贴贴对联吗？因为这是我们中华民族的传统习惯。如果经常采取这样的检查，经常采取这样的形式，使广大青年都慢慢的成为习惯，成为传统，那该

9、多好呀？党中央要求深入开展群众性精神文明创建活动，就是要通过文明创建活动，逐步提高全民的文明素质，使生活环境、工作环境更整洁、舒畅，使生活质量、工作效率更好、更高，进而创建一个和谐、美好的社会。所以，文明创建工作不是形式主义，而是一种提高全体员工素质、促进企业发展的一种手段、方式和方法。三、岗位工作和成才学习方面(1)对岗位工作和成才学习方面的关键点：青年人收入在企业内部偏低，职务晋升方面也参差不齐，对企业文化和精神文明创建工作有自己的认知。(2)主要认知逻辑：1、自己的收入还没有一些人不劳而获的多，对目前社会上存在的贪官腐败深恶痛绝；2、一半以上的人认为自己所在的岗位就存在廉洁风险；3、大多

10、数人认为企业文化建设和文明创建考核有助于企业的良性发展，但是要剔除其中的形式主义。(3)针对关键点的具体引导思路1、当前青年人的心态比较成熟，能够较为理性地看待、分析问题，适应变化。对于企业和个人的发展，绝大部分人持积极乐观的态度，愿意与企业同呼吸、共命运。但我们也看到个别团员思想认识上还是存在一些问题。对此，要充分利用团干培训班、手机、互联网等多种载体，通过面对面的深入交流探讨以及观看录象、集中培训等多种方式，帮助团员青年进行正确的社会观察和分析，正视社会上由现的一些不良现象甚至是腐败堕落现象。2、当前的青年人朝气蓬勃，思想活跃，他们有理想，有抱负，渴望学习新知识。对此，要因势利导，结合青年

11、实际需求，针对目前团员青年学习热情高涨，但实践学习、培训机会不多的情况，多方协调，加大培训力度，增加培训机会，扩大培训面。要根据企业和青年个人要求广泛开展读书活动，同时豉励、支持大家进行在学习。要不断充实他们的业余文化生活，提升他们的综合能力，引导青年把精力更多地放在做好本职工作，立足本岗与企业共成长的同时，以实际行动为企业和社会做贡献上来。3、只有想之所想，急之所急，为青年搭建施展才华的舞台，为企业提供发现人才的途径，共青团的工作才能更加深入人心、受到团员的积极响应，赢得各方的支持。因此,在以后的工作中，要继续紧密结合生产经营实际开展活动，积极探索寻求新的渠道、方式。根据青年特点，开展融思想

12、性、教育性、时代性和艺术性于一体的演讲、知识竞赛、青年志愿者、争创青年文明号等活动，寓教于乐，陶冶青年情操、升华青年思想，团员青年的思想顺了，生活开心了，工作积极性也就自然提高了，也就能够自觉地投身企业发展健身，最终为形成适合自身发展的企业文化和精神文明建设方面的成果，也能提升企业文化的引领力和指引力。下篇：引导路径和载体此部分内容主要根据本单位确定的思想引导内容，充分利用本单位各方面资源，发挥本单位团组织主动协调能力，解决本单位团员青年在思想上存在的现实问题，所采取的形式不一、多种多样的方式和方法，建立长效机制，总结工作经验。第一载体：企业文化建设引导青年与企业形成共同价值取向为了凝聚力量，

13、形成强大的发展合力，罗山国际贸易公司在加强经营管理的同时，高度重视企业文化建设工作，并以科学发展观为指导，以服务生产一线为宗旨，以廉政文化核心，以打造一流服务品牌为切入点，着眼于提高企业核心竞争力、着力于提高员工整体素质、着力于增强员工的凝聚力和向心力，探索适应市场发展的的企业文化构建模式。在企业文化构建过程中，注重以企业核心价值观影响和引导青年，积极培养符合核心理念的企业精神，使之认同企业价值观，规范行为，塑造形象，为公司迅速适应市场、步入健康稳定的发展轨道充分发挥生力军的作用。一是消除了企业文化建设仅仅是党委部门工作的误区。企业文化是管理文化、是制度文化、是精细文化、是融入经营管理全过程的

14、文化，它更多的是物质层面上的东西，精神层面仅仅是其中的一部分。因此，公司强化齐抓共管的意识，在企业文化建设中不仅要求发挥好职能部门作用，还要求聚合各方面力量，统筹兼顾，形成党委统一领导，各级党政领导带头示范、工会团委各尽其责，共同推进企业文化建设的工作格局，使企业文化建设有条不紊，规范有序，富有成效的蓬勃开展。二是消除了企业文化仅仅是表层文化、狭隘文化观的误区。企业文化不仅仅是口号，不仅仅是一些办公区环境的打造、媒体的宣传等表层文化，更重要的是企业核心价值观的提炼和培育，如企业精神、共同愿景、管理制度、工作程序等核心文化，它们是企业生产经营活动应遵循的根本原则和共同理想，是企业价值观念、经营哲

15、学和道德准则的集中体现。它不仅是利润，而是对待利润的心态；不仅是人际关系，而是人际关系所体现由的处世哲学。企业的表层文化可以照搬照抄，但核心文化却难以“复制”，“人无我有、”“人有我优”这才是核心文化的关键所在，也是一个企业能够立于不败之地的最重要武器。第二载体：连通思想的“国贸青年论坛”国贸青年论坛填补了贸易公司青年员工网络交流平台方面的空白，拓展了公司内部宣传思想工作阵地，大大简化了基层员工与高层管理者和各职能部门沟通的环节，为员工解决了不少实际问题，成为贸易公司各级管理者高度感知、共同推进的工作项目。“国贸青年论坛”由罗山国际贸易公司团委策划、牵头推进并负责论坛维护等日常管理工作。国贸青

16、年论坛内容覆盖了员工工作、学习、生活、娱乐、交友等多方面的交流需要。特别是针对员工在“员工热线”版块所提由的问题和建议，通过争取领导支持和制定制度规范，要求相关管理部门和单位必须在7个工作日内予以答复，做好对员工服务和思想引导，实现了“进入管理起作用”的良好状态。团委还在青年论坛上策划开展“每月主话题”大讨论、和符合青年需求的团购活动等，营造了积极、健康、益趣的网络文化氛围。在公司领导支持下，团委尝试组织了领导与网友线上线下交流活动。通过开办“青年论坛”，促进了公司内部成员之间的对话交流、信息分享和互相理解，拉近了领导与企业青年之间的距离，搭建了青年倾诉真心话的平台，增强了团组织对青年思想关键

17、点的准确把握。同时，创新了团组织“进入管理起作用”的机制，提高了国贸团组织为青年解决实际问题的能力，提高了团组织在青年心目中的地位和在公司中的影响力。第三载体：联系青年的短信服务平台积极探索运用新技术手段引导企业青年，服务青年成长成才、沟通及时、快捷，增强基层团组织的吸引力、凝聚力、影响力。贸易公司团委短信服务平台是依托移动手机号码和腾讯QQ建立的网络短信平台，以飞信和QQ短消息的形式发送和接收短信，面向广大青年开展短信服务。信息采取分类发送的形式，针对不同群体发送不同的服务内容，主要包括:“工作快递”一一及时向团干部传达上级文件、会议精神、活动通知等，提高工作效率，力争达到团务工作即时互通。

18、“团务宣传”一一将团务知识、团情快讯编写成简洁明了、短小生动的短信，发送给广大团干部、团员青年，使他们更方便地了解、掌握团的方针政策，提高团干部和团员青年的思想政治素质。“信息发布”一一以短信的形式将公司公告、最新政策、煤铝市场行情、卫生防治、法律法规、网购团购等资讯在第一时间内向广大青年传达，有效服务青年。特别针对基层单位青年，使他们及时了解信息、服务青年成长成才。“节日祝福”一一采取普发的形式，在五四、中秋、国庆、元旦、春节等重要节日前，向青年发送节日祝福短信，传递组织的关怀和问候，拉进团组织与青年间的距离。除以上服务内容外，将适时开展如普法短信宣传、关爱特殊群体、青年文明号短信监督等服务

19、。青年接收服务短信和短消息不收取任何费用，向服务平台发送信息，使用QQ和飞信回复也是免费的，无特服费。信息发送定于每周五，按青年分类分别发送服务信息。活动开展以来，已有1100余名青年接受到服务短信，团组织在青年中的影响力和号召力得到较大提高。第四载体和路径：借助企业媒体平台，服务青年成长发展面对严峻的世界金融危机和激烈的市场竞争，公司团委按照党委要求，充分利用企业现有的资讯，通过开辟专栏刊登青年学习感悟的形式，在青年职工中开展形势任务教育活动，进一步弘扬时代精神，引导广大青工深刻认清当前形势，明确任务，坚定信心，共谋发展。1.开设“青年之声”专栏。“青年之声”栏目择优刊登国贸不同层面、不同工

20、作岗位的团员青年（操作人员、技术人员、管理人员）对国贸经营管理工作的体会与建议，帮助广大青年充分认识“落后遭淘汰、创业促发展”的深刻意义。团组织从众多投稿中，择优选录创业优秀短文通过国贸资讯进行连载，在国贸青年中引起强烈共鸣，豉舞了大家立足岗位、以实际行动践行争创一流。2、开设“弘扬时代新风，勇担经营重任”专栏。为进一步弘扬时代精神，宣扬当代青年见义勇为、勇于担当、乐于助人的崇高精神风貌，激励国贸青年立足岗位，勇挑重担，奋力实现国贸经营目标，设立“弘扬时代新风，勇担经营重任”专栏，用以选登青年的学习体会。该项活动得到了广大青年的踊跃参与，青年投稿情绪高涨，用实际行动奏响了奉献国贸的主旋律。第五

21、载体：“明辩思辨”活动由团组织搭建平台，组织青年就设定话题进行思考和辩论，引导青年进行正确的社会观察，进而实现对问题的统一认识。“明辩思辨”活动的参与人数一般为10至20人，这样既保证活动时间能够得到控制，参与者又都有发言表达意见的机会。组织方可根据团员人数在基层团委、团支部、团小组层面开展。活动全过程组织由团委或团支部负责，参与活动的青年自由选择正反双方，并设置观察员角色，其他人则作为观众。活动的运作主要包括以下环节：1 .议题确定。活动开展前，通过访谈或关注网络论坛热门话题的方式，收集青年关心、关注的热点，对一个周期内（如1个月）的所有热点问题进行汇总，选取青年最为关注的2至3项作为研讨主

22、题。由若干名团干部（如支部书记）做好发言准备，为辩论过程确定主基调。2 .人员组织。由团组织负责人作为主持人，邀请部门党组织、党群部门具有丰富经验的思想政治工作者作为观察员，青年作为活动主要参与者。3 .过程设计。活动过程中，首先依据前期收集整理的青年热点信息，设定针对热点问题的一种观点作为标杆。由参与活动的青年自主选择立论方或驳论方，自由发表意见，开展“明辩：形式以辩论为主，完全倡导个人意见的发挥，营造轻松、自由的交流氛围。交流过程中，主持人进行穿插，起调动作用；观察员适当发表观点，掌控整体讨论方向。主要辩论结束后，进入“思辨”阶段，即由观察员就青年发表的论据、观点、看法进行一一点评，点由破

23、题思想。最后，主持人就双方取得的共识内容进行再次强调，确认本次讨论在思想认识上所取得的进步，并可适当提由探讨性话题。活动的正方、反方不计输赢。4 .活动延续。为扩大活动效果，团组织对活动中精彩话语进行录音记录并经信息平台、公共邮箱进行分享与回顾；以活动当时的小问卷或活动后的电话回访收集青年对话动的想法和建议，形成系列活动的反馈积累。在条件允许情况下，形成辩论时的文字稿，发动更多的青年参与分享，促进讨论进一步深入。这项活动的举办还突生了以下几个关键因素：1 .在社会观察的过程中释放组织的作用力。社会观察的过程对青年来说是持续不断的，青年会根据自己的体会对自身观念进行不断修正，而这个过程就是团组织

24、发挥作用的重要切入点，也是引导青年的关键。因此活动议题都是更一时期青年在社会观察过程中普遍关注的问题甚至是疑惑的问题。团组织的介入就是让这些问题以更加理性、全面、客观的角度和方式被青年所认识和理解。2 .在思想观念的碰撞中端正群体的认识力。“明辩思辨”是一个思想碰撞的过程，其设计思路就是让热点问题经过尽可能全面的思考，通过辩论的方式加深青年对问题的理解程度。选题就是让青年有话想说、有话可说，活动运作机制就是让更多的青年能够参与进来，进而受到影响，端正青年对莫一问题的认识，而碰撞后的思想火花更能够对青年的思想长时间地发挥作用。3 .在互学互促的平台中发挥青年的带动力。企业青年生活接触面广、对企业

25、文化有一定共识，而同龄人之间又具有明显的带动效应，青年往往更易于向同龄人的观点靠拢。“明辩思辨”活动就是抓住这一现状特点，通过一次次广泛参与的辩论活动将青年之间的带动效应放大，让青年说服青年，让青年带动青年，让青年引导青年。这项活动由鲜活的热点问题导入，激发了青年的讨论热情；全开放式的讨论，提升了交流的深度。通过活动，青年的思想现状、性格特点得到展现、获得认可；党团组织了解了青年的真实想法，也更好把握了青年的思想动态，进而帮助他们以正确、积极的态度和视角看待问题。同时，培养锻炼了团干部和青年的表达思考能力，强化了对青年的思想引导。第六载体：开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动以“贴近实

26、际、贴近生活、贴近青年”为工作指导思想，通过开展读书、座谈及谈心、群众性文体活动三项活动，更好的服务青年成才成长。（一）读书活动。一是建立起以公司、科室、个人为主的三级书库。二是每位青年职工结合个人实际，制定由读书规划和读书目标。三是开展读书实践活动。组织青年职工开展有关的读书实践活动，如：交流活动、报刊剪缉等。四撰写读书笔记、读书心得。每位青年职工都要有一本读书笔记,将读到的精彩片段、好词好句、名人名言、心得体会以及读书规划书等记录下来。（二）座谈及谈心活动。科室领导与业务负责人，党员与团员青年，机关青年与基层青年每月开展谈心活动，一帮一、一带一。每月根据学习内容及主要工作开展座谈活动，做到及时了解青年职工思想动态，化解矛盾纠纷，解决具体问题。（三）群众性文体活动。以“展示职工风采，构建和谐单位”为主题，引导青年职工以崇尚科学的态度，积极广泛的参与健康向上的文体活动，加强精神文明建设，以此提高青年职工的综合素质。同时丰富青年职工业余