下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、重症医学科绩效考核分配方案(试行)绩效考核是通过一定的方法和客观的标准,对医师在医德医风、规章制度执行力以及工作业绩等方面进行的综合评价。突出绩效优先、兼顾公平,同时激发医师的积极性、主动性、创造性,才能更好地促进科室发展。本方案由科绩效二次分配小组研究制定,科职工会通过。一、分配原则本方案所指的绩效工资,不包括按政府人事部门规定发放的档案工资。医院绩效工资分配制度建立“按岗取酬,按工作量取酬,按服务质量取酬,按工作绩效取酬”的分配机制,主要体现了“三个衡量”的原则:以“按劳分配、效率优先、兼顾公平”作为衡量绩效工资的基础;以“技术含量高氐、风险程度大小、工作负荷强弱、管理责任重轻”作为衡量绩
2、效工资的导向;以“工作效率、管理效能、服务质量、劳动纪律”四个方面的各项重要指标进行全方位考核,考核结果作为衡量绩效工资的依据。二、科室成员绩效考核小组组长:副组长:组员:宋旭、李雷兵、孙彩虹、史艳、李仲琪、王宾、王皎月、董雪三、医疗人员分配方案 第一部分(80%)1、职称称(或岗位)系数的设置及计分方法:(职称指标占10%)(1)职称(或岗位)系数的设置:职称系数正高副高中级初级三年以上初级三年以下规培医师按照等级分配(不等,由绩效考核小组打分)2、科主任、副主任、组长+系数3、职称(或岗位)绩效=平均奖*80%*职称(或岗位)系数*实际出勤天数/天数第二部分(10%)(1) 科室管理津贴科
3、主任:全科平均绩效副主任:全科平均绩效质控管理津贴:按照组长、各位质控员、感控员等的管理律贴分配(2)质控管理津贴计算方法:医疗总绩效*10%-科主任/副主任管理津贴,按照管理系数分配。第三部分奖惩(10%)(1)夜班奖励50元/个(2)全勤奖100元/人/月,请假10天以内50元,超过10天0元。(3)平均绩效5000元/人,床位管理100元/床,辅助管理者50元/人; 平均绩效5000元/人,床位管理200元/床,辅助管理者100元/人。(4) 单项奖励1、受到病人书面表扬每次奖30元,登报表扬每次奖100元2、休息日参加加加班抢救每次奖奖30元,会诊每次奖20元3、积极参新技术、新项目的研发和推广设置特别奖,年终以椐贡献大小一次性奖励。4、论文发表奖:国家级每篇奖300元,省级每篇奖200元,
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 单亲家庭困难低保申请书(5篇)
- 商业类的项目计划书(5篇)
- 2024年悬浮床加氢裂化催化剂合作协议书
- 2024年无机电子材料项目建议书
- 2024年高柔性不锈钢金属软管项目合作计划书
- 2024年药物运载系统药品项目发展计划
- 中班数学教案及教学反思《6到10的序数》
- 2022年上半年自考专业课考试:市场营销策划历年原题含解析
- 居民死亡证明-文书模板
- 2024年水及电解质平衡调节药项目建议书
- 土建专业题库测评试题及答案
- 初中语文人教版七年级下册 12台阶 教案(表格式)
- 2024年茶艺师(技师)职业鉴定考试题库(判断题)
- 中国联通算力网络智能运营白皮书2024
- 法律职业资格考试客观题(试卷一)2024年自测试题及答案指导
- DL∕T 1919-2018 发电企业应急能力建设评估规范
- 夜场签约艺人合同范本(2024版)
- 事业单位三年聘期工作总结
- 自然资源调查监测技能竞赛理论考试题库大全-下(判断题)
- 团员组织关系转接介绍信(样表)
- 医院电子病历系统应用水平分级评价 4级实证材料选择项
评论
0/150
提交评论