省属文明单位创建汇报材料

1、第四届安徽省省属企业文明单位申报材料以创建文明单位为抓手，全面提升服务水平和履职能力，争创全煤行业一流职防院淮南矿业集团职防院 2014年8月 淮南矿业(集团)有限责任公司职业病防治院于1990年成立，与疗养院（成立于1951年）实行一套机构二块牌子，目前是全国煤炭系统规模较大的职防院之一。主要承担着淮南矿业集团职业卫生技术服务（建设项目职业危害监测评价、职业健康检查、职业病诊断）、尘肺病治疗、康复及职工疗休养的工作任务，是安徽省职业病诊断、职业健康检查和职业危害检测、评价等职业卫生技术服务乙级资质单位，“中国煤矿尘肺病防治基金会综合治疗定点医院”、“尘肺病综合治疗科研基地”和“中国煤矿尘肺病

2、防治基金会肺灌洗定点医院”。获得“全国绿化模范单位”、“安徽省园林式单位”，淮南市、集团公司“环保先进单位”，淮南市“卫生工作目标管理考核优秀单位”称号，连续多届被评为淮南市、集团公司“文明单位标兵”。2012年被命名第三届省属企业文明单位。多年来，集团公司高度重视职业病防治工作，逐年加大硬件投入，医院固定资产达5千万。在集团公司的领导和关怀下，职防院按照“做精病房、做强职防、做好疗养”的工作方针，“物质文明、精神文明、政治文明”一起抓，主动、精细、规范、严实的开展工作，认真履行职责，努力完成集团公司下达的各项任务，较好地落实了集团公司“一切为了发展、一切为了职工”的企业宗旨。两年来，医院坚持

3、把精神文明建设贯穿于中心工作的各个方面，不断加强文明创建，各项工作迈上新台阶，综合实力得到进一步增强，医院诊疗环境得到极大的改善，医疗服务质量有较大提升，职工队伍建设得到加强，病人满意度不断提高，为构建和谐矿区做出了应有的贡献。 一 、加强职业病防治，不断提升医疗服务水平 （一）做强职防，强化防治功能 开展新业务，将洗肺清尘救助项目作为近两年工作的重中之重。开展肺灌洗手术一方面作为尘肺病患者增加治疗手段，另一方面作为现接尘职工的预防保健手段，定期进行肺灌洗，使之形成降低尘肺病发病率、延缓发病时间的又一道防线，提高生命质量，从而让更多的职工感受到企业的关心。职防院主动适应发展需要，坚持外树服务形

4、象，内抓质量管理，新建4000平方米的职业卫生综合楼，成立肺灌洗中心，引进大容量肺灌洗治疗仪器，加强医护人员专业培训，在北戴河专家的指导下，肺灌洗中心目前已成功独立完成了13例双肺同期大容量肺灌洗手术。注重源头预防，做好职业病危害因素检测评价工作。成立职防科、职业健康检查中心等专门机构，设立评价、检测、诊断和实验室四个业务小组，建立功能较全、分工明确的职防工作体制；新增气相色谱和原子吸收等先进设备，定期深入采煤、掘进工作面，对粉尘、有毒有害物质进行采样；建立健全建设项目职业危害评价的程序、质量控制、评价方案、现场调查、现场采样/检测及各仪器使用的作业指导等质量管理体系，制定质量方针、程序性文件

5、和标准操作规程，重点加强对现场检测/采样和实验室内的原始记录、数据溯源、检测评价的方案制定、现场调查及报告编写过程的质量控制工作，及时编制职业病危害因素检测与评价报告书，在为煤矿职业病危害因素治理提供科学依据的同时，督促有关单位认真做好防尘降尘工作，保护职工身体健康。开展经常性职工职业健康检查，保障职工健康权益。增加硬件，引进车载X光机，安排专职医务人员定期深入厂矿开展职业健康检查，平均每年检查近4万名接尘接毒作业职工。对尘肺病和观察对象进行复查，并对各单位职业健康检查中发现的问题进行统计、总结、分析，及时将检查结果反馈各用人单位。加强上岗前、在岗期间和离岗时的健康检查，及时筛检出不宜参加煤矿

6、井下作业的职业禁忌人员，为企业输送身体健康、能胜任工作的新鲜血液，维护企业和职工的合法权益。 （二）做精病房，提高医疗服务质量职防院定编床位510张，现有高级技术职称13人，中级技术职称136人,国家级职业卫生专家1人，省级专家4人。每年收治尘肺病人达1200人次以上。为使每位患者都能得到优质的医疗保障，医院高标准严要求，夯实医疗基础，强化岗位培训，加大硬件投入，尘肺病患者的健康状况和生活质量得到很大改善，健康水平和生命质量逐年提高，生存年限逐渐延长，平均寿命已接近正常人群。加强质量管理，确保医疗安全。严格执行首诊负责制、三级查房制度、三查七对制度、疑难危重病人讨论制度等相关制度。严格遵守报告

7、复核、审核、疑难诊断集体会诊制度，把好技术关；开展“微笑服务”活动，打造“满意在卫生”服务品牌，倡导职工把“微笑”渗透到工作和服务的每一个环节,不断提高医疗服务质量。2012年樊传根同志获淮南市首届“建行杯优秀医务工作者”光荣称号。注重人才培养，加强学科建设。重视人才培养和年轻医师的带教，要求医务人员外出学习要学有所长，把新知识、新理论、新项目带回医院，运用于工作之中。坚持周三业务读片，坚持一月两次的院级业务学习。开展“三基”考试，成绩纳入个人技术档案，奖优罚劣。开展护理技能岗位练兵，四项操作技能培训，做到全员参加，人人过关。近两年市外短期学习91人次；国家级杂志上发表学术论文16篇。增加硬件

8、投入，提高科研能力。积极引进、添置CT机等各种医疗设备，为高质量的医疗服务提供了技术保障。申报市级煤工尘肺合并COPD流行病学调查等科研项目，临床与科研互动，促进呼吸内科整体水平上台阶。（三）做好疗养，提供高效优质服务在全国煤炭市场不景气的环境下，疗休养工作坚持正常开展，平均每年接收疗休养人员1800人次。通过热情的疗养服务、积极有效的健康督导，为职工做好疾病预防、健康管理和保健服务，不断延伸“两个一切”企业宗旨的内涵，体现集团公司对广大职工的关心和爱护，激发疗休养人员的工作热情，更好地为集团公司发展多做贡献。科学安排内容，灵活多样地开展疗休养工作。疗休养工作面向矿区职工，为了使其更加科学合理

9、，医院不搞市场化运作，利用现有资源，健全管理制度，增加活动项目（卡拉OK、电子阅览室、广播体操、康复理疗、健康体检、健康教育讲座、保健足疗、景观治疗等），合理安排观光疗线路。制作慢性病防治折页和疗休养人员手册，倡导健康生活理念。主动征求意见，力求使疗休养员在疗养中心生活更加充实，更加精彩。完善疗休养服务理念，提供高效优质服务。疗养中心抓住服务的每一个细节，转变服务意识，提升服务能力，微笑服务，细心耐心、以最佳的接待能力提供最优质服务，为医院树立良好的窗口形象。倡导服务新理念，以礼相待，礼貌接待每一位疗休养员；以宽容为美，以一颗宽容的心对待每一位疗休养员；用真诚的微笑换取疗休养员的满意，让快乐永

10、远留在疗休养员心中。二、夯实党建基础工作，全面提升履职尽责能力在创建文明单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断加强党建基础工作，力求形式多样，突出实效，全面提升各项工作能力。坚持党委中心组学习会制度。围绕议德察德、议廉察廉、技术经济一体化、节支降耗等议题，多次召开党委中心组学习扩大会，分专题安排分管领导和部分中层管理人员谈认识、谈体会，理清思路，为进一步做好相关工作打下基础。制定下发了关于进一步加强党委系统工作制度建设的意见，对信息报送、来访接待、督查督办等事项明确具体要求，强化党委系统工作。加强党风廉政建设。加强干部日常教育、管理和监督，重点开展党纪政纪教育、党的宗旨和艰苦奋斗教育、案例警示

11、教育等；落实职防院“爱院敬业、履职敢当、工作精细、竭诚服务、务实创新、守德自律”好干部标准，并运用到干部提拔、任用和考核各个环节。坚持干部廉政提醒谈话，做到“三必谈”；对公共场所禁烟情况，业务招待费、办公费、差旅费等支出情况进行监督检查，杜绝违规违纪行为发生。对管理人员履行工作职责、执行规章制度以及干部跟值班、工作作风松懈等方面进行督查，对不认真履行职责的从严处理，切实改进工作作风。认真做好医疗机构与住院患者签署医患双方不收和不送“红包”协议书工作，强化对违反医德医风规定人和事的查处，以查案促医德医风转变。开展党支部分类定级工作。对照基层党组织“五个好”标准和“六个一”要求，采取党支部自评、党

12、员群众测评、上级党委评定的方式，不回避问题，不降低标准，客观、公正地进行分类，明确改进目标和措施，普遍实现晋位升级。制定关于进一步加强基层党支部建设的意见，购置基层党支部标准化建设工作手册、发展党员工作细则，学习对照，使党支部工作向规范化、制度化迈进。扎实开展党的群众路线教育实践活动。以“四风”为着力点，全面查摆深挖根源。召开多场座谈会、下发征求意见表，细致查摆“四风”方面存在的突出问题；反复讨论、修改班子对照检查材料，从思想政治建设、作风建设、管理角度深挖问题根源，大家不回避、不遮掩，自我批评敢于揭短亮丑，相互批评勇于动真碰硬。院领导班子围绕“四风”查找存在突出问题9条，制定整改措施七个方面

13、共23项。针对查摆出的问题，院党委从制度建设入手，以促管理为落脚点，对医院2003年以来制订的81项制度性文件进行梳理，其中废止9项，修订完善19项，继续执行53项，根据工作需要新建立10项，内容涉及办公会议制度、职工培训等，完善工作机制，体现刚性。三、积极开展创建活动，促进医院和谐发展（一）高度重视文化建设，充分发挥文化的软实力作用引导职工学习淮南煤矿企业理念文化及职防院文化手册，将文化理念体系渗透到医疗安全、人才培养、作风建设等日常工作中；邀请安理大教授讲授学习十八大，以文化促发展，增强职工的责任心、主动性；制定职防院廉洁文化实施意见，制作廉政语录、廉政漫画专栏，倡导“以廉为荣，以贪为耻”

14、的医院风尚。围绕各阶段中心任务，多渠道、多角度宣传。加强对外宣传，积极向各类媒体投稿。精心制作画册豹头山一瞥，以图文并茂的形式展现医院近年发展成果；印制疗休养人员手册，对入院须知、日程安排、作息时间、景观治疗注意事项一一细化，宣传健康理念。将我院职工近年来创作的歌颂医院和集团公司作品等集结成册，冠名我爱我家，以激发大家更加珍惜现有岗位、热爱美丽家园、共创美好未来的精神和情怀。引导、培育职工精神文化需求，举行丰富多彩的各类赛事，邀请专家、爱好者举办专业知识及文体项目讲座，丰富职工的业余文化生活。举办第四届职工书画、摄影、十字绣、奇石收藏作品展，展现医院职工精神风貌；组队参加集团公司第三届职工运动

15、会，荣获桥牌团体第一、羽毛球男单第一等的好成绩。开展“提升素质、巾帼建功”主题征文活动；参加矿区女职工瑜伽表演、女排比赛，取得优异成绩。在第100个“5.12国际护士节”之际，举办护理技术操作表演，强化三基职业技能训练，营造学技术、比本领、赶先进、做先锋的良好氛围，全面提升女职工整体素养。（二）关心关爱职工，保障职工合法权益关心困难职工，完善情感资金使用管理办法，积极开展“送温暖”活动。每年坚持开展大病救助活动，对困难职工进行帮扶，发放救济金；开展“育才关怀”助学活动，为职工子女发放助学金，把对职工的关爱真正落到了实处。开展女职工妇科病普查，购买防癌保险，为女职工送去一份关爱。邀请法律顾问授课

16、，学习宣传贯彻女职工劳动保护特别规定，增强职工依法维护自身合法权益的意识。计划生育工作围绕医院中心工作，以抓基础管理为切入点，全面落实目标责任制，责任书签订率达到100%。2012年，被市总工会、集团公司评为女职工工作规范化示范单位，五病区荣获“省巾帼文明岗”称号。加大社会治安综合治理工作力度，签定责任书，落实目标责任。对院内重点部位、值班岗位坚持巡查防范，加强门卫管理，确保院内安全。对病区、疗区、烧饭间等重点部位，开展火灾隐患排查，组织防火知识讲课、演练。配备消防器材，对重点部位的应急照明安全指示标牌进行更换增补，把各类安全隐患消灭在萌芽状态。连续多年被田家庵区授予“综合治理先进单位”称号。

17、（ 三）推进青年志愿者服务活动，大力加强文明创建学雷锋日开展义务劳动，邀请美发培训学校为尘肺病人义务理发，引导团员青年岗位奉献；举办“立足岗位、建功立业”大学生座谈会；除夕夜为一线职工包饺子送温暖；开展为离休老干部上门义诊活动；设立卫生督导员，组织志愿者巡视督导，对病员及家属宣传卫生常识。坚持连续12年为在病区主楼大厅设立“共青团天气预报站”，及时更新天气信息，做好共青团天气预报站服务，扎实开展各类志愿服务活动。2011年，被中国煤矿尘肺病治疗基金会授予“青年志愿者服务团”称号。 2012年，被团市委授予“五四红旗团总支”称号。积极参与市卫生系统开展的省级文明城市创建和文明创建夏季行动。定期组织全体职工开展大扫除，加强垃圾日常管理，清除各类卫生死角，做到无积存垃圾、白色污染、“树挂”现象；制作宣传标语，利用展板刊登“加强医疗卫生行业建设九不准”和“关于自觉在公共场所禁烟倡议书”，努力创建文明医院，进一步提升医院良好形象。利用绿化工程资金更新院大门及办公楼西的草坪，自筹资金完成办公楼东水池的防漏修复及周边美化，粉刷院内景观雕塑，合理补充医院绿植，美化改造病房主楼道路，更新医院干道路灯，改造供暖管道改造和病房集中供氧系统。重新铺设医院办公楼前至院门口的主干道路。作为全国绿化模范单位、安徽省花园式单位，医院多年来坚持分步投入、精心