薪酬管理制度

1、版次/修改次：A/22013-02-26实施2013-02-26发布薪酬管理制度8Q/SZTIS G08040001 薪酬管理制度 A/2 页号：5/7文件修改履历：版本号Rev更改内容/描述Description of Changes发布日期Release dateA/0文件新编2011.11.8A/1新增一线岗位、社保/公积金缴纳规则调整、异动福利调整、假勤支付标准核算方法调整、薪资备忘表调整2012.5.22A/2部门调整、病产假待遇调整2013.02.261 目的与范围为了规范公司薪酬福利管理，充分发挥薪酬福利体系的激励与保障作用，适应公司高速发展的需要，并适应激烈的行业竞争环境，吸引

2、和留住优秀人才，以加强团队凝聚力，特制订本标准。2 规范性引用文件Q/SZTIS G08030001考勤管理制度Q/SZTIS Z2113-2011员工招募、录用、人事异动管理3 职责3.1 人力资源负责员工薪酬政策的制定调整以及员工薪资的审定、调整、核算；3.2 财务负责薪酬福利发放的确认、数据报表的审核编制；3.3 总经理负责薪酬的审批。4 术语和定义4.1 月平均计薪日：（365天-104天）÷12月21.75天/月4.2 综合工时月平均工作日：（365天-104天-11天）/12月20.83天/月4.3 综合工时月平均工作小时=20.83天/月*8小时/天=166.5小时/月

3、4.4 一线岗位：生产一线操作员（含工段长、领班、）、培训员、质量检验员（含班长、领班）、储运仓储员（含班长、领班、账务人员）、工艺技术员、保安员（包含班长、队长）、行政后勤（包含保洁、宿管、班长、领班等）、活动室管理员、其它1职等岗位及其班组长。4.5 非一线岗位：未列入一线岗位范畴的所有岗位。5 管理内容与方法5.1 薪酬构成及执行标准5.1.1一线岗位薪酬构成（包括实习生）基本工资+技能工资+职务津贴+月度考核奖+岗位津贴+工龄工资+其他津贴/补贴备注：个别以计件为主的岗位计薪方案另见相关制度。5.1.2非一线岗位薪酬构成（10职等及以下岗位）基本工资+技能工资+职务津贴+住房交通补贴+

4、绩效工资+其他津贴/补贴5.1.3按薪资构成分为固定工资、浮动工资、津贴/补贴、奖金四部分（见下表）。类别一线非一线说明固定工资基本工资1、日薪基数=基本工资+技能工资+职务津贴2、基本工资作为加班工资核算的基数3、职务津贴依据职等确定4、住房交通补贴：标准工时按出勤率折算发放；综合工时：实际出勤/166.51全额发放，否则按比率折算(排班工时<166.5时，按出勤率折算)技能工资职务津贴住房交通补贴浮动工资月度考核奖绩效工资职能绩效工资根据上季度绩效考评结果和月绩效出勤率浮动，一线月度考核奖根据考核部门月度考核结果分配（见员工绩效管理办法）津贴补贴岗位津贴-一线岗位的岗位工资根据岗位确

5、定，见一线岗位评价清单，调离特定岗位，则自动取消该项金额工龄津贴-自2010年3月1日起计，在职每满6个月加50元/月工龄工资，上限500元（转非一线岗位人员，自转岗之月起停发工龄津贴）班次津贴仅针对综合工时人员，8H中班2元/班，8H夜班4元/班，10.5H夜班10元/班高温费每年6-9月发放，具体根据当地政府相关文件执行餐费补贴依据上月实际出勤直接在餐卡中充值，不享受财务出差补贴且长期不在厂区办公的人员餐贴按月计入工资。入职首月员工自行现金充值、离职月未发放部分的餐贴计入工资结算，困难员工入职首月可申请餐券预支。其它情况均不预支或计入工资。奖金年终奖金一线：以基本工资为奖金基数，依据公司业

6、绩设定统一的奖金系数，结合当年出勤率进行计发。非一线：依照员工绩效管理办法执行备注：1、 一线岗位的岗位津贴根据岗位确定，见一线岗位评估表，调离特定岗位，则自动取消该项金额；2、 职务津贴与职等相对应；3、 一线岗位无住房交通补贴，非一线岗位住房交通补贴与职等相对应；4、 补贴类的项目需要结合实际出勤计发，具体原则如下：a） 当天实际出勤时间<排班工时/2，则无各类津贴；b） 排班工时/2<当天实际出勤时间<排班工时，则发放各类津贴/2；c） 当天实际出勤工时>=排班工时，按各类津贴标准额发放；d） 计件员工当日产能达到标准产能的，则按各类津贴标准额发放；未达到标准产能

7、的，参照上述标准发放；5、 出勤率标准：（实际出勤工时+调休工时+年休工时）/排班工时；6、 绩效出勤率标准：（实际出勤工时+调休工时+年休工时+婚假工时+丧假工时）/排班工时；7、 婚假、丧假、年休、调休、不定时假等带薪假不影响固定薪资的计发；其它带薪休假不影响基本工资/技能工资/职务津贴的计发；8、 餐费补贴标准：8H工作制提供一顿工作餐，10.5H工作制提供两顿工作餐，按就餐时段的餐费标准发放：早餐：4元/餐，中餐、晚餐、夜餐：8元/餐，出差日已给予出差补助的，当日餐贴不再重复发放。5.3薪酬序列及职等岗位对应关系根据岗位性质及贡献的不同，将薪资划分为生产类、技术类、其它职能类薪资系列。

8、薪资序列及职等岗位对应关系详见下表：职等应届生生产类(一线)技术类其它职能备注13资深副总1、办事员包括：统计员、文员、出纳等2、专员类（含高级、资深）包括：会计、采购、计划、IE及其它职能。3、无岗位工作经验的视同应届生；12副总11资深总监10总监9主任工程师Il资深经理8主任工程师I经理7资深工程师II 副经理/资深主管6博士资深工程师I主管5硕士工程师资深专员/副主管4硕士高级领班/队长工程师高级专员3本科领班/队长助理工程师专员2大专班长/工段长/实验员/巡检/账务员技术员事务员/办事员1高中专制造、仓储、质管作业类岗位/保安/行政后勤勤杂工5.4人员类别及异动与薪酬管理5.4.1新

9、聘人员5.4.1.1已有岗位与同等岗位类比确定。5.4.1.2新增岗位根据学历、岗位对公司的影响程度、解决问题的能力、管理幅度、专业知识、专业技能、业务范围等纬度进行岗位评估，确定岗位等级与对应的薪酬。试用期一般无绩效工资（绩效奖金）。5.4.2转岗自转岗之月起，薪酬福利按新岗位薪资标准确定。5.4.3晋升自晋升生效月起，薪资与福利按新岗位确定。5.4.4降职或降级下调等级时以基本工资、技能工资不升高为原则，具体按实际情况确定。5.4.5非一线实习生a)全日制中专以上应届毕业生，原则上公司有招募意向才可以接收实习，实习期间根据学历差异发放实习补贴（按实际天数核发），但不享受公司其它津贴、福利与

10、奖金。b)实习期为6个月以上且全职在岗的硕士生，在连续实习3个月后，由部门进行实习期考核，考核通过者，按实习岗位的试用期工资核定实习补贴额。c)无招募意向、寒暑假实习或非顶岗实习的，仅提供工作餐及交通补贴100元/月。d)无招募意向但属于顶岗实习的，按录用的实习生标准降级发放。e)非一线实习生实习期间由公司安排住宿的，房租费用由公司承担，实习生仅承担住宿的水电费用。5.4.6退休返聘人员根据实际情况确定，暂不参照公司同类人员执行。5.5年度调薪5.5.1普调公司每年依据内外部环境，决定是否对全员的薪酬作一定比例的调整（外部环境主要指通货膨胀、行业竞争性、人才供应状况等，内部环境主要指公司的效益

11、及支付能力等）。5.5.2个调公司根据年度组织与个人的绩效，对绩效表现优良的员工或组织缺编破格调岗的人员，给予个别调薪，原则上每次只晋一级薪资，表现特别优异的以晋2级为限（一级约为10浮动）。5.5.3因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时，公司可对工资做临时调整。5.5.5非一线岗位员工调薪以薪资备忘表的形式确认，一线岗位根据当年度一线薪资标准执行。5.6薪酬核算5.6.1标准工时制的固定工资根据每月日历应出勤天数核算，综合工时制的固定工资按20.83天核算。5.6.2加班工资：加班事项确定另见考勤管理制度。加班类型综合计时制员工加班工资标准工时制员工加班工资不定

12、时工时制员工加班工资延时加班月基本工资/21.75/8*1.5*（月实际出勤小时-166.5）月基本工资/21.75/8*1.5*加班小时无双休日加班月基本工资/21.75/8*2*加班小时法定假加班月基本工资/21.75/8*加班小时*3a) 加班时间精确到小时，不满一小时不计加班费；员工在正常出勤时间外参加公司组织的培训、考察等活动，不作为加班计算；b) 加班上限统计参照考勤管理制度执行。5.6.3新入职员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下方式计算：（实际出勤小时数/月规定出勤小时数）*月固定薪资总额备注：标准工时按当月日历出勤天数作为月规定出勤小时数的计算标准；综

13、合工时以166.5H为月规定出勤小时数。若员工因个人原因中途离开公司时，未付的费用(包括工资、加班费等)将在员工办理离职手续之月结算，如无特殊原因，一般在临近的一个发薪日一同发放。5.6.7 应发薪资应发薪资=固定薪资+加班工资+浮动工资-事扣工资+奖惩+其他津贴5.6.8 实发薪资实发薪资=应发薪资-社保-公积金-个人所得税-房租水电-工会费（税后扣除）5.6.9 公司代扣代缴公司代扣按国家规定的个人所得税，代缴员工个人承担的五险一金5.7社会保险与公积金公司按国家规定为员工依法缴纳社会保险与公积金等。5.7.1社会保险与公积金5.7.1.1申报时间入职缴纳起始月：每月15（含）日之前入职的

14、当月缴纳，否则次月缴纳。若因上家用人单位未及时停缴导致不能及时申报的，不予补缴。5.7.1.2缴纳基数入职申报，以员工固定薪资为基数。年度基数调整参照当地相关文件执行。5.8薪酬、福利调整发放时间：5.8.1月薪发放公司于每月薪资发放前公布薪资单，员工应及时核对，对薪资结算有疑问的，应及时反馈至人力资源，经核实需调整的在当月薪酬发放中执行，逾期不受理。每月第十个工作日由银行代发上月薪资（不以现金形式发放）。5.8.2奖金发放a) 年终奖在农历年底前发放，单项奖在次月发放；b) 员工月中离职的，当月奖金为零；c) 员工在单项奖、年终奖发放前离职的，奖金取消发放；d) 试用期员工原则上不发放月浮动

15、绩效工资，个别特殊情况以录用通知的相关约定为准；e) 年终奖金核发时按员工当年在职时间折算。5.8.3调整时间：5.8.3.1转正人员：转正当月薪资按实际转正日分段计算。转正后的福利调整，以每月15日为界限，15日（含）前转正的，当月享有；15日以后转正的，从次月开始执行。5.8.3.2因人事异动（包括转岗、晋升、降职）引起的薪资调整，从异动日开始执行；因人事异动（包括转岗、晋升、降职）引起的相关福利调整，自异动次月起执行。5.9工资待遇标准审批5.9.1 主管、经理、总监级人员薪酬调整、定级由人力资源提报，总经理核准。5.9.2 主管级以下人员薪酬调整、定级经用人部门建议，人力资源提报，总经

16、理核准。5.10 薪酬保密公司实行薪酬保密制度，除向薪资管理人员询问外，禁止公开谈论和私下打听相关信息。员工有意或无意泄露薪资，按公司奖惩规定给予处分。5.11解释权本制度解释权归人力资源。6 相关记录：6.1 Q/SZTIS G08040001-01 一线岗位评估表6.2 Q/SZTIS G08040001-02 薪资备忘表7 管理流程图：无8 附录： 8.1 附录A：假勤支付标准表上海正泰太阳能科技有限公司CHINT SOLAR (SHANGHAI) CO., LTDQ/SZTIS G08040001 薪酬管理制度 A/0 页号：7/7附录A： 假勤支付标准表 薪资项目假别 计算方法基本工

17、资+技能工资+职务津贴（以下用A表示）住房交通补贴浮动工资餐贴高温费节日慰问礼金备注综合工时标准工时综合工时标准工时事假无薪扣发金额=固定薪资*缺勤小时数/当月日历应出勤小时数按天计扣见相关岗位考核办法按天计扣无（6-9月对高温出勤增加的费用）当月出勤率50%以下不支给，50%（含）以上支给支给因病或非因工负伤医疗期休假天数工龄条件注：按作四休二标准进行排班，并按每天8小时统计病假工时注：员工的病假时数按当月日历出勤天数统计职工疾病或非因工负伤待遇低于本市企业职工最低工资标准的的，按最低工资标准80%支付；职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，按本市上年度月平均工资计发。6个月以

18、内y<2年计发工资额=A/21.75/8×本月累计病假小时数×60%计发工资额=A/当月应出勤小时数×本月累计病假小时数×60%2年y<4年计发工资额=A/21.75/8×本月累计病假小时数×70%计发工资额=A/当月应出勤小时数×本月累计病假小时数×70%4年y<6年计发工资额=A/21.75/8×本月累计病假小时数×80%计发工资额=A/当月应出勤小时数×本月累计病假小时数×80%6年y<8年计发工资额=A/21.75/8×本月累计病假小时数×90%计发工资额=A/当月应出勤小时数×本月累计病假小时数×90%y8年计发工资额=A/21.75/8×本月累计病假小时数