劳动法考试复习资料

1、12.3.B.D.4.体5.2008 2009 学年度第二学期劳动法学6D7A( ) 。C 。大部分是平等的B 经济法1. B 2 . D 3 . A 4 . A 5 . 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位A 。是不平等的B .是平等的与劳动法相邻的最密切的法律部门是 () 。 A. 行政法以下说法错误的是 () 。 A .我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权8B10 CD.大部分是不平等的C.民法D 社会保障法结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或

2、者提高对妇女的录用标准 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是 () 。 A. 用人单位B 事业单位C. 企业D .团劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 () 。A.劳动报酬B .劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到A.五分之一一B .四分之一一C.三分之一一D .半数7. 境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于A. 50 万 B.10 万 C. 30 万 D.100 万8. 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由要的最低劳动报酬。A 政府社会保障部门B.所在

3、用人单位9. 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是() 。A.美国职业安全和卫生法B 英国工厂法C .6D .试用期条款 ) 以上职工的同意。)。) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需C.所在地地方政府D国务院社保部门英国学徒健康与道德法 10对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行A.警告B 罚款 C.行政处分D .拘留1AC2 ABD3 ABD4 CDE5 ABCE6 ABCDE10 ABC 1公约和建议书的主要区别为 () 。 A建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考 法范畴 2从工人运动角度，可以将劳动关系分为 ( 配型劳动关系D.

4、 利益协调型劳动关系3劳动管理法的主要内容是 () 。C. 对劳动争议进行仲裁D 劳动管理机构的职权E 对劳动争议进行审判4当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有() 。 A. 双方履行原则B 按期履行原则C. 实际履行原则D 全面履行原则 E 合作履行原则5按照集体合同主体和适用范围的不同， 可以把集体合同划分为 ( 区域集体合同D. 一揽子集体合同E 国家集体合同6随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有B 工资集体协商制度 C. 劳动力市场工资指导价位制度 D. 7根据 1991 年 5 月 10 日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及 定对有关问题的解释，

5、伤亡事故分为 ()。 A 轻伤事故C 死亡事故D 轻微死亡事故E.重大死亡事故8根据未成年工特殊保护规定第6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查A. 安排王作岗位之前B. 工作满半年 C. 工作满一年D. 年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年E 年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过一年9根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面() 。A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会 B .工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立 自主地开展活动。C.全国所有的工会组织都具有法人资格D 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会

6、团体法人资格 E 工人可以自由组织各类工会组织10 违反劳动法的法律责任，主要包括 (公约需被会员国批准D 建议书需被会员国批准1.2.3.4.5.D .日本工人赔偿法. ) 。7.ABCE8 . ACD9.ABDB 公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考CE 公约属于国际法范畴，而建议书属于国内) 。 A. 利益冲突型劳动关系E .利益分裂性劳动关系A .劳动就业法B .利益一体型劳动关系B. 劳动管理机构的设置)。A.企业集体合同C. 利益分B. 行业 (产业 ) 集体合同 C.() A .工资指导线制度人工成本预测预警制度 E .企业经营者年薪制度1991 年 7月 25 日对企业职

7、工伤亡事故报告和处理规B.重伤事故)。)等形式。A民事责任 B刑事责任 C行政责任 D经济责任 E劳动责三、名词解释 劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。 职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。四、简答题 简述

8、劳动法的适用范围的含义及其具体范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围，一般意义上的劳动法的效力范围，(1) 劳动法的空间适用范围。空间范围既劳动法的地域适用范围，劳动法的地域范围， (2) 劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳1.是指劳动法在空间、时间、对人的效力范围。 直接与不同立法权限制定颁布的法律相关。动法的时间效力。 (3) 劳动法对人的适用范围。对人的适用范围，既法规对哪些人发生效力。2.简述我国争议的范围。企业劳动争议处理条例) 第 2条规定了我国劳动争议的范围：职工辞职、自动离职发生的争议。 (2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 变

9、更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。(1) 因企业开除、除名、辞退职工和 劳动保护的规定发生的议。(3) 因履行劳动合同(4) 法律法规规定应当依照本条例处理的其他劳动发生的争议。具体包括因执行、 争议。五、论述题：试述社会保险、 了社会保障体系的三个子系统， 工资收入为主要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。 依据劳动者丧失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的； 员的负担等状况而定。 (3) 实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义 社会救济、社会福利的实施，则不需要以缴费为前提。 (4) 资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者

10、个人、社会 的用人单位或雇主 )、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。 会保险的时间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待 遇的条件消失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等。 六、案例分析题： 1997 年 7 月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。在请示该市工会并经同意 后，决定全厂职工加班加点工作。女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职工全部参加筑坝。职工陈某因家中有一弟弟要参 加高考，需有人照顾，故

11、向工厂提出不加班的请求。工厂对陈某.不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂为 避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。陈某不社会救济和社会福利的区别。社会保险、但三者之间还是有很大的区别，主要是：社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成(1) 实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以(2) 实施的依据不同。社会保险是而社会救济、 社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成 务，才能享受社会保险；而( 包括劳动者所在(5) 实施的时间效力不同。社服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析： 1

12、. 加班加点应当具备哪些法定条件 ?某工厂的加班是否符合法律规定 ?请具体 说明。 2. 用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些?某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据?请具体说明。答：1我国劳动法规对用人单位加班加点作了严格限制。但劳动法第41、42 条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。”“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第41条限制：发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响 生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。”某工厂是为防止洪水淹没厂区，加班

13、加点修筑堤坝，这符合劳动法第 42条第(1) 项规定的加班条件。某工厂在决定加班加点时请示了该市工会并征得同意，这符合劳动法第 41 条关于延长工作时间的程序性要求。某工厂在加班加点时照顾了女职工的生理特点，符合劳动法的有关精神。2 扣发奖金是用人单位对于违反劳动纪律的职工的一种纪律处分。 根据企业职工奖惩条例 的规定对 “无正当理由不服从工作分配和调动、 指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的”经批评教育不改的，应当给予处分。 陈某以照顾弟弟为由，不服从工厂加班加点的工作安排，影响了工厂的生产活动，违反了工厂的纪律，根据企业职工奖惩条例的规 定予以扣发奖金

14、是有法律依据的。2010-2011 学年度第二学期劳动法学一、单项选择题1B2A3 C 4A5D6 D 7C8B9 A 10CI 下列主体中，不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是 ( )。A 在我国境内设立的外商独资企业 B 我国公民在境外设立的独资企业C 我国境内设立企业派驻境外的劳动者D 我国境内的个体经济组织2 劳动法作为一个独立的法律部门， 是自 19世纪初大工业生产后， 由于国家对雇佣关系的干预而从传统 ( ) 中独立出来的。 A民法 B 经济法C 行政法 D 社会保障法3 下列关于劳动合同的说法中，错误的是()。A.劳动合同具有从属性 B 劳动合同是双务合同C 劳动合同是实践性合

15、同 D 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系4 我国全日制用工劳动合同的订立，()。A应当采取书面形式B 可以采取书面形式 C 采取口头形式 D 必须书面形式和口头形式同时使用5 集体合同的效力范围及于()。A 企业工会的全体会员B 参加签订集体合同的职工代表C 参与合同讨论的企业职工 D 工会所代表的全体劳动者6 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是 ( )。A 计时工资 B 计件工资C 加班工资 D 职工福利费用7 根据我国劳动法的规定，用人单位必须保证劳动者每周至少有 ( )。A 一次6小时不间断的休息 B 一次12小时不间断的休息C 一次24小时不间断的休息 D 二次 24小

16、时不间断的休息8 根据残疾人就业条例 的规定， 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 ( )。 A 1% B 1.5% C 2% D 2.5%9 社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为 ( )。A 职工 B 用人单位 C用人单位和职工D 专门的保险机构10. 我国劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 ( ) ，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。 A 3 个月 B 6 个月 C 1 年 D 2 年二、11. ABCD 12. ABC 13. ABCD 14. CD 15. ABCD 16. BC 17. ABC 18. ABCD 19.

17、 ABCD 20. ABCDII 引起劳动法律关系消灭的合法行为有 ( )。 A. 劳动合同期限届满 B 约定的劳动合同终止条件出现C 劳动者违反劳动纪律被除名 D 劳动者完全丧失劳动能力或者死亡12 劳动法与民法的区别在()。A.调整对象不同B 主体不同 C 调整的原则不完全相同D 内容不同13 我国目前职业培训的种类主要有 ()。A .学校教育和培训 B .职业培训机构的培训 C .劳动预备制度培训D .学徒培训14. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有 ( )。 A. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 1个月B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用

18、期不得超过 2个月C 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期 不得超过 6个月 D 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过 6个月15 集体协商一般要经过的阶段有 ()。A 集体协商的提出和协商代表资格的确定B 进入谈判准备阶段 C 正式进行谈判阶段、 D 签订集体合同16. 津贴的具体作用主要表现在()。A平衡作用 B 补偿作用 C 调节作用 D 激励作用17. 劳动法上所指的工作时间包括 ( )。A 职业培训时间 B 停工待料的时间 C 女职工哺乳婴儿时间 D 用于上班的交通时间18. 根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为 ( )A 特别重大事故 B 重大事故

19、 C 较大事故 D - 般事故19 .劳动法监督检查的主体是依法享有监督检查权的()。A .劳动保障行政部门B 其他有关行政部门 C 工会组织 D 其他群众性组织以及个人20. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任() A. 用人单位开除、除名、辞退劳动者B.用人单位解除劳动合同C 用人单位决定减少劳动者劳动报酬D 计算劳动者工作年限三、名词解释21. 竞业限制是指用人单位与劳动者约定， 在劳动关系解除或终止后的一定期限内， 劳动者不得从事与用人单位有竞争关系的工作。22 特殊情况下的工资，是指依照法律、法规规定或约定，在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者

20、的工资。23 工作时间是指劳动者根据国家的法律规定，在一个昼夜或一周之内从事本职工作的时间。24. 职业安全卫生认证制度，是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动的主体的能力、资格以及其他安全卫生因素 进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。25. 养老保险，是指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。四、简答题26. 简述集体合同与劳动合同的区别。答： 集体合同与劳动合同的区别主要表现在： (1) 主体不同。劳动合同的当事人为单个劳动者和用人单位；集体合同的当事人为劳动者团体和用人单位或其团体。(2) 目的不同。订立劳

21、动合同的目的是建立劳动关系；订立集体合同的主要目的，是为确立劳动关系设定具体标准。(3) 内容不同。劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容，集体合厨以集体劳动关系中全体劳动者的共同权利和义务为内容。(4) 效力不同。 (5) 纠纷的处理方式不同。27简述其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察的区别。其他有关行政部门的监督检查与劳动保障监察有如下区别：(1) 监督主体不同。其他有关行政部门的主体除了用人单位的上级主管部门以外，还有一些专项行政管理部门；而劳动保障监察的 监督主体则是劳动保障行政部门及所属劳动保障监察机构。 (2) 监督范围不同。 其他有关行政部门只是在自己特定的权限范围内对 劳

22、动法律、法规、规章某一方面的实施情况进行的监督检查；劳动保障监察机构则负责对企业遵守和执行劳动法律法规、规章的情 况进行全面监督检查。 (3) 监督过程中行使的职权不同。五、试述安全卫生设施“三同时”制度的基本内容有哪些。答：安全卫生设施“三同时”制度的基本内容包括： (1) 建设单位 在申报建设项目时，应按规定同时提出安全卫生设施的方案，所需经费应纳入总投资计划，审批部门应一并审批。 (2) 设计单位在 设计主体工程项目时，应同时编制职业安全卫生篇 ，详细说明可能产生的职业危害和应采取的措施及其预期效果等，并严格规 定与主体工程同时设计。 (3) 施工单位对安全卫生设施应按设计要求与主体工程

23、同时施工，并保证质量。 (4) 工程项目竣工后，当地 劳动、卫生等有关部门应对工程的安全卫生设施进行试运行和验收，凡验收不合格的，工程不得投入使用。六、案例 : 张某多年来一直从事服装加工制作生意， 2004 年 12 月 5 日招收了李某在自己家中为自己制作大衣的钮扣，双方达成口 头协议：李某按张某的关于钮扣制作规格、交付时间等要求加工制作钮扣，张某按李某完成零件的数量支付报酬。李某按协议的约 定，按期交付加工制作的大衣钮扣，但张某一直未按协议支付报酬。此后，李某多次向张某索要欠款，张某都以暂时没有现钱为由 拒绝支付。于是李某将张某诉至法院。 试分析： (1) 张某和李某之间是什么样的法律关

24、系， 这种关系是否受到劳动法的调整？ (2) 张、李二人之间的争执是劳动争议吗？为什么？ (3) 法院应否受理李某的起诉？答：(1) 张某是和李某之间是劳务关系， 不应受到劳动法的调整。 我国劳动法 第 2 条规定：“在中华人民共和国境内的企业、 个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 ”在本案中，李某只承揽了制作服装配件任务，这 种承揽关系是劳务关系。 (2) 本案中，张、李二人之间的争执不是劳动争议。 ( 3分)我国劳动法第 77 条规定：“用人单位与劳 动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 ”因此，劳动法上的劳动争议，

25、指的是劳动者 与用人单位之间因执行法律、法规和执行劳动合同、集体合同所发生的争议。 (3) 对于劳动法上的劳动争议，必须要先经过仲裁程 序才能进入诉讼程序。但由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围，也就不需要经过仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2010-2011 学年度第一学期劳动法学一、1. C 2 . D 3 . C 4 . A 5 . B6. D 7 . A 8 . C 9 . B 10.B1 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于( ) 。A 14周岁 B 15周岁 C 16周岁 D 18周岁2 我国(包括香港、澳门等地区)劳动法渊源表现形式有 ( ) 。A 成文法 B 判例法 C

26、 成文法为主，判例法为辅 D 既有成文法的形式又有判例法形式3 特殊就业群体人员不包括 ( )。 A 妇女 B 残疾人 C 儿童 D 少数民族人员4 某厂与李某等 20 名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6 名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等 6 名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂 ( ) 。A 可以解除劳动合同，但应提前 30 日通知李某等人，或者额外支付 1 个月工资 B 继续与李某等人协商 C 在给予李某等 人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D 不得解除劳动合同5 .以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的

27、是()。A.工会具有唯一性B 所有工会组织都具有法人资格 C 工会具有独立性 D 地方总工会具有社会团体法人资格6 根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是()。 A 计时工资制 B 计件工资制 C 综合工时制 D 不定时工时制7 劳动者在一个工作日内中午用饭的休息时间一般不得少于 ()。 A. 30 分钟 B 40分钟 C 60分钟 D90 分钟8 我国劳动法规定，对怀孕 () 以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳力。A.3 个月 B 5个月 C 7个月 D 8个月9 下列社会保险项目中的保险费只由用人单位缴纳的是 ( )。A 养老保险费 B 工伤保险费 C 失业保险

28、费 D 医疗保险费10. 提供职工福利的义务主体是 ( )。 A 国家 B 用人单位 C 企业工会 D 劳动者二、11. ACD 12. AB 13. CD 14. AD 15. ABCD16. ABCD 17. BD 18. BCD 19. BCD 20. ABCD11. 狭义上的国际劳动立法，主要指 ( )。A. 国际劳工组织章程 B 国际劳工宪章 C 国际劳工公约 D 国际劳工建议书12. 根据法律性质，劳动法体系可以分为 ( )。A. 劳动实体法 B 劳动程序法 C 劳动标准法 D 劳动关系法13. 与劳动法相比，下列各选项中属于我国就业促进法新增的就业歧视类型的是( )A. 宗教信仰

29、歧视 B 民族歧视 C 健康歧视 D 户籍歧视14 .有权确认劳动合同无效的机构有()。A人民法院 B劳动管理部门C劳动争议调解委员会 D劳动争议仲裁委员会15. 世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有 ()。A 机构参与 B 代表参与 C 岗位参与 D 个人参与16. 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括 ()A 劳动者依法享受带薪年休假 B 劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C 劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假 D 法定工作时间内依法参加社会活动期间17 以下关于

30、职工加班时间的说法中，正确的有 ()。 A. 用人单位由于生产经营需要可以延长工作时间，一般每日不超过2 小时 B 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3 小时 C 劳动者每月加班时间累计不得超过 48 小时 D 用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商18. 职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有 ( )。 A 劳动行政部门B 职业安全卫生行政管理部门 C 用人单位 D 劳动者19. 根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括 ( )A 执法部门的监督 B 普通群众的监督 C 群众组织的监督 D 报刊等传媒监督20. 根据我国现行法律

31、规定，劳动争议的处理方式主要有 () A. 和解 B 调解 C 仲裁 D 诉讼三、名词解释21. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。22. 劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬的社会劳动。23. 职工民主管理，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。24. 年休假，是指劳动者每年享受的一定期限的带薪休假。25. 劳动争议，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳动义务而发生的纠纷和争议。四、简答题26. 从立法目的角度而言，工作时间有哪些显著特点？从立法目的角度而言，工作

32、时间有显著特点：第一，既有标准工作日的 规定，又有标准工作周的规定，同时也有其他工作时间的规定。第二，无论是标准工作日，或是标准工作周的法律规定，都仅仅确 立了用人单位对劳动者在工作时间上不得突破的上限标准， 用人单位可根据自己生产经营的具体情况， 确立低于标准工作日和标准 工作周的工作时间制度。第三，标准工作日和标准工作周制度，是工作时间制度的基础，法律允许实行的其他工时制度，都必须依 据上述两项标准测定相关的定额和因素。27. 简述职业安全卫生法律制度的特征。 职业安全卫生法律制度， 具有以下特征： (1) 职业安全卫生制度的实施具有强制性。 (2) 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围

33、。 这一特点， 决定了职业安全卫生制度必须针对劳动过程的特点和劳动过程所涉及的物 理因素、化学因素以及自然因素等，制定相应的规范和措施。 (3) 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过 消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。这一特征决定了职业安全卫生制度必须以“安 全第一、预防为主”为基本方针。五、试述劳动法与社会法的关系。答题要点： “社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。 ”这是我国第一次 在官方文件中明确提出了社会法的定义。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部 分，劳动法和社会保

34、障法是社会法的重要组成部分。劳动法与社会保障法都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关，但这两 个法律部门调整的社会关系是不同的；社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会 保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门中有交叉部分。六、案例： . 王某与某有限责任公司签订了为期 3 年的劳动合同，自 2008 年 2 月 1 日起至 2011 年 1 月 31 日止，双方约定试用期 为 6 个月。 2008 年 6 月 18 日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理 由，且解除合同未征求公司意见，

35、未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不 给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析： (1) 王某提出解除劳动合同时是 否需要说明理由？为什么？ (2) 王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？ (3) 用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？ (4) 王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？ 答：(1) 不需说明理由。王某在 2008 年 6月 18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国劳动合同法未规定在试用期内 劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明正当理由。 (2) 可以单方解除。

36、试用期是劳动者与用人单位双向选择的 考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前 3 日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同 的行为是法律所允许的。 (3) 用人单位不应给予王某经济补偿金。王某在试用期单方提出解除劳动合同，该情形不属于劳动合同 法规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。 (4) 王某不应赔偿用人单位的培训费用。 劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当 事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定， 没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。2009-2010 学年度第二学期劳动法学一、单项

37、 1 C2 D3A4A5.D 6 D 7C8B9A10.C1 以下说法错误的是 ( ) 。 A 任何一个民族，如果停止劳动不用说一年，就是几个星期，也要灭亡B 没有劳动就没有人类，就没有社会的发展 C 劳动法的劳动，是指一切劳动 D 劳动法都是和劳动有关的法律2 与劳动法相邻的法律部门最密切的是()。A 行政法B 经济法C 民法D 社会保障法3 以下说法错误的是 ( ) 。 A 我国劳动法中的“拒绝作业权”就是一种罢工权B 结社权是指劳动者参加和组织工会的权利 C 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D 录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高

38、对妇女的录用标准4 劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。A.用人单位 B 事业单位 C 企业 D 团体5 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是 ( )。A .劳动报酬 B.劳动保护和劳动条件C .劳动合同终止的条件 D.试用期条款6 根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( ) 以上职工的同意。A 五分之一 B 四分之一 C 三分之一 D 半数7 下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订“基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过 ( )。A.1 年 B

39、2年 C 3年 D 5年8 最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( ) 支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。 A 政府社会保障部门B 所在用人单位 C 所在地地方政府D 国务院社保部门9 国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。 A 英国学徒健康与道德法B 英国工厂法 C 美国职业安全和卫生法 D 日本工人赔偿法10. 对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( ) 。A 警告 B 罚款 C 行政处分 D 拘留1. ABD 2.BD 3.CDE 4.CDE 5.ABCE 6. ABCDE 7.ABC 8

40、.ACD 9.ABD 10. ABCD1 .从工人运动角度，可以将劳动关系分为()。A .利益冲突型劳动关系B .利益一体型劳动关系 C利益分配型劳动关系D.利益协调型劳动关系 E .利益分裂性劳动关系2 .劳动管理法的主要内容是()。A .对劳动合同进行审查B .劳动管理机构的设置C .对劳动争议进行仲裁 D .劳动管理机构的职权 E .对劳动争议进行审判3. 以下说法正确的是()。A .劳动关系是属于上层建筑的范畴B.劳动关系是一种思想关系C .劳动关系是种社会物质关系 D .劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在E .劳动关系是以劳动为内容的，不具有国家强制力4

41、. 当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( ) 。 A .双方履行原则 B .按期履行原则 C .实际履行原则 D .全 面履行原则 E .合作履行原则5. 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。A 企业集体合同 B 行业(产业)集体合同 C 区域集体合同D 一揽子集体合同 E 国家集体合同6 .随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( ) A .工资指导线制度 B .工资集体协商制度 C 劳动力市场工资指导价位制度 D .人工成本预测预警制度 E .企业经营者年薪制度7 我国现行的职业安全卫生认证制度， 主要包括 ( )A 对相关企业资

42、格的认证 B 对相关工作人员资格的认证 C 对 特殊产品的认证 D 对安全操作规范的认证 E 对伤亡事故报告制度的认证 8根据未成年工特殊保护规定第 6 条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查 ( ) 。 A 安排工作岗 位之前 B 工作满半年 C 工作满一年 D. 年满 18 周岁，距前次的体检时间已超过半年 E 年满 18 周岁，距前次的体检时 间已超过一年 9根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面 ( ) 。 A 工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工 会 B 工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动C 全国所有的工会

43、组织都具有法人资格 D 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格 E 工人可以自由组织各类工会组织 10违反劳动法的法律责任，主要包括 ( ) 。A 民事责任 B 刑事责任 C 行政责任 D 赔偿责任 E 劳动责任 三、名词解释 1劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。 2就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 3特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。 4职业纪律，又称劳动纪律，是指劳动者在劳动过程中所应遵守的

44、劳动规则和劳动秩序。 5职工民主管理，又称职工参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。 四、简答题1简述劳动法的适用范围。劳动法的适用范围即劳动法的效力范围。它包括： (1) 劳动法的空间适用范围。 (2) 劳动法的时间 适用范围即时间上的效力。 (3) 劳动法对人的适用范围。对人的适用范围即法律对哪些人发生效力。 2简述我国劳动争议的范围。企业劳动争议处理条例 )第 2 条规定了我国劳动争议的范围： (1) 因企业开除、除名、辞退 职工和职工辞职、自动离职发生的争议。 (2) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。 (3) 因履行

45、 劳动合同发生的争议。具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同而发生的劳动纠纷。 (4) 法律法规规定应当依照本条例处理的 其他劳动争议。五、试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。社会保险、社会救济和社会福利同属于社会保障范畴，并构成了社会保障体 系的三个子系统，但三者之间还是有很大的区别，主要是： (1) 实施的对象不同。社会保险是以建立劳动关系之后以工资收入为主 要生活来源的劳动者为限；而社会救济、社会福利则以全体社会成员为帮助对象。 (2) 实施的依据不同。社会保险是依据劳动者丧 失劳动能力或劳动机会的法律事实而实施的； 而社会救济、 社会福利的实施则依据全体社会成员的收入水平及家庭成

46、员的负担等状 况而定。 (3) 实施的条件不同。社会保险是一种缴费制度，即劳动者必须履行缴纳保险义务，才能享受社会保险；而社会救济、社 会福利的实施，则不需要以缴费为前提。 (4) 资金来源不同。社会保险资金来源于劳动者个人、社会(包括劳动者所在的用人单位 或雇主)、国家三方共同负担；而社会救济、社会福利基金则主要来自于国家或社会筹集。 (5) 实施的时间效力不同。社会保险的时 间效力从总体上说，是经常性、长期性的，就个别劳动者而言，是从丧失劳动能力或劳动机会开始直到享受社会保险待遇的条件消 失为止；而社会救济、社会福利从总体上说，具有临时性和不固定性。此外，还有保障水平不同，保障手段不同等等

47、。六、案例分析题：某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领 导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。全厂一百多职工推举秦某、官某二人做代表上告。某年7 月 3 日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第10 日决定受理，并于 9月 29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后予以结案。试分析； 1 该争议的性质是什么？应该适用何种处理 程序？ 2劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错？为什么？ 答：1(1) 本案涉及的职工一方当事人在 10 人以上，属于集

48、体劳动争议。 (2) 职工方已推举代表参加仲裁，依劳动争议调解仲裁 法第 8 条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动争议的 重大问题。 2 该仲裁委员会在审理案件过程中存在以下问题： (1) 仲裁委员会在收到集体劳动争议申诉书后第 10 日才决定受理， 超过了 5 日的规定。 因此，不符合劳动法规定。 (2) 审理集体劳动争议， 应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结案， 有需要延长期限的最长不得超过 15 日。本案结案时间远远超过劳动争议调解仲裁法第43 条规定的期限。2002-2003 学年度第一学期劳动法学B

49、8 A 9 A 10 A 的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。D 提高劳动报酬1A2 C3 B4D5 B6C7( )限制工作日长度 B 保护女工与童工 C 确立社会保险制度国际劳工组织的最高权力机关为 ( ) 。国际劳工局 B 国际劳工组织理事会 C 国际劳工大会劳动法律关系主体双方为 ( ) 。1 1802年英国议会通过的学徒健康与道德法是第一个A2A3A4AC5A.67D 国际劳动法协会劳动者与劳动行政部门B 劳动者与用人单位C 工会与企业行政部门 D 工会与劳动行政部门依据劳动法规定，劳动者在 ( ) 情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

50、 在试用期间被证明不符合录用条件的 B 患病或者负伤，在规定的医疗期内的严重违反用人单位规章制度的 D 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 我国劳动法规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的100 B. 150 C 200D300我国劳动法律规定的最低就业年龄是 ( )周岁。 A18 B 17C l 6 D失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满)。 A . 6个月 B . 12个月C . 18个月 D . 24个月( ) 的工资报酬。151 年不足 5 年的，领取失业保险金的期限最长为 (8 国家规定，国有企业

51、下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平 均工资的 ( ) 为基数缴纳。 A 60 B 70 C 809 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为 10 级，其中 (A 1 4 B 56 C. 7 8 D 91010 劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，A 提出意见 B 要求重新处理 C 予以纠正D.撤销解除意见二、 1 ABC 2 CDE 3 BCDE 4 ADE 5 ABCD 6ABCD 7 ABCD1 国际劳工组织的组织机构主要有：()。A.国际劳工大会C.国际劳工局 D 国际劳动法协会 E.国际劳工联盟D 100) 级为完全

52、丧失劳动能力。有权8 ABCE 9 DE 10 ABCB 国际劳工组织理事会2 劳动法律关系要素为：（）。A.劳动权利能力B劳动行为能力C.劳动法律关系主体D 劳动法律关系客体 E.劳动法律关系内容3 我国劳动法规定，。劳动者就业，不因（）不同而受歧视。A 身份 B 民族 C 种族 D 性别 E 宗教信仰4.用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括（）。A.劳动合同因合同双方协商一致而解除B 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止C 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履

53、行，当事人协商不能就变更劳动合同 达成协议的5 缩短工作日主要适用于（）C.过度紧张劳动D 特别繁重体力劳动 巳突击性工作6.我国现行的安全技术规程的主要内容包括C. 建筑工程安全 D. 矿山安全 E .防盗安全工作。A.有毒有害劳动 B 条件艰苦劳动。A.机器设备安全B电气设备安全7 我国女职工禁忌劳动范围的规定，规定已怀孕女朗工禁忌从事的劳动有（A 作业场所空气中有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业B 人力进行的土方作业C 风钻作业D 焊接作业E.纺织接线作业5.我国失业保险基金的构成有（）纳的失业保险费C 失业保险基金的利息D 失业保险调剂金9 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳

54、的保险费有（A.养老保险费B.失业保险费C.医疗保险费 D 工伤保险费E.10.根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有A.因履行劳动合同的争议城镇企业事业单位职工缴A 城镇企业事业单位缴纳的失业保险费E .财政补贴） 。生育保险费（ ） 。因职工自动离职发生的争议B 因企业开除、辞退违纪职工的争议E.因履行承包合同发生的争议 社会主义3 劳动事务 工资总额7体力C.D. 职工违反计划生育政策发生的争议 三、填空题1 .劳动关系2 .社会主义劳动权利劳动行为6 经济发展是我国劳动法调整的对象。5 1 2 3 社会事务4 本单位脑力8 社会经济发展水平兼职单位社会承受能力我国劳动法的性质是 的劳动法，具有1946年国际劳工组织成为与联合国建立联系第一个专门机构，是联合国系统负责的本质。、的专门机构。4按照劳动者与用人单位划分，劳动法律关系可分为 劳动法律关系和 劳动法律关系。5 劳动者作为劳动法律关系主体必须