人民医院专业技术职务公开竞聘管理规定

1、*人民医院专业技术职务公开竞聘管理规定为了进一步完善我院专业技术职务聘任制度，逐步建立竞争择优的用人机制，更好地调动广大专业技术人员的积极性。根据关于实行评聘分开后全额和差额拨款事业单位专业技术职务聘任问题的通知（深职改字199501号）、职员制改革等文件要求及龙岗区委主要领导、龙岗区人事局工作指示精神，制定我院专业技术职务公开竞聘管理规定。一、组织领导成立医院专业技术职务聘任委员会。1、负责各级各类专业技术职务的聘任工作，负责拟聘专业技术人员职务聘任考核评分、审查科室考评结果，根据考核评分结果进行排序，提交院班子根据职数择优确定最终的聘任人选。2、聘任委员会成员如下：主任由院长担任，副主任为

2、副院长和副书记担任，委员由院务委员、人事科、质控科、科教科的主要负责人组成。3、委员会下设聘任办公室(设在人事科), 聘任办公室人员组成：由业务副院长任办公室主任，成员有人事科、院办、医务科、护理部的主要负责人组成。科室考核聘任小组1、由科主任担任科室考核小组组长（科主任属待聘对象时，由科室副主任担任组长），成员35人；由群众选举产生，负责对申请聘任的专业技术人员进行科室考核评分。2、社康中心由社康科负责人任组长，各社康中心主任为成员组成科室考核小组，负责全部社康中心待聘对象的考核工作。二、聘任原则坚持专业技术资格和专业技术职务评聘分开的原则，受聘专业技术职务后方能享受相应的待遇。坚持公开、公

3、平、竞争、择优及回避（待聘者及直系亲属不能参加相应聘任考核工作）的原则；坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权的原则。对于任现职期间考核合格者，在聘任职位职数限额出现空编范围内竞聘。在同等条件下，现受聘低一级的专业技术职务时间较长、年资较高的人员可以优先聘任。在同等条件下，符合聘任条件下且在临床一线参加值班的医护人员及三年内达退休年龄者，可以优先聘任。在同等条件下，业务科室主任受聘中、高级专业技术职务，可以优先聘任。在同等条件下，已取得相应专业技术资格，在本院上年度因职数所限未获聘任者可以优先聘任。在同等条件下，院领导可以优先聘任相应的专业技术职务。三、聘任对象符合下列条件者，可参加

4、当次竞聘：1、思想政治觉悟高、立场坚定，能服从医院工作安排，遵纪守法，认真做好本职工作；2、现从事医疗卫生服务工作的在编在岗职工，具有更高一级以上专业技术资格，而未受聘相应的专业技术职务；3、具有履行相应岗位职责的实际工作能力和专业知识；4、身体健康能坚持正常工作；5、应聘实行执业资格制度岗位的，必须按照医院当次聘任会议的三个月前取得并持有相应的执业资格证书。有下列情况之一者，不能参加当次聘任：1、在聘任会议之前调离本院或辞职、自动离职者；或提出了调出本院的申请者；2、调入（聘用）本院不满6个月的的；3、在聘任会议后取得上一级专业技术职称的；4、任现职期间三年内年度考核有结论为基本称职或不称职

5、的；5、经批准自费出国进修、学习等，在聘任会议时尚未到岗的；6、有其他情形不宜聘任的。四、实施步骤从高到低分阶段进行。第一阶段：对高级专业技术职务岗位进行竞聘。第二阶段：在完成高级专业技术职务岗位竞聘后有空余中级专业技术职务岗位的情况下，进行中级专业技术职务岗位竞聘。第三阶段：在完成中级专业技术职务岗位竞聘后有空余初级专业技术职务岗位的情况下，进行初级专业技术职务岗位竞聘。五、考核方法符合条件的应聘人员向院专业技术职务聘任委员会提交书面申请，接受申请的截止时间为当次聘任会议后15个工作日内。聘任委员会对应聘人员进行资格审查，并公布合格拟聘人员名单；对资格审查合格的拟聘人员进行考核测评：1、拟聘

6、人员对照本院专业技术职位聘任民意测评表，自行测评，自评分占5%；2、聘任委员会组织拟聘人员所在科室考核小组成员进行科室测评，测评分占15%；3、聘任委员会根据中、高级专业技术职务聘任考核量化标准进行量化考核，考核分占50%；4、院领导班子对拟聘人员进行测评，测评分占30%。聘任委员会根据考核测评结果讨论确定拟聘任人选，并提交医院领导班子集体研究。对已确定的拟聘专业技术职务的人员进行公示，公示时间为7个工作日。公示后无异议或投诉不影响聘任的，由人事科按管理权限办理任职手续。经医院聘任委员会审议同意，公示群众无异议的聘任人选，由院长签发聘书，双方签订聘约，聘期为三年。人事科及时报请街道组织部、区人

7、事局套改工资，兑现待遇。聘任合同期满，按照上级组织人事部门的规定，予办理续聘手续。六、纪检监督聘任监督小组由医院党支部纪检委员担任，成员由组长临时指定两名以上职能科室主要负责人担任（不能同时担任竞聘办公室成员工作）聘任监督小组职责1、负责对全院各级各类专业技术职务聘任工作进行监督，并接受群众对聘任工作的投诉。2、对群众反映的下列情况负责核查监督：（1）提供虚假资料；（2）科室考评小组推荐的人选不公；（3）在考核聘任过程中的各种徇私舞弊行为。出现违纪问题提交院党支部做进一步调查和处理。六、我院的专业技术职务竞聘原则上每年组织两次，具体实施事项由院领导班子会议决定。七、本聘任方案经医院院务委员会审

8、议，报院班子会议批准后，自公布之日起实行。附件：1、关于对*人民医院专业技术职务公开竞聘方案的说明2、*人民医院中、高级专业技术职务聘任民意测评自评评分表3、*人民医院中、高级专业技术职务聘任民意测评科室评分表4、*人民医院中、高级专业技术职务聘任考核量化标准5、*人民医院中、高级专业技术职务聘任院班子对拟聘对象测评评分表6、*人民医院中、高级专业技术职务聘任各项评分总分表 深圳市*人民医院 二OO九年四月二十日附件1：关于对*人民医院专业技术职务公开竞聘管理规定的说明 1、参加专业技术职务竞聘人员必须于当次聘任会议后15个工作日内向医院聘任委员会办公室（设在人事科）提交书面申请，逾期不提交者

9、视为自动放弃当次竞聘资格。申请时必须提交下列材料原件及复印件：国家承认的学历证书（属在职教育学历者必须提交验证证明）；资格证书；执业证书；论文；科研成果奖证书。2、关于个人测评：经聘任办公室资格审核后符合条件者，由聘任办公室下发个人自评表。3、关于科室测评：临床医技科室以科室为单位成立5人测评小组，除竞聘对象以外不足5人的科室与其他科室合并成立一个测评小组（由人事科按实际情况定），职能科室成立一个测评小组，测评小组名单报聘任办公室审核。挂点职能科室负责人主持挂点科室测评会议，但不参加测评。测评小组成员必须在岗在编人员，并具有思想觉悟高、政治立场坚定，能坚持公平、公开、公正的处事原则。测评分数由

10、每个成员单独打分，最后取平均分。4、关于领导测评，由每个领导单独打分，最后取平均分。5、关于量化考核，成立量化考核小组，组长由钟辉华兼任，成员黄小顾、吴锦珍、温俊锋、刘祖才、刘宇、曾志翔、陈灼组成。6、关于院龄加分的计算方法：按工龄方法计算。7、关于发表论文加分的计算方法：属第一作者按100%计算，第二作者按50%计算，第三作者按25%计算。8、关于科研成果奖加分的计算方法：属第一负责人按100%计算；第二负责人按50%计算；第三负责人按25%计算。9、所有评分分数取小数点后两位数，采取“四舍五入”计算。附件2：自评表测评对象： 总分：100分项目细则得分德（25分）1、遵守国家法律法规及本院

11、各项规章制度（5分）2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端正（5分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务宗旨，团队协作精神好（5分）4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）能（25分）1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域的疑难问题能作出正确的处置（10分）2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力（10分）3、有较强的教学、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身体健康，能坚持一线工作（15分）2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）绩（25分）1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）2、每年年度考核称职以上（10分）合 计自

12、评人： 时间： 年 月 日附件3：科室测评评分表测评对象： 总分：100分项目细则得分德（25分）1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端正（5分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务宗旨，团队协作精神好（5分）4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）能（25分）1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域的疑难问题能作出正确的处置（10分）2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力（10分）3、有较强的教学、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身体健康，能坚持一线工作（15分）2、全年出勤时间占

13、工作日95%以上（10分）绩（25分）1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）2、每年年度考核称职以上（10分）合 计 时间： 年 月 日附件4：*人民医院中、高级专业技术职务聘任考核量化考核标准科室： 姓名： 现取得专业技术资格：序号项目及评分标准考核方法核查部门得分考核人签 名1重要管理岗位加分：院长50分，副院长40分，科主任（职能科室科长）20分，科副主任（职能科室副科长）15分，护士长15分，副护士长10分，小组长5分。重点专科学科带头人加分：区级10分，院级5分。查阅档案资料人事科科教科2学历加分：硕士3，本科2，大专1分,中专0.5分。查阅档案证书人事科3来本院从事专业技术工

14、作(院龄)1年加0.5分。查阅档案资料人事科4取得中、高级职称后在本院工作满1年以上按1分/年加分。查阅档案资料人事科5获中、高级职称后在核心期刊发表论文每篇加1分。查阅档案资料科教科6获中、高级职称后获得省/市/区科研成果奖分别加4、3、2分。查阅档案资料科教科7获得中、高级职称后，本院年度考核优秀，每次加1分。查阅档案资料人事科8获得中、高级职称3年以上，一直低聘，且距离退休时间不足3年加5分。查阅档案资料人事科9获中、高级职称以来被评定为医疗事故责任人，每次扣10分；在本院被评定为医疗过失每次重度、中度缺陷、严重差错扣5分，轻度缺陷、一般差错扣3分。查阅档案资料质控科医务科10获中、高级

15、职称以来，被医院或上级有关部门医德医风通报批评每次扣3分。查阅档案资料院办11民意测评认为专业技术水平确实不能服众，难以胜任该职称的扣3分。查阅档案资料院办12获中、高级职称近3年以来，每年旷工3天以上；每年病假6个月或每年事假3个月；或违反劳动纪律的，每次扣3分。查阅档案资料人事科13获中、高级职称近3年以来，临床医师出现丙级病历一份扣3分；医技科室出现错报、漏报，被认定造成严重后果者每次扣3分。查阅档案资料医务科质控科合计得分考核小组成员： 考核小组组长： 时间： 年 月 日附件5：院班子对拟聘对象测评评分表测评对象： 总分：100分 时间： 年 月 日项目细则得分德（25分）1、遵守国家

16、法律法规及本院各项规章制度（5分）2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端正（5分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务宗旨，团队协作精神好（5分）4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）能（25分）1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域的疑难问题能作出正确的处置（10分）2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力（10分）3、有较强的教学、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身体健康，能坚持一线工作（15分）2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）绩（25分）1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）2、每年年度考核称职以上（1

17、0分）合 计 附件6：*人民医院中、高级专业技术职务聘任各项评分总分表科室： 姓名： 现取得专业技术资格：项目得分实际得分自评评分占5科室测评评分占15量化考核得分占领导测评得分占3合计附件5：科室测评统计表测评对象： 总分：100分项目细则得分德（25分）1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端正（5分）3、医疗行为中，能体现“以病人为中心”的服务宗旨，团队协作精神好（5分）4、无收受红包，以医、药谋私等行为（5分）5、科研活动中无弄虚作假行为（5分）能（25分）1、具备与职称相应的专业技术水平，对专业领域的疑难问题能作出正确的处置（10分）2、对下级医务人员指导能力强，有较强科研能力（10分）3、有较强的教学、科研管理能力（5分）勤（25分）1、身体健康，能坚持一线工作（15分）2、全年出勤时间占工作日95%以上（10分）绩（25分）1、工作业绩得到同事及服务对象肯定（15分）2、每年年度考核称职以上（10分）合 计 时间： 年 月 日院班子对拟聘对象测评评分统计表测评对象： 总分：100分项目细则得分平均分德（25分）1、遵守国家法律法规及本院各项规章制度（5分）2、具有良好的职业道德和行为规范，医德医风端正（5