新型工作方式实用教案

1、会计学1新型新型(xnxng)工作方式工作方式第一页，共61页。n成对生涯理论的新的元认知第1页/共61页第二页，共61页。第2页/共61页第三页，共61页。义务，这就是我们所探讨的新型工作方式第3页/共61页第四页，共61页。10、合同工作者第4页/共61页第五页，共61页。n可能被解雇、工资来源于企业组织中较为稳定的基金第5页/共61页第六页，共61页。第6页/共61页第七页，共61页。第7页/共61页第八页，共61页。n有助于员工履行家庭(jitng)责任；减少交通堵塞，减轻社区基础设施压力第8页/共61页第九页，共61页。n加班均可发生在不可豁免者和可豁免人员身上。第9页/共61页第十

2、页，共61页。第10页/共61页第十一页，共61页。n顾家庭成员，但反映出经济压力、就业质量不高等问题第11页/共61页第十二页，共61页。员，也为实现更弹性的员工安排提供了机会，但需要共享者彼此紧密合作n第12页/共61页第十三页，共61页。n远程办公是一种迅速崛起的工作方式n第13页/共61页第十四页，共61页。第14页/共61页第十五页，共61页。n第15页/共61页第十六页，共61页。雇 员独立签约人可能被培训以特定方式工作不接受任何培训由雇主雇用、监管、支付工资可以雇用、监管、支付他人工资人际关系在特定任务完成后仍将继续人际关系仅限于任务的完成雇主决定工作时间工作者决定工作时间雇主详

3、细制定工作时间由员工选择工作时间和工作服务对象按小时/周/月支付工资根据工作或佣金支付工资雇主维护更新材料和设备资料和设备由自身提供个人不营利或受损能够营利或遭受损失可以被雇主解雇只要不违背契约条例就不能被随意解雇可在任意时间辞职不能随意辞职，除非完成任务或支付赔偿第16页/共61页第十七页，共61页。n第17页/共61页第十八页，共61页。第18页/共61页第十九页，共61页。第19页/共61页第二十页，共61页。与临时劳动力有关的就业词汇与临时劳动力有关的就业词汇与失业相关的一般词汇与失业相关的一般词汇过程词汇工作名称削减向外转职外包顾问工作离职解雇员工租赁派遣雇员免职减员派遣服务实习生和

4、联合培训生裁员裁减雇员签约雇用联合就业者剩余人员精简自我雇用小时工开除中止契约自由职业顾问下岗弹性工作制分包商其他人事服务独立签约人，后备员工短期员工，外围员工弹性工作员工，过渡员工额外员工，替补员工按天付费工作者第20页/共61页第二十一页，共61页。12用临时人员降低工资和福利成本n临时工作意味着工作时间有限n兼职工作和临时工作是获得永久性职业的敲门砖第21页/共61页第二十二页，共61页。业者，或者是要求上班时间有灵活性以及希望转为正式工的人员。第22页/共61页第二十三页，共61页。或职位不会消失并将始终存在，只是雇主发生变化，另一方面是工作或职位可能变动更快，员工必须灵活应对，并改变

5、他们对就业安排性质的期望。第23页/共61页第二十四页，共61页。n员工租赁盛行于550名员工的小公司n员工租赁证明“专家管理人事事务”的事实第24页/共61页第二十五页，共61页。获得服务(fw)时无须向雇员支付费用，而是向雇主付费n私营就业代理机构可能向求职者收取一定费用第25页/共61页第二十六页，共61页。中保持活跃、充实和持续工作的方法。n灵活性包括诸如提供了无需长期投入就可获得尝试性工作的经验，能在实现生涯转变时提供兼职工作的机会等。第26页/共61页第二十七页，共61页。都是有利的。第27页/共61页第二十八页，共61页。约可能是实现全职工作的途径。3、求职者应与多个员工派遣(p

6、iqin)公司签约，因为这些雇主与不同的客户之间都有员工安置合同。5、大学生应当意识到他们很可能发现在自己的职业生涯中无法就业，而员工派遣(piqin)机构的雇主能帮助你提供重归劳动力市场的途径。第28页/共61页第二十九页，共61页。第29页/共61页第三十页，共61页。职业生涯的流动性、灵活性、经验和可见性。第30页/共61页第三十一页，共61页。第31页/共61页第三十二页，共61页。第32页/共61页第三十三页，共61页。第33页/共61页第三十四页，共61页。第34页/共61页第三十五页，共61页。zhn)方面第35页/共61页第三十六页，共61页。第36页/共61页第三十七页，共6

7、1页。第37页/共61页第三十八页，共61页。第38页/共61页第三十九页，共61页。第39页/共61页第四十页，共61页。第40页/共61页第四十一页，共61页。第41页/共61页第四十二页，共61页。第42页/共61页第四十三页，共61页。第43页/共61页第四十四页，共61页。第44页/共61页第四十五页，共61页。第45页/共61页第四十六页，共61页。第46页/共61页第四十七页，共61页。n第47页/共61页第四十八页，共61页。第48页/共61页第四十九页，共61页。第49页/共61页第五十页，共61页。探讨的一个课题。第50页/共61页第五十一页，共61页。第51页/共61页第五十二页，共61页。第52页/共61页第五十三页，共61页。第53页/共61页第五十四页，共61页。第54页/共61页第五十五页，共61页。息（有用的信息）来解决(jiju)不一般的问题；一份工作将要求保持一些核心的工作技能，但从基本上要求扩展进入与组织中他人互动的角色当中第55页/共61页第五十六页，共61页。第56页/共61页第五十七页，共61页。