职员福利管理程序

1、职员福利管理程序10 职责11 公司人力资源部门111 组织制订公司职员福利政策。112 组织制订公司总部年度职员福利实施计划和年度职员福利预算，并具体组织实施。113 审核各分公司年度职员福利预算 。114 监督分公司职员福利政策的执行情况，并定期收集职员意见，对公司的职员福利政策进行改进。12 分公司人力资源部门121 组织制订分公司年度职员福利实施计划。122 审核管理处年度职员福利预算 ，并编制分公司年度职员福利预算。123 定期收集职员意见，对分公司年度职员福利实施计划进行改进，提出公司职员福利政策改进的建议。13 物业管理处131 根据分公司年度职员福利实施计划 ，编制物业管理处年

2、度职员福利预算。14 公司（分公司）人力资源部门向职员个人反馈其月度福利情况（如月度职员福利条），以及反馈其年度福利情况（如年度职员福利明细表）。20 职员福利分类21 公司职员福利项目分为法定职员福利、非法定职员福利两类。22 法定职员福利221 法定职员福利是指政府法律法规规定的职员福利项目。222 公司（分公司）在法定职员福利方面必须符合当地政府的相关规定。23 非法定职员福利231 非法定职员福利是指公司为满足职员工作与生活的需要，公司自主建立的并以现金、实物或服务等形式提供的职员福利项目。232 非法定职员福利项目的建立与实施，依照公司相关职员福利作业指导书执行。30 职员福利实施计

3、划31 每年初，总部及分公司依据职员福利项目的相关政策（参见本程序 5.0）以及职员福利费总额，分别编制年度职员福利实施计划 。实施计划内容包括：职员福利项目、实施时间、费用标准等。32 在制定年度职员福利实施计划时，在5.0 的适用范围中标注为“”的职员福利项目，各分公司应当优先列入实施计划中；其它职员福利项目，各分公司可根据实际情况自行安排。33 对于生活设施类的职员福利项目，各分公司根据具体情况（可根据年度职员满意度指数调查结果）自行设定。40 职员福利预算41 每年初，总部及分公司根据年度职员福利实施计划及职员福利费总额，分别编制年度职员福利预算。职员福利预算属于薪酬预算的组成部分，职

4、员福利预算应在薪酬总额的构架内编制。42 在编制年度职员福利预算时，在5.0 的资金来源栏中，标注为“成本”的列入年度职员福利预算中；标注为“工会经费”的列入年度工会经费使用预算中。50 职员福利项目资金来职员福利项目适用范围职员福利政策源养老1.以当地政府相关政策医疗执行。法工伤2.社会保险缴交比例按社照当地政府政策要求定失业会全体职员职执行，投保基数为职位成本保（）基本薪酬（ 如基本薪酬员险福生育达不到当地最低投保利基数，执行当地最低投保基数要求）。假公休假全 体 职 员 职员休假管理作业指导书不计算日法定节假日（）费用带薪病假计划生育假丧假年休假符合国家计划生育独生子女费以国家相关规定执行成本规定的职员符合当地政府相关住房公积金以当地政府相关政策执行成本规定的职员非 保企业年金符 合 公 司 企业年金管理作业指导书成本法 障政策规定定 类的职员成本职伙食补贴补员法定假日过全体职员贴成本福节费（包括春（）类利节利事）驻外职员津贴、租房补驻外职员管理作业指导书成本贴、探亲交通费操作类职员薪酬管理作业班长津贴成本指导书工会职员福工会经工会经费开