持续改进程序_第1页
持续改进程序_第2页
持续改进程序_第3页
已阅读5页,还剩2页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、1. 目的为持续不断改进产品品质、环境、安全健康、服务(包括时间安排和交付)及价格,作业效率 及管理品质,以降低成本及减小浪费。2. 适用范围适用于本公司各项过程品质、环境、安全健康、生产及销售、服务等改进。3. 定义在已达到基本品质、环境、安全健康要求的基础上,以减少品质、环境、安全健康变差,降低 成本、提高生产率和改善服务为主要U标活动,它使系统不断得到改善,这活动称为持续改 善O4. 职贵4.1各部门经理负责改进建议的提交。4.2管理部经管组负责改进建议的汇总和提报。4.3管理者代表负责年度改进LI标及改进讣划的审批。4.4相矢人员负责改进方案的执行。4.5管理部经管组负责改善效果的确认

2、。5.作业程序流程相尖记录/ 支持文件相尖部门1)公司员工提出的改进建议“我的提“我的提案”(应包括改进内容、改进方法、改 进技术等),提交本部门经理。各部门 经理根据其建议是否符合附件一之情 况,决定是否提交品保组:案”2)专案是公司设左目标,提出改善提升 之案件:经营会议后拟左下一年的公司性专案经管组目标,参照工作目标管理办法:非公司性专案由各部门计划实施,并 将专案项目报管理部经管组统计。工作目 标管理办 法经管组3)将各部门的改进建议汇总:权责重点说明管理部4)管理部组织对项目进行可行性评审 和立案: 员工合理化建议可行性评审和立案按提 案管理办法执行;管理者代5)确泄项目负责人或重新

3、指龙负责人改善小组制泄改进计划6)会相矢部门制定改进计划;A、汁划包括持续改进的内容,改进的方 法,改进的技术,责任人和实施日期和 完成日期等:B、持续改善之重点首先考虑具有特殊的 产品特性上,其次是考虑存在降低成本 潜在过程,第三考虑客户特别尖心的问 题,并运用基准确定过程研究.信息反馈系统、FMEA.排列 图、矩阵图直方图、调查表、设计 评审等适宜方法来发现问题,明确问题:管理部经7)由管理部经理对改善计划进行审核管理者代8)改善计划须由管理者代表核准改善小组及相尖部9)作持续改进时,可考虑使用以下技术来 分析问题,找出原因:问题分析、 方法A)过程能力指数;B)控制图(计数型、计量型);

4、C)质里成本;D)防错;E)问题的解决方法;F)机器稼动率:G)其他。H)试验设计(DOE)I)限制理论J)PPM分析K)价值分析L)基准分析M)动作/人机工种分析N)于那些能用计虽数据评价的产品特性和过程参数,按目标值优化特性和 参数。O)对于那些只能用计数数据评价的产 品特性和过程参数,直到特性合格时 才能持续改善的可能。P)如果计数数据不是零缺陷,则是不 合格品(这种情况与所做的改善是纠 正措施,并不是持续改进)。计划执行及效果评价相矢部门10)项目负责人对持续改进计划的实施进 度进行监控并及时修正11)管理部可依拯下列项目对持续改进 效 果评价,评价内容: 成本明显降低: 制程能力明显

5、改善;交货期改善,质量问题减少,顾客投诉减 少:环境卫生,安全得到改善:企业形象提髙,员工对企业信心增 强: 顾客满意: 其它。总结负责部门负 责人12)持续改进计划实施完成后,负责部门 及项目负责人应整理好各项记录,并形成 文字化总结:1f相矢部门13)鉴左合格后,相尖部门应将成功的经 验和做法进行总结,并纳入相尖的标准予 以推广:验收鉴定管理部14)管理部每年对改进项目进行评比,报 总经理审批,对合理化建议应根据公司 提案管理办法予以奖励。奖励1相矢部门15)相矢记录依记录管制程序保存在 相笑部门。记录管制程序记录保存6. 相尖文件FT-QP-003QR-045-01-A1QR-045-02-A1QR-045-03-A16. 1记录管制程序7. 使用表单71我的提案7. 2持续改进计划7. 3提案改进效果报告书8. 附件附件一:提案或专案的范圉A)提高产品质、环境、安全健康量及降低不合格品率;B)节省物料、人力、时间等,降低成本;C)制造技术、操作方法改善;D)作业程序、机械设备、作业空间改善;E)废品再利用;F)提高生产力、生产效率,鼓舞士气;G)产品搬运、贮存、交货控制;H)减少或预防各项浪费;D机械设备、工具附件设计,维护保养的各项改善;J)减少机器故障,提高机器设备利用率;K)经营管理制度效率、方法的改善;L)公司内部

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论