第三章 劳动法律关系

1、 v本章是重点，请重点掌握：本章是重点，请重点掌握：1 1、劳动法律关系、劳动权利能力和行为、劳动法律关系、劳动权利能力和行为能力的概念。能力的概念。2 2、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳、劳动法律关系与劳动关系的区别，劳动法律关系特征。动法律关系特征。3 3、劳动权利能力、行为能力的特征。、劳动权利能力、行为能力的特征。4 4、劳动法律事实分类。、劳动法律事实分类。5 5、劳动法律关系产生、变更、消灭的前、劳动法律关系产生、变更、消灭的前提和条件。提和条件。6 6、劳动者、用人单位的权利、义务。、劳动者、用人单位的权利、义务。 劳动法律关系劳动法律关系一、劳动法律关系的概念一、劳动法律关系

2、的概念1 1、概念、概念v劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调劳动法律关系是指劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的权利、义务关系。整而形成的权利、义务关系。2 2、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别、劳动法律关系与劳动关系的联系、区别v相互联系、相辅相成。劳动关系是产生劳动法律相互联系、相辅相成。劳动关系是产生劳动法律关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上关系的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的的表现形式，是劳动关系为劳动法律规范调整的结果。结果。v二者的主要区别：二者的主要区别： （1 1）性质不同）性质不同 劳动关系属于经济基础范畴，劳

3、动关系属于经济基础范畴，而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。而劳动法律关系则属于上层建筑范畴。（2 2）产生前提不同）产生前提不同 劳动关系是在劳动过程中劳动关系是在劳动过程中产生的以劳动者提供劳动力（即劳动）为前提，产生的以劳动者提供劳动力（即劳动）为前提，而劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所而劳动法律关系则是劳动关系为劳动法律规范所调整而形成的，以劳动法律规范的存在为前提。调整而形成的，以劳动法律规范的存在为前提。（3 3）内容不同）内容不同 劳动关系的内容是劳动。而劳劳动关系的内容是劳动。而劳动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义动法律关系的内容则是法定或依法约定的权利义务，双方

4、须依法享受权利并承担义务。务，双方须依法享受权利并承担义务。（4 4）范围不同）范围不同 前者比后者广泛前者比后者广泛 二、劳动法律关系的特征：二、劳动法律关系的特征：v主体双方具有平等性和隶属性。主体双方具有平等性和隶属性。v基于合法行为而产生基于合法行为而产生劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳劳动法律关系的三个基本构成要素是：劳动法律关系的主体、内容、客体。动法律关系的主体、内容、客体。v20012001年年5 5月某私营企业招聘员工月某私营企业招聘员工, ,出生于出生于19861986年年7 7月的赵某应聘月的赵某应聘, ,双方签订了双方签订了1 1年期的劳动合年期的劳动合同同, ,试

5、用期为试用期为3030天天, ,从事货物装卸工作从事货物装卸工作, ,并规定并规定如赵某提前解除劳动合同视为违约如赵某提前解除劳动合同视为违约, ,应支付违应支付违约金约金10001000元。赵某工作元。赵某工作2 2个月后个月后, ,感到货物装感到货物装卸工作过于繁重卸工作过于繁重, ,体力不支体力不支, ,于是向某私营企于是向某私营企业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行业提出解除劳动合同。某私营企业认为其行为构成违约为构成违约, ,要求赵某支付违约金要求赵某支付违约金, ,赵某不同赵某不同意意, ,双方发生争议双方发生争议, ,某私营企业即以赵某为被某私营企业即以赵某为被申诉人向劳动争议

6、仲裁委员会提出仲裁申请申诉人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请, ,要求裁决赵某承担违约责任要求裁决赵某承担违约责任, ,支付违约金。支付违约金。v试分析：试分析： v赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？赵某与某私营企业是否存在劳动法律关系？ 三、劳动法律关系主体三、劳动法律关系主体1 1、概念：劳动法律关系的主体是指在实现、概念：劳动法律关系的主体是指在实现社会劳动过程中，依照劳动法律规范享社会劳动过程中，依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。有权利并承担义务的当事人。v狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和狭义劳动法律关系的主体是指劳动者和用人单位。用人单位。 v劳动者作为劳动法律关系主

7、体必须具备一定的劳动者作为劳动法律关系主体必须具备一定的条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为条件，即必须具备有劳动权利能力和劳动行为能力。只有同时具有这两种能力，劳动者才能能力。只有同时具有这两种能力，劳动者才能充当劳动法律关系主体。充当劳动法律关系主体。v法定年龄：法定年龄：16周岁周岁退休年龄退休年龄 劳动能力劳动能力无劳动能力：不能劳动无劳动能力：不能劳动部分劳动能力：不能提供正常劳动但部分劳动能力：不能提供正常劳动但 又未完全丧失劳动能力又未完全丧失劳动能力完全劳动能力：身体健康、智力正常完全劳动能力：身体健康、智力正常 2 2、劳动权利能力和劳动行为能力的特征：、劳动权利能力和劳

8、动行为能力的特征：（1 1）是同时产生，即一般情况下在公民年满）是同时产生，即一般情况下在公民年满1616周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的周岁时同时产生。这一特征区别于民法上的公民民事权利能力和民事行为能力。公民民事权利能力和民事行为能力。（2 2）必须由劳动者本人实现。两种能力统一而）必须由劳动者本人实现。两种能力统一而不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中不可分割，只能由劳动者本人在劳动过程中实现，不能由他人代替。实现，不能由他人代替。（3 3）受文化水平、行为自由等因素的制约）受文化水平、行为自由等因素的制约（4 4）某些劳动者的能力受到限制：通常是为了）某些劳动者的能力受到限制：

9、通常是为了对某些劳动者进行特殊保护。对某些劳动者进行特殊保护。 3 3、用人单位（、用人单位（劳动合同法劳动合同法第第4 4条）条）v用人权利能力用人权利能力指法律赋予用人单位享指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。有用人的资格或能力。v用人行为能力用人行为能力指用人单位依法能够以指用人单位依法能够以自己的行为行使用人权和履行用人义务的自己的行为行使用人权和履行用人义务的能力。能力。v用人单位的权利能力和行为能力是统一不用人单位的权利能力和行为能力是统一不可分割的，它比用人单位的民事权利能力可分割的，它比用人单位的民事权利能力和民事行为能力产生时间晚；受到职工编和民事行为能力产生时间晚；受到

10、职工编制、地域等因素的制约。制、地域等因素的制约。用人单位的义务用人单位的义务 先合同义务先合同义务招工中的义务招工中的义务合同中的义务合同中的义务 后合同义务后合同义务 履行合同中的所有事项履行合同中的所有事项1、告知义务、告知义务2、建立职工名册的义务、建立职工名册的义务3、不得强行要求提供担保、收取财物、不得强行要求提供担保、收取财物、扣押证件的义务扣押证件的义务4、订立书面劳动合同的义务、订立书面劳动合同的义务 5、向劳动者提供劳动文本的的义务、向劳动者提供劳动文本的的义务出具终止、解除劳动合同的证明出具终止、解除劳动合同的证明为劳动者办理档案和社会保险关为劳动者办理档案和社会保险关系

11、转移手续系转移手续不得扣押劳动者档案或其他物品不得扣押劳动者档案或其他物品支付经济补偿金支付经济补偿金保存合同文本保存合同文本2年备查年备查 四、劳动法律关系内容四、劳动法律关系内容1 1、概念、概念v是指劳动法律关系主体双方依法享有的是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。权利和承担的义务。v劳动法律关系主体的权利与义务具有统劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性；是相辅相成、统一而不一性和对应性；是相辅相成、统一而不可分割。可分割。 v2 2、劳动者劳动权利和义务、劳动者劳动权利和义务v劳动法劳动法第第3 3条列出了劳动法律关系主体条列出了劳动法律关系主体的一方的劳动者

12、依法所享有的权利和义务。的一方的劳动者依法所享有的权利和义务。至于用人单位的权利、义务，则可逆向推至于用人单位的权利、义务，则可逆向推出出。v3、用人单位用人权用人单位用人权五、劳动法律关系客体五、劳动法律关系客体v劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。体双方的权利义务共同指向的对象。v劳动法律关系客体是劳动者的劳动法律关系客体是劳动者的劳动行为和劳动行为和财物。财物。案例案例1 1： 青年张某高中毕业后参加工作，与青年张某高中毕业后参加工作，与盛华有限责任公司签订为期盛华有限责任公司签订为期3 3年的劳年的劳动合同，具体从事产

13、品推销，报酬为动合同，具体从事产品推销，报酬为每月每月800800元，另加超定额推销奖。元，另加超定额推销奖。问：试分析本例中的劳动法律关系问：试分析本例中的劳动法律关系。六、劳动法律关系的产生、变更和消灭六、劳动法律关系的产生、变更和消灭v1 1、劳动法律事实，是指劳动法律规范、劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。生、变更和消灭的客观情况。2 2、劳动法律事实的种类、劳动法律事实的种类v按照劳动法律事实的发生是否以行为按照劳动法律事实的发生是否以行为人的意志为转移来划分，可将其分为人的意志为转移来划分，可将其

14、分为行为和事件行为和事件两大类。两大类。 （1 1）行为，是指以行为人的意志为转移，）行为，是指以行为人的意志为转移，并能引起劳动法律关系产生、变更、消灭并能引起劳动法律关系产生、变更、消灭的客观事实。的客观事实。v它可以分为合法行为和违法行为。它可以分为合法行为和违法行为。（2 2）事件）事件v事件，是指不以行为人的意志为转移的法事件，是指不以行为人的意志为转移的法律事实。律事实。v它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等它包括自然现象，如地震、洪水、飓风等自然灾害；也包括能引起劳动能力丧失或自然灾害；也包括能引起劳动能力丧失或部分丧失的人身现象，如疾病、残废、死部分丧失的人身现象，如疾病、残废

15、、死亡等；还包括战争、动乱等社会现象。亡等；还包括战争、动乱等社会现象。 v劳动法律关系的产生劳动法律关系的产生合法行为；合法行为；v劳动法律关系的变更劳动法律关系的变更合法和违法行为、合法和违法行为、事件；事件；v劳动法律关系的消灭劳动法律关系的消灭合法和违法行为、合法和违法行为、事件。事件。 v引起劳动法律关系产生、变更、消灭：引起劳动法律关系产生、变更、消灭： （1 1）前提是劳动法律规范；）前提是劳动法律规范； （2 2）条件是劳动法律事实。）条件是劳动法律事实。 v案例案例2：某劳动者在其职业生涯中，：某劳动者在其职业生涯中，为为谋求职位不断地接受招聘面试；谋求职位不断地接受招聘面试

16、；被录被录用时签订劳动合同；用时签订劳动合同；向用人单位追索向用人单位追索被拖欠的工资；被拖欠的工资；要求用人单位为其办要求用人单位为其办理社会保险；理社会保险；因用人单位违反劳动合因用人单位违反劳动合同约定而向劳动争议仲裁机构申请仲裁；同约定而向劳动争议仲裁机构申请仲裁；因向本单位财务科借款与单位发生纠因向本单位财务科借款与单位发生纠纷。纷。v试分析：上述活动中，哪些涉及劳动关试分析：上述活动中，哪些涉及劳动关系？哪些涉及劳动法律关系？哪些涉及系？哪些涉及劳动法律关系？哪些涉及与劳动关系密切联系的社会关系？哪些与劳动关系密切联系的社会关系？哪些社会关系不属于劳动法调整范围？社会关系不属于劳动

17、法调整范围？v案例案例3 3：由农村兄妹进城打工。其兄被：由农村兄妹进城打工。其兄被工厂招用，与厂方签订了为期工厂招用，与厂方签订了为期3 3年的劳年的劳动合同，其妹经同乡介绍做了保姆。动合同，其妹经同乡介绍做了保姆。v试分析：谁依据试分析：谁依据劳动法劳动法形成了劳形成了劳动法律关系？其法律事实是什么？动法律关系？其法律事实是什么？案例案例4 4：v20032003年年2 2月，李某刚好满月，李某刚好满1515岁，中学毕业后李某即岁，中学毕业后李某即外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，外出打工，并于同年与一羊毛衫厂签订劳动合同，后厂长屡次不满意李某的工作能力，多次调动李某后厂长屡次不

18、满意李某的工作能力，多次调动李某的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并的工作。一年后李某无法忍受老板，辞去工作，并于于20042004年年3 3月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开月与一摩托车配件厂签订劳动合同。开始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于始李某做搬运工，因为年龄偏小，工作一个月后于4 4月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同月被调到流水车间。但是李某的业绩仍旧不如同车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从车间的其他工人，老板无奈只能将其工资从15001500元元/ /月降到月降到12001200元元/ /月。月。20042004年年6 6月，李某出差在外，月，李某出差

19、在外，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，因一起车祸致使其右腿骨折，回厂后，8 8月份被调月份被调到厂长办公室任秘书。到厂长办公室任秘书。1212月份，因李某家人多次请月份，因李某家人多次请求，李某正式辞去工作，回家养伤。求，李某正式辞去工作，回家养伤。v试分析：试分析： v本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关本案中有哪些劳动法律事实？各引起了劳动法律关系怎样的变化？系怎样的变化？ 案例案例5:5:n多年来，某企业一直固定使用多年来，某企业一直固定使用6 6名装卸工，名装卸工，但并未与他们签订劳动合同，也没有对他但并未与他们签订劳动合同，也没有对他们进行正规管理。企业为们进行正规管理。企

20、业为6 6名工人提供一间名工人提供一间房屋，供他们休息，房屋，供他们休息，6 6名装卸工人一旦完成名装卸工人一旦完成装卸任务，便自行到税务部门开具劳务发装卸任务，便自行到税务部门开具劳务发票，偶尔企业也调他们到车间打杂。票，偶尔企业也调他们到车间打杂。20022002年底，其中一名装卸工在装卸作业时不慎年底，其中一名装卸工在装卸作业时不慎摔伤，要求企业给予工伤待遇，企业以其摔伤，要求企业给予工伤待遇，企业以其非本企业职工，未建立劳动非本企业职工，未建立劳动 关系为由拒绝，关系为由拒绝，双方发生纠纷。双方发生纠纷。n对此案例你认为应该怎样处理？对此案例你认为应该怎样处理？ n第二种观点认为：本案

21、当事人间存在事第二种观点认为：本案当事人间存在事实劳动关系，应适用实劳动关系，应适用劳动法劳动法调整。法调整。法律规定，用人单位无论何种形式的用工，律规定，用人单位无论何种形式的用工，无论用工时间长短，都应签订劳动合同，无论用工时间长短，都应签订劳动合同，对未签订劳动合同但符合劳动关系特征的，对未签订劳动合同但符合劳动关系特征的，应认定为事实劳动关系。本案中应认定为事实劳动关系。本案中6 6名劳动名劳动者表面上虽未成为该企业的成员，但他们者表面上虽未成为该企业的成员，但他们在该企业有较为固定的工作岗位和工作任在该企业有较为固定的工作岗位和工作任务，企业也为他们提供了休息场所，并对务，企业也为他

22、们提供了休息场所，并对他们行使了一定的管理和支配权，他们事他们行使了一定的管理和支配权，他们事实上已成为该企业的成员。实上已成为该企业的成员。 v我国当前的事实劳动关系是指用人单位与劳我国当前的事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态。一种状态。v劳动法所规定的法律事实出现时，必然会产劳动法所规定的法律事实出现时，必然会产生劳动法律关系；当劳动法所规定的法律事生劳动法律关系；当劳动法所规定的法律事实未出现时，如合同未签订时，尽管应由劳实未出现时，如合同未签订时，尽管应由劳动合同约定的内容处于不确定状态，但事实动合同约定的内

23、容处于不确定状态，但事实劳动关系实际上也产生了法律规定的内容。劳动关系实际上也产生了法律规定的内容。这时用人单位与劳动者的相互关系虽未达到这时用人单位与劳动者的相互关系虽未达到典型的法律关系的程度，但也是一种典型的法律关系的程度，但也是一种准法律准法律关系关系，劳动法也应予以保护。，劳动法也应予以保护。事实劳动关系事实劳动关系 南京市民李先生三年来一直在王家湾物流中心南京市民李先生三年来一直在王家湾物流中心从事保安工作，白班要上从事保安工作，白班要上1010小时，夜班要上小时，夜班要上1414小时，小时，其工作时间大大超出了法定工作制每日其工作时间大大超出了法定工作制每日8 8小时。一个小时。一个星期前，他觉得干这份工作实在吃不消，就向单位星期前，他觉得干这份工作实在吃不消，就向单位提出了辞职，在离职前他向物流中心讨要三年的加提出了辞职，在离职前他向物流中心讨要三年的加班费，但是却被单位一口拒绝了，理由是他们是劳班费，但是却被单位一口拒绝了，理由是他们是劳务关系，没有资格要加班费。工作人员解释，老李务关系，没有资格要加班费。工作人员解释，老李内退后到他们中心工作时，没有跟原单位断绝劳动内退后到他们中心工作时，没有跟原单位断绝劳动关系，再签订劳动合同的主体不具备，因此他与中关系，再签订劳动合同的主体不具备，因此他与中心的关系是雇