薪酬福利培训教材

1、e-ChannelYour whole-life partner1e-ChannelYour whole-life partner2薪酬总则薪酬总则v公司根据国家有关政策、法规和公司要求，实行统一的自成体系的薪酬制度。薪酬分配坚持绩效优先、兼顾公平、奖优罚劣坚持绩效优先、兼顾公平、奖优罚劣的原则。v员工对本人领取的薪酬负有保密责任，且不得谈论和询问他人的薪酬。v每月十二日为发薪日v各部门于每月三日上午12:00之前必须将与薪金计算有关的各种记录交至人力资源部e-ChannelYour whole-life partner3级别工资级别工资v员工入职薪金根据学历、职位、经验、能力等确定。v员工自

2、订立合同起，于试用期内领取试用期级别工资。v员工试用期满转正，级别工资和职位相应改变。e-ChannelYour whole-life partner4工作时间：工作时间：正常正常工作时间：工作时间：职员每周职员每周5 5天，每天工作天，每天工作8 8小时。小时。 工人每周工人每周5 5天，每天工作天，每天工作8 8小时。小时。实际出勤时间实际出勤时间: :职员每周职员每周5 5天，每天天，每天8 8小时小时 （不不包含吃饭包含吃饭1 1小时时间）小时时间） 工人每周工人每周6 6天，每天天，每天1212小时小时 （包含吃饭（包含吃饭1 1小时时间）小时时间）e-ChannelYour who

3、le-life partner5加班：加班： 员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假员工加班时间分为平时加班、假日加班及法定假日加班。日加班。平时加班：平时加班：员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班员工正常工作时间以外的出勤时间作为平时加班 时间；时间；假日加班：假日加班：员工休息日出勤的工作时间作为假日加班时间；员工休息日出勤的工作时间作为假日加班时间；法定假日加班：法定假日加班：员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假员工在法定休息的时间出勤工作记作法定假 日加班时间。日加班时间。 工人加班时间以一个小时起开始计算，满一小时后最小时间工人加班时间以一个小时起开始计算，满一小时后最小

4、时间单位为半小时；单位为半小时； 职员加班时间以两个小时起开始计算，满两小时后最小时间职员加班时间以两个小时起开始计算，满两小时后最小时间单位为半小时。单位为半小时。e-ChannelYour whole-life partner6薪酬v在职员工工资于每月12日准时发放v工资查询程序： 员工如对当月工资有疑问，可在当月工资发放后一周内填写“工资查询单”，由部门统计员交人力资源部查询，人力资源部将于收单后第二周回复各部门e-ChannelYour whole-life partner7调薪及降薪调薪及降薪v公司根据业务状况及员工工作业绩而拟定为员工调薪。v对于工作业绩突出或有特别贡献的员工，公司

5、将给予特别调薪。v对于工作业绩欠佳或工作严重失职的员工，公司在予以降职的同时降薪。e-ChannelYour whole-life partner8调薪调薪v公司的每年一月和七月均会做绩效考核v员工满试用期（三个月）时，根据绩效考核可转正加薪v在公司服务满六个月，根据绩效考核评估合格者可参加普调v在公司服务满一年，根据绩效考核评估合格者可参加普调v特殊岗位的员工，根据具体情况可调薪v员工在其调薪及升职前半年内不能有书面警告或停工，否则调薪及升职不获批准v员工在其调薪及升职前半年内累计有三个月时间未上班（包括休有薪假和无薪假），将不能获得调薪及升职v所有的特别调薪及升职均需董事长批准方可生效e-

6、ChannelYour whole-life partner9全勤奖发放规定：全勤奖发放规定：1 1、工人：、工人：v当工人满勤当工人满勤( (指实际出勤天数指实际出勤天数= =应出勤天数应出勤天数, ,即排班天即排班天) )将给将给予全勤奖予全勤奖; ;v工人当月无薪假达到并超过应出勤天数的工人当月无薪假达到并超过应出勤天数的3%3%时，当月无全时，当月无全勤奖；勤奖；v( (新入职工人及出勤未满新入职工人及出勤未满1 1个月而辞职工人全勤奖根据出勤个月而辞职工人全勤奖根据出勤天数按比例发放天数按比例发放) )v工人当月休有薪假，全勤奖全额发放；工人当月休有薪假，全勤奖全额发放；v工人当月迟

7、到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；工人当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；v工人当月工人当月累计累计迟到或早退达到或超过迟到或早退达到或超过1515分钟者，当月无全分钟者，当月无全勤奖；勤奖；v工人当月工人当月每次每次迟到、早退达到或超过迟到、早退达到或超过1515分钟者，当月无全分钟者，当月无全勤奖。勤奖。e-ChannelYour whole-life partner10全勤奖发放规定：全勤奖发放规定：v职员：职员：v当职员满勤当职员满勤( (指实际出勤天数指实际出勤天数= =应出勤天数应出勤天数, ,即排班天即排班天) )将给将给予全勤奖；予全勤奖；v( (新入职职员及出勤未

8、满新入职职员及出勤未满1 1个月而辞职职员全勤奖根据出勤个月而辞职职员全勤奖根据出勤天数按比例发放天数按比例发放) )v职员当月休有薪假，全勤奖全额发放；职员当月休有薪假，全勤奖全额发放；v职员当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；职员当月迟到或早退超过三次以上者，当月无全勤奖；v职员当月累计迟到或早退达到或超过职员当月累计迟到或早退达到或超过1515分钟者，当月无全分钟者，当月无全勤奖；勤奖；v职员当月每次迟到、早退达到或超过职员当月每次迟到、早退达到或超过1515分钟者，当月无全分钟者，当月无全勤奖勤奖e-ChannelYour whole-life partner11夜班补贴发放规

9、定夜班补贴发放规定:v对于每天夜班工作满对于每天夜班工作满8 8小时的员工予以发放小时的员工予以发放2 2元元/ /天天的夜班补贴的夜班补贴。v( (包括工人、职员）包括工人、职员）v注意注意: : 工人工资级别中已有工人工资级别中已有1313天的夜班补贴天的夜班补贴(26(26元元) )例例: :XXXX员工员工, ,工资级别工资级别L21(704.53),XL21(704.53),X月正常出满勤月正常出满勤(26(26天天),),如没有上夜班如没有上夜班, ,则工资为则工资为704.53-26;704.53-26; 如上如上1 1天夜班天夜班, ,则工资为则工资为704.53-(26-2)

10、704.53-(26-2) 如上如上1414天夜班天夜班, ,则工资为则工资为704.53+2704.53+2e-ChannelYour whole-life partner12加班费计算：加班费计算：vA A、工人加班小时工资按工资级别计算；工人加班小时工资按工资级别计算；vC C、职员加班小时工资按工资级别计算；职员加班小时工资按工资级别计算；vD D、平日工作平日工作8 8小时以外加班按小时以外加班按1.51.5倍计，假日加倍计，假日加 班按班按2 2倍计，倍计，法定假日加班按法定假日加班按3 3倍计。倍计。e-ChannelYour whole-life partner13年终奖发放：

11、年终奖发放：v公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。公司每年会按业绩来确定年终奖的发放。v年终奖的发放时间为春节之前，员工的年终奖将年终奖的发放时间为春节之前，员工的年终奖将会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。会按员工个人全年的绩效考核及出勤情况评定。v（当年入职的员工，在年终奖发放之前已过试用（当年入职的员工，在年终奖发放之前已过试用期的，当年年终奖按比例发放）期的，当年年终奖按比例发放）v如果员工一年内休事假累计超过如果员工一年内休事假累计超过15天，年底不再天，年底不再享受年终奖的福利。享受年终奖的福利。v员工在年终奖发放之前离职，不再享受当年年终员工在年终奖发放之前离职，不再享受当

12、年年终奖的福利。奖的福利。 e-ChannelYour whole-life partner14扣款扣款 请无薪假扣款请无薪假扣款员工请事假即为无薪假，按请事假天数扣除相应工资。员工请事假即为无薪假，按请事假天数扣除相应工资。工人按请事假天数扣除当日基本工资工人按请事假天数扣除当日基本工资( (基本工资基本工资/ /应出勤天应出勤天2222天天) )、当日为夜班则不给夜班补贴、当日津贴、当日为夜班则不给夜班补贴、当日津贴(135(135元元/ /应应出勤天出勤天2222天天) )、当月无薪假达到并超过应出勤天数的当月无薪假达到并超过应出勤天数的3%3%时扣时扣除当月全勤奖。除当月全勤奖。职员按

13、请事假天数并按比例扣除职员按请事假天数并按比例扣除基本工资基本工资、全勤奖全勤奖、住房补贴住房补贴。e-ChannelYour whole-life partner15考勤考勤一、日常刷卡：一、日常刷卡：v员工上、下班及吃饭前后均需刷员工上、下班及吃饭前后均需刷ICIC卡卡( (厂证厂证) )。漏刷。漏刷ICIC卡，卡，应在当日填写应在当日填写“电脑卡漏刷情况登记表电脑卡漏刷情况登记表”。并由员工所在部。并由员工所在部门经理签字确认后，及时交到人力资源部补卡。员工当月填门经理签字确认后，及时交到人力资源部补卡。员工当月填写漏刷卡情况登记表二次及以上写漏刷卡情况登记表二次及以上( (不含不含IC

14、IC卡损坏、卡钟故障、卡损坏、卡钟故障、公差等公差等) )将给予书面警告将给予书面警告( (详见详见“大过大过”L008)L008)。漏刷卡且未漏刷卡且未登记登记, ,则按旷工处理则按旷工处理( (详见详见“大过大过”L009)L009)。代替或授意他人代替或授意他人刷卡，将受到纪律处分刷卡，将受到纪律处分( (详见详见“严重过错严重过错”S003)S003)。v员工上、下班及吃饭前后均需刷员工上、下班及吃饭前后均需刷ICIC卡卡( (厂证厂证) )。 * *吃饭前后吃饭前后刷范围不能超过刷范围不能超过1 1小时小时, , 例如：例如：1111：0000刷卡出去吃饭刷卡出去吃饭1212：000

15、0必须刷卡回来上班必须刷卡回来上班e-ChannelYour whole-life partner16考勤考勤二、迟到早退二、迟到早退v（按员工正常出勤工时计算，员工加班不计迟到、早退）（按员工正常出勤工时计算，员工加班不计迟到、早退）v员工上班时间迟于规定时间为迟到，下班时间早于规定时间员工上班时间迟于规定时间为迟到，下班时间早于规定时间为早退。为早退。v员工每月迟到或早退达三次，予以员工每月迟到或早退达三次，予以“小过小过”处分；处分；v员工半年内累计迟到或早退达员工半年内累计迟到或早退达4 4次，予以次，予以“大过大过”处分；处分；v员工半年内累计迟到或早退达员工半年内累计迟到或早退达5

16、 5次，予以解除劳动合同；次，予以解除劳动合同；v员工当月迟到或早退时间累计达员工当月迟到或早退时间累计达1515分钟分钟3030分钟以内或者当分钟以内或者当月一次迟到或早退时间累计达月一次迟到或早退时间累计达1515分钟分钟3030分钟以内，予以分钟以内，予以“大过大过”处分；处分；v员工当月迟到或早退时间累计达员工当月迟到或早退时间累计达3030分钟及以上或者当月一分钟及以上或者当月一次迟到或早退时间累计达次迟到或早退时间累计达3030分钟及以上，分钟及以上，按旷工处理按旷工处理( (不满不满1 1小时按小时按1 1小时计，旷工时间按小时递增小时计，旷工时间按小时递增) )。半年内累计旷工

17、。半年内累计旷工三天者予以解除劳动合同；三天者予以解除劳动合同；. .e-ChannelYour whole-life partner17考勤考勤三、旷工三、旷工v员工无故缺勤，或未办请假手续擅离职守，或请员工无故缺勤，或未办请假手续擅离职守，或请假后逾期不归等，均按旷工处理。假后逾期不归等，均按旷工处理。v旷工扣二倍旷工时间工资并受纪律处分旷工扣二倍旷工时间工资并受纪律处分( (详见详见“大大过过”L009)L009)。v连续旷工三天，按自动离职处理连续旷工三天，按自动离职处理( (详见详见“严重过严重过错错”S001)S001)。v工人旷工扣二倍旷工时间的基本工资、津贴及当工人旷工扣二倍旷

18、工时间的基本工资、津贴及当月所有全勤奖。月所有全勤奖。v职员旷工扣二倍旷工时间的基本工资、住房补贴职员旷工扣二倍旷工时间的基本工资、住房补贴及当月所有全勤奖。及当月所有全勤奖。 e-ChannelYour whole-life partner18考勤系统工作流程：v1. 员工打卡形成原始打卡记录。v2. 文员设班次、免卡、日算、特班、加班、岗位、停班、调休(在考勤管理中的“员工每月班次”模块中输入及修改)。v3. 人事部将各种假单输入系统中(在考勤管理中的“员工请假登记”模块中输入)。v4. 各文员查出漏刷卡填写“漏打卡记录本”经经理签字后人事部输入系统中(考勤管理中的“员工补卡登记中输入)。

19、v5. 进行考勤资料处理：平时各部门文员设完班次、免卡、日算、特班、加班、岗位、停班、调休后都需要进行考勤资料处理；人事部平时做到每日考核资料处理一次(考勤管理中的“考勤资料处理”模块中输入)。v6. 考勤资料处理后出现异常后要求各部门文员及时的进行修改、调整(文员应做到每日检查)(考勤管理中的“考勤异常查询”或在“考勤资料查询”模块中查询或修改) 。v7. 各部门文员进行加班核对(考勤管理中的“员工加班核对”模块中进行核对)。v8. 各部门经理在文员或主管核对后再进行加班审核(考勤管理中的“员工加班审核”模块中进行审核)。v9. 人事部进行考勤汇总计算(工资管理中的“考勤汇总计算”中进行数据

20、总计算)。v10.再有异常再通知各部门文员进行修改。v11.再次考勤汇总计算无误后进行考勤汇总查询再确认。v确认后通知财务部进行工资总计算。 e-ChannelYour whole-life partner19假期假期v1 1、国家法定假期国家法定假期v国家规定的法定假期每年十天：国家规定的法定假期每年十天：v元旦一天元旦一天( (一月一日一月一日););v劳动节三天劳动节三天( (五月一、二、三日五月一、二、三日););v国庆节三天国庆节三天( (十月一、二、三日十月一、二、三日););v春节三天春节三天( (农历正月初一、初二、初三农历正月初一、初二、初三););v法定假日适逢公休假日的，

21、将顺延补假。法定假日适逢公休假日的，将顺延补假。e-ChannelYour whole-life partner20假期假期v2 2、病假病假vA A、员工试用期满转正后，每月享有员工试用期满转正后，每月享有1 1天有薪病假。天有薪病假。vB B、依据员工在本公司服务的年限，每年享有不同累计住依据员工在本公司服务的年限，每年享有不同累计住 院假天数：院假天数：v工龄不满一年，每年享有工龄不满一年，每年享有1212天累计住院假；天累计住院假；v工龄满一年不满五年，每年享有工龄满一年不满五年，每年享有2424天累计住院假；天累计住院假；v工龄满五年以上，每年享有工龄满五年以上，每年享有3636天累

22、计住院假；天累计住院假；vC C、员工在休病假及住院假期间，公司支付本人工资的员工在休病假及住院假期间，公司支付本人工资的70%70%。v( (注：工人工资包括基本工资、全勤奖、津贴，职员工资包括基本注：工人工资包括基本工资、全勤奖、津贴，职员工资包括基本工资、全勤奖、房贴工资、全勤奖、房贴) )vD D、员工所休病假或累计住院假天数超出本人应享有的有薪病假或员工所休病假或累计住院假天数超出本人应享有的有薪病假或累计住院假天数时，超出部份按累计住院假天数时，超出部份按事假事假处理。处理。v( (注：病假以当月为单位结清，累计住院假以年为单位结清注：病假以当月为单位结清，累计住院假以年为单位结清

23、) )e-ChannelYour whole-life partner21假期假期v3 3、婚假、丧假、产假、工伤假、年假婚假、丧假、产假、工伤假、年假v员工在本公司连续工作满一年，公司将依据员工在本公司连续工作满一年，公司将依据 劳动法的有关规定给员工办理相应的休假手续，劳动法的有关规定给员工办理相应的休假手续，并享有有薪。并享有有薪。e-ChannelYour whole-life partner22假期假期vA A、婚假婚假v员工需在本公司连续工作满一年。员工需在本公司连续工作满一年。v婚假：男婚假：男2222周岁，女周岁，女2020周岁，婚假周岁，婚假3 3天，路程另加，路费自天，路程

24、另加，路费自理理; ;v晚婚：男晚婚：男2525周岁，女周岁，女2323周岁，婚假周岁，婚假1313天，路程另加，路费天，路程另加，路费自理；自理； B B、丧假丧假 员工需在本公司连续工作满一年。员工需在本公司连续工作满一年。 员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需出具死亡让员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，需出具死亡让 明书，丧假三天，路程另加，路费自理。明书，丧假三天，路程另加，路费自理。 e-ChannelYour whole-life partner23假期假期vC C、产假产假v员工需在本公司连续工作满一年。员工需在本公司连续工作满一年。v已婚且年龄满已婚且年龄满2323周岁

25、怀孕生育第一个子女，享受以下假期：周岁怀孕生育第一个子女，享受以下假期：v怀孕从满第七个月开始可每天享受怀孕从满第七个月开始可每天享受1 1小时工间休息；小时工间休息；v产假产假9090天，其中产前假天，其中产前假1515天；天；v子女出生后可享受哺乳时间每天子女出生后可享受哺乳时间每天1 1小时小时, ,直至子女周岁止直至子女周岁止; ;v已婚女员工未满已婚女员工未满2323周岁怀孕生育，不享受有薪产假，所休周岁怀孕生育，不享受有薪产假，所休假期按事假处理。假期按事假处理。e-ChannelYour whole-life partner24假期假期vD D、工伤假工伤假v员工因工受伤，凭医院

26、证明、本公司工伤报告或员工因工受伤，凭医院证明、本公司工伤报告或社保局工伤科的工伤鉴定书，可获有薪工伤假。社保局工伤科的工伤鉴定书，可获有薪工伤假。v员工工伤期间工资按广东省工伤保险管理条例员工工伤期间工资按广东省工伤保险管理条例执行。执行。e-ChannelYour whole-life partner25假期假期vE E、年假年假v凡在本公司服务满一年的员工，可享受带薪年休假，休假时间按凡在本公司服务满一年的员工，可享受带薪年休假，休假时间按在本公司服务工龄计算（以入厂日期计算）：在本公司服务工龄计算（以入厂日期计算）：v工作满一年未满五年者工作满一年未满五年者5 5个工作日；个工作日；v

27、工作满五年未满十年者工作满五年未满十年者7 7个工作日；个工作日；v工作满十年未满二十年者工作满十年未满二十年者1010个工作日；个工作日；v工作满二十年以上者工作满二十年以上者1414个工作日。个工作日。v年假在一年度内有效，提前或延期休假不得超过三个月年假在一年度内有效，提前或延期休假不得超过三个月( (工作未满工作未满一年者不允许提前申请休年假一年者不允许提前申请休年假) )。如确因工作需要无法休假的，本。如确因工作需要无法休假的，本人申请且部门经理批准可以按平时加班计发加班费。人申请且部门经理批准可以按平时加班计发加班费。v年假原则上要求一次休完，职员经批准最多可分三次休完。年假原则上

28、要求一次休完，职员经批准最多可分三次休完。v离厂时年假未休或未休完，离厂时年假未休或未休完，剩余假期天数按平时加班计算工资剩余假期天数按平时加班计算工资e-ChannelYour whole-life partner26假期假期vF F、事假事假v员工请事假，原则上不予批准。如员工确有紧急员工请事假，原则上不予批准。如员工确有紧急事件发生必须请假，应遵循先休年假，后请事假事件发生必须请假，应遵循先休年假，后请事假的原则。员工休事假每次不能超过七天的原则。员工休事假每次不能超过七天( (包含七包含七天天) )。员工请事假必须经部门经理批准后，员工方。员工请事假必须经部门经理批准后，员工方可离岗休

29、假，对于未批先休的事假，一律以可离岗休假，对于未批先休的事假，一律以旷工旷工处理。处理。e-ChannelYour whole-life partner27相关办事流程v加班申请程序加班申请程序v漏刷卡补卡登记程序漏刷卡补卡登记程序v请假、调休程序请假、调休程序v补办厂牌、补办厂牌、 工衣程序工衣程序v辞职申请程序辞职申请程序v离厂手续办理程序离厂手续办理程序v新入职员工银行存折、借记卡领取程序新入职员工银行存折、借记卡领取程序v员工调岗、调部门程序员工调岗、调部门程序v工资查询程序工资查询程序e-ChannelYour whole-life partner28加班申请程序v员工因工作、生产需

30、要，必须安排加班的，可向员工因工作、生产需要，必须安排加班的，可向本部门负责人申请，经同意方可加班，月末各部本部门负责人申请，经同意方可加班，月末各部门会将每位员工的加班汇总工时交所属部门经理门会将每位员工的加班汇总工时交所属部门经理审批。审批。e-ChannelYour whole-life partner29漏刷卡补卡登记程序1.漏刷卡补卡登记程序：漏刷卡补卡登记程序： 员工发现漏刷卡到考勤负责人处登记部门总管/经理签名交人力资源部处理补卡 注：根据员工手册注：根据员工手册L008L008当月填写漏涮卡登记二次当月填写漏涮卡登记二次及以上给予书面警告（不含及以上给予书面警告（不含ICIC卡

31、损坏、卡损坏、 卡钟故障及出差等）卡钟故障及出差等） e-ChannelYour whole-life partner30请假、调休程序v请假、调休程序：请假、调休程序：员工员工到部门考勤负责人处领取请假单、调休单部门总管/经理签名交人力资源部办理 v注注: :请病假必须附上公司定点医院的病假单请病假必须附上公司定点医院的病假单 ；7天以上事假必须附书面申请e-ChannelYour whole-life partner31补办厂牌、 工衣程序v补办厂牌、补办厂牌、 工衣程序工衣程序: :员工员工厂牌、工衣损坏或遗失到部门考勤负责人处领取补办申请单部门总管签名交人力资源部办理 e-Channe

32、lYour whole-life partner32辞职申请程序v辞职申请程序：辞职申请程序： 员工到部门考勤负责人处领取“辞职申请表” 与申请辞职员工面谈主任/总管签名部门经理签名交人力资源部 e-ChannelYour whole-life partner33离厂手续办理程序v离厂手续办理程序：离厂手续办理程序：v辞职申请表审批后，员工到部门考勤负责人处领取“离职员工交接清单” 按离职交接清单程序办理： 本部门食堂宿舍管理处培训部人力资源部* * 人力资源部人力资源部办理辞职的地点：宿舍管理处办公室办理辞职的地点：宿舍管理处办公室 时间：每周一至周五上午时间：每周一至周五上午0808：30

33、301010：00 00 下午下午1414：0000确认考勤（辞职员工签名）确认考勤（辞职员工签名）e-ChannelYour whole-life partner34离职离职 v扣除水电费、办理离厂手续时以下物品未交,将作相应扣款：v部门工具未交，按实价扣款。v工鞋扣15元。v工衣未交，冬装每件扣30元，夏装每件扣25元。v厂证未交，扣50元。v厂证带未交，扣30元。v员工手册、宿舍管理手册未交，各扣5元。e-ChannelYour whole-life partner35离职相关问题离职相关问题 *员工本人如果因事不能办理离职手续的，在亲自向员工本人如果因事不能办理离职手续的，在亲自向人力

34、资源部递交了人力资源部递交了委托书委托书及及双方身份证复印件双方身份证复印件后，后，可由受委托人可由受委托人(本公司在职员工本公司在职员工)代为办理。代为办理。 *辞职工资辞职工资1.新入职员工如未有银行存折及卡的外地员工于办理新入职员工如未有银行存折及卡的外地员工于办理完辞职手续后一个工作日领取现金工资完辞职手续后一个工作日领取现金工资2.有存折及卡的员工辞职工资将在辞职手续办理完的有存折及卡的员工辞职工资将在辞职手续办理完的第二周后转帐到代发工资帐户第二周后转帐到代发工资帐户e-ChannelYour whole-life partner36银行存折、借记卡领取程序 由于新员工的银行存折和

35、借记卡不能同时从由于新员工的银行存折和借记卡不能同时从银行办理好，一般情况下先领取存折后领取银行银行办理好，一般情况下先领取存折后领取银行借记卡，由人力资源部通知各部门考勤人员到人借记卡，由人力资源部通知各部门考勤人员到人力资源部代领取后再发放到各员工手中。力资源部代领取后再发放到各员工手中。* *新办理的存折密码为本人身份证号码的后新办理的存折密码为本人身份证号码的后6 6位数，位数，如最后如最后1 1位为位为X X的以的以0 0代替代替* *员工领取到银行存折和银行卡后必须及时修改密码员工领取到银行存折和银行卡后必须及时修改密码* *如存折遗失需本人携带身份证到银行办理挂失、补如存折遗失需

36、本人携带身份证到银行办理挂失、补办手续；如银行卡遗失，及时打办手续；如银行卡遗失，及时打9556695566电话挂失电话挂失* *补办存折或卡后，如帐号有变更，需及时通知人力补办存折或卡后，如帐号有变更，需及时通知人力资源部资源部e-ChannelYour whole-life partner37员工调岗、调部门程序 由于工作需要而需调动员工岗位，由部门负由于工作需要而需调动员工岗位，由部门负责人出具行为报告，经部门总管、经理、董事签责人出具行为报告，经部门总管、经理、董事签名后交人力资源部经理签名，员工签字后正式生名后交人力资源部经理签名，员工签字后正式生效并到人力资源部办理相关手续。效并到

37、人力资源部办理相关手续。e-ChannelYour whole-life partner38社会保险社会保险v公司为所有公司为所有工人工人办理工伤保险；办理工伤保险； 所需费用由公司支付所需费用由公司支付( (每人每月每人每月17.517.5元元) )。v公司为公司为职员职员办理养老保险、工伤保险；办理养老保险、工伤保险； 其中养老保险由公司及个人按比例支付：其中养老保险由公司及个人按比例支付： 公司支付公司支付136.5136.5元元 ，个人支付个人支付5656元元（共计（共计192.5192.5元）。元）。 工伤保险由公司支付工伤保险由公司支付(10.5(10.5元元) )。社保办理流程：

38、社保办理流程：e-ChannelYour whole-life partner39v劳动法规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同”v为了更好地保护企业及劳动者的合法权益，使劳动关系纳入法制管理，因此，公司与员工必须必须签订劳动合同。v员工入职即与公司签订劳动合同（一年）员工入职即与公司签订劳动合同（一年）v劳动合同鉴证劳动合同鉴证v已办理完入厂手续的已办理完入厂手续的新员工新员工请于请于30日后日后到人力资源部办理领取签到人力资源部办理领取签收劳动合同的手续（也可由各工序统计员代理）收劳动合同的手续（也可由各工序统计员代理）v在公

39、司服务已满一年，需要在公司服务已满一年，需要续签合同续签合同的员工，请关注通告，届时的员工，请关注通告，届时将按通告执行。将按通告执行。劳动合同劳动合同e-ChannelYour whole-life partner40员工与公司签订为期一年的劳动合同，双方各执一份(必须本人亲自签收)劳动合同签订程序劳动合同签订程序新员工入职员工合同到期前一个月，由HR发出征询各部门合同续签意见合同到期，终止合同续约由HR发出通告，通知员工与公司续签劳动合同各部门反馈终止或续签劳动合同名单终止签订劳动合同流程：一、每月初将下月各部门劳动合同到期名单发至各部门的经理或主管董事，征求部门与员工是否续 约的意向。

40、二、根据各部门反馈的信息，分类终止劳动合同名单以及续签劳动合同名单 三、跟进下月合同到期时间，及时出具终止劳动合同通知书给部门。对于总管或高工层次的员工终止劳 动合同，必须由人力资源部与部门一起与员工谈话办理终止合同签收手续。 四、对于留下续签劳动合同的员工，由人力资源部于下月1日发出续签劳动合同通告，员工必须于下月 1日10日期间持厂证到人力资源部办理劳动合同手续。如员工因休假不能如期到人力资源部办理劳动合同续签手续，必须由员工的上司写延期办理劳动合同续签申请。以便人力资源部掌握员工情况及时跟进。 五、对于已签好的劳动合同，及时做好检查、核对及电脑录入资料工作。最后交由档案管理人员存入个 人

41、档案中。 e-ChannelYour whole-life partner41用人单位可随时解劳动合同的情况用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日 以书面形式通知员工本人的情况用人单位不可以解除劳动合同的情况劳动合同劳动合同-相关法律法规参考相关法律法规参考e-ChannelYour whole-life partner42劳动合同劳动合同-相关法律法规相关法律法规(一一)一、员工有下列情形之一的，用人单位可以、员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：随时解除劳动合同：1、试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，影响工作、生产的；3、严重实职

42、，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。e-ChannelYour whole-life partner43劳动合同劳动合同-相关法律法规相关法律法规(二二)二、员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳二、员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人；本人；1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不 能由用人单位另行安排的适当工作的；2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按以上三条规定解除劳动合同，未提前三十日通知员用人单位按以上三条规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付员工当年一个月平均工资的补偿金。工的，应当支付员工当年一个月平均工资的补偿金。e-ChannelYour whole-life