民主推荐谈话记录示例

1、民主推荐谈话记录例如考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在公司及相关部门和单位开展谈话推荐：司推荐*.谈话内容：该同志工作业绩突生,负责部正科干部人选1人*分公谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见张*公司党委委员、工作以来,*直线上升,*也不断分公司总经理推荐提任推荐提升.*、*等情况较之前也有提升.下.谈话内容：该同志做事稳重,踏实敬业.用*年的时间实现了*,*工作成绩显著.为人低调务实,做工作比拟踏实,爱学习、爱钻研,目前主持*部工作,对团队治理有独到的风格,深得部门员工的信任.王*分公司副总经理推荐提任*张*,获得了大家的一致认可.*副总经理推荐*.谈话内容：该同志整体工作表

2、现优秀,在公司*治理人员中资历最老.就个人工作表现来说,在部门工作的各个方面都走到前面,起到了应有的引导和指导作用.近两年通过自身努力为推荐提任推荐提任推荐*.谈话内容：该同志工作配合精神较高,学习水平强,虽然没有*方面的经验,但是可以学习.*综合部副经理推荐*O*谈话内容：该同志整体工作表现良好,对及时,*的质量、档次都有了明显的提升.推荐提任霍*部副经理王*财务部专工推荐提任推荐*.谈话内容：*同志对待工作极为认真负责,平时十分注意为工程*,从自身做起,严格要求自己,也有一定的群众根底.宋*招商部专工推荐提任推荐*O谈话内容：工作中有接触,该同志整体表现良好,在*领域有很高的专业水平.*物

3、业部经理推荐提任推荐*O谈话内容：该同志有着近*年的*治理经验,对企业有感情,做事稳重.治理水平高,对部门员工的治理以引导、帮助为主,大家分工明确,心往一处想,群策群力共同提升工作业绩.推荐提任刘*部主管10推荐*.谈话内容：该同志对于*工作有激情,对*提供帮助、支持很用心,工作协作较好.11王*部专员他荐*o谈话内容：*经理是*部门的负责人,平对*方面的专业问题根本都由*经理负责,他的专业也比拟突生,工作敬业,有干劲.it荐据任12于*部主管-j他荐*o谈话内容：工作任劳任怨,在*领域有多年的工作经验.为人低调,工作精神上踏实务实,翁起到表率作用.it荐据任13隋*部专员他荐*O谈话内容：他

4、是我们部门的专家,*工作经验丰富,有一定的*资源积累,是比拟适宜的人选.it荐据任14杨*部主管一/他荐*O谈话内容：我们单位符合提拔*部正科级的人很多,但是*部门要考虑经验沉淀,作为部门经理至少要有*年以上*工作经验才算入门,如果一味使用新人,例如近年入职的大学生,不仅驾驭团队的水平缺乏,专业方面也很难得到*的认司,在业务洽谈方面一旦陷入被动,带来的是单位利益的重大损失.所以我认为*经理还是比拟适合这个职位的,他的经验、水平等等各个方面都能胜土.it荐据任15马*部文员:J他荐*o谈话内容：*经理对待工作比拟认真负责,平时周末加班加点是家常便饭,经常也推由一些创新举措对工程*等方面奉献比拟大

5、.it荐据任16孙*部主管推荐提任推荐提任推荐*.谈话内容：*经理为人和蔼,从事*工作很多年,经历了*等不同*的工作,经验比拟丰富.缺乏之处就是压力面前有时会有急躁情绪,但目的还是想将工作做好.王*部主管17推荐*.谈话内容：他做事风格比拟成熟稳重,跟*打交道比拟有经验,而且平时能积极配合*治理方面的工作,原那么问题上说话不留情面,有力度.张*部主管推荐*.谈话内容：为人亲和力挺强,他在岗上与18同事配合比拟默契,专业经验比拟丰富,能够起到推荐对年轻员工的传帮带作用.缺乏之处就是与人沟通提任的方式方法还要多注意、多学习.徐*部主管推荐提任推荐*.谈话内容：该同志*经验丰富,有充足19的*资源可

6、以提供应*部门,平时工作中自我要求较为严格,是大家学习的典范.孟*部主管推荐*.谈话内容：该同志是*工作的顶梁20柱,为人谦虚谨慎,带着的团队风气较正,给我们推荐*部门提供了很多优质的*资源,也协助我们经提任常开展*工作,水平较强.情况汇总本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐.民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*谈话人推荐人个别谈话要点记录意见1张*总经理助理他荐*.谈话内容：该同志工作有条理,思路清楚,联系实际紧密,在本职岗位上进入角色较快,找准了位置,切实担负起了*的责任.it荐据任2王*部主任；%1他荐*.谈话内容：该同志淡泊名利,耐得住寂真,努力做到有苦不叫苦,有

7、难不叫难,有累不喊累,受气不赌气.为人作风正派,廉洁守纪.今后迷续增强理论及专业知识的学习,不断提升自我政治素养及业务水平.it荐据任3金*部副主任一*他荐*.谈话内容：思路敏捷清楚,对公司*工作后自己的想法,最近开展的一些*的工作给*带来*,有干劲、能吃苦耐劳.it荐据任考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人姚*推荐*部主任*.谈话内容：年轻有活力,工作责任较强,严格约束自己,平时加班加点不计较个人得失,风格高尚,缺乏之处就是还要增强习和工作经验的积累.*专业业务的学推荐提任翟*部行政治理推荐*.谈话内容：素质比拟全面,工作责任感很5强,*部需要头脑灵活,有思路有想法的中层干推荐部,*

8、下一步开展改革任务重,*凭借自己的工作提任水平和治理风格可以胜任.于*部信息系统治理推荐*.谈话内容：该同志工作态度端正,理论知识较强,团队配合意识强,沟通协调水平突生.对不同专业还需要增强深入了解.推荐提任陈*部综合方案治理推荐*.谈话内容：该同志业务水平突生,工作表现在团队中有目共睹,年轻有活力、有拼劲,学习水平强,团队配合好,工作有想法、有条理,善于沟通.行业经验还有较大提升空间,*思路有待进一步开拓.推荐提任张*部档案治理推荐*.谈话内容：工作责任心比拟强,有过*的工作经验,对于从事*方面的工作比拟有利,再加上她有敬业奉献精神,我觉得她比拟适合这个职位.缺乏之处就是没有*部实际工作经验

9、,可能会有一段适应期.9冯*部档案治理推荐提任推荐*.谈话内容：入职后就在*部工作,工作态度积极,业务处理水平比拟扎实,先后跟进过屡次推荐重大*的*和*工作,在员工队伍中有一定的人提任气,群众根底较好.李*部招投标治理推荐*.谈话内容：积极配合兄弟部门的工作,业10务水平比拟突生,是大家一致公认的业务能手,能推荐带着团队攻坚克难.缺乏之处是一线治理经验还比提任较欠缺.11陈*部指标统计推荐*.谈话内容：*同志为人诚信敬业,工作主动热情,精心细致,认真踏实,严格履行本职岗位责任,爻到了领导的信任,同事的尊重和好评.*有待进一步开拓.推荐提任12卢*部营运治理推荐*.谈话内容：该同志注重学习,专业

10、知识理论水平较高,能以大局为重,服从组织安排,勤政廉政,较好地完成了上级交办的各项工作任务,工作中呈现由不少新的亮点.对其他部门和单位的业务还有待深入了解.推荐提任杜*部专工13推荐提任推荐*.谈话内容：对工作爱岗敬业,用心进取,求真务实,兢兢业业,勤于学习,刻苦钻研,谦虚谨慎,无论是在配合主任治理时还是独立负责部门工作中,都能发挥自身的优势.在*,*等工作上,还有待进一步突破.14王*部经理推荐*.谈话内容：该同志较好地完成了*工作,得到一致好评.坚持高标准严格要求自我,始终脚踏实地,认真负责,早来晚走,扎实努力,勇推荐于创新,一心扑在工作上,表现由了强烈的事业心提任和高度的工作责任感.还应

11、注意理论联系实际,多学习、多思考.王*经理15推荐*.谈话内容：该同志在工作中对自我的严格要求,对待每一项工作都一丝不苟,有好学好钻的工作韧性,使得他在团队中建立了较高的威信,构成了良好的口碑.处事过于谨慎,工作中有时候不能放开手脚.推荐提任侯*营运专员16推荐*.谈话内容：在对待本职工作勤勤恳恳、一推荐丝不苟的同时,还用心参与*活动中.提任冯*部文书推荐*.谈话内容：工作上从不敷衍了事,不摆花17架子,不搞形式主义,总是从实际生发,尽己所推荐能,不断创新,为各个部门做好效劳.自身的理论提任深度还有待提升.18张*主管推荐*.谈话内容：*在近几年入职的大学生中属于表现优异的,各项活动积极参与,

12、而且在*和*岗位上历练过,工作经历比拟十富.缺乏之处还比拟年轻,工作上有冲劲,但是要克服急躁情绪.推荐提任19孟*主管推荐*.谈话内容：该同志在*工作时间较长,在推荐*也工作过一段时间,从事过多个岗位的治理工作,经验比拟丰富,年轻有思路、有想法,我觉得比拟适合*部的这个职位.提任20邹*专员推荐*.谈话内容：有承当工作重任、独挡一面的工作潜力.敬业精神高,有责任感和使命感,并且善于协调工作,合作共事,有承当工作重任的潜力.缺乏之处是重业务、轻学习,抓标准的落实与时力度处/、够.推荐提任情况汇总本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐.考察组签字:民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考

13、察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐2*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见1隋*部副主任推荐*.谈话内容：该同志政治、思想、作风过硬.在思想上、政治上、行动上与上级党委保持一致,治理水平突生,与下属员工亲和力强,有较好推荐的群众根底.一是政治理论水平有待进一步提升；提任二是创新意识缺乏,多从全新的角度审视和重整自身工作,为治理提由新的建议及思路.2王*部主任推荐*.谈话内容：该同志作为*届毕业生,政治、思想、作风过硬,工作主动性较局,*与*工作能够独当一面,在部门中担负工作量较大,是部门的骨干力量.推荐提任3赵*部主任推荐*.谈话内容：与同事之间相处融洽,沟通正常有效,协

14、调水平突生,但有时处理工作较为强势,对待不同的事情、不同的场合,与不同的同事沟通时应注意语气,灵活度尚待提升,因某一问题与同事沟通时,方式方法还需注意.推荐提任杨*副总经理推荐*.谈话内容：作为年青人有朝气,综合素质4 高,统筹水平强,能够驾驭全局,有丰富的治理工推荐作经验和领导艺术.缺乏之处希望能经常深入一线提任调研,多了解一线情况.李*副总经理推荐*.谈话内容：不搞特殊化,能够与干部职工5 同甘共苦,工作思路清楚,思维比拟敏捷,做事情推荐不拖拉,能够身先士卒承当一些工作任务,有*工提任作经验,能够对其从事*治理方面的工作起到一定的帮助作用姚*主任6推荐*.谈话内容：工作责任心较强,成效明显

15、,*和*工作得到*高度评价,并在*会议上做了典型发言；团队协作意识有待增强.推荐提任金*部主任7推荐*.谈话内容：*工作做的有声有色,各项治理举措效果显著,也曾从事过*的工作,治理经验比拟十富,曾经屡次获得*、*的先进个人荣誉称号.有一定的群众根底.推荐提任三*同*部*治理推荐*.谈话内容：政治坚决,思想稳定,能够忠8 实履行岗位责任,工作积极肯干,肯下功夫钻研业推荐务,运用多数人管少数人的自律机制,开辟了公提任司*的新途径,效果明显.张*部档案治理推荐*.谈话内容：该同志责任心强,工作勤奋,9 有担当精神.性格较强势,说话心直口快,有时不推荐太顾及对方感受,带团队的统筹谋划水平还需提提任同.

16、10王*部党群治理推荐*.谈话内容：工作认真负责,树立了逢一必争,唯旗必夺的精神,开创了*治理工作的新局面.认真扎实,具备承压水平,有工作热情和群众根底.领导决策局度启得一步提局.推荐提任11*部*治理推荐*.谈话内容：政治立场坚决,始终自觉坚持推荐提任学习,注重不断增强自身的道德修养和文化素养,工作热情高,责任心强,在职工中口碑较好,自我治理意识强.忙起来就忘记学习,带团队要经常换位思考.于*部信息系统治理12推荐*.谈话内容：对下属的效劳意识强,能指导、帮助各单位完成*治理工作任务,其工作水平和领导水平得到上级领导、本部职工和基层员工的一致认同.敬业意识较强,有自我加压精神,但需要注意与下

17、属沟通的语调语气和方式方法.推荐提任王*综合部经理13推荐*.谈话内容：能够结合实际开展理论学习,积极主动协助下属单位开展*工作.对待工作一丝不苟,自身较严谨,学习水平、创新水平强.对一线真实情况了解还不够全面深入,创新水平有待进一步提升.推荐提任罗*推荐*O*部经理助理谈话内容：工作踏实、认真负责,协调配14合良好,取得了较为突生的工作业绩.治理水平突出,对待下属单位的员工亲和力强,有较好的群众根底.在治理创新和开创工作新局面的水平上还有推荐提任待进一郭*步提升.*部综合事务治理15推荐*.谈话内容：干群根底好,作风正派,能吃苦耐劳,专业知识强,业务水平高,业绩突生,工作认真,水平突生,为人

18、亲和力强,且不失治理力度.治理魄力需要增强,决策水平和宏观谋划水平需要进一步提升.陈*部综合方案治理16魏*部会员治理推荐提任推荐*.谈话内容：具有较强的组织协调和工作水平,对分管工作尽职尽责,能吃苦,经常深入基层检查指导工作.17李*治理推荐提任推荐*.谈话内容：遵纪守法,尊敬领导,团结同志,为人正直,作风正派,清正廉洁,不计较个人得失.缺乏：创新意识要进一步增强.18王*经理推荐提任推荐*.谈话内容：素质较高,能够自觉践行规章制度,自我要求较为严格,积极履行岗位责任,事业心和奉献精神较强.19推荐提任推荐*.谈话内容：工作有条理,思路清楚,联系实际紧密,在*岗位上找准了位置,切实负起专责人

19、的角色,较好地完成了*、*、*、*和*等工作.缺乏之处,增强处事谋划水平.李*部招投标治理20推荐提任推荐*.谈话内容：团队中公认的专家,对下属业务指导细致、耐心.认真扎实具备多年治理经验,年轻有工作激情和热情.工作创新水平缺乏,有待学习和提升.情况汇总本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐.考察组签字:民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、*、*考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录it荐意见1张*公司党委委员兼*总经理推荐*.谈话内容：该同志有积极进取精神,学习水平较强,与敬业精神.干工作比拟踏实,个人品质好,团队协作水平有群众根底,自

20、身约束意识强.业务知识仍需继续增强学习,基层从业经验还需积累,后时*思路受限,需继续开拓思路,放开手脚干事创业.it荐据任2王*副总经理推荐*.谈话内容：该同志为人诚恳,工作踏实,学习水平较强.工作中积极主动,工作绩效在*团队中属于中等偏上.今后工作中还需用心学习专业知识,扩充品牌资源,提升专业水平.他荐据任3施*招商部副经理推荐提任推荐*.谈话内容：该同志年轻,干劲足,做事稳重,有一定承压水平.团队意识好,与同事相处比拟融洽.团队治理情商较高,但由于*比拟单一,团队治理经验还有所欠缺,在实际工作中还需要多积累经验.代*推荐*O*部副主任谈话内容：该同志干工作踏实,吃苦耐劳,个人性格比拟温和,

21、与人交往有亲和力,同事关系相处非常融洽.乐于助人,时常帮助同事做一些责任范围以外的工作.但在工作中还需提升挤劲和韧劲,在忙碌之余还要注意潜心学习.推荐提任柏*部副主任推荐*.谈话内容：思想稳定,严格根据规定办事,认真地站好每一班岗.生活作风扎实,在党风廉政建设上保持了一个老党员的廉洁自律操守；没有违反过党纪政纪,始终保持良好传统作风.推荐提任赵*推荐*O*部主任谈话内容：注重增强业务锻炼,努力学习业务知识和治理经验,为人淡泊名利,能守住清贫,耐住寂寞,努力做到从事一个岗位,爱上一番事业.缺乏：虽然岗位历练比拟丰富,但是每个岗位的时间不长,还可以再深入学习业务知识,目前的状况可以胜任客服部的工作

22、.推荐提任靳*部经理推荐*.谈话内容：素质全面,有较丰富的治理经验和独到的治理风格,能驾驭全局,在推动*工作上倾注了心血和汗水,实绩明显,干群评价很高.有*经验和一定的*资源,适合*岗位的工作.8韩*部经理推荐*.谈话内容：综合素质高,政治立场坚决,统筹水平强,能驾驭全局,切实履行了治理效劳责任.工作思路清楚,开拓创新精神强,为公司争取到了一定的*和*户资源.能团结干吾B职工共同奋斗,善于调动团队成员的工作积极性.推荐提任9沙*部经理推荐*.谈话内容：从*工程上的*经理转任到*部*"角色转换快,工作积极,勤政爱岗,提升了效劳一线效率.作风正派,胸襟坦荡,为人正直,待人诚恳,处事公正,

23、廉洁自律意识较强.希望今后工作中进一步提升效劳方法.推荐提任王*部*治理推荐*.谈话内容：该同志为人正直,亲和力与专10 业水平较强,团队配合意识好,与同事相处比拟融推荐洽.治理的品类比拟单一,品牌资源储藏还需进一提任步增强.张*经理推荐*.谈话内容：讲实话,干实事,求实效,踏11 实工作,较由色地完成了各项工作任务,连续多年推荐实现了*局面的新变化.积累了很多的*工提任作经验,对担任*部负责人十分有利.*招商部专工推荐*.谈话内容：该同志政治立场坚决,党性观念强,能够自觉强化思想建设,遵守和维护党章,守纪律、讲规矩.干群根底好,作风正派,能吃苦耐劳,业务水平高,创新意识有待进一步增强.魏*部

24、合同治理13推荐*.谈话内容：该同志对待工作一丝不苟,学习水平、创新水平强.政治立场坚决,始终自觉坚推荐持学习,注重不断增强自身的道德修养和文化素提任养,重业绩,有时作决策时决心不够,求稳怕乱.庄*部*经理14推荐*.谈话内容：作风民主,讲究方法.办事稳妥,生活朴实,关心体贴下属.为人谦虚、坦诚,胸怀宽广,谦浩正派,不计较个人得失.沈*部*治理推荐提任15推荐*.谈话内容：该同志在*工作中做由了不错的成绩.能协助领导积极参与品牌招采工作,不推荐足之处,业务知识还不够全面,有待进一步理论联提任系实际,多学习、多思考.-ir"""*部会员治理161718推荐*.谈话内

25、容：能认真践行岗位责任,积极围绕*各个时期的中央工作组织开展*工作,*推荐全年在公司绩效比拟突生.为人忠厚本份,待人平提任和,作风顽强,也有较强的廉洁自律意识.任*部工程制图推荐*.谈话内容：该同志经验丰富,自我约束能力强.对门店的效劳意识强,能指导、帮助门店完推荐成大宗团购任务,对一线真实情况了解还不够全面提任深入,*：业务水平有待进一步提升.徐*部经理推荐提任推荐*.谈话内容：能认真履行岗位责任,工作热情高,有魄力,敢说敢做,责任心强.在*从业多年,有一定的*资源.王*部经理推荐*.谈话内容：具有大局意识和协作精神,在19 *的岗位上工作多年,守得住寂寞,能正确摆正推荐位置,积极配合支持*

26、工作,全心维护团队团结提任和*班子的权威.马*部主任推荐*.谈话内容：该同志责任心较强,业务工作20 能独当一面.工作认真负责,有敢打敢拼的精神,推荐开创了治理工作的新局面.缺乏之处,政治理论学提任习不够,理论水平不高.情况汇总本次民主推荐,20人参加的个别谈话有20人推荐.考察组签字:民主推荐谈话记录考察时间201*.6.3考察组*、考察内容在*开展谈话推荐*部副科干部人选1人谈话人推荐人个别谈话要点记录推荐意见张*公司党委委员兼*总经理推荐提任推荐*.谈话内容：该同志在*岗位历练多年,工作经历较为全面,具备*、*和*的丰富经验,目前是*骨干力量,担负重要职能.工作中爱岗敬业,经常加班加点,

27、干事踏实、为人低调,作为老党员,有一定的群众根底.*的专业经验还有待进一步提升.王*副总经理施*部副经理推荐提任推荐*.谈话内容：该同志作为*部骨干成员,专业水平非常突生,目前是*中招引品牌数量和质量的标兵,能独当一面,是其他*人员学习的典范.该同志与人沟通亲和力较强,群众根底较好.创新意识和统筹谋划水平有待进一步提升.推荐提任推荐*.谈话内容：该同志工作态度端正,敬业精神强,有*精神.从业经历丰富,有*经验,在团队中帮助同事提升,群众根底较好.做工作积极性较高,认真、沉稳,识大体、顾大局.今后工作中还应继续积累*经验,并提升自身的统筹谋划水平.柏*部副主任推荐*.谈话内容：善学习,勤钻研,懂

28、*,会电脑,文字功底好,主持*部全面工作有方法,治理工作有起色；对待业务讲原那么,严格根据*纪律和代*部副主任推荐*.谈话内容：该同志做工作态度端正,上进心强,有多年*治理经验,专业水平较为突生,在本职岗位上任劳任怨,虽已有*个孩子,但经常为工作舍小家、顾大家.*任务从未因家庭原因而受到影响.治理力度上还有待强化,放开手脚大胆治理.推荐提任王*推荐*O*经理谈话内容：为人正直,作风优良,平易近人,能模范遵守公司各项规章制度,廉洁自律意识强.缺乏之处：工作任务重时脾气较急躁.推荐提任李*经理推荐*.谈话内容：个人素质高,头脑活,成熟稳重,有团队意识和大局观,服从组织安排.工作严谨认真,事业心强,

29、能够开拓创新,忠实履行岗位责任,也经常深入一线了解*困难,解决实际问题,敢于承当急难险重的工作,处理问题较圆满.推荐提任王*部*主管推荐*.谈话内容：业务水平强,团队意识好；作为老党员,能起到模范带头作用.为人正直、乐于助人,综合素质水平较强,积极进行目标品牌储藏,对*的*带动很大.为人廉洁、干事干净,与同事相处融洽.团队治理力度有较大提升空问.推荐提任徐*经理*制度办事.所以她从事*工作有一定的优势.缺乏之处是没有*专业的工作经验.推荐*.谈话内容：精通*业务,善于学习,勤抓负责区域的*工作,思路比拟清楚,治理见解独特,能够想点子,由举措,较由色地完成了*和推荐*两个*工程的*任务,也为*工作提供了很提任多高质量资源.缺乏之处就是统筹谋划水平还需要进一步提升.靳*部经理10推荐提任推荐*.谈话内容：为人本份老实,待人真诚,乐于助人,工作作风硬朗,敢于迎难而上,廉洁守纪.希望在今后工作中治理团队方面更大胆一些.魏*部合同治理11推荐*.谈话内容：不搞特殊化,能够与同事同甘共苦.工作思路清楚,成效明显,思想稳定,严格根据制度干工作.有较强的敬业精神和实干精神,团结同