劳动争议处理概论复习资料用

1、劳动争议处理概论复习资料绪论劳动争议的处理研究方法：案例研究法、比较研究法、个人集体相结合研究法；第一章劳动争议第一节劳动争议的概念与构成1、劳动争议概念指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷；1） 体现了劳动争议与劳动立法的内在联系。劳动争议是劳动立法的产物，后者是前者产生的条件，前者是后者的必然结果;2） 反映了劳动争议的本质内容；劳动争议的标的只能是劳动权利和义务；3） 符合事物相互联系、相互制约的客观规律；2、劳动争议的构成要素1）主体：指劳动争议当事人A、 必须具有劳动权力能力；指依法享有劳动权力和承担劳动义务的能力和资格；B、 必须具有劳动行为能力；能够以自己

2、的行为行使劳动权力资格；包括中国公民、外国人、用人单位。2）、内容：劳动权力和劳动义务是劳动争议的内容要件。3）、客体：劳动争议主体的权利和义务的指向。具体包括行为、物和与人身相联系的非物质财富；第二节劳动争议的性质和特征1、性质：劳动争议的性质是由劳动关系的性质所决定的。我国劳动争议的性质是非对抗性的人民内部矛盾；2、特征：1）劳动争议的当事人是特定。即相互存在劳动关系的用人单位和劳动者；2）劳动争议的双方当事人存在纵横交错的法律地位，单向隶属关系；3）劳动争议的内容是限定的，只能是劳动权利和义务；4）劳动争议的影响面较大；3、劳动争议与其他争议的区别1）与民事争议、经济争议A、主体不同；B

3、、内容不同；G表现形式不同；2）与劳动行政争议A、主体不同；劳动行政争议的主体是劳动行政机关与法人、公民；B、内容不同；劳动行政机关因实施劳动行政管理发生的纠纷；C、客体不同；包括人身内容；D、原因不同；实现劳动管理产生；E、诉讼程序不同；F、处理依据不同；第二章劳动争议的产生和预防第一节劳动争议产生的原因1、劳动关系：指人们在参加社会劳动中所形成的社会关系；属于经济基础范畴；1）劳动关系的当事人是特定的；2）劳动关系与集体劳动有着密切联系；3）基于职业的有偿劳动发生的；2、劳动法律关系是劳动关系为劳动法律规范所调整形成的劳动权力义务关系；属于上层建筑；3、新形势下的劳动关系1）劳动关系形式多

4、样化；2）劳动关系的主体明确；3）建立自主化；4）运行法制化；5）状态灵活化；6）主体双方的经济利益差别更加明显；7）部分劳动关系性质发生了变化；4、劳动争议产生的社会原因：1）是一个历史范畴；只有在民主法制的社会才有可能；2）是市场经济的产物；5、劳动争议产生的直接原因1）劳动关系主体双方的具体经济利益的差异性更加明显；2）部分劳动关系的性质发生变化；3）劳动关系双方对劳动关系的新变化缺乏适应性；4）人们的法制观念淡薄；5）我国劳动力供过于求；6）劳动立法滞后，且不配套；第二节劳动争议的预防1、劳动争议预防是指劳动行政机关、企业主管部门、工会组织、劳动争议处理机构及其他有关单位依照法律规定，

5、事先采取有效措施，积极防止和制止用人单位与职工之间发生纠纷的活动；2、预防措施：1）增强劳动法律意识；加强法制建设、普及法律知识、开展法制教育、开展法学研究；2）实行劳动监督检查制度；劳动行政处罚的特点：A、只能由劳动监督机关行使；B、处罚对象较为广泛；C以违反劳动法律、法规为前提；D强制性。劳动出罚的种类：A、警告、通报批评；B、罚款；G调销劳动行政许可证；D责令停产停业；E、征收滞纳金；3）劳动合同鉴证4）加强企业民主管理；基本形式是职工代表大会。第三章劳动争议处理第一节劳动争议处理制度1、劳动争议处理制度是通过立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序等确定下来。2、劳动争议处理制度的性

6、质包括民间性、司法性、准司法性、行政范畴里的特殊执法、行政性；3、调解制度具有民间性、群众性；诉讼制度具有司法性；仲裁制度具有行政范畴的特殊执法性；4、劳动争议处理制度的特点1）实行三方原则。即政府、工会、雇主协会。2）自愿与强制原则并存；调解是自愿、仲裁是强制；3）处理程序简便、灵活；4）处理案件迅速、及时；5）处理方式注重调节；6）处理结果行之有效；7）收取费用较低；5、国外劳动争议处理机构1）调停、调解机构A、政府劳工部门设立；B、政府部门设立；G私人2）仲裁机构A、政府、工会、顾主协会；B、民间组织或政府单独成立；G专家和代表3）司法机构：普通法庭、专门法庭6、国外劳动争议处理机构的两

7、个显著特征A、三方组成；B、与劳动部门有不可分割的联系；7、国外劳动争议处理制度的发展趋势1）各自朝着独立的方向发展，实行裁审分轨，各自终局；2）消弱行政性，朝着司法性和准司法性方向发展；3）向自愿方向倾斜；8、我国劳动争议处理的体制：“一调一裁两审”优点：既能发挥劳动部门熟悉劳动法规的优势、又能有效地得到司法部门的监督；三个层次相互帮助，前面的机构为后面承担工作量，后面的机构为前面做后盾。9、我国劳动争议处理的根本原则调解是自愿、仲裁和诉讼是强制10、我国劳动争议处理的一般原则1）着重调解、及时处理；（及时）2）在查请事实的基础上依法处理（合法原则）；3）当事人适用法律一律平等（公正）11、

8、着重调解、及时处理包括四个方面1）调解是处理劳动争议的基本手段；贯穿全过程；2）调解应在双方自愿的基础上进行；3）调解应依法进行，既要依实体法，又要依程序法；4）对劳动争议的处理要及时、迅速；12、在查请事实的基础上依法处理（合法原则）1）调查取证和举证相结合；2）既要依实体法，又要依程序法，而且掌握好依法的顺序；3）既有原则性又有灵活性；13、当事人适用法律一律平等（公正）1）平等的法律地位，不得有特权；2）保护实际生活中的平等地位，向弱者倾斜；14、我国劳动争议处理的机构企业调解委员会：职工、工会、企业代表组成；主任由工会代表担任；仲裁委员会:劳动行政部门代表、工会代表、用人单位代表组成；

9、主任由劳动行政部门的负责人组成；劳动争议：人民法院民事庭。15、我国劳动争议处理的展望：完善的重点将是仲裁制度；1）仲裁机构，销弱行政性，增强准司法性，同时又不脱离劳动部门；2）受理范围：扩大3）仲裁原则：自愿与强制相结合；4）仲裁体制：裁审自择、裁审分轨，各自终局5）仲裁渠道：科学分类；第二节劳动争议处理的一般依据1、劳动争议处理法律规范适用的概念劳动争议处理的基本依据是法律规范；劳动争议处理法律规范适用是劳动争议处理的中心环节，有以下特点：1）适用法律规范的主体是特定的。是调节委员会、仲裁委员会、人民法院；2）适用法律规范的内容是特定的。其内容是劳动法率规范为主；3）适用法律规范的对象是特

10、定的。企业经营者和职工。4）劳动争议处理法律规范适用是劳动工作领域中一种特殊执法、监督、管理活动；2、劳动争议处理法律规范的内容：1）从法律类别的角度看：实体法和程序法；实体法是规定人们在政治、经济、文化和婚姻等事实关系中的权利和义务；程序法是保障实体法正确实施的程序方面的法律；2）从法律部门的角度看：一）、劳动法律规范1）劳动法律2）劳动法规3）地方劳动法规4）劳动规章5）地方劳动规章6）其他规范性文件7）国家批准的国际公约二）、相关法律规范3、集体合同、劳动和听在劳动争议的地位：三个特征：内容合法、规定具体、程序完备；第四章企业劳动争议调解原理第一节调解的概念与特征1、调解：是指在第三方的

11、主持下，依照法律规范和道德规范劝说争议双方当事人，通过民主协商、互谅互让、达成协议，从而消除争议；2、调解的三个基本特征：1）在第三者主持下；2）调解活动的进行和达成协议完全出于双方当事人的自愿；3）调解通过宣传教育、劝说疏导、民主协商的方式；3、企业劳动争议调解的三个特征：1）群众性2）自治性3）非诉讼性4、企业调解与法院调解和仲裁调解相比较基本特征相同，在自愿的基础上、以事实为依据、以法律为准绳、坚持说服教育、民主协商；区别：1）调解的主体不同；2）调解的任务不同；3）调解的效力不同；第二节企业劳动争议调解的依据及适用1、一般依据：基本法、劳动法律、劳动法规、劳动规章、劳动政策、劳动合同；

12、2、特有依据：企业的公约、守则；当事人的约定；道德规范；企业习惯；3、企业劳动争议调解的适用要求1）坚持依法调解；2）正确处理特有依据和一般依据；3）认真审查特有依据的内容和效力；4）既要坚持原则又要事实求实；第三节企业劳动争议调解的原则及适用1、企业劳动争议调解的特有原则1）自愿原则；2）合法、合情、合理；3）尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利；4）处理简便和不收费的原则。2、自愿原则的适用要求1）自愿申请调节；2）调解过程民主；3）自愿达成协议；4）自愿履行协议；3、企业坚持自愿原则：1）这是企业调解的性质决定；2）只有在自愿的基础上才有利于解决争议；3）有利于协调企业与行政的关系；4、坚持自

13、愿要注意两个问题：1）不能把自愿原则同合情、合理、合法隔裂开来；2）处理好当事人自愿调解和调解人员主动介入；5、合情、合理、合法原则适用要求1）以国家的法律、政策和社会主义道德为准绳；2）调解上的实施要法、情、理相一致；3）调解的结果必须符合法、合情、合理；克服两种倾向：牺牲原则、充当和事佬、和稀泥；不调查，各打五十大板;6、尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利1）企业调解是自愿原则，并不是法定原则；2）仲裁和诉讼是保护公民的民主权利；7、企业调解结案时效为30日；第五章争议调解实务第一节争议调解组织1、调解组织的产生和构成职工代表、工会代表、用人单位代表构成；主任由工会代表担任；调解委员会受上级工

14、会和仲裁委员会业务指导；2、调解组织的性质1）法定性2）独立性A、机构独立；B、调解活动独立；C、依法维护双方当事人的权益；3）群众性4）专一性第二节劳动争议调解程序1、申请与受理1）申请：其权益被侵害30日内；2、受理1）当事人与劳动争议是否有直接利害关系的职工；2）是否因实现劳动权利和履行劳动义务发生的争议；3）是否超过实效期；4）属于国家和地方立法规定受理的劳动争议按立法规定范围处理；2、调查情况1）耐心听取双方当事人的陈诉；2）向周围群众了解情况；3）对违反操作规程、损坏机器、工伤事故要现场勘察；4）在认定关键事实时，必须取得必要的证据；5）涉及工伤的应进行医疗鉴定；3、调解意见1）分

15、析判断争议的类型；2）分析判断争议的焦点；3）分析判断双方的是非与责任；4、实施调解调解的基本形式：直接调解、间接调解、召开会议调解；5、调解文书1）调解协议书2）调解意见书两者有本质的区别：调解意见书是一种建议性质的文书，是调解委员会单方面的意见表达；对当事人没有法律约束力调解协议书是双方当事人之间的协议，虽没有强制执行力，但一经双方当事人签字，具有一定的法律约束力；6、调解协议的执行与申诉；第六章劳动争议仲裁的原理第一节劳动争议仲裁的概念1、仲裁的概念是指劳动争议当事人自愿把劳动争议提交第三方处理，由其就劳动争议的事实与责任作出对双方当事人具有约束力的判断和裁决；2、仲裁的特征1）实行独特

16、的三方原则政府、工会、雇主组织2）劳动行政部门发挥主导作用；3）处理结果具有法律效力；4）机构设置比较普遍；第二节劳动仲裁的性质和作用1、性质：执法性、劳动行政范畴、特殊性；2、劳动争议仲裁同一般行政执法的区别：1）劳动争议仲裁组织居于当事人之间，劳动行政执法机关居于当事人之上；2）劳动仲裁具有某些司法特征，不同于劳动行政机关的执法；3）仲裁比劳动行政执法更严格的程序和法律后果；4）在不起诉的条件下即产生法律效力；5）仲裁不受行政诉讼法的约束，而劳动行政执法受行政诉讼法调整。3、仲裁的作用：1）为劳动关系双方当事人提供法律咨询；2）发挥劳动争议调解委员会的后盾作用；3）发挥劳动争议处理战线的作

17、用；第三节劳动争议仲裁的特有依据及其适用1、劳动争议仲裁的特有依据企业规章：内容合法、规定具体、程序完备各种惯例2、劳动争议仲裁法律规范适用要求是正确、及时、合法；3、适用劳动争议仲裁依据要达到五点要求：1）认真考察法律规范的效力；空间效力、时间效力、对人的效力；2）正确理解法律规范内容的精神实质；3）正确理解法律规范和企业规章的关系；4）正确处理同其他法律规范的关系；5）透过现象看本质。4、劳动争议仲裁法律适用冲突的调整指同一劳动争议案件的法律规范，由于各自内容的差异而导致相互效力上的抵触。如级别冲突、地域冲突；根源在立法；5、级别冲突的调整方法1）区别调整对象；2）区别管辖范围；3）规范比

18、较4）区别职责权限6、地域冲突采用企业一方所在地原则。7、内部冲突调整原则前法服从后法；一般法律规范服从专门法律规范；8、特别冲突调整原则特别法优于普通法；第四节劳动争议仲裁的原则及适用1、劳动争议仲裁原则的概念着重调解、及时处理；在查清事实的基础上依法处理，当事人在适用法律上一律平等；2、劳动争议的特有原则1）独立办案是我国劳动仲裁制度的根本原则；A、独立办案原则是国家主权在领域的具体体现；B、独立办案原则决定劳动争议仲裁机构在人民政府中的独立性；C、独立办案原则决定劳动争议仲裁机构相对于人民法院的独立性。2）一次裁决原则可于15日内向法院起诉；3）合议原则4）回避原则5）强制原则6）合法合

19、理原则7）区分举证责任8）程序简便、收费低、为当事人保密。第七章劳动争议仲裁组织机构及职责第一节劳动争议仲裁委员会及其办事机构劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构，是核心部分；一、劳动争议仲裁委员会的产生和构成1、劳动争议仲裁委员会的特点：1）义务性；2）广泛性；3）实用性2、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、经济综合管理部门代表组成；3、组成中应特别注意两点：1）劳动行政部门为主任；这是一种责任制；处于居中的位置；发挥熟悉劳动法律的优势；2）必须是单数；贯彻少数服从多数的原则；二、劳动争议仲裁委员会的职责1、处理管辖范围内的案件；2、聘任仲裁员，并进

20、行管理；3、领导和监督仲裁委员会和办事机构；全过程的领导和监督；4、总结和交流；5、指导调解委员会开展工作；6、协调各方面的关系；三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及其职责劳动行政部门的劳动争议仲裁机构为劳动争议仲裁委员会的办事机构;一套班子二块牌子；11）处理日常工作；管理仲裁员，组成仲裁庭；2）管理文书档案；3）负责劳动法规的咨询；4）向劳动争议仲裁委员会汇报；5）办理其他事项；第二节劳动争议仲裁庭一、概念和组成；劳动争议仲裁庭是根据“一案一庭”的原则，由劳动争议仲裁委员会经过一定的程序选择出来的仲裁员专门处理劳动争议案件的机构；1、是由仲裁员组成；2、组成经过一定的程序；7日内组成；3、非

21、常设性办案机构；“一案一庭，有案机有庭二、劳动争议仲裁庭的职责、权利和义务1、职责、权利和义务有以下几个重要内容：1）提前4天通知当事人；2）应当先行调解；3）裁决可以根据案情灵活适用不同的开庭程序，提高办案效率；4）重大、疑难案件可延期裁决；5）申诉人提出撤诉的应在7天内决定是否准许；6）应在组成仲裁庭60日内结案；延期不得超过30日；集体劳动争议应在15天内结束，延期不得超过15日；7）有部分变更权和仲裁建议权；8）及时报批和送达；第三节劳动争议仲裁员劳动争议仲裁员是指具有特定资格，并经过规定程序由劳动争议仲裁委员会聘任的，专门从事仲裁的人员一、条件和产生劳动仲裁员必备的三个特征：公平、专

22、业、适应；第八章劳动争议仲裁参加人第一节劳动争议仲裁参加人的概念和特征一、概念劳动争议仲裁参加人是指为维护劳动争议当事人的合法权益而参加劳动仲裁活动，依法享有仲裁的权利、承担仲裁的义务的人或单位。包括劳动争议仲裁当事人、共同当事人、第三人和仲裁代理人；1、劳动争议仲裁参加人的特征：1）具有劳动争议主体的特征；2）在仲裁活动中都处于与当事人同等的地位。2、劳动争议仲裁参与人与参加人的区别劳动争议仲裁参与人是指参与劳动仲裁活动、依法享有权利、承担义务的人；狭义的参与人包括证人、鉴定人、勘验人、翻译人员；1）参加劳动争议活动的原因、目的不同。参加人是为了维护自己或代理人的合法权利；参与人是基于法律赋

23、予的义务，为他人的权益协助劳动争议仲裁机构查明案情；2）地位和作用不同；参加人在整个仲裁程序上占有主体地位，起着主要作用；参与人只是在某个阶段起作用。3）享有的权利和承担的义务不同；4）与仲裁结果的关系不同；参加人与仲裁结果有直接或简接的利害关系；作为参加人中的当事人、共同当事人和第三人，直接享有权利、承担义务；代理人则存在间接的利害关系；而参与人则不受劳动争议结果的约束；第二节劳动争议仲裁当事人一、概念：劳动争议仲裁当事人是指因劳动权利义务关系发生争议，以自己的名义向劳动争议仲裁机构提起仲裁程序，参加仲裁活动、并受劳动争议仲裁机构裁决约束的利害关系人；当事人有申诉人和被诉人之分;二、特征1、

24、当事人是特定的，即一方为用人单位、另一方是该单位的职工；2、当事人必须以自己的名义参加劳动仲裁活动；3、当事人必须是维护自己的利益并受裁决约束的利害关系人；4、具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力；第三节当事人的权利和义务一、当事人的权利1、申诉人向仲裁机构提起仲裁申请、有放弃、变更、撤消的权利；被诉人有承认、反驳、反诉的权利；2、当事人有委托代理人参加劳动争议仲裁活动的权利；3、当事人有申请回避的权利；4、有请求调解和自行和解的权利；5、有收集和提供证据、查阅或复制法律文书的权利；6、有向人民法院提起诉讼的权利；7、有申请人民法院强制执行的权利。二、当事人的义务1、有依法行使自己的权

25、利和尊重对方当事人的义务；2、遵守仲裁程序和仲裁纪律；3、有事实求实陈诉的义务，不得提供伪证；4、有履行法律效力仲裁文书的义务；5、有缴纳仲裁费用的义务；第四节劳动争议仲裁共同当事人一、概念和特点在劳动仲裁争议活动中，无论是申诉人还是被诉人，人数在2人以上，具有共同的争议标的，向同一个仲裁机构申诉，并由劳动争议仲裁机构处理的，就形成共同当事人。意义在于简化程序、节省时间和费用、避免不一致。共同当事人的劳动争议仲裁活动与合并处理不同；前者是不同的当事人就同意事件，是主体合并形式，后者是不同的事件，但就同一当事人，是客体的合并。一、特点：1、劳动争议的事项和理由是共同的；或是同一事实产生；或是属于

26、同一类的。2、必须是在同一单位和同一个劳动争议管辖范围内；二、种类和法律地位1、必要共同当事人当事人为2人以上，劳动标的相同，并向同一劳动争议仲裁机构申诉，仲裁机构认为必须合一处理的（包含合并裁决），称为共同当事人。两个要件：1）争议标的的同一性；2）当事人申诉的统一性；2、普通共同当事人合并处理但不包含合并裁决的，称为普通共同当事人。第五节劳动争议仲裁第三人一、概念和特征1、劳动争议仲裁第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的人，包括用人单位和劳动者；2、特征1）参加仲裁的时间必须是在仲裁活动已经开始，但还未裁决前；2）必须是本案的处理结果有利害关系的；3）目的是为了维护自己的合法权益；第六

27、节劳动争议仲裁的代理人一、概念所谓劳动争议代理是指代理当事人一方，用被代理的名义，在法律规定或当事人授予的范围内，为被代理人行使劳动争议仲裁活动中的权利，承担义务，进行劳动仲裁的行为。二、种类1、法定代理人指根据法律规定行使代理权的人，主要以亲权为基础；当事人的配偶、父母和成年子女；特征：1）法定代理不是基于被代理人的意思，也不是基于法定代理人的意思，而是基于法律的规定；一方面不需当事人意思的表示，不以法定代理人的意思表示为转移。2）与被代理的当事人是同一法律地位，具有全权代理的资格。3）法定代理人不享有或承担任何实体劳动权利和义务，当事人才是劳动争议仲裁机构裁定的实体劳动权利的承担者。2、委

28、托代理人委托代理人是基于当事人、共同当事人、法定代理人、法定代表人或劳动争议仲裁活动中的第三人委托，在授权范围内行使代理权的人；包括亲属、律师、单位推荐社会团体、经仲裁委员会许可的公民。特征：1）委托代理人的代理权是当时人意思表示决定；必须是当事人自愿；必须有书面委托书；2）委托代理人的地位是由其代理权限决定的。有全权委托和部分委托。3）委托代理中，被代理人有权变更或解除代理权，代理人也有权辞去委托。3、指定代理人在特殊情况下，无仲裁行为能力的劳动争议当事人由于没有法定代理人或法定代理人不能行使代理权，经当事人申请或仲裁委员会指定代理人。特征：1）指定代理人是基于仲裁委员会的选任，而不是基于当

29、事人的意思；2）指定代理人行使当事人的权利，代理当事人的一切行为；与法定代理人具有相同的地位；3）指定代理人随着特殊情况的消除而脱离劳动争议仲裁活动。第九章劳动争议仲裁程序第一节劳动争议仲裁的申请与受理一、劳动争议仲裁申请的主体1、申请的主体是指因为劳动权利、义务引起纠纷的劳动关系主体。包括用人单位和劳动者2、申请条件：1）申诉人必须是劳动争议的直接利害关系的劳动者或企业、事业、机关等法人和非法人；2）当事人之间的争议必须是劳动争议；3）必须是属劳动争议仲裁委员会受理范围的劳动争议；4）必须向有管辖权的仲裁机关申请；5）必须有明确是被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；6）必须是在规定的申诉时效内

30、；当事人应当从知道或应当知道6个月内。二、劳动争议仲裁申请受理的管辖及程序；地域管辖为主、级别管辖为辅。1、地域管辖：指劳动争议仲裁机关按空间范围确定受理劳动争议案件的分工。1）一般地域管辖权（普通管辖）：按当事人所在地划分案件管辖权的。体现了把争议解决在基层的立法意图；2）特别地域管辖（专属管辖）：发生劳动争议的企业与职工不在同一仲裁委员会管辖区域的，由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。2、级别管辖：指纵向的管辖，它是根据争议案件的性质、繁简程度和影响大小来确定的一种管辖制度；划分的标准：1）关系主体的级别；2）案件影响大小和繁简程度来划分的；3）按企业性质划分；4）按争议的类别；3、移送

31、管辖和管辖权转移移送管辖：把不属于本机关管辖的案件主动移送给有管辖权的仲裁机构；管辖权的转移：上一级把属于自己管辖的案件转给不属于该争议管辖机关的制度4、指定管辖第二节劳动争议办案组织的确定一、办案组织的种类和确定7日内组成仲裁庭：一是独任仲裁员、二是合议仲裁庭、三是特别仲裁庭二、办案组织的工作程序1、实行回避原则，保证仲裁庭组成的公正；2、提出调查提纲；3、进行调查取证；4、送达审理通知，t#当事人到庭；5、先行调解；6、及时裁决；7、完成立卷。第三节调查取证一、证据的含义和种类1、证明案件真实情况的一切事实都是证据；证据的特征：客观性、关联性、合法性；2、证据的种类1）理论上分类：原始证据、派生证据；2）与待证事实的关系：直接证据和间接证据；3、法律上的分类：1）书证；2）物证；3）视听资料；4）证人证言；5）当事人的陈诉；6）鉴定结论；7）勘验笔录。二