2021年职业健康体检管理制度

1、2021年职业健康体检管理制度1 .目的为了更好的贯彻执行职业健康监护管理办法及相关法律法规，结合公司生产和人员的实际情况，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率。制定本制度。2 .引用标准中华人民共和国劳动法中华人民共和国职业病防治法中华人民共和国女职工劳动保护规定职业健康监护管理办法化学工业有毒有害作业工种范围表放射工作人员职业健康管理办法甘肃省实施中华人民共和国妇女权益保障法的办法3 .适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。4 .职责4.1 集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公

2、司工会负责。4.2 根据化学工业有毒有害作业工种范围表、放射工作人员职业健康管理办法所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。4.3 拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负4.4 公司职工医院为职工体检定点医院，具体负责各类体检工作。5 .管理内容与方法5.1 体检范围5.1.1 在职职工（包含内退人员）5.1.2 有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工；5.1.3 集团公司离休人员；5.1.4 集团公司拟招录人员；5.2 体检周期5.2.1 在职职工（包含内退人员）健康性常规体检每2年一次。5.2.2 有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗

3、职工专项体检每年一次。5.2.3 离休人员健康性常规体检每年一次。5.2.4 在职女职工（含内退人员）专项体检每年一次。5.2.5 拟招录人员面试合格后，在7个工作日内进行常规体检。5.3 体检项目5.3.1 在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容：5.3.1.1 五官科：眼、耳、鼻、口腔5.3.1.2 外科：淋巴、脊柱、四肢、疝5.3.1.3 内科：血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病（发现异常时做心电图确诊）、腹腔疾病（B超），发现异常时可进行胸透检查予以确诊。5.3.1.4 化验：表抗、生化全项、血液分析全项5.3.2 在职女职工（含内退人员）专项

4、体检内容：5.3.2.1 妇女乳腺常规检查5.3.2.2 妇科常规检查5.3.3 有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目，按卫生部职业健康监护管理办法执行。5.4 体检程序5.4.1 工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。5.4.2 根据年度综合计划，工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续，经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜，以书面形式予以约定，并按规定要求组织职工进行体检。5.4.3 集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求，做好本单位体检人员的组织和安排。5.4.4 入职体检：拟招录人员面试合格后，由综合管理部通知本人并由专人陪同

5、到职工医院进行体检。5.5 体检结果处理5.5.1 职工医院应建立健全职工个人健康监护档案，在每次体检结束后，如实出具书面体检报告（一式两份；一份公司存档，一份职工本人保留），并进行整理归档，集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。5.5.2 体检结果由职工本人到职工医院进行查询。5.5.3 对在体检中查出对健康有影响，存在较大疾病隐患的职工，在做好保护个人隐私的同时，由医院通知当事人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，并提出治疗建议与治疗方案，以防延误和错失治疗时机。5.5.4 体检中发现群体反应的，可能与接触有害因素有关时，体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查，并提

6、出相关评价报告。5.5.5 入职体检：体检合格的拟招录人员，体检报告与入职材料一并归入个人档案，由综合管理部负责管理，公司录用后，转职工医院建立职工个人健康监护档案。体检不合格的拟招录人员，通知本人体检结果，不予录用。5.6 体检费用5.6.1 集团公司在职职工（包含内退人员）、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。5.6.2 亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。5.7 体检要求5.7.1 公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪，及时协调处理体检过程中出现的各类问题，确保体检工作顺利进行。5.7.2 职工医院按体检要求认真进行检查，不得缺项或擅自更改检

7、查内容，体检结束后，及时出具个人体检报告。负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作，并如实填写体检结果，不得弄虚作假。5.7.3 因公不能按时参加体检的，由体检组织部门协调进行补检。5.7.4 无故不参加体检的，将视为自动放弃，体检组织部门不再安排补检。5.7.5 拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检，公司不予录用。5.7.6 体检全部结束后，体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结，并提出建设性意见，由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。5.7.7 国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目，按国家/行业规定执行。5.7.8 由企业管理部解释。2

8、021年职业健康卫生管理制度为推进企业落实职业危害防治主体责任，加强职业健康规范化管理，切实保障劳动者生命与健康权益，根据重庆市职业安全健康管理规范的标准和要求，结合企业实际情况制定本制度.1、设置职业卫生管理组织，配备专职职业卫生人员，负责本单位的职业病防治工作。2、将预防职业病方面所需的安全投入纳入年度生产和资金计划，提留专项资金，用于预防和治理职业病危害、工作场所卫生检测、健康监护和职业卫生培训等费用，按照国家有关规定，在生产成本中据实列支，要给予资金保证。3、加强防尘措施。采取密闭、通风、防尘的办法减少和杜绝作业员工接触粉尘的机会，加强对维修车间的防护，做好生产过程中的防尘。4、为员工

9、配备符合标准的防护用具，为从事有职业危害作业的职工提供个人使用的职业病防护用品和劳保用品，并建立健全劳动保护用品的购买、验收、发放、使用、更换和报废等制度，并严格执行。5、员工每两年进行一次健康检查，要制定本公司的防治计划、实施方案，并建立职业卫生档案、劳动者健康监护档案，并做好完善、保管工作。6、对从事接触职业病危害的员工，给予适当的岗位津贴。7、对不适宜继续从事原工作的职业病病人调离原岗位，并妥善安置。8、在与员工订立劳动合同的同时，应将其所从事的工作过程中产生的职业病危害如实告知对方，并在劳动合同中注明。9、公司在录用有职业危害岗位工作的员工之前，需对方提供指定的卫生部门出具的体检证明，

10、要录用者做专项职业健康检查，即岗前检查。10、不得安排未经岗前职业健康体检的员工从事接触职业病危害的职业，不得安排有职业禁忌的职业。11、对终止或解除劳动合同的有害岗位员工和从有害岗位调到一般岗位的员工，在终止合同或调离前要进行有害岗位离岗前健康检查。12、职业健康检查必须到经省级以上卫生行政部门批准的医疗机构进行体检。体检结果和相关资料由各公司建档保管，并将检查结果告知被检员工。13、在设备大、中修时，要同时将改进和检修劳动防护及职业病防护装置列入各项设备检修之中。14、公司要定期对有职业危害的作业场所进行监测并记录结果在案，并要在做好职业卫生监测的同时要建立职业危害作业场所管理制度和检查纪录。15、公司职业病防治专职或兼职人员应根据职业病防治法有关规定定期与认证的职业卫生部