高职医学类论文大学生就业论文

1、高职医学类论文大学生就业论文高职医学类论文大学生就业论文论高职医学类毕业生就业难的四大原因【摘要】随着大学生就业形势的严峻，大学生就业问题已成了社会的焦点话题，特别是高职类的学生，就业竞争和本科生相比有很大的差别。通过研究与分析高职医学类大学生就业的特点与途径，找出提高高职医学类学生就业率的对策，不仅能引导学生们转变就业思想，还能提高学生们的就业率，为缓解高职医学类毕业生就业压力有重要作用。【关键词】高职医学类大学生就业一高职医学类毕业生就业现状与分析1. 国家出台政策扶助高职医学类毕业生较少近年来，为了缓解全国大学生的就业压力，政府和高校毕业生都相继响起了“到基层去”的声音，“大学生志愿服务

2、西部计划”等利国利民的良策，都号召当代年轻有为的大学生们到祖国需要的地方去，相关的优惠政策对大学生就业很有利。在这些扶助政策中，多数是面向本科类师范专业的毕业生，面向高职院校的不多，面向医学类毕业生的更少，目前只有“大学生志愿服务西部计划”中能将高职医学类毕业生纳入计划中，名额有限。2. 高职类医学教育与其他职业教育的区别职业教育是培养技术性人才，绝大多数的职业教育学院都是校企联合办学，培养后的人才可以直接进企业实习然后安排就业，连贯的培养模式保证了许多职业院校毕业生的就业率。但医学类教育不医一论文发袤专家一J中国黠斛网fwww.qikanwang.nel同，它不能和企业联合办学，因为绝大多数

3、毕业生的去向是医院和相关医疗机构，但这样的单位往往是高职医学类毕业生不能直接就业的，因为专科起点的医学生在毕业一年后才有资格考助理医师证，有了助理医生证后才能从事相关的医学工作，没有职业证是不能行医的，正规的医院不会接收毕业生，这加大了高职医学类毕业生的就业难度。3. 学生就业目标不明确乡镇一级的卫生单位其实是高职类医学毕业生的主要去处，每年到校招聘的单位不在少数，但应聘的学生寥寥无几，多数人认为乡镇卫生院地理偏远、条件落后和工资待遇差，大家都报以观望和等待的态度，出现供需两难的现状。4. 农村家长“跃龙门”思想严重高职院校学生中绝大多数是来自乡镇一级的生源，家长都是地地道道的农民，这一群90

4、后的学生们可以说是家里文化层次最高的,在家也是家长的掌上明珠，从小没有吃过苦。对于他们来说，想通过上大学这条捷径来跳出农门，改变原有父辈人的生活状态，不想再回到原来的穷乡僻壤，虽然基层就业是他们的最佳选择，但还是有很多人和他们的父母都不愿意他们回到基层。二提高高职医学类毕业生就业率的对策1. 学校要加强学生在校期间的就业学习指导针对不同的专业，高职医学类学生的就业指导课应该有专业特点，结合学生的就业趋势和就业特点来引导学生树立正确的择业、'论文发表专家一J中国学木期刊网%ww.qikanwangPnei就业观念，明确学生的就业目标，为以后的就业创造好“硬件”条件。2. 学校需加大基层就

5、业和创业典型人物事迹的宣传学校除了在就业指导课中加强引导学习外，还需要“请进来，走出去”，请一些基层就业和创业成功人士到校进行讲座，向学生们宣讲他们的基层就业和创业经历，谈谈他们年轻时的择业、就业观念，谈谈他们的成功经验；同时带领学生走出去，下基层了解社会需要，调查基层的就业需要，从需求上找出路，为以后学生的就业做好铺垫。3. 转变学生“实习等同就业”观念很多学生从实习分配开始，就一心想去级别高、条件好的医院，乡镇卫生院不想去，总认为能去好的医院实习，学的知识肯定多，以后能留下来的机会也大，能先分配到那里实习也算是占了先机，为以后的就业先找好门路。其实这样的想法是不现实的，现在很多单位都是“逢

6、进必考”，都要参加一定的专业考试和面试，仅凭短时间的实习是不能解决就业的根本问题的，且在很多实习医院，对于高职医学类的学生来说，留下来的可能微乎其微。4. 鼓励学生“先就业再择业”很多学生都抱有就业“一步到位”的思想，总想一毕业就能找好医院上班，那样的想法是不正确的。毕竟高职医学类学生的文化起点低，对其他本科院校的高学历医学生来说，在就业竞争上不占优势，不可能一步找到好单位。毕业时可先找个适合自己的乡镇卫生医一论文发袤专家一J中国黠斛网fwww.qikanwang.nel院工作，一方面不断增强自己的专业知识和动手能力，另一方面也是为自己积累临床经验，利用休息时间进修，考取相关的资格证后,再选择

7、好的单位，自己也有了一定的能力，再择业时选择的范围也广了。5. 国家出台更多优惠高职医学类毕业生的就业政策面对高职医学类毕业生，国家可以像和免费师范生一样出台相关政策，鼓励高职医学类毕业生去基层的乡镇卫生院工作一定年限后，推荐或者直接到高等的医学院校深造，并颁发一定的专业证书,每年有一定的时间到省级医院进行短期的临床进修和理论学习，不断提高他们的理论知识和临床经验，让他们能更安心、稳定的在基层工作；基层医院在对他们的工资和福利待遇上要给予一定的保证，从经济上支持他们，让他们从思想上想留在基层；在学生上大学前签订相关的协议，毕业后回基层卫生院工作，大学时的费用也可全免，这样就会有更多的农村孩子愿意回到家乡就业，因为从他们看来，不仅解决了他们上大学时的学费问题，连工作也有了着落,家长也放心，更愿意让孩子在基层就业。大学