高协专业技能模拟试卷二参考答案

1、高协专业技能模拟试卷二参考答案专业技能试卷一、简答题1、简述企业社会责任运动对我国用人单位的影响。（10分）答：企业社会责任运动对我国用人单位的影响是“双刃剑”。优势：带来更多的订单和贸易机会，促进企业竞争力增强和效益提高；提高劳动标准后有利于吸引人才，提高员工的绩效。劣势：成为发达国家市场的准入条件，我国产品出口新的贸易壁垒；高劳动标准提高用人单位运营成本，削弱了中国产品在国际市场上的竞争力。2、简述厂务公开的内容。（10分）答：厂务公开主要内容有：1.经营管理基本情况；2.招工及合同签订；3.集体合同和规章制度；4.职工奖惩、单方劳动合同解除、裁员、评先；5.劳动安全卫生标准、事故发生及处

2、理；6.社保及企业年金缴纳；7.职工教育经费提取及培训；8.劳动争议及处理；9.法律法规其他。国企集企及控股企业还应公开：五类方面情况及依照国家有关规定应公开其他事项。二、综合题1、仲裁申请人范某某于2006年6月20日入职被申请人某劳务派遣公司，由该公司派遣至广州市某健身中心工作，双方签订了书面劳动合同，最后一期劳动合同期限为2009年10月1日至2011年9月30日，离职前月工资1500元。申请人称，被申请人2011年6月20日电话通知其次日起不用上班了，回去办手续，没有说明原因。2011年6月21日，申请人回到被申请人单位办理离职手续。被申请人认为申请人在用工单位工作期间经常干与工作无关

3、的事情，被客户投诉，但没有提供证据予以证明。被申请人还提出这样做不是解除劳动合同，是让申请人自己辞职，但未能提供申请人辞职的证据，并开出了解除、终止劳动合同证明，没有支付经济补偿。申请人否认自己辞职，认为是被申请人口头通知解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，请求支付违法解除劳动合同的赔偿金。问题（1）、怎样裁决才是正确的？理由如何？（10分）答：根据本案分析，因被申请人某劳务派遣公司无法提供申请人范某违纪的证明，以及范某主动提出辞职的证明，属于用人单位单方违法解除劳动合同的行为，仲裁支持范某的请求。理由一：用人单位制定的劳动纪律规章制度的内容必须合法，应该是明确的、量化的、可操作的，并且是有依

4、据证明劳动者知晓的。理由二：用人单位制定的劳动纪律规章制度的程序必须合法。劳动规章制度应当经职工代表或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定进行公示，劳动者在入职时就应当告知并签认。问题（2）、如果裁决用人单位支付赔偿金，应当支付多少？（5分）答：根据劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位支付赔偿金，从范某2006年6月20日入职开始计算，至2011年6月20日止，共计5年。按照以上规定，以每年1500元计算，5年

5、合计7500元，还要支付代通知金1500元，合计共9000元。问题（3）、如果单位败诉，派遣公司与健身中心应当怎样承担责任？（10分）答：根据有关劳动法律法规的相关规定，如果单位败诉，用人单位给被派遣劳动者造成损失的，派遣公司与健身中心应当承担连带责任。2、张女士2002年1月起在上海某公司任清洁工，没有签订劳动合同。2008年3月，公司以清理临时工为由，通知张女士结算工资至3月底，4月份开始就不用上班了。张女士请教了律师，提出4项要求：一是公司支付终止劳动关系代通知金1个月工资；二是支付6个半月工资的经济补偿金；三是补缴6年来的社会保险；四是支付2008年2、3月未签书面劳动合同的双倍工资差

6、额2个月。问题（1）张女士要求是否应当得到支持，为什么？（5分）答：张女士虽然没有与上海某公司签订书面劳动合同，但他们之间存在事实劳动关系，同意律师的观点，张女士的要求应当给予支持。理由如下：1）律师提出该公司应支付张女士终止劳动关系代通知金1个月工资，是根据劳动合同法第40条规定，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2）律师提出该公司应支付张女士6个半月工资的经济补偿金，是根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向用人单位支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的向劳动者支付半个

7、月的经济补偿。张女士在该公司工作年限为6年零2个月，因此，按以上规定应当支付6个半月工资。3、律师提出该公司应补缴张女士6年来的社会保险，是根据社会保险法的规定，用人单位从劳动者用工之日起30日内，应当为劳动者办理社保登记及缴费手续。4、律师提出该公司应支付张女士2008年2、3月未签书面劳动合同的双倍工资差额2个月，是根据劳动合同法第82条的规定，用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二个月的工资。问题（2）公司应从此事汲取什么教训？（10分）答：该公司应从以上问题吸取以下教训：1）公司自用工之日起至一个月内必须与劳动者签订劳动合同，否则就要承担相应的

8、法律风险。2）公司自劳动者用工之日起30日内，应当为新入职的劳动者办理社保登记及缴费手续，否则就要承担违反国家强制性规定的法律责任。3）加强劳动合同的规范化管理，增强劳动关系管理人员的法律意识、加大责任教育和考核监督力度。3、2008年2月，小陈到佛山某电子公司任检测员，月工资1200元。2009年5月，他听朋友说佛山电子行业劳资双方上月订了集体合同，约定检测员月工资不低于1500元。小陈找到了公司工会主席刘大姐反应此事。刘主席即找公司行政部，行政部答复:我公司没参加这个集体合同，不受此约束；即使发生争议，也应由上级工会来与公司协商，本企业工会主席没有这个监督权利。问题（1）、公司行政的说法是

9、否正确？为什么？（10分）答：该公司行政的说法是错误的，理由：行业性集体合同适用于该区域同行业所有企业；本企业工会有监督行业、企业集体合同履行的权利和义务。问题（2）、工会刘主席应当怎样应对此事？（10分）答：工会刘主席协调1）要求最高行政负责人责成行政部履行集体合同；2）企业工会发出要约，与企业开展行业集体合同二次覆盖集体协商，签订企业集体合同。4、陈小姐于2007年12月27日入职甲公司工作，合同期2年，约定每年12月进行业绩考评，根据考评结果发放年终奖金。2008年公司制定了新的规章制度，规定对当年12月31日在岗的职工实行年底双薪。2009年12月27日，陈小姐合同终止，结算工资时公司

10、说根据新规定她不能领取年底双薪。陈小姐觉得委屈，按朋友建议提起了仲裁申请。问题（1）、你如是陈小姐，如何说理？（10分）答：如果我是陈小姐，应该如此说理：1）公司违反了同工同酬的有关规定。公司违反了劳动法律法规关于“同工同酬”的有关规定。本人2007年12月27日入职甲公司，至2009年12月27日合同终止，在公司工作近两年的时间，按照公司新制定的薪酬规章制度以年度考核结算，本人应该享受同等的待遇。2）公司新制定的薪酬规章制度中存在不合法的问题。新制定的规章制度应当经职工代表或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者进行公示。而公司在制定新的薪酬规章制度没有履行合法的程序，应当支付本人双薪待遇。问题（2）、你如果担任仲裁员，如何裁决？（10分）答：如果我担任仲裁员，