下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、班主任实用心理辅导班主任实用心理辅导1、相识就是缘班级刚刚组建时,学生彼此不熟悉,为了促进学生认识和相互了解,可 以用这个拓展训练活动达到预期效果。训练目的:(1)通过活动让学生体会到与人交往的乐趣,增强主动与人交往的意 识。(2)学生在彼此的交流过成当中,找到有缘人,并且意识到与人交往 是件容易的事情。训练程序(1)在背景音乐的气氛下,要求每个同学从袋中摸出一张卡片。(2)找到与自己颜色或形状相同的人,进行两个人彼此自我介绍,并 且找到彼此三个以上的共同点。(3)全体同学交流感受。2、孤岛求生班级组建后,班主任如果想培养学生同舟共济的团队意识,增强班集体 的凝聚力,可以采用这个拓展训练活动。
2、训练目的(1)通过活动让学生体会到融入集体的重要,认识到帮助他人就是帮 助自己,增强团队意识。(2)在抢上孤岛的过程中培养学生求生的能力和谦让的精神。训练程序第一步:在地上放一个大的圆圈(用绳子围起来,代表孤岛),全班学 生围着圆圈外面转,当指导师喊停时学生争抢上岛,不能上岛者表示落水牺牲。第二步:在地上放两个小一点的圆圈(用绳子围起来,代表孤岛),全 班学生围着圆圈外面转,当指导师城停时学生争抢上岛,不能上岛者表示落水牺 牲。第三步:按以上步骤放4-5个小圆圈(刚好容纳全部学生的脚,但很拥 挤),全班学生再围着这些圆圈外面转,当指导师喊停时学生争抢上岛,不能上 岛者表示落水牺牲。一般来说,第
3、一步学生很轻松的上岛,第二步需要学生相互照顾才能上 岛,第三步需要学生很谦让,并有团队意识才能全部上岛。这是一种凝聚班级团 队精神的有效方式!3、盲人与拐杖苏霍姆林斯基说:对人的热情,对人的信任,形像点说,是爱抚、温存 的翅膀赖以飞翔的空气。也有人说信任是人际交往的基石,她使得到别人信任的 人体验幸福,她让信任别人的人体现高尚。(班主任工作艺术banzhuren. cn)在 接手班级一段时间后,我为了消除学生间的隔阂,增进友谊,以及培养学生间的 信任意识,在班级里组织了这次关于信任的拓展训练活动,学生反响热烈!训练目的(1)通过活动让学生体验盲人的世界,在生活中对人多一份理解和尊 重。(2)在
4、活动中消除同学间的隔阂,增进同学间的友谊,培养人与人之 间的信任意识。训练程序两人一组,一位装盲人,另一位做拐棍。盲人蒙上眼睛原地转三圈,然 后在拐棍的帮助下越过障碍物,从小山这边走到那边。之后,二人交换角色再来 一次。要求:1、在活动过程中,盲人一定要用红领巾蒙好眼睛不能偷看,也不要自 己摸着走,按拐杖的提醒走,这样活动才会有意思;2、当拐杖的同学,要记得在前面提醒盲人怎么走。活动结束后,请一起谈谈自己所扮角色的感受。附:学生心得体会挽着你的手,我们一起走过在黑暗中摸索的我,感到了无助、恐慌和孤独。忽而一双温暖的手挽住 了我,我感到了无限的喜悦与安全。我们俩交换了手势,我紧紧地搂住了她的手臂
5、,就像将我的全部都寄托 给了她。她告诉我前边的障碍,我听从她的一切指挥。俗话说人无完人。虽然有 时她来不及提醒,让我犯了有一点小小的失误,可我不会计较这么多。我依旧相 信她,相信她对我说的每一句话,因为现在我只有她可以信任。就这样,我挽着 她的手一起走过了那段艰难的路。我们顺利地到达了目的地。然后,像刚才一样,我扶着她,她挽着我,我们又一次胜利了!虽然这只是个活动,却让我们懂得了信任;虽然我们不曾相识,却愿意 彼此协作;虽然我们不曾合作过,却依旧配合默契。信任别人,信任自己。我们挽着彼此,一起走过那段荆棘。4、信任背摔这也是一个培养学生信任感的拓展训练,与盲人与拐杖有异曲同工 之妙,都能给学生
6、以心灵的震撼,我在班级中实践过,学生反响很好!训练目的 (1)让学生体会到人际交往中信任他人的重要性。(2)战胜自身的恐惧感。(3)培养学生在团队当中的责任感。训练程序(1)选八位同学,把手搭在对方同学肩上抓好。要求:待会儿不管有 多辛苦,多难受,也不能松开手,要把倒下来的同学接住。(2)请一位相信他们的同学站在L 5米高用桌椅搭建的平台上,从椅 子上直直往后倒,由下面的同学接住。可以辅助一些鼓励性的话语,如台上同学 我准备好了,你们准备好了吗?,台下同学我们准备好了,来吧,我们支持你, 你一定行!最后,参与的同学依次发言,谈谈感受。注意:本拓展训练看起来有点危险,实际上只要认真对待,正确操作
7、, 基本上是安全的。如果不放心的话,可以在下面放海绵垫作为保护。不过,这样 的训练效果会打点折扣呵!5、齐眉杆在班主任日常工作中,我们常碰到有些学生个体能力很强但协作意识不 强,如果任其发展下去对个体的成长是不利的。俗话说得好:三个臭皮匠顶个诸 葛亮。团队意识和合作精神是现代人的优秀品质,可以为个体的提升和团队的发 展创造共赢的局面。训练目的(1)通过活动让学生体验团队合作和协调的重要,培养学生的合作意 识。(2) 了解面对挑战时给予同伴关注与激励的重要意义。操作程序(1)把班级学生按12人一组进行分组。(2)让12位伙伴们一字站开,将右手食指伸于身体右侧,十二根手指 托起一根竹竿,之后同学们
8、一同发力,让竹竿从眉毛处下降到腰部。注意:手指 不能离开竹竿,只要小组中有一人的手指离开竹竿,这个小组便要重新开始。(3)组与组之间进行比赛,先完成任务的小组为胜利者。我们班的学生第一次做动作时,有的小组不仅没有把竹竿向下放,反而 托上了头顶,尽管同学们没有对目标动作理解错误,但是由于团队合作的缺失, 反而起到了相反的作用。但在几次尝试之后,各个小组都完成了任务,同学们的 团队意识得到了加强,合作能力也在过程中提升。6、翻叶子这也是一个培养学生团队意识的拓展训练,与齐眉杆有异曲同工之 妙,学生在活动中会有很多体验。训练目的(1)培养学生的团队合作精神。(2)在活动中学会接纳他人,体会合作的乐趣
9、。训练程序(1)把班级学生按5-6人分成若干组。(2)小组成员站在一片塑料袋子上,全体成员在脚不能碰到地面的前 提下,把塑料翻过来。(3)每隔三分钟就会有一人失明。最快翻过来的一组为获胜组。7、手指的力量一个手指有多大的力量?这个拓展训练会给你一个意外的答案,学生在 活动中定会收获多多!训练目的(1)让学生通过活动领悟到:要想成功,就要敢于不断尝试,坚持不 懈,直至成功的到来。(2)让学生体会到再小的力量汇聚起来也能做成看似不可能的事。训练程序(1)16个人伸出一只手指,把一个人平躺在桌上的同学抬起来。(先 抬较轻者,再换较重者)(2)讲解跳蚤实验8、积极认知行为训练海明威在老人与海中说:人可
10、以被打败,但永远不会被打倒。一个 人在生活中难免会有自卑,关键是看如何对待,自信者与自卑为友,自卑者被自 卑所奴;一个人在生活中难免会遇到挫折,关键是看如何面对,强者愈挫愈勇, 弱者一蹶不振。我在班级中发现有的学生为学习成绩不理想而自卑,有的学生为长相而 自卑,有的学生为家庭而自卑等;有些学生在遇到挫折实不能很好的处理和面对, 影响成长和未来的发展。这个拓展训练可以帮助学生认识自卑心态,增强意志品 质。训练目的(1)通过积极认知来改变学生的自卑心态。(2)通过行动训练,增强他们的意志品质。训练程序(1)人从来没有缺点只有特点。(2)让学生学会与自卑做朋友。(3)你不是一个自卑的人,只是一个暂时没有自信的人。(4)数数正方形(16个边长为1cm的小正方形组成)。问:下面由八条相等线段组成图形总共有多少个正方形?(图略)要求:迅速做答,越快越好,可以补答;老师:将学生所答答案全部依次记下,反复询问是否还有新的答案。学生一般反应:从20个到30个均有答案。正确答案:设定最小正方型边为1的话,贝!):边长为1的有16边长为2的有9边长为3的有4边长为4的有1总数则为30个结论一:每个人看同样一件事物的深
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 餐饮蔬菜采购合同范例
- 工程草坪销售合同范例
- 铝合金纱窗合同范例
- 零时劳务合同范例
- 设备供应商服务合同范例
- 酒店窗帘工程合同范例
- 无人机航测合同范例
- 采购车辆装饰合同范例
- 物业签订保安合同范例
- 2024年度技术咨询合同:化工生产过程优化技术指导3篇
- 债权债务抵消协议-合同模板
- 【MOOC】电工学-西北工业大学 中国大学慕课MOOC答案
- 第九版内科学糖尿病
- 客户满意度论文开题报告
- 2024-2025学年八年级上册历史期末复习选择题(解题指导+专项练习)原卷版
- 2024年人教版初二地理上册期末考试卷(附答案)
- 自然科学如何撰写和发表高水平的科研论文
- 太阳系中的有趣科学学习通超星期末考试答案章节答案2024年
- 食品安全管理制度进货查验
- 2024《鱼塘承包流转合同》鱼塘承包流转合同
- 劳动关系协调员测试题及答案
评论
0/150
提交评论