宁波科技工作者现状调查分析

1、宁波科技工作者现状调查分析科技工作者是指在各县直接从事科技活动的工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员和教学人员等五类专业技术人员。其中，教学人员不包括文科教学人员。社会科学、人文科学和艺术类人员不属科技工作者范畴。科技工作者组织是指县级科协及其所联系的乡镇科协、企业科协、高校科协和县级学会、协会。在科学技术成为第一生产力的和人类文明进步基石的今天，科技工作者在我国经济、社会发展中的作用和贡献也日益增大。作为我国先进生产力的智慧群体，科技工作者俨然成为社会需要高度重视的对象。为了了解科技工作者现状，为他们的工作提供一个安全可靠，资源充沛的研究场所，从科技工作者现状调查出发，多角

2、度探讨科技工作者”的环境，就科技工作者现状调查”针对宁波市的科技工作者，调查小组展开了调查研究。一、研究方法与被调查对象的基本情况（一）调查方法本次调查充分运用多种调研方法，力求使所得的资料相互补充，相得益彰，保证本研究以点面结合的方式获得大量第一手资料，从而保证所得结论的科学性和有效性。所运用的调研方法有：现场问卷，网络问卷，第二手资料法，案例访谈等。本次调查课题组成员深入宁波、余姚、慈溪、奉化等地经济发展前沿的地区开展实地调查。本次调查发放问卷100份，回收100份，有效回收率100%其中有效问卷92份，有效率92.0%调查对象为在浙江省宁波市的科技工作者，如高校老师、农业技术者、医疗技术

3、者、土地资源研究者等，调查对象的选择采取工作目标式调查方式，问卷采用无记名形式。为制定科学的应对政策和进一步研究提供了较为详实的第一手资料。（二）被调查者的基本情况1 .年龄分布。在本次调查中，我们小组调查的对象年龄相对集中，大致在在3050岁期间，占到调查基数的60%以及一部分50岁以上的老科技工作者，占到调查基数的35%从调查数据显示，我们可以发现科技工作者的年龄日趋年轻化。2 .性别情况。在本次调查中，被调查的对象男性占40%女性占60%调查显示的样本中，女性科技工作者人数明显上升，主要是投身于高校教育科技事业或者卫生研究等。3 .学历。学历（高学历现象）：根据问卷数据分析显示，目前宁波

4、市的科技工作者们的学历也是越来越高。如下图所示，我们不难发现，研究生俨然成了科技工作的从业门槛。就研究生以上的科技工作者已占到调查对象的70%4 .专业类型及单位。专业属性上，政府工作者较多，如工程技术人员，卫生技术人员，科学研究人员以及科学教员人员等。由政府作为强大的后盾，提供资源进行研究，提倡教学，创造与挖掘创新科研人才。而企业研究相对较少，从事企业科技研究的人员少。二、科技工作者现状调查发现：一些科技工作者对目前的现状，希望将现状进行改善。（一）工作状况1 .时间安排的不合理，出现超强度工作者。从事科技工作的人对于时间上，虽然没有强制的限制时间。但是由于研究的需要，工作者会长期呆在实验室

5、或者办公室，部分科技工作者还透露，将单位工作带到家里完成也是家常便饭工数据显示22缸作时间是在7小时以下，35%人工作日间是8到10个小时而有，15%的工作在时间在10到12小时之间，甚至还有28%勺科技工作者的工作时间是超过了12小时的。国家法定的工作时间为每周40小时，就是一礼拜双休，每天工作时间为8小时。若工作时间每周在70小时以上，则被称为超强度工作。从调查小组的调查结果我们可以得出的是：科技工作者常常就会成为我们调查的超时的工作者。2 .成果间接堆积工作压力。在日常生活中，一些科技工作者常常因为压力，而产生许多疾病。如年轻的面庞出现白发，失眠，精神过于亢奋和激动。而这些都是有工作压力

6、造成。据调查显示，有47.89%1为工作压力，工作任务繁重，有19.72他于长期从事一类研究，对其的信心与兴趣减弱，还有12.68%寸于要面临职位的晋升，职场中的斗争，表现出对科技研究现状的悲哀和压迫，促使不得不竞争职位，保护自己的研究成果，同时职位越高，也会对研究成果的发表有极大的帮助。（二）生活状况健康状态不甚理想，多数处于压力过大的亚健康，甚至年轻的年龄外却覆盖着苍老的外貌。基本工资，报酬局限。农业科技工作者认为自己的生活收入还是处于中下层的，除了基本工资之外，农业科技人员的补贴较少，而对于其他工程技术人员，自然科学教学人员，企业研究管理人员等职业的报酬相对丰富。50缸作者认为奖金是除了

7、工资以外的主要收入，还有41%匚作者认为三险一金（医疗保险、失业保险、养老保险、住房公积金）是工作福利的主要报酬。（三）社会参与状况和社会认同1.参与社会活动的状况。科技工作者作为社会群体的一部分，他们对社会参与状况和心态：有12%勺科技工作者是非常积极的参与社会活动。有50%勺科技工作者是参与社会活动，有26%勺人对参与社会活动的状况和心态抱有无所谓的态度。也有4%勺人处于被动参与。科技工作者更多的希望专心，专注于他们的研究中。还有8%勺人员是不想参与社会活动。也去他们内心的世界与社会相分离的状态。4/92.科技工作者的社会责任。社会责任是指公民、企业、单位等在承担对自己的责任的同时，还要承

8、担对其他社会成员、企业、国家、社会以及环境等的责任。科技工作者的社会责任是什么？科技工作者承担社会责任应该具有非常重要的现实意义。社会科学发展到二十一世纪的今天，已成为一种社会事业，那种为科学而科学”，为自我而科学”的清高和超脱已不符合时代的要求，科技工作者必须考虑科学的社会后果及自己的社会伦理责任，摒除个人主义。（四）科研环境状况资助不够公开公正、学术交流困难、职业论文发表危机。1 .课题项目申请的不公平竞争”。根据科技的信息显示：中国科技工作者面临的头号难题是科研项目中请难”，高达50.7%的被调查者持有这种观点。有时，耗费在项目申请上的时间比从事科学研究的时间还要多。在科技工作者心目中，

9、一个项目是否能申请成功，是否公平，申请者的研究实力和以往业绩影响不大。2 .科技工作面临的最大困难。在调查问卷中目前您再科技工作上面临的困难是什么？”有16%先择自己的能力有待提高”，有12%认为团队合作不高工还有28%认为信息匮乏工有44%认为工作琐碎，经费不足工3 .科研资源分配不合理，造成科研进度缓慢。近年来，我国的科研经费支出总量一直不断的增长。在层层的资金拨款下，到最后下发在科技工作者的科研项目上，却少之又少。同时我国的科研经费来源渠道相对狭窄及研发支出结构不合理，基础研究经费过低。据调查宁波科技工作者在申请环节被政府机构暂缓科研项目，也有少部分由于自身科研水平有限，无法顺利进行研究

10、，不能正常结题，进行报奖评奖。事实上，政府部门投入再多，但如果不解决这些科研经费分配体制上的问题，再多投入也不能达到相应效果。4 .科研项目报销出现失真”现象，同时项目结题不结账现象严重。失真现象”一般指科研经费没有合理的使用在科研研究上，而是变相的消费在其他科技人员等其他不必要的消费支出，经费的获取成为一些资深的科研工作者或者其政府机关部门人员获取额外的研究费用的手段。松懈的管理体制，审计工作的滞后，导致科研经费支出的不合理性，无序性，随意性。结题不结账现象时科研项目的社会价值降低，科技工作者的奖励制度形同虚设，科技工作者抱着完成任务的心态，不能完美地结束一个项目，从而对科技工作者进行第二个

11、甚至多个项目的中报造成影响。三、科技工作者的工作现状问题的出现原因（一）科研建设是长期的，眼光的短小，克扣经费，不敢投资，导致研究者经费的不足短期难见经济效益或者说大多数根本没有经济效益，同时缺少国家政策的侧重和大力扶持，肯定会造成科研和学科建设力量不足经费不足。（二）科技工作者的自身素质不高，社会责任感不强社会出现失真”现象，经费使用的虚假化，自身工作能力的不强，逐渐造成科研的不真实。课题的申请标准混乱，有些纯粹属于论资排辈”，不凭真正的研究实力进行申请，变成了目的导向性和地位导向性。（三）科研信息平台的信息匮乏和滞后，信息管理系统的简陋，不能直接反映科技工作者的现状系统简陋使得信息的不真实

12、，容易忽视科技工作者的工作信息和反馈。四、发展科技，珍惜人才”的方针（一）制定完善的奖励制度，提高工作者待遇科技工作者的科技工作要以经济建设为中心。所以，科协系统对优秀青年科技工作者的表彰奖励工作，必须突出为经济建设服务这个主题，着重完善科技成果奖励制度，表彰奖励为经济建设作出突出贡献且精神风貌好的青年科技工作者，是解决目前我市就科技项目创意疲软，提高对科技工作者待遇的一个重要途径之1O（二）健全科研资金管理制度，加强资金管理，做到资金拨发公正合理总结：对成长中的科技项目提供一定的资助经费，对项目的7/9进度进行定期审查。结合我校科研项目的实施状况我们还发现，迄今为止各个科技项目在实施的过程中

13、还存在一个比较严重的问题便是资金渠道少，申请繁琐，下批时间长的问题。因此我们还需要完善资金供应链，缩短经费下拨时间。在课题中报中，一旦申报成功，相关部门应按照程序和管理制度，并对中报的课题进行审核，根据他的价值和有利发展，安排预算，尽快做出安排。（三）提高科技工作者自身素质，增强社会责任感全面激发科技工作者的工作积极性和创造力，不断进取，引导科技工作者为和谐社会，为创新型国家作出贡献。定期进行科技工作者素质培训拓展项目活动，定期组织开展人文素质培训进修工作。同时国家，政府，企业，协会等制定一系列的资格评审标准，要求科技工作者必须要合格的资格证。（四）留住科技人才，抓住机遇和挑战，促进经济发展如何留住和挖掘科技人才，关键有三点：高薪，绩效评估，温情良好的环境。首先，从政策上为人才提供发展平台。要努力打造人才创新创业载体，构建学术交流、技术共享公共平台。要立足现有条件，力所能及给人才提供应有的待遇，努力解除人才的后顾之忧。实行绩效评估，在于通过对员工全面综合的评估，并以此作为企业人力资源管理的基本依据，切实保证员工的报酬、晋升、调动、职业技能开发、激励