女职工劳动保护竞赛试题三含答案

1、女职工劳动保护特别规定竞赛试题一、单选题（共85题）68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A、必须B、有权C、不能D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（）。A、提高录用标准B、签订短期合同C、提供同等报酬D、增加福利待遇70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、10日B、15日C、一个月D、三个月71、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日B、五日C、七

2、日D、十五日72、用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（）劳动合同。A、履行B、变更C、解除D、中止73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A、6个月B、一年C、三年D、五年75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。A、工会女职

3、工委员会B、妇联C、工会77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A、六个月B、一年C、二年D、三年78、企业劳动争议调解委员会由（）代表和企业代表组成。A、职工B、工会C、劳动行政部门79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假80、职工应当参加生育保险，由（A、用人单位B、职工个人81、职工应当参加工伤保险，由（A、用人单位B、职工个人）按照国家规定缴纳生育保险费。C、用人单位和职工个

4、人共同）缴纳工伤保险费。C、用人单位和职工个人共同82、职工应当参加失业保险，由（）按照国家规定缴纳失业保险费。A、用人单位B、职工个人C、用人单位和职工个人共同83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A、上岗前B、离岗时C、上岗前、在岗期间和离岗时D、在岗期问84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑85、职业健康检查应当由（）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A

5、、县级B、市级C、省级二、多选题（共15题）86、女职工劳动权益受到侵害时，（）是合法的维权途径。A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁87、（）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（），A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不

6、属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位89、（）属于女职工劳动保护特别规定中规范的女职工特殊劳动权益保护。A、经期劳动保护B、孕产期劳动保护C、哺乳期劳动保护D、更年期保护90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的D、用人单位决定提前解散的91、（）属于女职工负重劳动引起的症状。A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经92、孕妇不可以从事下列工作（）。A、水产养殖B、锻造C、打风钻D、纺纱93、属于矿山井下作业的有：（）。挖沼气池D、露天煤矿作A、地下工程建筑B、铁矿开采C、开凿隧道D、94、女职工不可以从事的工种或作业有：（）。A、修建地铁B、制药企业化验员C、井下采矿业95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有（A、刑法B、民法通则C、治安管理处罚法/0D、劳动法96、生育医疗费用包括下列哪几项：（）A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用C、妇科疾病的医疗费用97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（）A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假C、女职工产前检查98、女方有（）情形的，男方不得提出离焙。A、在怀孕期间B、分娩后一年内99、企业职工一方与用人单位可以订立（