管理学理论论文管理理论论文

1、管理学理论论文管理理论论文基于马克思劳动价值理论的人本管理探讨摘要：在社会主义市场经济条件下，劳动力也是商品，是重要的生产要素，加强对劳动力商品的研究，科学管理和使用劳动力，对于合理配置资源、提高经济效率具有非常重要的意义。本文通过对马克思劳动价值理论的分析，将劳动力商品特殊性的认识与管理中的人本原理相结合，提出人本管理的实质和创新之举。关键词：劳动价值理论劳动力价值人本管理劳动价值理论即劳动力商品学说是马克思主义政治经济学的一个重要范畴，马克思关于劳动力商品特殊性的论断为剩余价值理论和劳动价值论奠定了科学的基础，在今天全面认识劳动力商品的特殊性问题，不仅可以完整和准确的理解马克思主义的经济理

2、论，从管理层面上对于正确认识和科学管理、使用劳动力这一生产要素也具有重要的理论意义和实际价值。一、马克思的劳动价值理论在马克思的劳动价值理论当中，劳动力商品的价值是由生产和再生产劳动力商品的社会必要劳动时间决定的，由于劳动力是存在于人的身体之中，它的生产和再生产，就是人的体力和脑力的生产和再生产，这就需要一定的生活资料。因此，生产劳动力所需要的劳动时间，可以转化为生产这些生活资料所需要的劳动时间，或者说，劳动力价值就是维持劳动力所有者的生活所需要的生活资料的价值。它包括三个部分：维持劳动者自身生存必须的生活资料的价值，用以再生产他的劳动力；劳动者繁衍后代养育子女所必需的生活资料的价值，用以延续

3、劳动力的供给；劳动者接受教育和训练所支出的费用，用以满足适合资本主义生产需具备一定的技术和文化知识的劳动力的要求。此外，劳动力商品的价值还受历史和道德因素的影响。而劳动力之所以成为特殊商品，最重要的原因和理由就是它具有独特的使用价值（相对于其它普通商品的使用价值而言），这种独特的使用价值，在使用过程中有着特殊的属性（相对于其它商品的使用价值在使用过程中的属性而言），其他商品的使用过程是人们对商品的消费过程，而劳动力商品的使用过程是一个创造价值的过程，劳动力在使用过程中能够创造出价值，并且能够创造出大于它自身价值的价值。商品的使用价值是在消费中实现的。普通的商品被消费时，随着使用价值的消失，价值

4、也消失了，或者转移到其他商品上去。劳动力商品却不是这样，它具有独特的使用价值。劳动力商品的消费过程就是劳动，它不仅能够创造价值，而且能创造出比自身价值更大的价值。劳动力商品的这种特殊的使用价值对货币转化为资本具有决定性的意义。从劳动力商品的特殊性中可以看出劳动力商品具有极大的外部效应和极高的培养效率。劳动力的使用和消费过程是一个创造价值的过程，劳动力在使用中所创造的价值的高低同劳动力的培养和训练有极为密切的关系，对劳动力培养和训练得越好，劳动力创造价值的能力就越大。从劳动力本身价值的构成来看，劳动力在使用过程中所创造的价值并不是全部归劳动力的所有者所有，在资本主义生产方式的条件下，劳动力所创造

5、的剩余价值被资本家占有，构成了资本的利润,在社会主义条件下，劳动力所创造的剩余价值，除了一部分被劳动力雇佣者占有以外，大部分形成国家收入变为社会财富。从这个角度来看，劳动力所创造的价值越大，他对社会的贡献就越大，劳动力商品具有很大的正外部效应。不仅如此，对劳动力的培养效率也是很高的。国外的一些经济学家经过研究后发现，对劳动力的培养多花1美元,就可以提高产出58美元，这种回报率，是其他任何投资都不可比拟的。如何将劳动力的使用价值发挥到最大，笔者认为从人本管理的角度可以有效地实施和解决。当今国际管理的最新趋势之一是以人为本，其含义是从满足人在生存、发展等方面的需求出发，调动个人工作的积极性和创造性；企业发展兼顾员工发展，通过制订员工职业生涯发展计划等方式，以实现企业发展与员工发展双赢”的格局，这就体现了人本管理的内涵和实质。二、人本管理的内涵所谓人本管理，不同于见物不见人”