SAPHR开发相关知识点-内部培训版

1、HR模块以及HR相关开发知识介绍2021.05V2You Jing注：本文为鄙人自行整理和书写培训资料,仅供学习和参考.Word专业资料目录ContentsHR模块以及 HR相关开发知识介绍 1目录2HR相关模块简介7Word专业资料OM模块-组织架构治理81. 名词介绍82. 组织架构根本信息 83. 数据表特性94. OM架构搭建1.05. 常用的对象关系.1.16. 评估路径.127. RH_STRUC_GET使用1.58. OM核心数据表169. OM权限治理1610. 时间限制1711. 组织单位、职位和职务文本描述 1 812. 主要的事务代码1.913. 相关函数1914. 更新

2、模式介绍 20PA模块-人事治理211. 根本介绍2.12. 名词介绍223. PA信息类型234. 数据表结构245. 主要的事物代码 256. 主要的信息类型 26Word专业资料7. 时间限制278. 相关函数28PT模块-时间治理291. 根本介绍292. 主要的信息类型即试用范围 293. 考勤评估304. 常用的函数3.15. 常用事物代码.316. 考勤相关开发.32PY模块-薪酬321. 根本介绍322. 名词解析323. Schema 334. 薪资过账前提条件 345. 薪资过账中国一般流程 356. 薪资核算状态.357. 薪资结果数据结构 368. 常用函数379. 薪

3、酬谢表开发.3810. 常用事物代码3811. 薪资结果其它抽取方式 39两张簇表PCL1 & PCL2 40Word专业资料信息类型增强.4.11 PA新增信息类型412 PA原有信息类型增强 .463 OM信息类型增强 474 OM原有信息类型增强 545 PA20&PA30 信息类型字段属性限制 5 56 标准增强点56LDB以及宏571. LDB 简介572. HR PNP 583. HR PNPCE 6.14. HR PCH 62HR信息类型修改日志 641. 配置路径642. PCL4数据构成简介683. 存档读取70HR报表常规开发方式 751. 常用指令752. LDB程序开发

4、步骤7.63. LDB程序开发考前须知错误！未定义书签.附录A - HR常用事物代码错误！未定义书签.附录B - HR局部函数介绍错误！未定义书签.Word专业资料1. HR_INFOTYPE_OPERATION 车昔误！未定义书签.2. BAPI_EMPLOYEE_ENQUEUE 错误!未定义书签.Word专业资料HR相关模块简介HR模块主要用于治理公司组织架构、人事、薪酬、时间等.主要包含一下模块：OM - Organization management组织架构治理PA - Personnel administration人事治理PT - Personnel Time management

5、 时间治理方案工作时间、考勤、缺勤、考勤评估等等PY - Payroll 薪酬还有其它模块,比方招聘、培训等等.但主要的还是上述四大模块.HR数据主要以信息类型对应的表存储人事或者组织架构的各种信息.采用4位编号方式表示不同的信息类型,编号范围：信息类型0000到0999用于人力资源主数据中有时也用于申请人数据.对应主表为 PAXXXX ,对应结构 PXXXX和PSXXXX.信息类型1000 - 1999 用于组织治理中OM .对应主表为 HRPXXXX ,对应结构为 HRIXXXX 和PXXXX.信息类型 2000 - 2999用于时间数据中.对应主表为PAXXXX ,对应结构PXXXX 和

6、 PSXXXX.信息类型4000 - 4999用于申请人数据中.根本上没用信息类型9000 - 9999 用于客户扩展增强.对应主表和对应结构,根据类Word专业资料型而定.OM模块-组织架构治理1.名词介绍名词描述信息类型区分组织治理中的/、同信息,例如组织关系、党组织信息、股权信息等等.对象SAP对HR日常业务中涉及到的人、部门、岗位等等的抽象,每个对象会对应一个编号,用于唯一标识.例如,员工编号.组织单位对应企业和企业所治理的部门的抽象.标识符为O职位/岗位对应企业中的职位和岗位.标识符为S人员对应企业的员工.标识符为P职务对具有相同属性的职位的抽象.对应标识符C2 .组织架构根本信息O

7、M主要是用于治理公司的组织架构、岗位设定、人员分配等,常见有：组织单位O-定义一个治理组织单元例如 XXX集团、XXX部门职位S-定义一个职位单元例如总经理、助理职务C-对具有相同属性的职位的抽象例如：开发人员Word专业资料人员P-对应一个员工编号一般情况下,一个组织单位下可包含多个组织单位和职位.每个职位分配给一个人员也可能会有一岗多人的情况.关系图实例OM中大局部的事情都是围绕这颗树在进行也可能有其它的体系架构数3 .数据表特性数据表构成分为4个局部：主键区域,一般引用结构HRIKEY,所有的OM表都是相同的.限制区域,一般引用结构HRIADMIN ,所有的OM表都是相同的.信息类型主数

8、据,结构名称为HRI+信息类型编号可增强区域,结构名称CI_P+信息类型编号.所有带有CI_PXXXX的信息类型Word专业资料原那么上都是可以增强,通常只有标准的OM信息类型才具备 CI_PXXXX这个include .说明表HEPS0D5翥菱得恒痼述慎星堂型那么5的CB式招国电工国辘护德条目刘助,1柏萱卷雨/魏里学出一困旌l型 1 1 f 5林提类出长度才嵌位溥通物建STHL,0口 口.信息力的扩展美it学定文CHAR40信息国CHAR10并对泉类2J和固象标iRSTRl00信息其如H埋漱搦STRC0口兜埴蚪.机构分袁情息鳍恒快西趋M司匠画画.纠r-tAtt_-JE TT1 IFF国H师I

9、KFF二应H01-0 仃 PnTTii口圮111rllt Tin1 TtLEE _7 l_l113口加7HB19005IJ4. OM架构搭建OM各对象之间均使用对象间关系实现架构搭建,关系规格包含两种：关系由两局部组成：关系方向 /关系类型+对象关系关系方向包含：自上而下-A自下而上-B意思就是包含和被包含的关系所站的角度不同.而对象关系包含非常之多,例如003代表组织单位与职位之间的关系.一般情况下,当创立关系数据时,标准都会在双方的关系数据中产生正向关系和反向关系数据.例如：组织单位60002457领导班子包含职位90024810 总经理.在组织单位的关系中：事务代码PO10Word专业资

10、料阻职单位颖导班子领导好方案状态淞活的| 1有效起始2021-11-01去向9999-12-31的更改信息1 关系01 0 60002457 1关系类型/关系B003合并相关的对象相关对泉娄到般位才目关对象的标识90024310储当经理名称优先皴AA-在职位的关系中：事物代码PO13 用位总经理总经理计戈内燃激活的有效起始2021-11-01宅旬 &959-L2-3L更就信息注：理解关系的概念可以熟练的根据需求获取相应的数据5.常用的对象关系对象关系描述和作用002报告到,即组织单位上下级关系,主要是O和O之间的关系.Word专业资料003属于,表示 O和S之间的治理关系.可理解为该组织单位O

11、下有哪些职位 S,或者是该职位 S直属于哪个组织单位O.012治理,表示该组织单位 O的治理职位S是哪个或者哪些.008持有人,表示职位 S和持有人P的关系007描述,表7K职位 S和岗位描述 C之间的附属关系.一般情况下,一个职位只有一个岗位描述,而一个岗位描述对应多个职位.6. 评估路径SAP是通过对象与对象之间的关系数据来实现整个架构的搭建,在实际应用和报表开发过程中,常常需要通过某个对象获取指定的某类对象集,可能会有多层次的嵌套.例如,某需求需要读取组织单位60002456 xxx下的所有员工.其取数逻辑非常复杂.因此SAP引入了评估路径的概念.评估路径实际上就是一类关系取数集合:-0

12、评估后银白评估潞他单独维护 口好B号A/0行关系名称优关圾关系对象英空100B 003自弁*S205a oca持有人*P30E| H是优先行*0o-o-P组织单位的内部人员百接蛔双分百口而上述的需求对应的评估路径O-O-P.Word专业资料用途:数据定向读取结构化权限限制点在开发过程中,会使用函数RH_STRUC_GET来读取评估路径数据.RH_STRLCTITKE_CETRR_STKUC_GET导入春效ACT.DTYPE ACT_OBJID ACT_WEGID0 60002456 o-o-pACT_INT_FLAC ACT.PLVAR ACT.BEGDA ACT-EXDDA ACT TDEP

13、TM ACT_TFLAG012021-01-032021-05-030XACT_VFLAQAUTHORITY_CHECKTHKT_BCFFEH_FILLX*BLVFER_MODERESLLT.TABRESULT_OBJEC RESLLT_STRLCiniIE 口名百此时函数会返回所有组织单位60002456 下的组织单位、职位和人.n如中hmEVUA1H5WtT种3打乂MU-01:MiBb8的弧之用2021-11-01M-I?-Sl：MMOJiatoME卜帆0CiW4OO2制的T271：景喷人MO24SL2g】mffWfr-Li-il：b；Ql33 州 H9, WMTH加野A翼t K01如H3

14、【12021-11-0111-31：Ke01omniziJOlAOtTH99W-L231：那么2021-li-OI?Wt-E2-3lEtr*-r0加工3刈 0-nTMEre01度冷2mli晋241WE-O3TOW-t?-l：L1013OJO-1S-O3短野心乳01?1000CH1MJA-Orf-iefl-m-U-si：*!*KOL或内1SHO-12WSHEE71tW电三必?(MK3M3T3颗4Tl占-加WW-LJ-31：K019W宾悟加3H5F5PlS9W-EZ-311人累才1：01加隐寸A乳：*其g打6B01DOiOOSOSjoU-45-9lOTW-ESlK01940打工建W15f训12-3

15、11J./r t01岫的g翻HX3TH*WS-Z：翳QIw?mi巽冷咻一批flW-tZ-31101:3者满坦搦迷为贾地主圮梁:僖皂模亚加Q1 原始分曲属在交忖女护字段 至目帮毗啮查货币/故里字限学度初政据元累就喀型戈耳“鬓位简短的述FL14 KISEDCHAR1Q保存宇演未使用手段|RESE1口n鼠死二CHAR.长席力2的俘留郭升未使用亨照 KU 的 2CHAfi20米造为2的保韶亨腾,未使用字簿GRFTL_-n FCCB阴见隹-GHAR-4-送干丛皆卸的分狙值LTIWCLEDEPSC.工STRU00人力贲主记录:信尼及空口Ml既九硝P-JH FSOOCt EAFSTRU_Q小掂*峦余值息类盟

16、口QtM图后那D:EUKRSr EUKRCHAR4.必司代耙|NERH PERMCHAfi4.人事范圉+箍义熠圆画回囱同解?岫增强区域.透明表简短描述ppoooiIL人力资源主记录:信息类型口口0 1 原始分置. 咄厂交付和维护 军用 L.目糖助匿查 K货币耀ga Ml圃周届日国画画叵_雨小翱助|傩义类型_lg- |孙 |蜘耽一斐据类型长度 小数位 简短地述ISElUDE CI FCXXHStRU005.主要的事物代码Word专业资料事务代码用途PA20员工个人信息查询PA40员工事件PA30员工个人信息维护PU00删除员工信息PU22HR数据归档6.主要的信息类型信息类型用途0000人事事件

17、记录0001组织分配信息、 公司代码、员工组、员工子组、人事范围、人事于范围、工资范围.0002个人根本信息,姓名、出生日期、籍贯等0003工资核算0007方案工作时间0008根本工资0105通讯信息0185证件信息例如身份证、签证、护照等等0041日期说明,例如参加工作日期、 退休日期、参加公司日期等等0022教育经历信息0023工作经历0530住房公积金Word专业资料0532社保7.时间限制每个信息类型对于时间的连续性均有限制,不同的信息类型,其允许的连续性不同.主要的时间限制有：1 记录存在必须无间断,无重复2 记录可含间断,不能重复3 记录可含间断并且可以存在不只一次、可重复例如：信

18、息类型0000 -人事事件,时间限制为1；信息类型0023 -其他/先前雇主那么为3.维护路径:PM01/信息类型特征/双击Word专业资料8.相关函数函数描述HR_READ_INFOTYPE读取某个员工的某个信息类型数据HR_PSBUFFER_INITIALIZE清空缓存.在使用 hr_infotype_operation循环批量更新信息类型数据时,需要用于清空缓存,否那么有可能会出现意想/、到的问题.HR_INFOTYPE_OPERATION信息类型数据更新,可INS -插入数据DEL -删除数据MOD -更新执行CHK -模拟执行注：更新或者删除时,请指定全关键字.BAPI_EMPLOY

19、EE_ENQUEUE锁定员工,对员工操作前,都必须锁定BAPI_EMPLOYEE_DEQUEUE解除锁定HR_CHECK_AUTHORITY_INFTYHR PA权限检查HR_READ_INFOTYPE_AUTHC_DISABLE跳过读权限,如果需要跳过权限,每次调用hr_read_infotype前都需要调用一次.Word专业资料PT模块-时间治理1.根本介绍时间治理模块TM ,主要用来治理员工的时间信息、考勤、缺勤、出差、加班等等信息.从SAP HR的角度上看,分为正向考勤和逆向考勤.正向考勤：正向考勤及记录员工所有和时间相关的记录,如上下班打卡记录、缺勤记录、加班记录、出差记录.逆向考勤

20、：逆向考勤,即不考虑员工的员工的上下班时间,只记录与员工方案工作时间相违背的时间数据.例如加班、缺勤、替班等等.也有第三种考勤方式,及外围系统考勤,只需要将报酬或者是扣款导入2021信息类型即可.2.主要的信息类型即试用范围信息类型使用范围描述0007通用员工方案工作时间2001通用缺勤记录事假、年假、调休等2002通用出勤记录出差、培训等等2003通用替班2005逆向考勤加班2006通用缺勤定额年假定额、病假定额2007正向考勤加班Word专业资料2021通用员工报酬信息加班补贴、夜班补贴等等2021正向考勤考勤打卡记录TEVEN正向考勤考勤打卡记录表3.考勤评估在每月计算工资前,需要先运行

21、考勤评估事物代码PT60,评估结束后,在执行薪酬核算时,系统会自动读取时间评估记录薪酬 schema中需要有该步骤,纳 入薪酬核算范围中.考勤评估过程中,也是用 schema来运行计算Schema 即如下的“评估方案.通常情况下正向逆向考勤可参考如下schema进行调整和修改.Word专业资料正向考勤逆向考勤Schema TM00Schema TM044.常用的函数函数描述HR_TIME_RESULTS_IN_INTERVAL读取考勤评估记录HR_READ_TIMEDATA_PSP读取员工每日方案工作时间HR_HK_DIFF_BT_2_DATES计算两个日期的差异MONTH_NAMES_GET

22、月份名称狄取HOLIDAY_CALENDAR_GET读取公共假日列表LAST_DAY_OF_MONTHS计算指定月份的最后f5.常用事物代码事物代码描述PT60时间评估PT_CLSTB2时间评估结果查询PA51显示员工时间记录PA61显示员工日历PT61时间报表Word专业资料PT62出勤列表PT64缺勤列表PT63个人工作方案查询6.考勤相关开发考勤报表开发与PA人事报表开发没有多大差异.如果需要做签卡信息录入的接口,此时,不能使用 SAP 的HR_infotype_operation 函数,必须使用 BDC.PY模块-薪酬1 .根本介绍工资模拟计算和工资发放.在实际工程中,PY模块很少有修

23、改标准的程序,一般情况下,开发主要是涉及到薪酬谢表或者是开发自定义的薪资过账.至于薪资核算过程中的计算规那么等等,均可以通过schema来实现.2 .名词解析名词描述Word专业资料工资项工资类型,例如根本工资 1000、工龄补贴1010工资范围具备相同工资发放制度的人的集合.是工资核算的最小单元.Schema薪酬函数,生涩难懂区别于 ABAP中的函数,两者完全/、同.可通过 PE01 PE02 PE03来维护.薪资发放过程中,一般会要求以某种schema模式运行.3 . SchemaShema是用于薪酬也可以用于时间评估的核算过程.其主要包含三局部：模式,一系列薪酬函数功能的组合,工资核算需

24、要在某种模式下运行.薪酬函数功能,薪酬计算的逻辑公式,其后台对应一个form ,里面全是abap 代码.计算规那么,例如比率计算、折扣、扣减.计算规那么一般作为薪酬函数的参数.常用事物代码PE01模式创立和维护PE02计算规那么创立和维护PE04薪酬函数创立和维护,一般新建的需要放到 include RPCBURZ0 中,可新建一个Z的include ,然后form 放于其中.PDSY说明文档查询和维护在工资核算过程中,系统会根据模式依次执行薪酬函数计算员工工资,并生成核算Word专业资料结果.至于Schema的创立修改等等,这个就不太熟悉了.4 .薪资过账前提条件薪资过账一般要求员工的局部信

25、息必须完整:0001组织分配0003工资核算状态0007方案工作时间0008根本工资0009银行信息0531个人所得税中国可选：0014经常性支付/扣除0015额外支付0530住房公积金中国0532社会保险中国2021额外报酬加班费什么的Word专业资料0267附加非周期支付年终奖、过节费等等可以放在这里5.薪资过账中国一般流程开始6.薪资核算状态Word专业资料薪资核算一般有四个状态状态描述1为薪资发放而释放,会锁定相关人员的薪资相关信息2工资发放更止3退出工资发放4检查发放结果,会锁定相关人员的薪资相关信息事物彳弋码PA03可查询每个工资范围的核算状态以及期间.工资范围的工资核算状态和期间

26、对应两个表:T569U -工资范围当前状态和核算期间T569V -工资范围工资核算日志7 .薪资结果数据结构Word专业资料薪资结果的数据类型为 PAY99_RESULT 国际通用PAYCN_RESULT 中国,该类型为一个多层次嵌套类型.说明PAY99_RESULT-INTER-RT工资核算结果明细表,存储了员工所有的应发、实发、税额、补贴、扣减等等明细.一般薪酬谢表开发中, 都从该子表中读取对应的工资明细信息.PAY99_RESULT-INTER-BT实际支付金额、银行根本信息8 .常用函数CU_READ_RGDIR读取员工所有的薪资发放结果PC261PYXX_GET_RELID_FROM

27、_PERNR读取员工区域标示和国家分组PYXX_READ_PAYROLL_RESULT读取员工某个期间的工资发放明细类型pay99_result/PAYCN_RESULT ,注意f要设置参数READ_ONLY_INTERNATIONAL 如果类型为国际通用,才能使用pay99_result 这个 结构Word专业资料9 .薪酬谢表开发报表开发目前有两种方式：使用函数读取薪酬使用 LDB , PNP和PNPCE LDB均自带薪酬节点,可参考标准demoEXAMPLE_PNP_GET_PAYROLL.10.常用事物代码事物代码描述PA03工资发放限制,可查询当前H资核算的区间、状态PC00_M99

28、_PA03_RELEA发布工资发放PC00_M28_CALC_SIMU工资核算模拟中国PC00_M28_CALC工资核算中国PC00_M99_PA03_CHECK检查结果PC00_M99_PA03_CORR更止PC00_M99_PA03_END退出工资核算PC_PAYRESULT显示工资核算结果PU01删除当前的工资发放结果PC00_M99_CIPE创立过帐运行Word专业资料PC00_M28_CEDT薪酬谢表中国11 .薪资结果其它抽取方式工资发放记录抽取1,直接从表HRPY_RGDIR中抽取,该表有存储员工工资发放记录2,可以从簇表PCL2中import , ID值就是员工编号补零,但这个

29、会抽取出员工所有的工资记录.15DATA: lv key TYPE pcl2-srtfd.18- DATA lt_rgdir TYPE STANDARD TABLE OF pc261+1境lv_key = 口01.皿 14,2UIMPORT rgdir = It r&dir FROM DATABASE pcl2(cu ID lv_k&y.23l|工资明细抽取卜图是SAP写入PCL2中的数据:Word专业资料遍 而1建 1法 20i 21i 221 231 241 251 26i 271 28： 2矣3年 31i32133： 34! 35i 能 371 30i 39j 40 41 :421431

30、44；451 46= 471 481 491 5供 51i 521EXPORT CN-VERSIONVERSC WBP ABC RT CRT ET CO Cl VO VCP ALP DFT CRT LS STATUS AERRS DDNTK ACCR BENIAB AB AVERAGE*成Append CS77 Specific hereTAX*Tsx int&rjiAl tablePHF户胪 jjjternalFIinterns! tableUIinternal tabl&MI* Medical 鼻re interna J tableIIOn-jcbliTtfure internal tableBInMaternity internal tableSFEE*Sevic& f&e internal tbleTCRT4钮 cusulsticn internal tebleCNSFSpecial pajraent table*CNTHC&ntrct informstion tablA