日本职工的工资与福利

1、日本职工的工资与福利职工的待遇大致可以分为现金收入、福利保险和休假三种。    现金收入，包括工资和奖金。日本公司大多采取支付月工资及年中（6月）、年末（12月）两次支付奖金的形式来保证员工的收入。工资的金额因行业、年龄、学历、经验的有无和长短等因素而异。一般而言，在日本社会，工资的高低是随着年龄的增长而递增的，在公司里的地位也随着工龄的增加而上升。在日本这种工资制度被称为“年功序列”。随着日本“泡沫经济”的破裂，这一工资制度在逐渐改变。特别是在那些重视能力的高科技行业以及外资企业中，高能高薪的现象越来越普遍。至于奖金，这没有一个定值，各公司视收益情况而定，但一般

2、来说年中及年末各为平均年收入的1.52.5倍左右的公司、企业较多。    比较正规的公司、企业一般除工资、奖金外，还支付给员工住房补贴、家属补贴、加班费、差旅费等。    日本的公司、企业，为了保证就业人员的稳定性，解除他们的后顾之忧，还为员工加入多种保险。常见的有健康保险、厚生年金保险、雇佣保险和劳动者灾害补偿保险等。参加健康保险的，职工去医院就诊时，自己负担诊疗费用的10%，而职工的家属可作为被保对象，只需负担诊疗费用的30%。所谓厚生年金保险，是指职工在超过65岁后至死亡期间，可以领取一定收入的“年金”的保险。雇佣保险是保证职工

3、在失业时可以领取失业救济金的保险。而劳动者灾害保险则是指劳动者在工作期间，在工作中及上下班途中发生的疾病及伤害事故时，可以从保险公司领取保险金的保险制度。在这些保险中除了劳动者灾害补偿保险是由公司、企业全额支付保险费外，其余的保险基本上是由公司、企业和职工分担支付保险费的。日本劳动基准法第24条，对公司、企业支付职工工资还专门规定了5条基本原则，这5条基本原则的大致内容是：    （1）现金支付。工资只能用现金支付，即使是支票等有价证券也不被允许，因为支票要变成现金需要时间，甚至可能产生不能承兑的风险。至于用实物来充抵工资则更不被认可。但是由于日本的银行制度很发达

4、，计算机技术普遍地应用，故目前公司、企业一般都采用银行转账的形式支付工资，即由支付工资的单位通过，直接将工资汇入职工的账户。值得注意的是采用这种简便的方法也必须满足以下条件：   该职工自愿接受这种方法。   必须汇入该职工指定的某一银行的该职工名下的账号内。   工资必须在发工资之日的上午10时之前全额进入该职工的账号。    只有满足了该三项条件，公司企业方能采用银行转账的方法。换言之，如某职工坚持要求以现金支付，那么公司、企业则应当无条件地满足职工的意愿，以现金支付其工

5、资。    （2）直接向职工本人支付。工资只能向劳动者本人支付，不能由他人即便是妻子代领。即使是未成年者（日本法律规定满20周岁为成年）的工资，也只能支付给其本人，而不能因其为未成年人为由支付给其父母。    （3）全额支付。工资必须全额支付。日本法律规定，发工资时除税金、保险费可以扣除外，其余的工资必须全额支付。如根据实际情况，公司企业确实还需收取诸如旅游公积金、宿舍费等，则应由职工在收到工资后再支付，而不应事前扣除。    （4）每月一次以上支付。欧美国家普遍采用周薪制，但日本一般采用月薪制度，每月支付一次。这一原则主要是为了防止有些公司在经济拮据时每两三个月支付