劳务派遣员工管理办法_第1页
劳务派遣员工管理办法_第2页
劳务派遣员工管理办法_第3页
劳务派遣员工管理办法_第4页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳务派遣员工管理 办法12020年4月19日劳务派遣员工管理办法一、目的为进一步规劳务派遣用工行为，完善劳务派遣用工机制，合理有序使用劳务派遣用工，确保优质、高效、安全的完成各项工作 任务，根据劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条 例、社会保险法及工伤保险条例等法律法规，结合实际，制定本管理办法。 二、原则（一）依法招收、择优录用、严格考核； （二）保持用工人数与实际工作量的适应性，充分利用资源；（三）劳务派遣人员由用工部门和所办公室会同劳务公司共同负 责考核管理；（四）建立日常考核措施，确保劳务派遣人员的素质满足工作的 需要。三、劳务派遣用工范围劳务派遣用工主要用于事务性工作、工作技能要求不

2、高、不涉密的工作岗位，如：地籍档案整理、组卷、扫描、归档等工作。 四、劳务派遣职责划分（一）劳务派遣公司1. 负责劳务派遣人员的初选；2. 负责劳务人员岗前的安全、基础业务能力培训；文档仅供参考，不当之处，请联系改正。3. 受理劳务人员纠纷和投诉，并会同用工部门进行调解；4. 负责劳动合同签订、社会保险办理及其它用工服务提供。（二）用工单位1、负责审核劳务用工是否符合相关劳动法规；2、负责与劳务公司进行劳务合同谈判；3、负责与劳务公司统一签订劳务用工协议并管理；4、负责对劳务派遣公司对劳务人员社保缴纳的监督与检查，及时索要相关凭证；5、结合实际工作内容，对劳务派遣人员进行在岗培训，包含基础技能

3、类培训；6、负责制定考核方法，并进行工作考核、薪资发放及其它日常工作管理。五、劳务派遣管理（一） 劳务派遣员工考核管理1、每月度用单位围绕派遣员工的工作业绩、工作质量、服务态度等方面进行考评，并以此为依据计发工资;2、用工单位根据劳务派遣员工平时工作表现及单位章制度遵守情况进行奖励、通告批评、警告及遣退。发生以下情况者，将进行遣退处理：严重违反单位规章制度的；不符合劳务合同规定 条件的；私自离职的；发生旷工的。（二）离职管理1 .劳务派遣人员因各种原因需要离职的，用工部门必须及时以书面方式及时通知用工单位，并列明事由。用工单位与劳务派遣公司及派遣人员沟通协商，办理离职手续。2 .劳务派遣人员无故旷工达连续3天或因其它个人原因不能正常从事工作的，用工单位须及时与劳务派遣公司沟通协商，将该劳务派遣人员退回劳务派遣公司。具体执行办法，可事先在劳务派遣协议中约定。六、工资结算发放劳务派遣人员的劳动报酬标准，根据劳务派遣人员与劳务派遣公司签订的劳动合同和用工单位考核情况确定。（一）工资组成1、固定部分：劳务派遣人员的工资、社会保险、公积金

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论