人力资源管理师三级《劳动关系》

1、主讲人：颜秋宇劳动关系管理 颜秋宇 简 介汇人网 讲师HR实战学堂劳动关系实务365问 编者典型劳动争议案例处理实务 副主编 曾服务过的部分客户：相关法律法规劳动合同法劳动合同法劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例职工带薪年休假条例职工带薪年休假条例企业职工带薪年休假实施办法企业职工带薪年休假实施办法劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法讲课大纲 一、劳动合同的管理一、劳动合同的管理 二、经济补偿金的计算二、经济补偿金的计算 三、工作时间与休息休假三、工作时间与休息休假 四、劳动争议的处理四、劳动争议的处理一、劳动合同的管理 第一部分第一部分 劳动合同的订立劳动合同的订立 第二部分第二部分 劳动

2、合同的履行劳动合同的履行 第三部分第三部分 劳动合同的解除劳动合同的解除 第四部分第四部分 劳动合同的终止劳动合同的终止一、劳动合同的管理1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（1 1）准备工作）准备工作确认劳动关系三要素：确认劳动关系三要素：l 主体是否适格主体是否适格l 是否接受管理是否接受管理l 是否支付报酬是否支付报酬一、劳动合同的管理案例：邓小姐与公司是否形成劳动关系案例：邓小姐与公司是否形成劳动关系邓小姐于邓小姐于20042004年年2 2月进入上海某化工有限公司工作，担任公司董事长秘书月进入上海某化工有限公司工作，担任公司董事长秘书。20062006年年7 7月，由于个人原因，邓小姐

3、辞职离开了公司。月，由于个人原因，邓小姐辞职离开了公司。20072007年年1111月初，月初，公司由于业务发展需要公司由于业务发展需要又重新聘请又重新聘请邓小姐到公司负责一邓小姐到公司负责一个并购项目，约定由公司个并购项目，约定由公司先一次性支付邓小姐年薪先一次性支付邓小姐年薪2525万元，万元，邓小姐对邓小姐对外职务为公共关系总监，外职务为公共关系总监，其任职期间，只需要直接向公司总裁及副总其任职期间，只需要直接向公司总裁及副总裁等人汇报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳，也不对其考裁等人汇报工作即可。公司不负责其社会保险费的缴纳，也不对其考勤。勤。 双方没有签订书面合同。双方没有签订

4、书面合同。20072007年年1212月中旬，公司通过个人账号一次性打月中旬，公司通过个人账号一次性打给邓小姐给邓小姐2525万元整的劳动报酬。万元整的劳动报酬。一、劳动合同的管理1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（2）订立时间）订立时间一、劳动合同的管理支付两倍报酬用工之日起1个月用工之日用工之日起1年可以签订劳动合同但不建立劳动关系建立劳动关系应当建立员工名册签订劳动合同工签订劳动合同最后时间推定不定期合同的起始时间过渡期权利义务：约定；集体合同；同工同酬推定为不定期合 同(3)(3)劳动关系确定时间图解图劳动关系确定时间图解图: :一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立

5、（4 4）订立）订立法定条款（必备）法定条款（必备）: :用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限（三种）；劳动合同期限（三种）；工作内容和工作地点；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；工作时间和休息休假；劳动报酬；劳动报酬；社会保险；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。一、劳动合同的管理

6、1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（4 4）订立）订立按期限分种类（本法第十二条）无固定期限劳动合同的订立：u 协商订立u 强制订立前提-条件（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年（3）2008年后连续订立二次固定期限劳动合同，第三次续订u视同订立用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、劳动合同的管理一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（4 4）订立）订立约定条款（可备）：约定条款

7、（可备）：试用期、试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（5 5）注意事项）注意事项1 1：试用期：试用期 劳动合同种类劳动合同期限试用期限以完成一定工作任务-0固定期限A3个月03个月A1年1个月1年A3年2个月A3年6个月无固定期限-6个月特别注意特别注意：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（5 5）注意事项）注意事项1 1：试用期：试用期法条链接：法条链接：

8、第十五条第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的或者不得低于劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十三条第八十三条 用人单位违反本法规定于劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。动者支付赔偿金。一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（5 5）注意事项）注意事项1 1：试用期：试用期案例：案例：20082

9、008年年8 8月月1 1日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了日，沈某大学毕业进入某公司工作。签订了2 2年的劳动合同，年的劳动合同，其中试用期其中试用期6 6个月。试用期工资个月。试用期工资15001500元，正式工资元，正式工资25002500元。元。沈某发现，约定的试用期工资沈某发现，约定的试用期工资15001500元到手只有元到手只有12001200元，元，25002500元工资到手元工资到手只有只有20002000元，向公司提出异议。元，向公司提出异议。因未得到合理答复，于因未得到合理答复，于20092009年年4 4月月3030日（共工作了日（共工作了9 9个月）向某区劳动争个月

10、）向某区劳动争议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金议仲裁委员会提起诉讼，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金及补足工资差额。及补足工资差额。问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付问：沈某的请求可以得到支持么？如果得到支持，公司需向沈某支付多少元？多少元？一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（6 6）注意事项）注意事项2 2：服务期：服务期劳动合同法劳动合同法2222条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后，条：用人单位提供专业培训，支付专项培训费用后，可以与受训的劳动者约定服务期限，以及相关的权利义务。可以与受训的劳动者约

11、定服务期限，以及相关的权利义务。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（6 6）注意事项）注意事项2 2：服务期：服务期实施条例第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单第十六条劳动合同法第二十二条第二款规

12、定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满满；双方另有约定的，从其约定。；双方另有约定的，从其约定。一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立

13、、劳动合同的订立（6 6）注意事项）注意事项2 2：服务期：服务期案例：案例：林某林某20082008年年1 1月应聘进入某制造公司，签订为期月应聘进入某制造公司，签订为期5 5年的劳动合同，约定试年的劳动合同，约定试用期用期6 6个月。个月。20082008年年2 2月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用月，公司引进日本加工设备，被选派出国培训，费用5 5万元。出万元。出国前，双方签订国前，双方签订培训协议培训协议，约定服务期，约定服务期5 5年，林某若提前解约，年，林某若提前解约，需支付违约金，每服务满一年递减需支付违约金，每服务满一年递减20%20%。20082008年年6 6月

14、，林某接受猎头公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生月，林某接受猎头公司要约，书面向原公司提出辞职。双方发生争议。争议。一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立（7 7）注意事项）注意事项3 3：竞业限制：竞业限制11生效时间：劳动合同解除或者终止后生效时间：劳动合同解除或者终止后22期限限制：期限限制：2 2年年33适用对象：适用对象：高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。44经济补偿：按月支付。经济补偿：按月支付。55违约金：协商约定。违约金：协商约定。一、劳动合同的管理1 1、劳动合同的订立、劳动合同的订立

15、（7 7）注意事项）注意事项3 3：竞业限制：竞业限制案例：案例：任某任某20082008年年1 1月进入大亚科技公司工作，任产品设计开发工程师。公司与月进入大亚科技公司工作，任产品设计开发工程师。公司与其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定离职后二年内不其签订劳动合同的同时，签订了竞业限制协议，约定离职后二年内不得进入与公司有同业竞争关系的单位工作。得进入与公司有同业竞争关系的单位工作。20092009年年1010月，任某辞职，公司按协议向其支付月，任某辞职，公司按协议向其支付1111月份的补偿金月份的补偿金1 1万元，万元，之之后的月份再未进行支付后的月份再未进行支付。三个月后，公

16、司发现任某进入竞争对手北京创科公司工作，给本公司市三个月后，公司发现任某进入竞争对手北京创科公司工作，给本公司市场开发造成严重损失，遂提起劳动仲裁，要求任谋继续履约。场开发造成严重损失，遂提起劳动仲裁，要求任谋继续履约。任某则任某则认为公司未足额支付补偿金，违约在先认为公司未足额支付补偿金，违约在先，不同意继续履行协议，不同意继续履行协议。一、劳动合同的管理2 2、劳动合同的履行、劳动合同的履行（1 1）变更）变更【案例一案例一】周先生周先生20082008年年7 7月进入某公司工作，双方签订为期月进入某公司工作，双方签订为期2 2年的劳动合同。合同年的劳动合同。合同约定周先生在公司担任投资部

17、管理工作，工资每月约定周先生在公司担任投资部管理工作，工资每月60006000元，元，合同还约合同还约定：定：“公司有权根据工作需要或周先生的能力及工作表现，调换周先公司有权根据工作需要或周先生的能力及工作表现，调换周先生的工作岗位，周先生应当服从公司的工作安排。生的工作岗位，周先生应当服从公司的工作安排。”20092009年年3 3月，公司通过月，公司通过民主投票方式通过了岗位考核及员工与部门双向选民主投票方式通过了岗位考核及员工与部门双向选择制度择制度。在随后的岗位考核及双向选择中，公司的各部门均未选择周在随后的岗位考核及双向选择中，公司的各部门均未选择周先生。公司于先生。公司于20092

18、009年年5 5月向周先生发出通知，安排其前往公司下属公月向周先生发出通知，安排其前往公司下属公司从事管理工作，司从事管理工作，劳动关系不变，原劳动报酬不变劳动关系不变，原劳动报酬不变。周先生对该决定。周先生对该决定不服，并于不服，并于20092009年年5 5月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司恢复其原工作岗位。，要求公司恢复其原工作岗位。一、劳动合同的管理2 2、劳动合同的履行、劳动合同的履行（1 1）变更）变更【案例二案例二】张某系本市张某系本市A A公司职工，公司职工，20082008年年7 7月月3 3日进入日进入A A公司工

19、作，双方签订了为期公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，三年的劳动合同，合同约定张某从事电话销售工作，工资为合同约定张某从事电话销售工作，工资为15001500元元/ /月。月。 20092009年年3 3月月1010日，日，A A公司向张某发出通知，称公司向张某发出通知，称“由于你不在公司销售部薪由于你不在公司销售部薪资规定文件上签字，故无法继续担任市场部销售专员一职，经研究决资规定文件上签字，故无法继续担任市场部销售专员一职，经研究决定，对你的岗位作以下调整：市场部销售专员张某调至配送中心任工定，对你的岗位作以下调整：市场部销售专员张某调至配送中心任工地销售员，工资按配送中心工地销售员标

20、准，如有不同意见请在三天地销售员，工资按配送中心工地销售员标准，如有不同意见请在三天内书面提出，如无意见请于内书面提出，如无意见请于20092009年年3 3月月1313日上午日上午9 9点准时到配送中心报点准时到配送中心报到，逾期不到做旷工处理。到，逾期不到做旷工处理。”张某收到该通知后，前往配送中心工作至张某收到该通知后，前往配送中心工作至20092009年年4 4月月1313日，日，A A公司每月发公司每月发放张某工资放张某工资10001000元。元。20092009年年5 5月张某申请仲裁，要求恢复工作岗位及月张某申请仲裁，要求恢复工作岗位及履行原合同约定的工资待遇。履行原合同约定的工

21、资待遇。一、劳动合同的管理2 2、劳动合同的履行、劳动合同的履行（2 2）特殊情况）特殊情况 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。影响劳动合同的履行。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。由承继其权利和义务的用人单位继续履行。一、劳动合同的管理3 3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（1 1）劳动者解除劳动合同的情形：）劳动者解除劳动合同的情形：（1 1）准备工作）准备工作

22、劳动关系三要素：劳动关系三要素：l 主体是否适格主体是否适格l 是否接受管理是否接受管理l 是否支付报酬是否支付报酬一、劳动合同的管理3 3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（2 2）单位解除劳动合同的情形：）单位解除劳动合同的情形：一、劳动合同的管理3 3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（2 2）单位解除劳动合同的情形）单位解除劳动合同的情形( (经济性裁员经济性裁员) )：一、劳动合同的管理3 3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（2 2）经济性裁员程序：）经济性裁员程序：一、劳动合同的管理3 3、劳动合同的解除、劳动合同的解除（3 3）单位不得解除劳动合同的情形（真的不能解除么？）：）单位不

23、得解除劳动合同的情形（真的不能解除么？）：法条链接：法条链接：劳动合同法劳动合同法4242条条劳动者有下列情形之一的，用人单位劳动者有下列情形之一的，用人单位不得不得依照本法依照本法第第4040条（非劳动者过失：医疗条（非劳动者过失：医疗期满、不能胜任工作、客观情况发生变化）、第期满、不能胜任工作、客观情况发生变化）、第4141条（经济性裁员）的规定条（经济性裁员）的规定解除解除劳动合同：劳动合同：( (一一) )从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；业病病人在诊断或

24、者医学观察期间的；( (二二) )在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；( (三三) )患病或者负伤，在规定的医疗期内的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；( (四四) )女职工在孕期、产期、哺乳期的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；( (三期，你了解多少？）三期，你了解多少？）( (五五) )在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；( (六六) )法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的管理4 4、劳动合

25、同的终止、劳动合同的终止（1 1）终止的情形：）终止的情形：一、劳动合同的管理4 4、劳动合同的终止、劳动合同的终止（2 2）不得终止的情形：）不得终止的情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；女

26、职工在孕期、产期、哺乳期的；小问题：哺乳期长于劳动合同终止日期，合同是否需重新签订？小问题：哺乳期长于劳动合同终止日期，合同是否需重新签订？在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。一、劳动合同的管理【案情案情】 刘小姐于刘小姐于20042004年年8 8月月1 1日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同日与上海某劳务公司签订了劳动合同。该合同约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与约定，劳务公司派遣刘小姐到某国外跨国公司上海代表处工作，并与代表处签

27、订了代表处签订了聘用中国雇员合同聘用中国雇员合同，劳动合同期限为劳动合同期限为20042004年年8 8月月1 1日日至至20052005年年7 7月月3131日，日，聘用中国雇员合同聘用中国雇员合同解除或终止，劳动合同也解除或终止，劳动合同也随之解除或终止；劳动合同期满即行终止，经双方协商一致，可以续随之解除或终止；劳动合同期满即行终止，经双方协商一致，可以续订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单订劳动合同，如合同到期后，三方均无异议，且刘小姐继续在服务单位正常工作，则视为劳动合同续延一年。位正常工作，则视为劳动合同续延一年。 之后，刘小姐一直在代表处工作。之后，刘小姐

28、一直在代表处工作。20072007年年5 5月月2020日起刘小姐生育休日起刘小姐生育休息。息。20072007年年1111月月1 1日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。日，刘小姐休完产假后继续到代表处工作。20082008年年4 4月月2020日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束日，代表处向劳务公司发出书面通知，要求在刘小姐哺乳期结束后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自后与其终止劳动关系，刘小姐被安排自20082008年年4 4月月2020日起享受假期直日起享受假期直至至20082008年年5 5月月1919日，该期间的工资福利待遇不变。日，该期间的工资福利待遇不变。 刘

29、小姐认为自己自刘小姐认为自己自20072007年年8 8月月1 1日开始续延的的劳动合同应该要到日开始续延的的劳动合同应该要到20082008年年7 7月月3131日才结束，日才结束，而劳务公司却在没有任何合法理由的情况下而劳务公司却在没有任何合法理由的情况下于于20082008年年5 5月月1919日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当日就解除了自己的劳动关系属于违法解除，因此向当地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。此案一路从仲裁打到二审地的劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。此案一路从仲裁打到二审。二、经济补偿金的计算第一部分第一部分 经济补偿金的过渡经济补偿金的过渡第二部分第二部

30、分 经济补偿金的比较经济补偿金的比较第三部分第三部分 经济补偿金的标准经济补偿金的标准第四部分第四部分 经济补偿金的缴税经济补偿金的缴税第五部分第五部分 经济补偿金与赔偿金经济补偿金与赔偿金二、经济补偿金的计算1 1、过渡衔接问题、过渡衔接问题劳动合同法劳动合同法9797条条 原存续的劳动合同，在原存续的劳动合同，在20082008年年1 1月月1 1日后解除或者终止，经日后解除或者终止，经济补偿年限自济补偿年限自20082008年年1 1月月1 1日之日起计算；劳动合同法施行日之日起计算；劳动合同法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付经济补偿的前按照当时有关规定，用人单位应当向其支付

31、经济补偿的，按当时的规定执行，按当时的规定执行。二、经济补偿金的计算2、劳动合同法与上海市劳动合同条例劳动合同法与上海市劳动合同条例经济补偿金比较经济补偿金比较二、经济补偿金的计算2、劳动合同法与上海市劳动合同条例劳动合同法与上海市劳动合同条例部分解除劳动合同年限封顶的情形：部分解除劳动合同年限封顶的情形：1 1）经劳动合同当事人协商一致的情形；）经劳动合同当事人协商一致的情形；2 2）劳动者不能胜任工作）劳动者不能胜任工作, ,经过培训或者调整工作岗位仍不能经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的情形胜任工作的情形二、经济补偿金的计算案例一：老王案例一：老王19941994年年1 1月月1

32、1日到厂里工作，日到厂里工作，20102010年年3 3月月3131日用日用人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同人单位提出解除劳动合同，双方经协商一致解除劳动合同。老王前十二个月平均工资是。老王前十二个月平均工资是70007000元。元。案例二：老李案例二：老李19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到厂里工作，20102010年年3 3月月3131日因日因医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工医疗期满不胜任工作被依法解除。老李前十二个月平均工资是资是1200012000元。元。案例三：老刘案例三：老刘19941994年年1 1月月1 1日到厂里工作，日到

33、厂里工作，20102010年年3 3月月3131日用日用人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个人单位因其不胜任工作合法解除劳动合同。老刘前十二个月平均工资是月平均工资是1000010000元。元。二、经济补偿金的计算3 3、经济补偿金的月工资标准的确定、经济补偿金的月工资标准的确定 ：实施条例第实施条例第2727条：条： 劳动合同法第四十七条规定的劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同

34、解除劳动者在劳动合同解除或者终止前或者终止前1212个月的平均工资低于当地最低工资标准的，个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满1212个月的，个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。按照实际工作的月数计算平均工资。二、经济补偿金的计算4、经济补偿金的缴税问题经济补偿金的缴税问题国家税务总局和财政部联合的关于个人经济补偿金缴纳所得税的通知国家税务总局和财政部联合的关于个人经济补偿金缴纳所得税的通知 一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入( (包括

35、用人包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用) )，其收入在，其收入在当当地上年职工平均工资地上年职工平均工资3 3倍数额以内倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的的部分，免征个人所得税；超过的部分按照部分按照国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知收个人所得税问题的通知( (国税发国税发19991781999178号号) )的有关规定，计算的有关规定，计算征收个人所得税。征收个人所得税。二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴二

36、、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。二、经济补偿金的计算5、经济补偿金与赔偿金关系经济补偿金与赔偿金关系实施条例实施条例第二十五条第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。金的，不再支付经济

37、补偿。赔偿金的计算年限自用工之日赔偿金的计算年限自用工之日起计算。起计算。三、工作时间和休息休假第一部分第一部分 工作时间工作时间第二部分第二部分 加班加点加班加点第三部分第三部分 休息休假休息休假三、工作时间和休息休假1、工作时间、工作时间（1 1）标准工时制）标准工时制标准工作时间：标准工作时间：劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。每天工作不超过每天工作不超过8 8小时，每周工作不超过小时，每周工作不超过4040小时。小时。月平均工作日：（月平均工作日：（365-104-11365-104-11）/12=20.83/12=20.83天天月计薪天数月计

38、薪天数: (365-104)/12=21.75: (365-104)/12=21.75天天三、工作时间和休息休假1、工作时间、工作时间缩短工作时间：缩短工作时间：从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别从事矿山、井下、高山工种和从事有严重毒害、特别繁重或过度紧张作业的职工。繁重或过度紧张作业的职工。夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少夜班工作时间，实行三班制的职工夜班可减少1 1小时并小时并发给夜班津贴；发给夜班津贴；哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每哺乳期女职工，每日工作时间给予两次哺乳时间，每次次3030分钟；分钟；对对未成年工未成年工实行缩短工作时间。实行缩短工作时

39、间。三、工作时间和休息休假1 1、工作时间、工作时间延长工作时间：延长工作时间：工作时间超过标准工作时间长度工作时间超过标准工作时间长度前提：双方协商一致。前提：双方协商一致。标准：一般每日不得超过标准：一般每日不得超过1 1小时；因特殊原因需要延长工小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过每日不得超过3 3小时，每月累计不得超过小时，每月累计不得超过3636小时。小时。三、工作时间和休息休假1 1、工作时间、工作时间（2 2）综合工时制）综合工时制需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，

40、采用需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。制度。要求：要求：经劳动局审批方可实行。经劳动局审批方可实行。平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同平均日工作时间和周工作时间应与法定标准工作时间相同三、工作时间和休息休假1 1、工作时间、工作时间（3 3）不定时工时制）不定时工时制针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所

41、采用的一种工时制度。时制度。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。适用对象：高级管理人员、推销人员、外勤人员等。三、工作时间和休息休假2 2、加班加点、加班加点加班费标准加班费标准: :法定节假日加班：法定节假日加班：3 3倍，不得调休。倍，不得调休。休息日加班：先调休，不能调休的，休息日加班：先调休，不能调休的，2 2倍倍工作日加点：工作日加点：1.51.5倍，不得调休。倍，不得调休。问：加班和值班的区别？问：加班和值班的区别？3 3、休息休假、休息休假（1）休息的概念）休息的概念劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行劳动义务而自由支配的劳动者在国家规定的法定工作时间以外，不履行

42、劳动义务而自由支配的时间。时间。（2）周休日的规定）周休日的规定每周工作不超过每周工作不超过40小时，小时，每周至少休息一天（每周至少休息一天（24小时连续）小时连续）（3）工作日间的休息）工作日间的休息工作日间的休息一般不少于工作日间的休息一般不少于30分钟，夜班不少于分钟，夜班不少于20分钟，两个工作日间分钟，两个工作日间一般不少于一般不少于16小时，轮班作业不得连续小时，轮班作业不得连续2班。班。三、工作时间和休息休假3 3、休息休假、休息休假（4 4）法定节假日）法定节假日1111天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国天：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。

43、庆节。（5 5）部分公民放假的节日）部分公民放假的节日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日妇女节、青年节、儿童节、建军纪念日三、工作时间和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）带薪年休假）带薪年休假适用主体和适用条件适用主体和适用条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工个体工商户等单位的职工连续工作连续工作1 1年以上的年以上的，享受带薪，享受带薪年休假。年休假。 关注：关注：1 1）协保人员）协保人员 2 2）企业内部退养人员）企业内部退养人员3 3）停薪留职人员）停薪留职人员 4 4）退休人员）退

44、休人员5 5）非全日制用工）非全日制用工 6 6）劳务派遣工）劳务派遣工三、工作时间和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）带薪年休假）带薪年休假休假时间休假时间职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不年不满满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020年的，年休假年的，年休假1515天。天。问题问题1 1：新跳槽者是否享受当年的年休假？：新跳槽者是否享受当年的年休假？折算方法：折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数（当年度在本单位剩余日历天数365天）天）职工本人全年职工本人全年应当享受的年

45、休假天数应当享受的年休假天数三、工作时间和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）带薪年休假）带薪年休假休假时间休假时间【计算计算】张先生在张先生在A A单位工作了单位工作了3 3年年1010个月，在个月，在B B单位工作了单位工作了2 2年年5 5个月，今年个月，今年1010月月1 1日起到日起到C C单位工作，他在单位工作，他在C C单位是否享有年休假？如果享有，为多少天单位是否享有年休假？如果享有，为多少天？三、工作时间和休息休假3、休息休假、休息休假（6）带薪年休假）带薪年休假休假时间休假时间问题问题2：离职者是否享受当年的年休假？：离职者是否享受当年的年休假？折算方法：折算方法：（当年度在本单位已过日历天数（当年度在本单位已过日历天数365天）天）职工本人全年应职工本人全年应当享受的年休假天数当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数当年度已安排年休假天数三、工作时间和休息休假3 3、休息休假、休息休假（6 6）带薪年休假）带薪年休假休假时间休假时间【计算计算】甲在甲在A A公司工作了公司工作了3 3年，可以得到年，可以得到5 5天的年休假。公司提出