人力资源管理师基础知识试卷

1、人力资源管理师基础知识试卷姓名手机号得分一、单项选择题（第1-60题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案,请在括号内填写。）1 .资源的有限性称为（）的稀缺性。A.消费B.物质C.需求D.资源2 .在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于（）。A.劳动结果B.支付能力C.支付手段D.劳动能力3 .一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料4 .利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B.总费用C.原材料费用D.人工费用5 .（）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭

2、或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。A.劳动力供给B.劳动力总量C.劳动力需求D.劳动力市场6 .劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性7 .劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例8 .劳动力供给富有弹性表示为（）。A.Es<0B.Es>0C.Es<lD.Es>l9 .劳动力供给的工资弹性Es表示为（）。A.（AS；/S）/（Aw/w）B.（Aww）/（AS/S）C.（Aw/S）/（AS/w）D.

3、（AS/w）/（Aw/S）10 .劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力需求B.劳动力供给C.劳动力需求量D.劳动力供给量11 .在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A.MRP=VMPBMRP=MPC,VMP=MPD.MPMC12 .()的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。A.劳动要素B.狭义C.劳动关系D.劳动机制13 .劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的()。A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则14 .社会保险作为物质帮助权实现的主要方式

4、所具有的特征有社会性、互济性和()。A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性15 .劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成()。A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系16 .劳动法律事实包括劳动法律行为和()。A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果17 .劳动法的首要原则是()。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权18 .()是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权19 .政府制定或调整重大劳动关

5、系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、()共同参与决定。A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会20 .()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A.劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章21 .劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章22 .()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同23 .（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。A.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同24 .（）是以法律共同体的长期实践

6、为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A.法官法B.判例法C.习惯法D.成文法25 .决策树的分析程序包括：剪枝决策；计算期望值；绘制树形图。按照分析程序的顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.26 .PDCA1环法是将计划；执行；检查；处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A.B.C.D.27 .（）是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A.产品组合B.产品大类C.产品项目D.产品线28 .产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度29 .（）是指已获得专用权并受法律保护的一个品牌或一个品牌的一部分。A.品牌名称B.商标C.品牌标志D.记号30 .不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略31 .下列不属于售前服务的是（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料32 .所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）到最