企业劳动关系管理的要点、难点和弱点_2

1、2002年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁年劳动争议案件数量继续增加。全年各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件委员会立案受理劳动争议案件 18.4 万件，涉及劳动者万件，涉及劳动者61万人，万人，分别比上年增加分别比上年增加 19.1%和和 30.2%。其中集体劳动争议案件。其中集体劳动争议案件1.1万件，比上年增长万件，比上年增长12%。全年各级劳动争议仲裁委员会审理。全年各级劳动争议仲裁委员会审理结案结案17.9万件，结案率为万件，结案率为91.0%。人力资源管理（特别是劳动关系管理）水平不高人力资源管理（特别是劳动关系管理）水平不高 法律规法律规范范(复杂复杂/混乱混

2、乱) 劳动合同劳动合同 职位说明职位说明/ /绩效绩效管理管理 原始原始/粗放粗放 口头口头/书面书面政策政策法法 规规法法 律律规规 章章司法审判司法审判劳动仲裁劳动仲裁上海市劳动合同条例上海市劳动合同条例第四十条第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。形之一

3、的，劳动关系应当顺延至该情形消失。q培训服务期协议培训服务期协议 q保守商业秘密协议保守商业秘密协议附件附件 包括什么呢？包括什么呢？：第四十条第四十条 应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。止劳动关系。应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情应当提前三十日通知劳动者，但劳动者具有第三十九条规定情形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。形之一的，劳动关系应当顺延至该情形消失。 按照按照劳动法劳动法的规定，劳动合同

4、中可以约定不超过六个月的规定，劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 第十四条第十四条 劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同中约定试用期的，试用期应当包括在劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年

5、的，试用期不得劳动合同期限内。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动超过十五日；劳动合同期限在一年以上的，试用期按劳动合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个合同期限每满一年不超过一个月计算，最长不得超过六个月。月。 劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗劳动者在试用期间的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的位职工劳动报酬的80%80%，并不得低于当地最低工资标准。，并不得低于当地最低工资标准。 7 7同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国同时须将个人档案调至公司指定的人事代理机构中国国际人才开发中心统一

6、管理，享受公司正式员工的各项保际人才开发中心统一管理，享受公司正式员工的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利；如档案不能调入，则不享受公司提供的各项保险福利。险福利。8 8本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。本协议一式贰份，甲乙双方各执一份。甲方：北京甲方：北京* * * *乙方：乙方：日期日期 ：20042004年年3 3月月9 9日日日期：日期：20042004年年3 3月月9 9日日裁决结果：裁决结果：该公司按照不低于劳动合同约定工资的该公司按照不低于劳动合同约定工资的300%300%支支 付付8 8名职工加班工资。名职工加班工资。佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委

7、员会提出的申诉。佟女士不服，向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出的申诉。买断工龄买断工龄辞职申请的审批辞职申请的审批 VS VS 自愿离职自愿离职 劳办发劳办发(1995)324(1995)324号号劳动者提前劳动者提前3030日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前3030日以书日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过意。超过3030日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的日，劳动者向用人

8、单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。 劳部发劳部发19963551996355号号二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业二、用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该

9、职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容变更劳动合同中相关内容 怎么办呢？怎么办呢？ 怎么办呢？怎么办呢？19961996年年9 9月月1212日，天津某发展公司下属中外合资子公司停业整日，天津某发展公司下属中外合资子公司停业整顿并清算，总经理唐某为小组成员，但至顿并清算，总经理唐某为小组成员，但至1010月月1313日未到岗工作，日未到岗工作，原因不详，并自原因不详，并自1414日起请病假（初期有假条，后期无）。日起请病假（初期有假条，后期无）。19971997年年4 4月月1414日因

10、涉嫌贪污被检察院初查，公司停发工资及停缴保险日因涉嫌贪污被检察院初查，公司停发工资及停缴保险费等，此前公司两次书面通知其上班未果。费等，此前公司两次书面通知其上班未果。1212月月1414日，检察院日，检察院以证据不足作出不立案决定，唐即日找公司领导要求工作，但以证据不足作出不立案决定，唐即日找公司领导要求工作，但因无合适岗位安排而未予处理。因无合适岗位安排而未予处理。20022002年年6 6月，公司新领导上任，月，公司新领导上任，新领导提出可安排唐上班，但前事不管，唐口头同意，于是唐新领导提出可安排唐上班，但前事不管，唐口头同意，于是唐被安排到法律办公室工作（未签劳动合同）。被安排到法律办公室工作（未签劳动合同）。20032003年年3 3月，唐月，唐向公司提出要求：向公司提出要求：1 1、补缴、补缴19971997年年4 4月至月至20032003年年3 3月间的保险费；月间的保险费；2 2、按合资公司总经理标准补发