公司奖励员工通告

1、公司奖励员工通告优秀员工奖励通报各部门及全体员工：生产部李杰自入职以来，勤奋好学、刻苦钻研，想尽一切办法提 高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨；工 作岗位上兢兢业业、认真高效，能够积极的完成班组长交给的生产 任务。在产品质量上都能达到品质要求，做出了很好的成绩。为公 司发展贡献了力量，为公司树立了学习榜样，达到发扬成绩、总结 经验、引导全体员工比学赶帮，共同进步的目的，在全公司范围内 形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围，经公司领导研究决 定：评选李杰 为优秀员工。奖励150元。公司号召全体员工以他 为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的 力量。特此

2、通知*公司员工奖励通知书本表一式三联：第一联：财务部第二联：行政人事部第三联： 部门关于公司内部员工推荐新员工奖励 公司全体员工：因公司业务发展需要，现拟招聘发货员若干名，公司内部员工如 有亲戚、朋友、邻居等愿意从事的，可向公司推荐，具体规定如 下：一、招聘岗位及要求：发货员：1.男性，年龄1835周岁，能吃苦耐劳，有上进心；2.工作仔细负责，为人忠肯。二、推荐奖励：推荐员工被公司录用后且稳定工作的，公司将给 予推荐人300元/人现金奖励，特别优秀者将给予推荐人500元/人 现金奖励，具体细则如下：1、被推荐人的基本条件必须符合本公司对人员招聘的基本要求 （包括年龄、技能、经验）；2.被推荐人

3、试用转正后，并且三个月内表现良好，公司将奖励于被推荐人转正后当月薪资发放日兑现。三、要求:1 .推荐人必须本着对公司和被推荐人认真负责的态度，提供真实 可靠的信息；2 .希望公司内部员工积极参与，及时与企管部联系，被推荐人的 岗位安排由企管部统一负责调配；_公司奖励员工通告。3 .被推荐人试用不合格，公司有权将其辞退。洗煤厂各部门及全体员工：xx年6月份，公司涌现出了一批为公司发展不辞辛劳、全力以 赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的积极作用。为树立典 型，进一步调动广大员工的积极性和创造性，经公司考核，评选以 下4名优秀员工：以上获奖的员工有着积极进取的工作精神，在公司内部发挥着积 极模

4、范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努 力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力量；同时希望以上人 员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！ ！特此通告股份洗煤厂xx-07-18下面是由的奖励通告范文，欢迎阅读。奖励通告10月是收获的时节，同样，xx年的10月也是碧海蓝天丰收的 季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现 突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这 种主人翁精神不仅获得顾客的高度满意，也为员工树立了典范。为 激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司决定对王扬扬通报 嘉奖、奖金奖励。奖金如下：1 . 10月个人总售卡1

5、08000,提成1944元。2 .售卡成绩第一，按公司制度奖励300元。3 .董事长特别额外奖励500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成绩 和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热情投入到日后的工作 中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增强服务意识， 团结协作，共同努力，再创辉煌！特此通告！碧海蓝天餐饮洗浴娱乐有限责任公司董事长：xx-11-12培训班小班毕业奖励通告经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分 同学都取得了不错的成绩，有文章发表于做人与处世演讲与 口才青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同 学们成绩的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为

6、了鼓励同学们这种努力认真的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一 套XX年演讲与口才合订本。同学如下：周日班：崖峰小树吴新颖周二班：王秀梅陈凤兰刘俊荣同时以后在锦绣培训中所有不缺课的同学都将获得一套XX年 演讲与口才合订本锦绣写作xx. 3. 6通告于本月19日凌晨2点左右，保安部z在z阁巡察时发现有两 件衣服、一把钥匙、一批重要证件以及一个钱包，其中钱包内有现 金500多元。z发现后并没有据为己有，最后做到物归原主，此事 件充份体现该名员工拾金不昧，毫无私心的精神，这种行为值得我司全体员工学习。现公司决定给予书面通报表扬并奖励其绩效10% 作为鼓励。特此通告。行政人事部年 月日公司员工犯

7、了不可原谅的错误以后，为了以示警戒通常会发布 一个公司处罚通告。公司处罚通告中，要注明员工名称，所属部门，犯错误事件以 及事件，所违反的公司条款，因为该错误造成的影响，最后还要表 明处罚方式。最后签署通告人签名、盖章、日。篇一：处罚通告公司奖励员工通告。我公司XXX部门XXX员工在上班，利用公司电话无故拨打私人 电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第XXX 条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司 决定对XXX处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。XXX （签署人签名、盖章）XX年XX月XX日k:通告3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照

8、公 司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员 工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。 旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机 有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班 的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字 批准;请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领 导批准;请假3天以上的

9、，向组长请假并报上一级领导交总经理批 准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高 效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读员工守则及 车间6s现场管理制度，并严格执行！旭瑞电子生产部xx-3T9篇二:员工处罚通告致：全体员工由：恒朗国际企业行政部呈报：刘总事项：受到客户严重的投诉行政部门查实：10月29日寄出去的P011986船头办和P01XX 唆架，受到客户严重的投诉的部门：外发部龙松青、跟单部靳呈 能、QA吴可英、QC付进清、纸样房张师傅、裁床何锦成。所犯过失：1、P0H986船头办未经检查质量就寄给客户，寄 船头办之前理应严格检查质量，确保质量，有质量才又发展。2、 POlxx唆架排错，浪费用料，理应以节约为主。由此可见，我们要 高度重视客户的满意程度，客户就是企业。鉴于外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、 纸样房张师傅、裁床何锦成受到客户严重的投诉，根据各部门职 责制度第二条若头办因时间拖长或质量问题等受到客户严重投诉 的，扣工资50元每次，达三次记旷工一次，记旷工三次作开除处 理。现决定处理如下：给予外发部龙松青、跟单部靳呈能、QA吴可英、QC付进清、 纸样房张凡、裁床何锦成在十月份工资里扣除50元，所有员工罚款 将会用于员工福利项目上。恒朗国际企业()有限公司东城恒亮服装厂东莞市恒朗进出口贸易有限公司行政