初级经济师人力-招募与甄选练习题

1、第六章招募与甄选、单项选择题1、（）不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。A、校园招聘B、招募广告G猎头公司D人才交流会2、（）是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。A实习生计划B、工作现场参观访问计划G校园招募计划D内部员工推荐计划3、临时性工作岗位是指存续时间不超过（）个月的岗位。A3B、6C、8D94、下列不属于外部招募的做法的是（）。A发布职位公告B、校园招聘C、内部员工推荐D人才交流会5、（）是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任

2、工作或岗位需要的人选的过程。A、招募B、面试C、甄选D招聘6、下列关于影响招募工作的组织内部因素，描述不正确的是（）。A、在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大B、职位本身包含某些令人不愉快的特征，则组织获得大量合格求职者的可能性也会较大G组织提供的薪酬水平的竞争力、福利水平的高低、工作条件好坏等，也会影响一个组织的招募工作难度D一个组织在劳动力市场上的雇主品牌形象也会对组织的招募工作产生影响7、在招募新员工时，有些企业要求候选人能够胜任职位，但同时又不想承担太高的人工成本，这种招募战略称为（）。A广泛搜寻战略B、高工资战略C、等待战略D

3、培训战略8、招募有内部招募和外部招募两个主要来源，下列属于外部招募优点的是（）A有利于提高员工的工作满意度B、降低招募的风险G能够为组织节约一些成本D有助于组织招募到最为合适的潜在任职者9、甄选的主要方法不包括（）。A、心理测试B、人格测试C、成就测试D评价中心技术10、（）被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。A一般认知能力测试B、特殊认知能力测试C、心理运动能力测试D身体能力测试11、（）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A、能力B、成就C、职业兴趣D人

4、格12、（）主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及人际关系技能。A、心理测试B、人格测试C、成就测试D评价中心技术13、（）是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。A、单独面试B、系列面试C、无领导小组讨论D小组面试14、（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。A、招募计划B、招募需求C、招募评估D招募实施15、（）通常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人

5、群。A、招募范围B、招募规模C、招募渠道D招募时间16、（）的一种最主要方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。A、确定招募需求B、制定招募计划C、实施招募活动D评估招募效果17、（）通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。A、招募范围B、招募规模C、招募时间D招募渠道18、甄选过程的第一步是（）。A甄选测试B、审查求职者申请表C、初步雇佣决策D制定甄选计划19、下列关于甄选的基本程序描述错误的是（）。A在简历筛选过程中要剔除明显不合格的简历或者辨别在简历中可能隐藏的虚假信息B、甄选测试可以是考察专业知识和技能的书面考试C、在经过甄选测试和

6、面试之后，就可以雇佣那些准备录用的求职者D雇用求职者之前的最后一个重要程序是要求求职者进行体检20、当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人，所以一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方式就是甄选应聘者的（）。A、工作经验B、历史绩效C、正规教育D人格类型二、多项选择题1、下列关于电子招募广告的描述正确的有（）。A、是借助互联网发布招募信息以及获得潜在求职者的一种人才招募形式B、可以采取在本公司的网站上开辟专门的招募专栏，长期或不定期地在公司网站上发布本公司的各类人员招募信息C、可以采取通过网络与一些著名的大型招募网站建立业务员

7、联系发布招募信息D可以网络大批企业的人才招募信息，吸引大量求职者E、这种招募形式的收益成本比相对较低2、下列属于影响招募工作组织内部因素的有（）。A、职位本身的特点B、市场劳动力的供求状况C、组织的人力资源管理政策D组织的形象E、企业与政府的关系3、下列属于“大五”人格特征方面的表现有（）。A、外向性B、情绪性C、直觉性D创造性E、公正性4、一份招募计划通常包括（）。A、招募范围B、招募规模C、招募薪酬D招募时间E、招募渠道答案部分一、单项选择题1、【正确答案】B【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，提高组

8、织在社会上的知名度,树立良好的社会形象。【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】2、【正确答案】A【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。实习生计划是指在学生尚未到毕业找工作之前，就吸引和安排一些本组织感兴趣的相关专业的学生利用假期或课余时间，从事一些兼职性或学习性的工作。【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】3、【正确答案】B【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】4、【正确答案】A【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。职位公告是指一个组织将在内部出现的某个或某些职位空缺的信息，

9、包括职位名称、工作地点等通过组织内部的公告栏、出版物或内部网页等媒介告知员工，要求对空缺职位感兴趣的员工提出申请的一种做法。BCD属于外部招募。【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】5、【正确答案】C【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。甄选是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程。【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】6、【正确答案】B【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。在其他条件一定的情况下，拟招募人员的职位本身对候选人的资格要求越高，招募合格求职者的难度就越大；如果职位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作环境较差等，则组织获得大量

10、合格求职者的可能性也会较小。【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】7、【正确答案】A【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。广泛搜寻战略是一种既要求候选人能够胜任职位的需要，同时又不想支付较高水平薪酬的战略。【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】8、【正确答案】D【答案解析】本题考查招募外部来源。外部招募的做法扩大了候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者。【该题针对“招募的内涵与战略”知识点进行考核】9、【正确答案】B【答案解析】本题考查甄选的主要方法。甄选的主要方法包括：心理测试、成就测试、评价中心技术。【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】10、【

11、正确答案】B【答案解析】本题考查甄选的主要方法。特殊认知能力测试被称为能力倾向测试或职业能力倾向测试，它是针对特殊职业或职业群（音乐、美术、体育等）而设计的能力测试。【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】11、【正确答案】C【答案解析】本题考查甄选的主要方法。一个人的职业兴趣在很大程上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】12、【正确答案】D【答案解析】本题考查甄选的主要方法。评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理工作所需要的人格特征、管理技能以及

12、人际关系技能。【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】13、【正确答案】B【答案解析】本题考查甄选的主要方法。系列面试又称为顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。【该题针对“甄选的主要方法”知识点进行考核】14、【正确答案】B【答案解析】本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身。【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】15、【正确答案】C【答案解析】本题考查招募的基本程序。招募渠道通

13、常是指组织在外部进行空缺职位候选人招募时所确定招募途径、招募方向或所要招募的目标人群。【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】16、【正确答案】D【答案解析】本题考查招募的基本程序。评估招募效果的一种最主要的方法就是看职位空缺最终是否得到了填补，以及用人部门对所招募和最终雇用到的人员是否满意。【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】17、【正确答案】C【答案解析】本题考查招募的基本程序。招募时间通常是根据组织调补空缺职位的时间紧急程度确定的。【该题针对“招募的基本程序”知识点进行考核】18、【正确答案】B【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。甄选过程的第一步是审查求职者申请表或求职简历

14、。【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】19、【正确答案】C【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。在经过甄选测试和面试之后，就可以作出初步的雇用决策了。这并不意味着马上雇用那些准备录用的求职者，在必要的情况下，还需要对他们进行背景核查，尤其是当组织所要雇用的是中高层管理人员或者其他需要填补关键职位的人员。【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】20、【正确答案】C【答案解析】本题考查甄选及其基本程序。正规教育：当一个组织要在众多的求职者中进行甄选时，总是希望能够选到那些具备成功完成工作所需要的知识、能力和态度的人。在对如此众多的求职者个人的能力进行筛选时，一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是，把候选人的受教育程度作为上述各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。【该题针对“甄选的基本程序和参考依据”知识点进行考核】二、多项选择题1、【正确答案】ABCD【答案解析】本题考查外部招募的主要渠道。电子招募广告的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布电子招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。【该题针对“外部招募的主要渠道”知识点进行考核】2、【正确答案】ACD【答案解析】本题考查招募的内涵与战略。从组织内部来看，影响招募工作的因素主要有三个，即招募人员的职位本身的特点、组织的人