劳动法试题及参考答案

1、全国2006年7月高等教育自学考试劳动法试题及参考答案课程代码：00167、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1 .我国劳动法的调整对象是（.劳动关系和社会保障关系D.劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系A.劳动关系BC.劳动关系和社会保险关系2 .我国最早的劳动立法是北洋政府1923年公布的（）D.劳动法A.劳动立法原则B.暂行工厂规则C.劳动法案大纲典3 .世界上最早的国际劳工公约是（）A.关于禁止工厂女工夜间工作的公约和伯尔尼公约B.关于女工童工工作时间公约C

2、.关于禁止童工从事夜间工作公约D.国际劳动宪章4 .用人单位可以解除劳动合同的情况是（）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的5 .安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于.工资的的工资报酬。（）A.100%B.150%C.200%D.300%6 .不定时工作时间不适用.于（A.企业中的高级管理人员B.需机动作业人员C.出租车司机D.矿山井下采掘工人7,中华人民共和国劳动法规定，延长工作时间每月最长的时限是（）A.12小时B.24小时C,36小时D.48小时8 .依照我国伤

3、亡事故报告制度，发生事故，应由主管部门会同劳动部门、公安部门、工会组成调查组。（）A.轻伤B.重伤C.死亡D.停产9 .用人单位因违反劳动合同，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付的赔偿费用是应得工资收入的（）A.20%B.25%C.30%D.40%10 .某女职工生下一对双胞胎，其产假应不少|（）A.75天B.90天C.105天D.120天11 .我国社会保险项目中，用人单位缴费比例最低的是（D.养老保险费A.失业保险费B.医疗保险费C.生育保险费医疗保险费（6%左右）说明：失业保险费（2%,该比例是保险费占工资总额的百分比）学习提升能力知识改变命运生育保险

4、费（不得超过1%）养老保险费（一般高于15%,最高可达20%）12 .因工致残依劳动能力丧失的程度不同，分为（）A.4级B.5级C.8级D.10级13 .禁止使用童工规定（国务院2002年9月18日通过）规定，每招用一名童工，罚款（）A.1000元B.2000元C.3000元D.5000元14 .国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训制度是（）A.普通全日制高等学校教育B.普通中等学校教育C.军事院校教育D.劳动预备制度15 .根据劳动法规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行（）A.职业资格证书制度B.学历文凭制度C.培训证书制度D.技能分类制度

5、16 .养老保险关系属于（）A.劳动关系B.与劳动关系有密切联系的社会关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.处理劳动争议过程中发生的关系17 .对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以（）A.依法判决予以撤销B.予以变更C.发回重审D.驳回起诉说明：“错误”的，撤销；“不当”的，变更。18 .领取失业救济金的期限最长为（）A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月19 .企业实行民主管理的基本形式是（）A.工会B.职工代表大会C.企业管理委员会D.股东大会20 .当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起（）

6、A.15日内B.30日内C.60日内D.90日内说明：申请调解是30日。申请仲裁是60日。二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内（错选、多选、少选或未选均无分。21 .用人单位可以不支付.劳动者经济补偿金的情况有（AD）A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而解除劳动合同的B,经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除劳动合同的C.双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的D.劳动合同期满，劳动合同终止的22 .劳动法律关系的特征有（ABD）A.劳动法律关系主体具有平等性B.劳动法律关系主体

7、具有隶属性C.劳动法律关系的内容是劳动D.劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体23 .下列关于境外就业中介机构的说法，正确的有（AD）学习提升能力知识改变命运A.我国对境外就业中介实行行政许可制度B.从事境外就业中介?S动备用金不低于100万元C.外国驻华机构可以在中国境内从事境外就业中介活动D.境外就业中介机构可以协助境外就业人员通过调解、仲裁、诉讼等程序维护其合法权益24 .确认劳动合同无效的机关有（CD）A.工商管理部门B.劳动行政部门C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院25 .劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（ABC）A.在试用期内B.用人单位强迫劳动的C.用人单

8、位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的说明：不选D项的理由。对于劳动条件，分两种情况，一是有国家标准的，二是没有国家标准的。有国家标准的，用人单位必须按国家标准执行，劳动合同的约定只能高于国家标准，而不得低于国家标准。国家没有规定标准的，劳动合同中的约定标准以不使劳动者的生命安全、身体健康受到侵害为前提条件。国家没有规定标准的，不存在用人单位按国家标准提供劳动条件的问题。所以，在有国家标准的情况下，劳动者有权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单方解除劳动合同;在没有国家标准的情况下，劳动者无权以用人单位未提供符合国家标准的劳动条件为由，随时单

9、方解ABCD除劳动合同。综合来看，D项的说法不全面，故不选26.劳动者在A.行使选举权C.出席劳模大会期间，用人单位应依照劳动合同规定支付工资。（B.出任人民法院的证明人D.当选代表出席工会组织召开的会议27 .劳动监察机构享有的权力有（A.检查权B.调查权C28 .在下列情况下，用人单位不得ABC）.处分权D.参与用人单位决策权解除劳动合同的有（AC）A.职工张某因工负伤而丧失劳动能力B.职工宋某因偷窃自行车一辆而被公安机关行政处罚C.职工李某因与他人同居而怀孕D.职工王某被派往境外逾期未归29 .女职工禁忌劳动范围规定中，女职工禁忌从事的劳动范围有（ABC）A,矿山井下作业B.森林伐木作业

10、C.建筑业脚手架的组装作业D.夜间作业30 .国际劳工组织的“三方性原则”所包括的三方有（ABD）A.劳工代表B.雇主代表C.劳工组织D.政府代表三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31 .劳动法律关系主体学习提升能力知识改变命运劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。它是劳动法律关系的参加者，具有特定性。劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是用人单位。32 .劳动法律事实劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。33 .集体合同集体合同，亦称集体劳动合同，是指集体协商双方代表根据法

11、律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。34 .年休假年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35 .简述劳动者和用人单位订立劳动合同必须遵循的原则。订立劳动全同应当遵循下列原则：平等自愿原则；协商一致原则；合法原则，即不得违反法律、行政法规的规定。36 .简述国际劳工组织的特点及其主要机构。国际劳工组织与其他国际组织不同的一个突出特点是“三方性原则”，三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表应与

12、政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。包括各成员国参加国际劳工大会应有劳工、雇主、政府三方代表出席。国际劳工组织主要设置三个机构：国际劳工大会。国际劳工组织理事会。国际劳工局。37 .简述社会保险的涵义。社会保险的涵义：（1）社会保险的对象范围是法定的，一般为从事职业劳动的劳动者，不包括其他社会成员；（2）社会保险的内容范围限于劳动风险中的各险种（我国现行社会保险项目为：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险5种），不包括此外的财产、经济等风险；（3）社会保险待遇支付的依据是基于客观原因导致的暂时或永久丧失劳动能力或失去工作岗位，不包括主观因学习提升能力知识改变命运

13、素所致的此类损害；（4）社会保险是一种兼有补偿性质和物质帮助性质的保障制度；（5）社会保险制度是国家通过立法强制实行的一项法律制度。五、论述题（本大题共1小题，共15分）38 .试述我国劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的概念及其特征。劳动权利能力，是指劳动者根据劳动法的规定，能够依法享有劳动权利和承担劳动义务的能力。劳动行为能力，是指劳动者能够以自己的行为行使权利并承担义务，从而使法律关系得以产生、变更和消灭的能力。我国劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力具有下列特征：劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。劳动者的劳动权利能力和

14、劳动行为能力必须由劳动者本人实现。某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39 .某机械厂由于生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员。因此于1995年5月10日向厂工会说明情况，听取了工会的意见，并向劳动行政部门作了报告。在6月25日作出决定，裁减职工35名，按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币500元。这些职工均在该厂工作达三年以上，月平均工资超过600元。为此，这些职工对该厂的决定表示不服，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该厂撤回裁员决定，或发给每人十万元经济补偿金。问：（1）该机械厂的裁员决定是否合法？（

15、2）经济补偿金依法如何支付？（3）此案应按何种程序处理？参考答案：（1）该机械厂的裁员决定合法。因为该厂生产经营状况存在严重困难，需要裁减人员，而且已经向工会说明情况并向劳动行政部门作了报告。（2）经济补偿金的支付办法。被裁减的职工，按各职工的工作年限分别支付给职工个人，每满一年支付一个月的工资，最多不超过12个月的工资，不满一年的，按一年计算。学习提升能力知识改变命运(3)此案的处理程序。当地劳动争议仲裁委员会应当受理此案，对此案进行仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。仲裁裁决或者仲裁过程中达成的调解书生效的，必须执行。40 .某科研所为了将其生产的科研产品推向市场，登报以广告形式寻找推销产品的合作者。待业人员李某与该所签订了推销协议。其中规定：李某帮助推销该产品，按销售价格的20炮成；除推销产品及其费用外，双方不发生其他关系。其后该所不按协议支付李某该得的提成。因此，李某向法院起诉，要求该所按约支付20%勺提成。但法院不予受理，认为此案属于劳动报酬纠纷，应按劳动争议处理程序办理。先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，对仲裁不服时，才可向法院提起诉讼。问：(1)李某与该科研所之间的法律关系是劳动法律关系还是劳务关系？(2)结合本案说明劳动法律关系与劳务关系的区别。(3)法院对本案的处理程序是否正确，为什么？参考答案：(1)李某与该科研所之间的法律关系不是劳动法律关系，而