跨国公司经营与管理练习考试题

1、跨国公司经营与管理练习（考试）题1一、判断题 （每题1分，共15分，正确打，错误打×，请将答案填入下表 ）题号123456789101112131415答案1、（ ）跨国合营企业的注册资本是双方实缴额而不是认缴额。2、（ ）跨国公司的公司内贸易占国际贸易总额的2/3，而公司外贸易仅占1/3，如今，跨国公司的公司内贸易已经成为国际贸易的主流。3、（ ）常见的战略联盟有市场营销型联盟、产品生产型联盟和技术开发型联盟。4、（ ）跨国企业从投资国撤资是被动的企业经营管理行为。5、（ ）“跨国公司操纵垄断价格，获得高额利润”这个命题中的垄断价格既包括卖方垄断价格，也包括买方垄断价格。6、（ ）

2、跨国合营企业的注册资本是双方实缴额而不是认缴额。7、（ ）常采用构造跨国指数来衡量企业的跨国经营程度。8、（ ）跨国公司的典型特征是.风险承受能力不强。9、（ ）在国际市场上竞争，跨国公司必须针对不同东道国市场上不同竞争对手的特点制定竞争战略。 10、（ ）跨国公司的生产经营活动分布在世界各地，组织机构的分枝多、规模大，必须具备强有力的组织管理能力。 11、（ ）对外直接投资与对外间接投资的主要区别在于前者包括货币投资、技术、设备、管理技能和企业家生誉等无形资产；而后者只包括货币投资。资。12、（ ）在企业的资产负债表中对外间接投资列入企业持有的有价证券项目中。13、（ ）内部化理论认为跨国企

3、业在跨国经营活动中将中间产品内部化，以获取最大利润。和运用转移定价获取财务利益。14、（ ）所有权优势是指一国的跨国公司所拥有而东道国当地竞争者所没有的比较优势，它不能在公司内部进行跨国转移。15、（ ）企业增值活动的国际化进程的第一个阶段是企业进行直接投资。二、单项选择题 （每题1分，共15分，请将答案填入下表）题号123456789101112131415答案1、我国企业在境外发行股票，吸收境外资本，发展企业的行为属于（ ）。A、商业银行贷款 B、灵活利用外资 C、国际证券融资 D、补偿贸易 2、在下列国际直接投资理论中，被称为对外直接投资“通论”的是（ ）。A、垄断优势理论肠

4、B、内部化理论 C、产品生命周期理论 D、国际生产折中理论3、根据转移定价理论，在“三地模型”中，税率均高的两个国家为了逃避所得税，需引进一个特殊的公司，这个公司是（ ）。 A、母公司 B、母公司下嫡系子公司 C、东道国公司 D、避税地公司 4、下列关于国外证券投资特征的命题中错误的是（ ）。A、证券收益可分为固定收益和变动收益 B、证券的风险性和收益性成反比C、证券市场越成熟，证券的流通性越强 D、证券的价格可分为市场价格和票面价格5、大型跨国公司更倾向于（ ）。A、建立国际合资企业 B、建立国际合作企业 C、建立国际独资企业 D、以非股权安排方式建立企业6、将并购划分为要约收购和

5、协议收购是按照（ ）形式划分的。A、按照涉及被收购企业的范围划分 B、按照购并交易是否通过交易所划分C、按照购并公司是否受到法律强制划分 D、按照购并公司与目标公司是否属于同一企业划分7、垄断优势理论是（ ）提出的。A、海默 B、维农 C.、卡森 D、邓宁8、投资者在国外建立合资企业与独资企业相比虽有许多优点，但也有不利之处。其不利之处可表现为（ ）。 A、管理上容易出现分歧 B、经营上容易受到限制 C、经营风险较大 D、容易受到当地民族意识的抵制9、对于产品线有限、业务地区分布较广的跨国公司，通常其组织结构会采取（ ）。A、全球性产品组织结构   B、全球性地区组织结构C

6、、混合式组织结构   D、矩阵式组织结构10、跨国公司的收购通常分为两种形式，一种是吸收兼并，另一种是（ ）。A、创新合并    B、换股收购 C、公开收购    D、杠杆收购11、世界上最大的软饮料公司可口可乐公司在公司截止到20世纪60年代，采用的营策略是（ ）。A、无差异营销策略 B、差异性营销策略C、专业化营销策略 D、集中性营销策略12、跨国公司为了加强某地的投资，而往往必须放弃另外其他地区投资的撤资策略是（ ）。、主动撤资、进攻性撤资、有计划地撤资、被动撤资13、根据2006年财富杂志报道，世界500强

7、的首位是（ ）公司。A、埃克森美孚石油公司 B、沃尔玛 C、通用汽车 D、花旗银行14、跨国公司市场营销的促销策略是（ ）。A、广告、人员促销、卖场促销、公共关系 B、广告、人员促销、卖场促销、销售补贴C、广告、人员促销、营业推广、公共关系 D、广告、营业推广、卖场促15、跨国公司的产生与发展过程中，跨国直接投资迅速发展于（ ）。A、一战前 B、二战前 C、二战后-1970年代 D、1970年代三、多项选择题（每题2分、共20分，请将答案填入下表）题号12345678910答案1、跨国公司的特征包括（ ）。A、跨国公司是“国际化”了的企业 B、对外直接投资是主要经营手段C、全球战略和内部一体化

8、 D、技术内部化2、服务贸易的特点有（ ）。A、产品的无形性 B、服务的生产、交易和消费同时进行 C、服务市场的完全竞争性 D、服务贸易保护更具刚性和隐蔽性3、产品标准化阶段的特征是（ ）。A、创新企业的优势丧失 B、企业之间的竞争焦点是成本和价格C、产品的需求价格弹性很低 D、创新企业居于垄断地位4、维农的产品周期可以分为以下（ ）几个阶段。A、新产品阶段 B、成熟产品阶段 C、标准化产品阶段 D、成长产品阶段5、服务业企业跨国经营的本地化表现有（ ）。A、服务产品的本地化 B、人员的本地化 C、采购本地化 D、管理本地化6、跨国公司技术转移时的技术使用费的支付方式是（ ）。A、总付方式&#

9、160;   B、提成费方式    C、入门费加提成费方式    D、免费方式7、国际投资环境的主要特点是（ ）。A、多变性 B、系统性 C、综合性 D、动态性8、跨国公司按公司内部的经营结构来分类，可以分为（ ）。A、横向型跨国公司 B、垂直型跨国公司C、混合型跨国公司 D、纵向型跨国公司9、股权投资方式的类型主要有（ ）。A、全部控权：股权95%以上 B、多数控权：股权51-94%C、对等控权：股权50% D、少数控权：股权49%以下10、专有技术的特点是（ ）。A、经济性 B、秘密性 C、实用性 D、可传授性

10、四、概念解释题 （每题4分、共12分）1、国际经营答：2、 国外直接投资答：3、买方垄断价格答：五、简答题 （每题5分、共15分）1、请简要说明跨国公司价格转移的“两地模型”和“三地模型”。答：2、跨国公司为什么要组建跨国战略联盟？答：3、简述影响跨国公司制定和实施竞争策略的主要因素。答：六、综合题（共23分）1、（8分）论述影响跨国公司技术创新的区位因素的重要作用。答：2、（15分）案例分析：资料：IBM与世界上很多不同的公司合作，建立了多个战略联盟。IBM以高级管理者为主建立独立的团队进行统一管理，负责公司所有的合资合作业务。该团队的职责一方面是找出目前建立战略联盟的利益所在，以及挖掘新的

11、合作者并纳入该体系；另一方面与合作伙伴密切合作，讨论并分别细化联盟内应该共享的以及共享义务之外的资源和能力。讨论的内容集中划定知识共享的范围，规定共享的资源只应用于其战略联盟中的部分，保证其不会流向其他部门。在这一方面，建立在信任基础上的战略合作更加可行。IBM最成功的做法是将整个公司战略联盟的管理责任交给一个独立的团队，负责在联盟内部调节与战略联盟有关的活动，建立一系列的规程和一套完整的系统，以交流、共享、利用对方的管理经验和专有技术。IBM公司注意到由于合作双方的企业文化，民族文化不同而导致的风险（称为文化风险）。这种风险可能存在于联盟各个方面。任何一个战略联盟必须建立在企业文化相融合，彼

12、此尊重的基础上，否则建立联盟都会成为问题。1996年由三家公司合资组建的Global One公司，1999年解体。一方面原因是公司管理方法和控制手段不当。Global One由董事会之下的各高层管理部门监控运行，采用中央集权化的管理，导致公司与市场脱节。顾客的特殊需求在Global One 公司各管理层和每一个源头的管理者之间被层层“过滤”，无法得到满足。无法满足顾客迅速变化的需求，无法决定由谁来负责满足那些需求，权责不明，导致效率的低下。另一方面是文化冲突。甚至由于法国人和德国人在谈判座席位置上习惯的不同，双方都发生过争执，其他的分歧可想而知。而IBM的做法是在战略联盟系统内部，在现存的组织

13、内形成一种企业文化。在这样的文化之下，公司的所有部门都力求与能够从IBM身上得到市场、营销和解决方案的公司合作，使他们能够在IBM领导下通过其中间设备和服务平台开拓市场。因而，对文化风险比较好的控制方法是建立一个专门管理企业文化的机构，在建立联盟之前对文化差异就进行有效评估，使文化差异在合作后导致冲突的可能性大大降低了。另外培养一种易于合作的文化也是可行的。请分析：（1）IBM战略联盟的主要管理方法是什么？答：（2）IBM是如何对战略联盟中的文化风险实施控制的？答：严歌苓说，人之间的关系不一定从陌生进展为熟识，从熟识走向陌生，同样是正常进展。人与人之间的缘分，远没有想像中的那么牢固，也许前一秒

14、钟还牵手一起经历风雨，后一秒就说散就散，所以，你要懂得善待和珍惜。人与人相处，讲究个真心，你对我好，我就对你好，你给予真情，我还你真意，人心是相互的。两个人在一起，总会有人主动，但主动久了，就会累，会伤心，心伤了就暖不回来了，凡事多站在对方的角度想一想，多一份忍耐和谦就，就不会有那么多的怨气和误解，也少了一些擦肩而过。做人不要太苛刻，太苛无友，人无完人，每个人都有这样或那样的缺点，重在包容。 包容是一种大度，整天笑呵呵的人并不是他没有脾气和烦恼，而是心胸开阔，两个懂得相互包容的人，才能走得越久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人

15、，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用尊重来回报你，你付出爱，必会得到更多的爱。与人相处，要多一份和善，切忌恶语相向，互相伤害就有可能永远失去彼此，每个人心中都有一座天平，每个人心中都藏一份柔软，表面再强势的人，内心也是渴求温暖的。

16、做人要学会谦虚，虚怀若谷。人人都喜欢和谦虚的人交往，司马懿说：“臣一路走来，没有敌人，看见的都是朋友和师长”.这就是胸怀。有格局的人，心中藏有一片海，必能前路开阔，又何愁无友。人与人相处，开始让人舒服的也许是你的言语和外表，但后来让人信服的一定是你的内在。就如那句，欣赏一个人，始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品。人这一生，遇见相同的人不容易，遇见正确的人更不容易，只有选择了合适的相处方式，带上真诚与人相处，才会走得更长，更远更久。人与人相处，要多一份真诚，俗语说，你真我便真。常算计别人的人，总以为自己有多聪明，孰不知被欺骗过的人，就会选择不再相信，千万别拿人性来试人心，否则你会输得体无完肤。人与人相处不要太较真，生活中我们常常因为一句话而争辩的面红耳赤，你声音大，我比你嗓门还大，古人说，有理不在声高，很多时候，让人臣服的不是靠嘴，而是靠真诚，无论是朋友亲人爱人都不要太较真了，好好说话，也是一种修养。俗语说，良言一句三冬暖， 你对我好，我又岂能不知，你谦让与我，我又怎能再得寸进尺，你欣赏我，我就有可能越变越好，你尊重我，我也会用