联想考勤管理规定

1、考勤管理规定(V3.04)    考勤管理规定(V3.04) 1 目的 规范公司考勤管理的标准和程序，使公司的考勤制度更加公平合理，考勤管理更加精细化。2 适用范围 本规定适用于公司中国内地全体员工。香港地区及海外各地可根据当地情况另行制定考勤规定。3 工作时间3.1公司实行每天8小时、每周40小时的工作制；3.2上班时间为9:0018:00，中午1小时午餐及午休时间；3.3为完成部门重要或紧急的工作，经直接上级同意，员工晚间工作超过22:00（含）时的，第二天可推迟1小时上班（此条款不适用于特殊岗位工作时间）；3.4特殊岗位的工作时间根据工作性质进行调整（如实行轮班制、弹

2、性工作制），具体方案提交人力资源部批准备案。4 打卡考勤及填写考勤说明条的原则4.1公司实行打卡考勤制度，员工无论何时到公司上班或离开公司都必须打卡考勤（即出勤当日至少打卡2次），如果出勤当日只打卡1次，需如实填写考勤说明条（见附件），对全天的考勤进行说明；4.2员工丢失、损坏或忘带射频卡时，应以登记方式进行考勤；4.3员工不能正常出勤须经直接上级同意，并如实填写考勤说明条。公司级的集中活动，由牵头部门统一进行考勤说明；4.4为按时准确地统计出勤情况，每月月末提交考勤说明条的截止时间为次月的第二个工作日，月中提交考勤说明条应在缺勤发生5个工作日内（考勤系统将定期向员工发缺勤提醒，员工也可以在公

3、司内部主页上查询缺勤情况）；4.5代打卡、伪造考勤说明条是违反诚信原则的欺骗行为，一旦发现并确认属实，当事人将受到包括解除劳动合同在内的处理；4.6病假、事假、带薪休假的最小请假单位为1小时，不足1小时按1小时计算。其他休假的最小请假单位为0.5天，不足0.5天按0.5天计算，本规定中有特殊说明的以说明为准。各分部/大区病假、事假、带薪休假的最小请假单位可根据当地实际情况确定为1小时或0.5天。5 假期 5.1法定假日元旦（1天）、春节（3天）、国际劳动节（3天）、国庆节（3天）为国家规定的法定假日。5.2带薪休假员工到岗后一个自然年之内享有3天带薪休假（公司不再安排员工在春节期间统一使用带薪

4、休假，春节将按照国家统一规定休假）；员工到岗一个自然年以后，不同岗位员工享有不同的带薪休假天数，以合同副本福利通知单内容为准；员工当财年未休完带薪休假可转入下一财年，下一财年优先休上一财年结转的带薪休假，仍未休完的不予补偿。对于离职员工，未休完的带薪休假按离岗当月的日工资（日工资=级别工资/当月工作日天数）进行补偿；当年带薪休假可在病、事假发生的当月冲抵病、事假；审批：由员工的直接上级(处级及以上经理)根据员工申请和工作安排签批。 5.3婚假员工在公司工作期间登记结婚，可享受3个工作日的带薪婚假；初婚符合晚婚条件的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）结婚，另外奖励7个工作日带薪婚假；婚假应在

5、婚姻登记后12个月内使用，婚假的最少请假天数是3个工作日，最多分三次休完；审批：员工本人提出申请，由员工的直接上级(处级及以上经理)签批。 5.4病假 审批5.4.1.1 病假2个工作日以内由员工的直接上级(处级及以上经理)签批；5.4.1.2 连续病假2（含）个工作日以上，应有社会医疗保险定点医疗机构的病假证明（或公司指定医院开具的证明、县级以上医院的急诊证明）；5.4.1.3 连续病假2（含）至20（含）个工作日,由部门负责人及以上人员签批；连续病假超过20个工作日,由部门第一负责人及以上人员签批并在人力资源部备案。扣款财年累计病假在20（含）个工作日以内的： 病假扣款 = 级别工资/当月

6、工作日天数/8* 病假时数 * 20%；财年累计病假在20至60（含）个工作日的部分： 病假扣款 = 级别工资/当月工作日天数/8* 病假时数 * 40%；财年累计病假在60至120（含）个工作日的部分： 病假扣款 = 级别工资/当月工作日天数/8* 病假时数 * 60%； 财年累计病假超过120个工作日的部分： 病假扣款 = 级别工资/当月工作日天数/8* 病假时数 * 80%；病假工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准支付。 5.5事假 5.5.1 审批事假2个工作日以内由员工的直接上级(处级及以上经理)签批；事假2（含）个工作日至 1个月（含）由部门负责人及以上人员签批；事假1个月以上

7、由主管副总裁及以上人员签批并在人力资源部备案；各级经理应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假。扣款事假扣款=级别工资/当月工作日天数/8*事假时数。 5.6产假 产假原则：公司的产假政策根据国家计划生育政策制定，以下休假天数为北京平台政策，京外平台依当地计划生育政策参照执行。 5.6.2 产假类别生育产假：90天，剖腹产增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天产假；符合晚育年龄的女员工(二十四岁以后初育)，增加30天晚育奖励假。生育产假为日历天数，遇节假日不顺延；.2流产：女员工领取生育服务证后第一次怀孕流产的，可凭医院证明，给予相应产假，以后再怀孕流产，按照病假处理；孕妇学

8、校：女员工怀孕后可享受，时间为0.5天；产前检查：遵医嘱做产前检查，每次0.5天，最多不超过14次；哺乳时间：女员工婴儿不满一周岁（哺乳期）时，每天有两次哺乳时间，每次30分钟，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟；节育手术：执行政府计划生育政策做节育手术，凭医疗机构证明享受政府规定的休假。产假工资生育产假期间发级别工资的70%，其他产假期间发级别工资的100%；填写考勤说明条时应在“备注”中注明产假类别。审批产假（产前检查、哺乳时间除外）应一次休完。由员工的直接上级(处级及以上经理)根据本人申请进行签批。5.7丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父

9、母）去世时，有3个工作日带薪丧假，如需到外地奔丧则享有带薪路程假（以乘火车时间为准）；审批：由员工的直接上级(处级及以上经理)根据员工申请进行签批。丧假应一次休完。 6 缺勤6.1迟到晚于规定的上班时间到岗且未超过1小时的，计为迟到（班车迟到计为迟到）。迟到扣款当月迟到3次以下且累计迟到不超过45分钟的不扣款；当月迟到4（含）次以上或累计迟到超过45（含）分钟的，每次扣款20元；当月迟到超过6次的，从第6次开始每次扣款50元。6.2 未说明缺勤6.2.1 未打卡且未在规定时间内补交考勤说明条，按照未说明缺勤处理。未说明缺勤扣款未说明缺勤扣款=级别工资/当月工作日天数/8*缺勤时数；6.2.2.

10、2 员工最迟可在次月补交考勤条来更正未说明缺勤扣款。6.3旷工未经直接上级(处级及以上经理)批准不上班为旷工，部门发现员工旷工后应及时通知人力资源部；扣款：旷工扣款=级别工资/当月工作日天数/8*旷工时数； 处罚：连续旷工3天或财年内累计旷工5天者，公司将与其解除劳动合同。7 外派人员考勤7.1 外派人员考勤在外派工作地统计；7.2 外派人员在外派期间发生的病假、事假、生育产假、迟到、未说明缺勤、旷工等，工资扣款与普通员工一致；7.3除工资扣款外，外派人员外派期间请事假，事假当日扣外派津贴80%。外派人员休生育产假期间外派津贴停发。外派人员外派期间旷工，旷工当日外派津贴停发。8相关职责8.1人

11、力资源部：负责考勤管理规定的修订和宣贯，并监督规定的执行。            8.1.1 处理考勤违规事件；            8.1.2 射频卡的制作、发放、回收；            各分部/大区的人力资源处（或相关岗位）负责所在区域的相应职责。8.2行政

12、后勤部：负责考勤管理规定的执行。            进行考勤系统管理端的操作，并配合IT 部门进行系统维护；            纠正考勤违规行为；情节严重的，及时通知人力资源部；            审核考勤说明条等非正常出勤情况说明文件,并依考勤说明条更新考

13、勤系统数据；            统计考勤数据并在每月的4日之前（遇节假日顺延）发给人力资源部薪酬福利处；            各分部和大区的行政后勤处（或相关岗位）负责所在区域的相应职责。8.3各部门处级经理以上管理人员：督导本部门员工认真执行考勤管理规定。         

14、0;  根据权限签批考勤说明条等非正常出勤情况说明文件；            督促本部门员工提交考勤说明条，并在月末对员工异常缺勤情况做出说明；            及时处理考勤违规事件，情节严重的在人力资源部备案并共同处理。9监督 本规定由人力资源部和行政后勤部考勤岗监督执行。10解释权限 本规定由人力资源部负责解释。11有效日期 本规定自2003年4月1日起执行，试行3个月，原联想集团有限公司考勤规定（V 0.01版）同时废止。附件考 勤 说 明 条 填写日期： 年 月 日部门 姓名 编号  填写事由1、因公外出 2、病假3、事假 4、婚假5、丧假 6、产假（请在备注中注明产假类型）7、带薪休假 8、工伤9、其他（请在备注中注明原因） 说明 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 年 月 日 时 分至 月 日 时 分 年 月 日 时 分