电大劳动关系与社会保障实务期末复习重点

1、电大劳动关系与社会保障实务期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题 2分，共20分）； 二、多项选择（每小题 2分，共10分）；三、判断题（每个1分，共10分）；四、简答题（每小题 5分，共20分）；五、案例分析题（40分）。一、单项选择C ）以及社会劳动关1、劳动关系受劳动法调整，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系和（ 系或产业关系。A.个体工商户劳动关系B.雇主或雇主组织劳动关系C.集体或团体劳动关系D.劳动组织关系2、在劳资关系的演变过程中，社会和（ B ）与经济和政治因素相互影响、相互作用，共同决定和影响劳资 关系的存在和发展。A.社会环境B.文化因素C.意识形态D.劳

2、动者3、20世纪初，英国经济学家庇谷在其（ A ） 一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工 资的集体谈判范围。A.福利经济学B.劳动关系系统C.经济与社会D.工会运动史4、世界劳工联合会成立于 1921年，总部设在（ A ）oA.比利时 B. 法国C. 英国 D.美国5、劳资协议自治式劳动关系调整模式的典型代表国家是（ B ）oA.日本B. 德国C.美国D.瑞士6、公共政策的构建策略，保护企业（ B ）与劳权。A.刚性B. 柔性C.灵活性 D.创新性7、三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（C ）原则。信息开放

3、D.均衡获利D ）。B.满足国民的生活保障需求D.帮助国民摆脱生存危机A.平等维权B.信息共享 C.8、社会保险在实践中的最低追求目标是（A.实现整个社会的和谐发展C.不断改善和增进国民的福利 9、当劳动者在劳动中断、收入中断时，能够得到一定比例的补偿，以保障劳动者的基本生活需要。这体现了社 会保险的（D ）。A.普遍性B.互济性 C.储蓄性 D.补偿性10、根据劳动争议调解仲裁法的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（C ）A. 3 个月B. 6 个月 C. 1 年 D. 2 年11、（ B ）是社会保障的核心部分。A.社会救助B.社会保险C.社会福利 D.社会优抚12、下列不属于我国民营

4、企业劳动关系问题的是（ D ）。A.工会建设方面B.社会保障方面C.劳动合同方面D.劳动关系不均衡13、三方主体通过协商机制达成各自都能接受的建设与协议体现了（A ）oA.利益均衡原则 B.补偿原则C.许诺与期待原则D.信息开放原则14、20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ A ）A.社会人 B. 经济人C.自然人 D.复杂人15、如果职工退休时的全部缴费年限不满（ A ）年，这在退休时不享受基础养老待遇，一次性领取个人账 户全部储存额，同时终止养老保险关系。A. 15B. 12C. 10D. 516、劳动合同是劳动者与（ D ）之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。A.企

5、业B. 事业单位C.政府机构D.用工单位17、按照不同的标准，可将劳动争议进行不同的分类。将劳动争议分为权利争议和利益争议的分类标准是（c ）。A.以劳动争议的主体来划分B,以劳动争议的标的来划分C.以劳动争议的性质来划分D.以劳动争议的来源划分18、对一个国家的劳动立法和劳工政策的制定提出建议并确定基本框架，这体现了三方协商机制的（B ）职能。A.谈判和协商B.咨询和对话C.仲裁和协商D.咨询和仲裁19、“自动人”的人性假设是（ B ）提出来的。A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥D.韦伯20、以全民性和普遍性为保障原则为核心的是以下哪个社会保障模式？ （B ）A.强制储蓄型模式B.福利国家型模式C

6、.社会保险型模式D.国家保险型模式D ）为特征的各种社会保障机制的统称。D.非强制性D.福利性21、补充保障是基本社会保障制度安排之外，以非政府主导性和（A.强制性B.经济性C.非盈利性22、医疗保险制度的本质属性是（ D ）。A.经济性B.复杂性C.普遍性23、社会保障基金管理过程的第一环节是（A.养老保险B.社保偿付C ）。C.社会保障基金筹集D.完善社会保障制度24、养老保险缴费比例为单位交（ C ）A. 8%B. 2%C. 20%D. 15%25、劳动争议处理机构在处理劳动争议过程必须坚持以事实为依据，以法律为准绳，依法处理劳动争议案件，这体现了劳动争议处理的（D ）原则。A.公正原则

7、 B.及时处理原则C.着重调解原则 D. 合法原则26、劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（D ）因素交流互动的有机整合体。A.经济B.内部环境C.社会D.外部环境 27、政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（ D ）D.行政机构D. 瑞士A.社会机构 B.执行机构C.管理机构28、家庭式劳动关系调整模式的典型代表国家是（ A ）.A.日本B. 德国C.美国29、主张国家采用扩张性的经济政策，通过增加需求促进经济增长是（A ）学派的观点A.凯恩斯主义B.旧福利经济

8、学C.新福利经济学D. 新自由主义30、劳动合同的期限一般有（ C ）种A. 1B. 2C. 3D. 431、社会劳动关系即整个社会层面的劳动关系，又称产业关系或工业关系，是一种（B ）层面的劳动关系。A.微观B.宏观C.科技D. 科学32、下列不属于雇主的权利的是（D ）。A.组织权B. 奖惩权C.闭厂权D.提供社会保险33、自由多元化劳动关系调整模式的典型代表国家是（C。A.日本B.德国C.美国D. 瑞士34、劳动法和（ D ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据。A.社会保险法B.公司法 C.35、“社会人”假设的抽出者是（ C ）。A.泰勒B.麦格雷戈C.梅奥36、社

9、会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源是（A.经济学 B伦理学C.社会学37、俾斯麦型社会保障模式又被称为（ C ）。A.强制储蓄型模式B.福利国家型模式C.38、以下哪项不属于劳动合同必备条款？ （ B ）宪法D韦伯C ）。D.政治学D.劳动合同法社会保险型模式D.国家保险型模式A.工作内容B.保密协议C.社会保险D.劳动合同期限39、劳动争议预防的根本条件是（ D ）。A.强化防范意识B. 建章立制C.提高技能D.依法用工40、劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（C ）。A.经济关系B.社会关系C.社会经济关系D.劳务关系41、下列不

10、属于劳动者的义务的是（ B ）oA.完成劳动生产任务B.接受职业技能培训 C.提高职业技能D.遵守劳动纪律42、以下哪一项不属于公司制企业中工人参与企业管理的主要形式？ （D ）A.职工董事B.监事制度C. 工会D.职工代表大会制度43、利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国企业劳动者劳动报酬所占比例偏低的（B ）A.基本条件B.直接原因44、社会风险的客观存在，决定了社会保险的A.普遍性B.互济性45、集体争议是指职工一方当事人人数为（A. 2B. 3C. 546、政府的基本理念包括经济理念、政治理念和A.执政理念B.管理理念C.间接原因D. 重要原因A ）。C. 强制性D.补偿性B ）

11、人以上，有共同争议理由的。D. 10（ C ）。C. 劳资关系理念 D.劳动关系理念47、保险是以合同形式确定双方经济关系，以缴纳保险费建立起来的保险基金，对保险合同规定范围内的灾害事故所造成的损失，进行经济补偿或给付的一种（ BA.社会B.经济C.合同48、新时期中国劳动关系转型的方式：（C ）转型。A.扩散式B.循环式C.嵌入式49、50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了 “（A.社会人B.经济人C.自动人）形式。D.保障D. 诱致式C ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为丫理论D. 复杂人50、在三方协商机制中，一般并不作为三方协商的直接构成层级的是（D ）。A.国家一级协商B.产

12、业一级协商C.地方一级协商D.企业一级的协商 51、劳动争议调解仲裁法第 43条第1款规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ B ）内结束。A. 30 日 B. 45 日C. 60 日 D. 90 日二、多项选择1、工会，或称劳工总会，该组织的特点是（A.工会因劳动关系冲突而产生C.工会以维护会员利益为首要职能2、雇主组织的作用有（ ABC ）。A.集体谈判C.提供法律、培训等服务3、下列不属于我国国有企业劳动关系问题的有（A.劳动合同方面C.劳动办市场分层加剧4、三方协商机制的职能和作用主要表现在（A.咨询和对话的职能B.参与管理的职能5、根据劳动争议的性

13、质不同，劳动争议可划分为（A.权利争议 B.集体争议C.A B C D ）。B.工会由劳动者自愿结合而成并代表会员意志D.工会以集体谈判为基本手段B.参与立法和政策制定D.调解工会之间的矛盾AD ）。B.城乡统一的劳动力市场难以真正建立起来D.社会保障方面A C D ）。C.谈判的职能 D.仲裁和协调的职能AC ）。利益争议D.团体争议6、雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织，其主要类型有 （A B D ）。A.行业协会B.7、政府的基本理念包括（A.经济理念B.地区性协会ABC政治理念C.C.企业联合会D.国家级雇主联合会8、下列属于企业规章制度中

14、关于程序管理的规定的有A.劳动纪律B.员工招聘C.9、下列关于三方协商机制的生产说法正确的有（A.三方协商机制是国际工人运动促动的结果劳资关系理念BCD劳动合同管理ABC ）。D.法律理念D.劳动争议处理B.三方协商机制是政治民主制度发展的结果C.三方协商机制的产生是资产阶级政府扩大经济管理职能的结果D.三方协商机制是资本主义国家固有的产物10、为了避免医疗保险重大“道德风险”，控制因免费医疗而导致过度需求，从而造成医疗费用过快上涨，社会 保险机制通常会让被保险人在接受医疗服务的同时自付部分医疗费。具体地分担方式通常有以下几种（CD ）。A.定额自付B.扣除保险C.共付保险D.限额保险11、劳

15、动关系策略理论包括（A.罢工与谈判理论B.12、社会保障学的理论基石是（A B C D ）。劳资合作绩效理论C.产业冲突理论D.策略选择理论A.经济学B. 社会学A B C D）。C.政治学13、社会保险制度下的工伤保险基金筹集主要办法有（A.社会统筹的办法B.企业自保的办法D. 宗教AD ）。C.由向商业保险公司投保的办法D.由政府规定统一的待遇项目与标准，由企业自行支付的办法14、我国民营企业劳动关系问题主要表现在（A.劳动合同方面B.社会保障方面A B C D ）。C.工资收入方面D.劳动争议方面15、企业规章制度中既包含实体规则，又包含程序规则，具体包括以下哪几项的内容？（BCD ）A

16、.员工培训B.员工招聘C.16、我国的社会保障体系主要包括（A.社会保险B.社会救助A B C DC.17、中国劳动关系总体存在的问题包括以下哪些方面?劳动合同管理）。社会福利D.（ AC DD. 劳动争议处理A.劳动关系不均衡C.三方协商机制不作为18、结构功能论的代表人物有（B.劳动力市场分层加剧D.实施合同不够规范）。A.帕森斯B.马斯洛C.墨顿D.涂尔干19、社会保障制度的功能有（A.经济性功能B.ABC社会性功能）。C. 政治性功能D.保障性功能20、三方协商机制的组织机构包括（A.国家一级的三方协商与组织机构C.地方一级的三方协商与组织机构21、下列各项中属于社会保障制度特征的是B

17、.D.）。产业一级的三方协商与组织机构 企业一级的协商与组织机构A.社会性B. 公益性A C DC.公平性D.多样性22、社会保险具有如下特征（ ABCDA.强制性B.普遍性）。C.储蓄性23、就世界范围来看，劳动关系的构成方式有两大类型（D.）。补偿性A.管理化方式B.行政化方式24、常用的人工成本分析指标有三类，它们是（A.人工成本总量指标C.人工成本总额指标25、以下属于社会福利的基本特征有（A.国家和社会是社会福利的责任主体C.社会福利的供给手段多样B.D.A BC社会化方式A B D ）。人工成本结构指标 人工成本分析比率型指标CD ）。D.市场化方式B.社会福利目标的高层次性D.社

18、会福利权利与义务单向性三、判断题1、（ X ）卡尔马克思对劳工运动开展研究取得的重要理论成果，是西方劳工运动理论的先驱。其主要著作是工会运动史。2、（， ）劳动关系理论的关键性发展是在1958年，那一年，约翰邓洛普（John Dunlop）出版了他的经典著作劳动关系系统。3、（ X ）劳动者即劳动关系主体的一部分，该定义体现和反映了现代产业中的社会经济关系的特征。4、（，）我国许多民营企业的劳动关系中存在明显的非合作博弈性质，这种对抗性的不合作博弈必然降低劳动生产率。5、（ X ）三方协商机制最主要和最基本的是企业一级的协商。6、（ X ）我国社会保障体系主要包括社会救助、社会保险、社会福利、

19、军人保障四个主要组成部分。7、（ X ）在社会保险中，投保期越少，投保费越少，可享受到的权利也就越多。8、（，）自由职业者或个体户按“三险”缴纳保费，他们没有企业承担的生育和工伤保险。9、（，）我国劳动争议处理制度结构传统上为“一调一裁两审”框架。10、（ X ）根据劳动争议调解仲裁法第48条的相关规定，劳动者对本法第47条规定的仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起30日内可向人民法院提起诉讼。11、（，）继斯密之后，卡尔马克思系统研究了欧洲的劳工运动问题，形成了自己不同于斯密观点的认识。12、（，）劳动争议指劳动关系当事人因执行劳动法或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。13、（ X

20、）社会保障的对象是社会弱势群众。14、（，）利润、税收、资本挤占工资现象严重是导致我国劳动者劳动报酬所占比例偏低的直接原因。15、（ X ）人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包含领导、文化、沟通等“硬”要素。16、（，）保险作为一种经济关系，体现的是保险人与被保险人的商品交换关系，以及保险人与被保险人之间的收入分配关系。17、（，）目前世界各国的工伤保险存在雇主责任制和社会保险这两大类型。18、（ X ）累计缴纳养老保险15年以上，即可享受养老保险待遇。19、（ V ）仲裁庭仲裁劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。20、（，）工会是市场经济中劳

21、动关系矛盾冲突的产物。21、（ X ）社会保险与商业保险都是风险保障，本质相同。22、（ X ）公益性是医疗保险制度的本质属性。23、（ X ）无固定期限劳动合同等同于“终身制合同”。24、（，）劳动者在试用期内提前 3日通告用人单位，可以解除劳动合同。25、（ X ）当事人申请劳动争议调解必须书面提出申请。26、（，）劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案例实行“不告不理”原则。27、（ ，）卡尔马克思的劳资关系理论是马克思主义政治经济学的核心理论。28、（，）劳资合作是一种策略选择，其最主要的目标在于提高企业组织整体营运绩效，使劳资双方的需求能得到进一步的满足。29、（ X ）新时期中国劳动关系

22、转型的方式应为保护企业柔性与劳权。30、（ X ）结构功能论的理论代表人物是法国学者涂尔干。31、（，）工伤保险和生育保险完全由企业承担。32、（，）协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。33、（ X ）劳动者有劳动就业的权利，而劳动者一旦与用人单位发生劳动关系，就必须履行其应尽的义务， 其中最主要的义务就是接受职业培训。34、（ X ）我国的劳动关系总体处于基本均衡的状态。35、（，）应把促进就业放在经济社会发展的优先位置，建立规范有序、公正合便、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。36、（ X ）国家和社会在向社会成员支付福利待遇时，必须对家庭经济状况进行调查。37、（，

23、）社会保险所占用的资金也是社会保障基金中的最大部分。38、（ X ）工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议为集体争议。39、（ X ）根据劳动争议调解仲裁法第 12条规定，当事人申请劳动争议调解不能进行口头申请。40、（ X ）我国收入分配秩序混乱，“权利寻租”和“资源垄断”使财富向多数人手里集中。41、（ X ）工人参与管理的理论基础是心理学家所提出的关于人性假设的理论。42、（ X ）医疗保险属于个人行为。43、（ X ）用人单位和劳动者可以协商确定是否参加社会保险。44、（，）劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。45、（，）工会的原意是指基于共同利益而自发组

24、织的社会团体，其作用在于平衡劳资关系双方的力量。46、（ X ）非政府组织是一个非集合概念，美国约翰霍普金斯大学公民社会研究中心认为组织性以及私 有性是非政府组织的特点。47、（ X ）人力资源管理模式的管理基础是一套组织要素，这些要素包括人员甄选、工作涉及、目标设计、 绩效管理和薪酬管理等“软”要素。48、（，）集体谈判是一种工会或个人的组织与雇主就雇佣关系和问题进行交涉的一种形式。49、（ X ）最基本的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险，即所谓的“三险”，由个人缴纳。50、（ X ）德国是典型的家庭式劳动关系调整模式的代表。四、简答题1、医疗保险在建立过程中应遵循哪些原则？ （18

25、01、1707、1607）一答：医疗保险在建立过程中应遵循的原则有: （1）强制性原则。（2）保障性原则。（3）待遇给付的机会均等 原则。（4）社会共同责任和风险分担原则。 （5）国家、单位、个人三方面合理分担费用原则。（6）以支定收，量入为出，收支平衡，略有结余的原则。2、企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括哪些内容？ （1801、1607）答：企业规章制度中关于劳动条件的规定具体应包括的内容有：（1）工作时间及休息休假。（2）工资与劳动报酬。（3）劳动安全卫生。（4）员工培训。（5）社会保险和福利。3、控制社会保障成本的基本方法有哪些？ （1801）一答：控制社会保障成本的基本方法有

26、:（1）企业人力资源管理者的成本视野；（2）企业人工成本的控制体系；其一是人工成本弹性控制思路；其二是人工成本水平状态控制思路；（3）企业人工成本管理的对策：首先，提高对加强人工成本管理的认识；其次，精减人员、合理定岗定编，控制劳动力的投入；第三，加强人工成本的 比率控制；第四，加强人工成本的弹性控制。4、简述预防劳动争议的具体措施。（1801）答：预防劳动争议的具体措施有：（1）正确使用劳动法律法规；（2）合法合理处罚违纪员工。（3）构建有效的劳动争议内部防范机制。5、简述我国劳动关系总体问题主要表现在哪些方面？ （1707、1507）一答：我国劳动关系总体问题主要表现:（1）劳动关系不均衡

27、。一（2）三方协商机制不作为。（3）法律法规不够健全。（4）实施合同不够规范。6、简述劳动关系与收入分配之间的关系。（ 1707、1601、1501）答：劳动关系与收入分配之间的关系表现为：（1）劳动关系调整与个人收入分配制度改革的目的具有内在的一致性。（2）劳动关系不合理的主要表现也是个人收入分配制度存在的主要问题。（3）劳动关系的调整是个人收入分配制度改革的主要途径。7、简述劳动争议处理的原则。（1807、1707、1607）答：劳动争议处理的原则有：（1）合法原则。（2）公正原则。（3）及时处理原则。（4）着重调解原则。8、简述社会保险与商业保险之间的关系。（1701）答：社会保险与商业

28、保险的相同之处：（1）具有相同的风险集中与分散机制；（2）保险处置的风险类型相似；（3）基本功能相同；（4）都需要合理定价是、建立保险基金。社会保险与商业保险的区别：（1）社会保险主要强调社会公平，商业保险强调个体平等；（2）社会保险基于强制原则，商业保险基于自愿原则；（3）社会保险与商业保险的经营目的不同；（4）社会保险与商业保险的经营主体和管理特性不同；（5）社会保险和商业保险的保障程度不同；（6）社会保险与商业保险的保障对象不同；（7）社会保险与商业保险资金来源不同；（8）社会保险和商业保险建立基础不同。9、养老保险制度的主要内容包括哪些方面？ （1701）一答：养老保险制度的主要内容有

29、:（1）养老保险制度的相关法律文件。（2）享受养老保险待遇的资格条件。（3）养老保险基金的筹集模式与费率的规定。（4）养老保险待遇的给付。（5）养老保险运行管理机构的设置。10、什么是集体合同？集体合同主要包括哪些内容？ （17。）一答：集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同应当包括以下内容：（1）劳动报酬；（2）工作时间；（3）休息休假；（4）保险福利；（5）劳动安全与卫生；（6）合同期限；（7）变更、解除、终止集体合同的协商程序；（8）双方履行集体合同的权利和义务；（9）履行集体合同发生争议时协

30、商处理的约定；（10）违反集体合同的责任；（11）双方认为应当协商约定的其他内容。11、什么是劳动争议？劳动争议有哪些特征？ （17。）答：劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的 纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间的利益矛盾、利益冲突的表现。其特征主要有：劳动争议的当事 人是特定的；劳动争议的内容是特定的；劳动争议有特定的表现形式。12、中国劳动关系有效务实的管理办法有哪些？ （1807、1607、1407）答：中国劳动关系有效务实的管理办法有:（1）妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题。（2）进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和

31、城乡劳动者平等就业的实现。（3）适当加强政府引导。（4）加强对非正规就业劳动关系的管理和规范。（5）改革我国的劳动争议处理制度。（6）进一步加强劳动执法。13、邓洛普认为产业关系系统主要由四个相关部分组成，分别阐述这四个组成部分。（1601）一答：（1）行为主体。主体划分为三个系列：一是各级管理阶层；二是雇员系列，可由非管理部门雇员阶层 和雇员代表组成；三是劳动关系有关的特定的政府机构。在劳动关系系统内，三类主体相互影响、相互作用， 成为各种劳动关系行为的载体。（2） 一定的环境。环境因素大致可以分为以下三类：一种是工作场所和工作团体的技术条件；一种是市场 或预算约束；还有一种是整个社会系统中

32、的权力所在和分配。（3）贯穿于系统中的意识形态。系统中的意识形态保持基本一致时，劳动关系系统才能稳定地运行，否则 系统就会出现冲突。（4）具体地规制各主体在工作场所的规则网。包括补偿制度、操作规程、奖惩制度和解雇制度等。邓洛普 把规则的制定和建立过程看作是劳动关系研究的中心。系统中的规则随过程的变化而变化，这些规则和变化使 劳动关系出现了不同的情势。14、简述政府在劳动关系中的作用。（1601）答：政府在劳动关系中的作用表现为：（1）制定劳动政策。（2）建立与完善劳动市场。（3）维持并提高劳动条件。（4）协调劳动关系。15、什么是社会保障？其主要特征是什么？ （1807、1601）一答：社会保

33、障是国家面向全体国民，依法实施的具有经济福利性的各项社会保障措施的统称,是用经济手 段解决社会问题进而实现特定政治目标的重大制度安排，是维护社会公平、促进人民福祉和实现国民共享发展 成果的基本制度安排。社会保障制度具有以下特征：（1）社会性。（2）公平性。（3）福利性。（4）强制性。（5）多样性。16、简述劳动关系层级结构及其特点。（ 1507、1501）答：劳动关系的层级结构的特点为，个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系 系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。这三者是一种互相关联、逐级包容的关系。 17、简述劳动关系主体与社会保障的关系。（ 1507）

34、答：（1）劳动关系主体与社会保障主体具有一致性。（2）劳动关系主体行为决定社会保障状况：一是政府行为决定社会保障制度基本框架；二是雇主行为影响社会保障制度的执行状况；三是劳动者行为影响社会保障水 平。18、如何依法解除劳动合同。（ 1507）答：（1）协商与约定解除，协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。约定解除 是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。（2）劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。（3）用人单位单方解除劳动合

35、同具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致 意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。19、简述雇主的权利与义务。（1501）答：雇主的权利：（1）组织权；（2）劳动指挥权；（3）奖惩权；（4）闭厂权。雇主的义务：（1）平等雇佣劳动者的义务；（2）提供劳动报酬的义务；（3）保证工人休息休假权的义务；（4） 提供社会保险的义务；（5）保证工人安全和健康的义务；（6）提供职业培训的义务。20、劳动争议的概念和特征。（1501）答：劳动争议，又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生 的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事

36、人之间利益矛盾、利益冲突的表现。劳动争议与其他社会关系纠纷相 比，具有下述特征：（1）劳动争议的当事人是特定的；（2）劳动争议的内容是特定的；（3）劳动争议有特定的表现 形式。21、劳动关系中的劳动者是指哪些人？这些劳动者具有哪些权利？ （1807、1407）一答：劳动者的定义：劳动关系学主要研究雇佣关系中主体双方的权利义务关系，劳动者即是劳动关系主体 其中之一，该定义体现和反映了现代产业中的劳动关系特征。劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇 于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。劳动者的权利：（1）劳动者有平等就业的权利。（2）劳动者有取得劳动报酬的权利。（3）劳动者

37、享有休息休假 的权利。（4）劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利。 （5）接受职业技能培训的权利。（6）提请劳动争议处理的权 利。（7）享受社会保险和福利的权利。22、社会保险与商业保险的区别。（ 1407）答：（1）商业保险强调个体平等，社会保险主要强调社会公平。（2）商业保险基于自愿原则，社会保险基于强制原则。（3）社会保险与商业保险的经营目的不同。商业保险首先是一种商业活动，保险公司是以盈利为目的 的经济实体。（4）社会保险与商业保险的经营主体和管理特性不同。（5）社会保险和商业保险的保障程度不同。（6）社会保险与商业保险的保障对象不同。（7）社会保险和商业保险资金来源不同。（8）社会保险

38、和商业保险建立基础不同，社会保险由劳动法及其配套法规来规范，商业保险则由经济法、商业保险法及其配套法规来规范。除了上述区别外，商业保险与社会保险之间其实还在防灾救灾与社会救助、灾害救援、应急等防灾防损方 面可以互相补充、互相支持，在经营技术如数理计算、资产运用、缴费记录管理、养老金支付、保险信息等方 面也具有互补的性质。从功能上看，两者都是社会风险化解机制，社会保险是多层次社会保险体系中的主体，商业保险可以作为 社会保险的补充，是多层次社会保险体系中的一个组成部分。23、劳动合同制度实施中存在的问题。（ 1407）答：（1）劳动合同的签订缺乏彻底性。（2）劳动合同的签订出现强制性。（3）劳动合

39、同的签订和管理逐渐流于 形式化。（4）劳动合同履行过程中存在随意性。（5）劳动合同的变更、解除、终止和续签缺乏及时性。（6）企业存在两种用工制度短期内难以消除。（7）改制企业职工劳动关系处理存在一定争议。（8）合同主体对“无固定期限劳动合同”认识上存在误区。五、案例题案例一：买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ （1807、1801、1407）2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让 秦某写一份书面声明，即自愿放弃用人单位为其办理社会保险的

40、权利，物业公司因此将应缴的社会保险费用折 算成补贴，随工资一同发放。秦某觉得能涨工资挺很实惠的，又担心万一不按公司说的做，不能顺利转正，左 思右想最终还是写了这份声明。秦某顺利转正，每月工资也涨到了3000元。过了不久，物业公司还为秦某购买了由某商业保险公司推出的“康宁万家”商业保险，保险保障秦某退休以后可以按月领取养老金，如果在退休 以前身故，其家属还可以一次性领取抚恤金。保险费由物业公司和秦某共同缴纳，每月物业公司从秦某工资中 扣除一部分作为保险费。但由于工作繁忙，加上经理的一再推脱，秦某一直没有与物业公司签订书面劳动合同， 该物业公司仍然没有按照社会保险征缴条例的规定为秦某办理社会保险。

41、秦某认为，找份工作不容易，反正也 有商业保险的保障，不上社会保险也没关系，就没有再坚持让公司为其办理社会保险。根据上述案例，请回答下列问题：1 .社会保险的概念和特征。答：我国在宪法中明确规定:“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”因此，我国对社会保障的定义是指国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保 证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育 时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。社会保障制度具有以下特征：社会性、公平性、福利性、强

42、制性、多样性。2 .没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？一答：许多单位为减轻成本负担，以职工没有签订劳动合同为由,不为职工为理参保手续，致使部分职工已工作多年，仍然没有参加社会保险。用人单位与劳动者没有签订劳动合同，是不是就可以逃避参加社会保险呢？答案是否定的。根据最高人民法院出台的相关司法解释精神，劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同，但存 在劳动权利义务的，视为双方存在劳动关系，受劳动法的调整，单位和个人同样要参加社会保险。换句话 说，不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系，单位就必须为员工申办社会保险，同时，劳 动者必须高度重视自身权益，监督单位依法参加社会保险。3 .商

43、业保险能否替代社会保险？一答：一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念,以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当 要求的事例屡屡发生，严重侵害了劳动者的合法权益。社会保险与商业保险是完全不同的。公司可以为职工购 买商业保险作为向职工提供的一种福利待遇，但商业保险绝对不能取代社会保险。社会保险是国家依法建立保 障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的制度，是国爱立法强制的，是一种政府 行为。我国相关法律明确规定，只要企业与职工存在劳动关系，就必须签订劳动合同并缴纳各项社会保险 费。按时、足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务，也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。4

44、 .劳动者自有签订放弃参加社会保险的协议是否有效？答：依法参加社会保险，是每个用人单位和劳动者应尽的社会义务。为了维护公民参加社会保险和享受社会保障待遇的合法权益，我国出台了中华人民共和国社会保险法，该法于2011年7月正式施行。无论对于用人单位还是劳动者来说，参加社会保险除了一项社会权利义务外，更是一项法定的强制性义务，任何一方都 不能从自己的意愿出发，随意处分这项权利义务。虽然该协议是秦某自愿签订的，不存在被欺骗和胁迫的情况， 但由于协议的内容本身涉及违法，当属无效。用人单位和劳动者不能以合同的方式协商减免社会保险的缴纳。一方面，社会保险的资金来源主要是用人单位和劳动者本人，政府给予资助并

45、承担最终责任。社会保险实行权 利和义务相对应的原则，只有履行了缴费义务，劳动者才能获得相应的收入补偿权利，没有履行义务或者履行 义务较少，则不享有权利或者享有的权利更少。另一方面，用人单位和劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费 的强制性，决定了任何单位及任何人不得以任何形式、任何理由减免。案例二：劳动者，别拿社会保险不当事（1707、1607、1501）小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管理问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每月多发给他200元的补助。诧异之下，小杨向同事们打听。他发现，公司里许多员工确实都选

46、择了不上保险而领取 200元的补助输了 的 同事还说，一般IT企业的工资都在2000元左右，如按这个工资给员工上社会保险， 每个员工公司就要付出 500 多元，不上保险发补助，公司能省下不少钱。和小杨不同，学中文专业的高娜 2003年毕业后进了一家公司当秘书，月薪 1000元。小高说，她自己主动 提出不要社保，每月可以省下150多元钱。她说她也知道社保有用，但每月工资微薄，要交房租、要归还助学贷款，她没有别的选择。另一位在天津开发区某公司工作的技工小瞿说，他在公司工作了近15年。按照有关规定，养老保险连续缴存到这个年限将来就可以领取养老金了，所以他打算明年就不再缴社保了。他说，这样他每月能多3

47、00余元的收入。究竟有多少劳动者不要社会保险，有关部门没能提供一个准确的数字。天津新技术产业园区劳动人事局一 位工作人员说，劳动者不要社保的情况很多，有的在单位辞职后灵活就业了，有的“跳槽”后没有转移档案材 料，有的到外地就业把档案存在天津，还有的从事业单位把档案转来后不做工龄审定，无法制作保险手册 对于这些情况，他们都想尽办法做工作，但缴费率依然很低。天津市劳动和社会保障局有关人士指出，现行职 工社保主要包括职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和女职工生育保险，维护的是职工的 基本权益，是每个职工都能享受的社会福利待遇。反过来，如果劳动者因为不愿拿自负比例的一部分钱，而不 要社

48、会保险，实际上是“捡了芝麻丢了西瓜” ，最终受损的是劳动者自己。有关专家指出，如果用人单位以减少支出为目的，帮助职工逃避社保，是违反劳动法的行为，应该受 到劳动监察部门的查处。同时，由于基本养老保险兑现晚，基本医疗保险“门槛费”较高，所以参加社保的年 轻人目前享受不到社保的好处，结果就有一种“自己拿钱给上年纪人做贡献”的感觉。对此，这位专家认为， 在宣传养老保险必要性的同时，可以适当提高全年无报销的医保个人账户的返还比例，或者相应降低门诊费自 负担比例，让年轻人也感受到社保的好处，不再拒绝社保。根据上述案例，请回答：1 .社会保险的定义是什么？一答：社会保险则是指政府以推行既定政策为目标,应用

49、保险技术，采用法律手段，对法定范围内的社会劳 动者强制征缴保险基金，用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再 分配形式。2 .社会保险的特征是什么？一答：社会保险的特征：强制性、普遍性、互济性、储蓄性、补偿性。3 .社会保险的实施原则是什么？一答：社会保险的实施原则：国家行为原则,共同承担社会风险，权利与义务一致性原则，公平与效率相统 一，社会保险待遇水平与经济发展水平相适应的原则。4 .请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司”规避社会保险的原因和动机是什么?答：中国处于社会保障逐步实现定型的关键时期。社会保障制度在走向定型的过程中涉及职工权益的一系列突出矛

50、盾与问题：（1）社会保险覆盖面问题。（2）社会保险待遇水平问题。（3）社会保险费主要是养老保险缴费率偏高。（4）社会保险制度缺乏有效整合。可以说，正是存在种种的困难与问题，中国的社会保险事业发 展才历尽艰辛，才会有一些劳动者不理解、不支持甚至规避社会保险。案例三：不服调配，能否辞退？ （1701、1507）一原告：王桂，男,一35岁，某安装工程（国有性质）公司职工。被告：某安装工程（国有性质）。原告于2004年6月向人民法院提起诉讼，称：1996年，因我父身边无子 女，被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地的被告下属单位机电厂工作，2002年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工

51、作。2002年4月我曾申请调出，因未成，而于 2004年4月又撤回申请，但未安排工作。2003年12月3日，被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明，父已离休，行走不便;母亲有病，没有照顾不行；孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊的下属单位工作。依据国家劳人部劳人老（1 9 8 3 ） 3 4号文件第1 7条“离休干部身边无子女的，按照在职干部的规定，由当地人事、劳动部门负责调 一名外地工作的子女到离休干部安置居住地工作”的规定，被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。2003年12月14日，被告给我送来一份“辞退证明书"，将我辞退。我不服，经

52、申请仲裁，仲裁机构维持了被告的错误决定，故向法院起诉，要求依法撤销被告的辞退决定。被告辩称：原告原在本公司的天津工程处工作，1996年为照顾解决原告的婚姻问题，将原告借调回当地。2002年2月，由于原告不服从调动造成处分。2002年4月4日，原告以孩子小、多病，不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司，一年以后又申请撤回请调报告，并承诺服从安排，但仍不下工地工作。本公司劳人部 为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父是离休干部，身边无子女为理由拒绝。据此，本公司 于2003年12月3日对原告下达了调动通知，安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为 此，本公司根据国营企

53、业辞退违纪职工暂行规定第三条第四款的规定，在征得本公司工会委员会的意见后， 作出了辞退原告的决定。请求法院维护企业的自主权。根据上述案例请回答：1、劳动合同的解除有哪几种途径？答：劳动合同的解除的途径有：（1）协商与约定解除；（2）劳动者单方面解除劳动合同；（3）用人单位单方面解除劳动合同；（4）不得解除。2、本案中原告属于哪一种情况？答：本案中原告属于被用人单位单方面解除劳动合同3、该公司能否辞退王楠，理由是什么？一答：本案所涉及的辞退，是指用人单位依法对违反劳动纪律,但又不够开除或除名条件的职工，实施的强行终止劳动关系的一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工，应适用 1986年7月12日国

54、务院发布的国营 企业辞退违纪职工暂行规定。4、从法律程序上来看是否合法？一答：根据该暂行规定第二条的规定,国营企业辞退违纪职工，必须具备两个先决条件：一是被辞退职工 必须具有该条规定的 7种违纪行为之一，本案原告被辞退是因其有7种违纪行为中的第4种“不服从正常调动的”违纪行为。二是辞退违纪职工，在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”的环节。在符合上述 条件的情况下，企业决定辞退的，还应征求本企业工会的意见，待本企业工会签署意见后，向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定的事实，原告确有不服从正常调动的违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理， 即被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能

55、辞退王楠。案例四：解除劳动合同受时效控制吗？ （1601）王天佑与某锅炉厂在一2004年6月签订为期 4年的劳动合同。2004年10月王天佑因患急性肺炎住院治疗， 2005年2月痊愈出院。出院后王天佑拒绝到锅炉厂上班，通过熟人从医院开出病假条，以患病为由向单位请病 假，事实上，王天佑一直在帮助某个体商贩从事服装买卖。锅炉厂查实，王天佑请假纯属虚假后，立即对王天 佑予以警告，责成其马上到厂上班。王天佑置之不理。2005年4月锅炉厂停发王天佑的工资。2005年10月，王天佑回厂上班，锅炉厂于2006年6月正式决定予以开除王天佑，解除与其签订的劳动合同。 王天佑对此不服，认为自己患病，可以休病假，锅炉厂不能因此而解除劳动合同。因此向市劳动争议仲裁委员会申诉，请求予以 公