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文档简介

1、.团队攀岩任务书拓展培训公司 人众人教育（GROUP）学校组数：4队保护：每队负责一条攀登线路的安全保护。任务：1，所有队伍有效得分之和达到或超过培训师所设定的分数； 2，争取本队有效成绩的平均分高于其他队，获平均分最高的队为优胜队。 奖励：1，总目标达到，优胜队参加计算成绩的队员获钻石骑士奖，未获钻石骑士奖的人都得阳光普照奖2，总目标未达到，只有优胜队参加计算成绩的队员获阳光普照奖，其余人没有奖。记分方法：1. 计算平均成绩前，各队有权选择数名队员的成绩为有效成绩参与总成绩和本队有效平均分的计算2. 个人成绩的计算-1），当实际得分与个人目标分数相等时，其成绩按实际得 分计算； 2），当实际

2、得分与目标分数有差距（包括高于和低于）时以 10分为一档，差距 一 档，个人成绩按实际得分减5 分计算；差距二档，个人成绩按实际得分减去10分计算；差距三档，个人成绩按实际得分减去15分计算，依此类推； 3）， 当本人不设定目标分数时，个人成绩按实际得分80%计算。3. 总成绩的计算4队有效成绩之和4. 团队有效平均分的计算本队有效成绩之和除以获得有效成绩的人数规则：1. 每次每队各选出一名队员，同时出发攀登；2. 攀登过程中，同时出发的4名队员可以相互帮助；3. 攀登过程中每人空中休息不得超过30秒钟，然后继续攀登；4. 试攀爬的队员分数是否计入可自行决定；5. 在尚未攀登之前，每人有一次机

3、会对自己的目标分数进行修改；6. 每名队员的攀登时间限定为3分钟；7. 培训师有权修改一次总目标8. 4队交替使用不同攀登线路。要求：每队在攀登前，应填写如下表格攀登顺序道次攀登人姓 名个人目标分 数修改后目标分数攀登高度与目标分数的 差 距个 人成 绩有效成绩123456789101112131415团队目标分数团队有效分数之和团队有效平均分团队有效分数之和/团队有效人数= / =分数计算举例例一：队员A给自己设定的最终目标分数（即修改后的目标分数）为100分，该队员个人成绩按如下方式计算 攀登高度与个人目标分数的差距个人成绩 100 100100= 0（差距为零档） 1000*5=100

4、90 90100= 10 （差距为一档） 901*5=85 80 80100= 20（差距为二档） 802*5=70 70 70100= 30（差距为三档） 703*5=55 60 60100= 40（差距为四档） 604*5=40 。例二：队员B给自己设定的最终目标分数（即修改后的目标分数）为50分，该队员个人成绩按如下方式计算攀登高度与个人目标分数的差距个人成绩 100 10050= 50（差距为五档） 1005*5=75 90 9050= 40（差距为四档） 904*5=70 80 8050= 30 （差距为三档） 803*5=65 70 7050= 20 （差距为二档） 702*5=60 60 6050= 10

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