关于开展实名制管理工作专项整治的通知20200414

1、关于开展实名制管理工作专项整治的通知公司各单位：为切实加强公司劳务实名制管理工作，全面推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度，排除各类劳务纠纷隐患。根据国务院令保障农民工工资支付条例要求,结合住建部关于印发建筑工人实名制管理办法（试行）的通知（建市201918号）和集团公司关于印发防范劳务用工工资拖欠风险的规定的通知（中煤矿建人201914号）、关于做好保障农民工工资支付条例学习宣传贯彻落实的通知及市政工程公司劳务实名制管理办法（修订版）等文件精神，现准备在公司范围内开展专项整治工作，具体安排如下：一、指导思想各基层单位项目经理为劳务实名制管理第一责任人，项目支部书记（副书记）为直接

2、责任人，依据相关文件规定，按照“全覆盖、零容忍、重实效”的总体要求，彻底排查和整治实名制管理过程中所存在的问题和隐患，进一步提升经营管理及风险防控水平，全面提高劳务纠纷防范能力，促进公司安全稳定运行。二、工作安排此次专项整治工作由人力资源部、安全监察部、技术质量部、财务资产部、项目管理办公室成立专项整治小组，工作共分为动员部署、自查自纠及整改、验收检查、总结完善四个阶段。（一）4月16日-4月21日为动员部署阶段。（二）4月21日-5月5日为自查自纠及整改阶段。（三）5月6日-23日为验收检查阶段。（四）5月24日-31日为总结完善阶段。三、专项整治内容（一）加强现场实名制管理各分包队伍现场作

3、业人员必须先登记后进场施工。项目部对进场工人进行资格核查（包含年龄、近三个月内县级以上体检机构由具的体检合格报告）；进行技能（专业）和安全培训，组织填写个人信息登记表、劳动合同书、培训登记表，建立人员花名册，收集身份证及银行卡复印件，分类建档，按月更新、留存备查。劳动合同必须合法、有效，明确约定工作时间、工作内容、劳动报酬（误工待遇标准）、支付方式等内容，所有资料是否加盖劳务公司公章，现场负责人是否具有法定权利，是否有授权委托书。保证实名制进场登记资料与安监部、技术部培训交底、班前会人员数据关联及一致性。（二）加强现场考勤管理严格执行考勤机（门禁系统）考勤、实名制打卡等方式,通过站班会（班前会

4、）点名制度，逐步形成现场考勤日常巡查机制（当日项目部带班领导负责具体事宜，如考勤监督、人员核实、进场检验等），定期联合劳务公司和作业班组对现场作业人员进行清点，确保各项考勤数据真实、有效。加强考勤基础资料的收集，指定专人负责考勤记录的整理和归档。（三）加强工资发放监督全面推行工资银行打卡发放制度。全面推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。通过建立农民工专用账户，委托项目部代发工资等方式，确保工资直接发放到农民工手中，并做好发放记录，保存发放痕迹。临时用工发放要求按照市政工程公司劳务实名制管理办法（修订版）执行。严格加强工资审核。项目部必须对分包队伍考勤表、工资表进行严格审核，保证考

5、勤表、工资表和劳动合同书三个表单各项数据的关联性和一致性。建立工资保障措施。各单位工程款到位后要优先支付工资，保障工资发放，切实防范上访等重大风险。（四）加强基础资料管理各单位施工现场要配备专兼职劳务专员，负责收集整理分包队伍工人身份信息、考勤情况、工资支付等信息资料，按照档案管理有关规定建档造册、妥善保管，成立劳务实名制管理小组，编制劳务纠纷或工资支付应急预案，对突发事件要迅速介入，快速处理。四、工作要求一是各单位结合实际，组织开展保障农民工工资支付条例学习贯彻工作，切实提高思想意识，相关培训按培训要求进行归档。二是各单位结合实际根据部署任务进行自查自纠（表格见附件），并于5月5日将结果上报

6、公司人力资源部（联系人：李超）。三是实名制管理范围为各分包（工程、劳务、业务）企业。各单位应按照加强劳动用工监管工作要求，层层分解任务，落实现场管理人员责任，确保监管无漏洞、无死角。对专项整治中发现的问题及时整改，凡未整改或整改不到位的，将严肃追责问责。2020中煤三建市政工程公司年4月14日附件:市政公司实名制管理工作自查自纠汇总表单位：XX项目部填报日期:项目经理:项目书记:劳资员:项目部施工类型总包/分包农民工专用账户建立情况建立/未建立项目工伤保险/意外伤害保险参保情况项目工伤保险/意外伤害保险/未参保农民工维权告示牌建立情况劳务专员配备情况专职/兼职劳资员姓名序号劳务（专业）分包公司

7、名称承揽工程合同签订情况实名制管理考勤管理（含考勤设备）工资发放监督资料规整（含各类台账）授权委托书健康体检、年龄查验实名制资料签订范例需与营业执照名称相匹配房建主体施工/盾构推进签订/未签订是否具有劳务公司授权委托时/是否与合同人员一致是否进行体检/地下工程迎头一线是否进行职业病检查市政工程公司劳务实名制考评细则序号评分内容分值评分细则得分1分包管理项目基本资料101、施工许可证（1分）；2、农民工工资专户建立（3分）；3、工资保证金凭证（2分）；4、农民工维权告示牌（2分）；5、工程项目办理缴纳工伤保险凭证或商业意外保险参保凭证（2分）合约管理101、分包合同签订（5分）；2、现场管理人员

8、授权委托书（3分）；3、劳务（专业）分包公司营业执照、资质、法人身份证复印件、现场被授权人身份证复印件（2分）2实名制登记管理231、健康（职业病）体检、年龄查验（3分）；2、实名制管理资料登记，如劳动合同、登记表、培训登记表、花名册、身份证及银行卡复印件、均需盖公章，本人签字按手印（10分）；3、建立动态管理台账、花名册（4分）；4、相关数据是否与安全、技术交底相一致（6分）3实名制考勤管理191、是否执行电子考勤（含考勤设备）（7分）；2、考勤表（按月），是否加盖劳务公司公章、法人（被授权人）签字（6分）3、考勤表人员是否与登记人员数据保持一致（6分）4实名制工资发放251、工资发放表（3分）；2、工资表签字情况（3分）；3、是否通过专用账户发放（3分）；4、银行发放流水，如建设单位工资性工程款划拨到农民工工资专用账户及按月发放工资记录（3分）；5、工资发放数据与实名制登记、考勤管理数据保持一致（5分）；6、工资结算是否建立台账，是否与合约部进行复核（3分）；7、是否建立分包单位农民工工资委托总包单位代发制度（5分）5相关