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1、劳动法合同到期有赔偿吗大家的生活中很多的地方都是有赔偿的，每一种赔偿的方式都是有 自己的标准的，但是很多的时候大家对于合同到期是不是有赔偿其实 是不清楚的。那么劳动法合同到期有赔偿吗？阅读完以下小编为您整 理的内容，一定会对您有所帮助的。一、劳动法合同到期有赔偿吗合同到期如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有 经济补偿金的。如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条 件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支 付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工 资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满 六个月的，向

2、劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿 时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当 月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。二、确认劳动关系的条件是什么就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基 本内容方面却是一-致的。归纳起来主要有以下几点：（一）劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关 系的主体;（二）劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相 应的报酬作为对价建立的社会经济关系；（三）劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双 方形成人身隶属关系。三、新劳动法合同到期不续签是否有补偿根据

3、劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动 者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合 同的情形：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动 合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳 动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合 同的，有经济补偿。同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿 的计算：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个 月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳 动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政 府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最 高不超过十二年。4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平 均工资。综上可知，如果是在不违反合同的情况下，自己辞职是不会有赔 偿的，但是企业如果有违反合同，就会有赔偿，所以如果遇到这种情 况要好好去维护自己

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