餐饮行业人事部岗位职责与工作内容

1、餐饮人事部岗位职责与工作内容一、行政、人事总监管理层级关系：直接上级：公司总经理直接下级：事务部经理及主管不同工作的文员（因不设办公室主任及 人保经理，故直接领导文员）岗位职责：在公司总经理的领导下，指导公司人事、行政、事务等各岗位的有关 工作，协调集团各公司之间的关系。全面负责饭店人力资源的开发与利用, 制定公司有关的规章制度、工资福利制度、人事调配、人事培训制度以及 公司某些政策性规定。工作内容：1 、协助总经理完成公司的预算指标，保证各项决议的贯彻落 实。2 、制订公司的各项规章制度。3 、组织制定劳动定员编制方案。4 、组织制定劳动福利制度及工资管理办法。5 、组织制定招聘、调动、考核

2、、晋升、奖惩等人事管理规章 制度，并监督落实。6 、组织制订员工培训计划，审核年度培训方案。7 、协调公司与集团内其它公司的关系。8 、制订保卫部门的工作职责并监督执行。9 、制订办公室、司机各岗的工作职责，并监督执行。10 、负责公司行政办公的全面日常管理11 、完成总经理交办的其它工作。二、办公室文员管理层级关系：直接上级：行政人事总监岗位职责：负责公司文件的打印，文件的归档，文件的收发等工作，以及公司行 政事务等工作。工作内容：1 、负责公司文件的打印、收发、归档，纪录公司大事记。2 、接听电话，并做记录。3、工会工作。4 、报刊、杂志、书籍订阅与保管。5 、办公用品、办公设备的计划采购

3、与发放。6 、办公设备的维护、保养。7 、组织通知召集会议。8 、与物业公司的协调、沟通。9 、公司年检。10、迎来送往。11 、各种邮件的发送与接收。12 、接待外来的一切客人，问明来人意图，负责传递信息或引领至有关部门三、人事调配文员管理层级关系：直接上级：行政人事总监岗位职责：负责公司人员招聘、调配、档案管理等工作。工作内容：1 、员工考勤的记录与审核。2 、员工工资的制作。3 、员工档案的调配。4 、员工个人档案的管理。5 、员工社会统筹的缴纳。6 、员工福利的发放。7 、配合培训质检员一起办理人员的招聘、面试、录用等相关手续。8 、办理新员工入店的相关手续。9 、与劳动人事部门的沟通

4、。四、培训质检文员管理层级关系：直接上级：行政人事总监岗位职责：负责公司人员的培训、考核等工作。工作内容：1 、与人事调配文员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手 续。2 、新进员工的岗前教育与岗前培训，并按公司有关规定，对 新员工进行公司历史、劳动工资政策、员工手册、安全防火、食品 卫生等方面的培训，做新员工的入职向导。3 、新进员工劳动合同的签订。4 、在职员工定期培训的安排。5 、在职员工的工作考核。五、车管管理层级关系：直接上级：行政人员总监直接下级：司机岗位职责：全面负责对司机和车辆的管理，并与交通管理部门和汽车维修厂家联 络合作，做好公司交通安全工作。工作内容：1 、安排车队日常工作，并定期对下属进行绩效评估，按制度 进行奖惩。2 、进行车辆保养。3 、负责车辆维修的上报，控制维修费用。4 、负责车辆费用的申领与报销，如：维修费、养路费、验车 费、汽油费、高速公路费等，并每月进行费用统计。5 、接受用车预订。6 、进行用车登记。7 、统计每月运营数字。8 、公司汽车的审验与公司司机的驾照年检手续。9 、车票与机票的购买。六、司机管理层级关系：直接上级：车管岗位职责：严格遵守公司规章制度，安全行车，完成领导交办的工作。工作内容：1 、检查车辆状况，做好出车准备。2 、按期对车辆进行清洁、