校园招聘合集

1、.校园招聘宣讲会方案一、项目背景为做好2016年应届本科生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，制定本招聘计划实施方案。1.1校园招聘目的通过制定合理和效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为集团发展发展补充新鲜血液、储备人力资源。1.2预期目标l 本年度校园招聘录取XX名优秀毕业生；l 利用校园招聘宣讲会作为宣传媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度；l 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的人才，做好人才储备。二、校园招聘总则2

2、.1成员职责表2-1 校园招聘成员职责表成员职责领导小组各部门第一负责人负责校园招聘策略及计划的制定筹备小组人力资源部全体人员及各用人部门负责人负责校园招聘项目的准备工作实施小组人力资源部全体人员，用人部门负责人，校园招聘当地分公司人力资源负责人负责校园招聘的具体实施工作2.2校园招聘前期培训由于参与校园招聘各站人员不同，故在校园招聘计划实施之前针对校园招聘政策等方面进行统一培训。培训内容包括（一）、人力资源政策：参与人员：参加校园招聘全体人员内容：校园招聘的计划、校园招聘的流程、宣传计划及内容、毕业生薪酬福利政策、毕业生选拔标准、毕业生常见问题的回答；（二）、面试测评技术：参与人员：参与校园

3、招聘的全体人员内容：无领导小组讨论注意事项及评估标准、结构化面试试题的使用及评估标准、笔试试题的使用及评分标准2.3校园招聘原则与标准（一）招聘原则德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识，更要考察其人品与素质；双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择；择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的毕业生；准确原则：招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现；公平原则：招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会认同原则：招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的毕业生；（二）人才标准企业人才通用标准：诚信的品质，高成就动机，良好的团队合作精

4、神，优秀的学习能力，较好的抗压能力研发类人才专业标准：良好的逻辑思维能力、创新性、细致、严谨技术支持/市场类人才专业标准：良好的人际技能、应变能力、准确把握客户需求的能力财务类人才专业标准：对数据敏感、严谨、细致管理类人才标准：良好的人际技能、果断、敢于承担责任、自信(三)人才结构：同一部门人员要在学历、资历中形成梯队，有利于员工个人职业的发展。避免出现学历相同、资历相似的人员过多的现象；同一部门人员要避免出现地域或背景相同人员过多的现象，如籍贯相同、相同的经历背景、或在同一所学校、同一类专业读书等。2.4时间安排 校园招聘时间进度表时间任务2015-08各部门招聘需求统计与目标院校的选择与确

5、定；2015-08应届毕业生招聘计划实施方案的拟定；2015-09招聘各项前期准备工作（院校联系，宣讲会）；2015-11招聘工作的实施；2015-12至2016招聘工作总结与反馈；2.5校园招聘流程 校园招聘流程时间备注时间确认2015.9宣讲会2015.10接收简历201510-11网申与宣讲会现场简历初筛201510-11网上笔试201510-11专业知识能力与心理测评初面201510-11综合能力测试终面201510-11人岗匹配录用、签订三方协议2015.12三、校园招聘实施细则3.1招聘需求统计与招聘岗位说明书各用人部门发出针对2016届毕业生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报

6、用人部门分管领导审批。招聘需求包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求编制岗位说明书。各部门需求表需求部门岗位性别专业需求人数岗位要求合计3.2拟定校园招聘方案方案需包括具体的招聘计划、预期目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。3.3校园招聘院校联系3.3.1目标院校的选择及确定目标院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。考虑对于人才的吸引力及稳定性等问题，选择我公司已具

7、备一定雇主品牌基础的院校。重点关注与公司招聘需求相关的专业学科的院校，以985院校为主。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系2016届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等。表3-2 目标院校联系方式表地区院校专业联系人联系方式XXXXXX3.3.2招聘行程的确定并及时通报各目标院校根据目标院校的区域方位、比较合适的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的计划招聘岗位、专业、人数等。在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目标院校取得联系，通报行程安排，请学校安排做好教室

8、、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。表3-3 招聘行程安排表日 期时 间院 校地 点项目内容负责人备注4、 招聘实施4.1资料准备包括集团及各产业公司宣传材料（内容包括产业概况，产业规模、发展方向等，形式以海报及传单）、易拉宝（集团）、测试题（专业笔试，初试合格后系统测评）、公司宣传片、PPT介绍等。4.2前期宣传(应届毕业生网、校园海报、宣传册、宣传片) A公司、专业招聘发布校园招聘行程安排； B就业处老师、院系辅导员向学生宣传； C学校就业处发布公司的校园招聘信息； D学校的论坛发布公司的校园招聘信息；

9、 E在学校X贴企业宣传类的海报等。1、校园招聘会工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备（笔记本等）的调试。筛选简历初试1、笔试、面试2.初选：用人部门+HR3.笔试（专业试题）4.复试：用人部门+HR5.系统测评6.终试：HR7.确定录用并签订就业协议4.3校园宣讲会工作人员提前达到招聘现场，进行会场现场的布置及设备的调试。宣讲人：由人力资源部人力资源专员进行宣讲宣讲内容：（1）公司简介，公司企业文化、成长经历、获得荣誉、发展前景（2）人力资源政策：公司人才观、培训体系、员工发展通道、薪酬福利（3）招聘计划：招聘人员计划、招聘流程及安排4.4招聘过程（一）筛选简历（二）小组面试（三

10、）笔试（四）专业面试及结构化面试（五）终试及录用4.5毕业生应聘要求、所需材料与薪酬4.5.1应聘毕业生要求l 所有应聘毕业生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；l 所有应聘毕业生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；l 所有应聘毕业生所学专业均符合岗位要求所需专业。l 所有应聘毕业生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力较强，有社会相关工作经验者优先考虑。4.5.2应聘人员需准备材料应聘者需准备求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、XX复印件、联系方式等各一份，近期一寸免冠证件照两X。

11、4.5.3毕业生薪酬待遇l 基本待遇所有毕业生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。毕业生薪酬由基本工资、奖金以及福利三部分组成。l 福利体系公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下 项： 公司福利体系刚性福利柔性福利特别福利五险一金节日礼品年终奖金工作餐补生日礼物夏季高温带薪年假婚丧礼金健康检查交通、通讯补贴婚丧假期小心体检住宿优惠l 公司配套人力资源政策4.6招聘总结、反馈录用人员基本信息的录入招聘分析招聘总结及反馈4.7校园招聘后期跟进经过面试合格的毕业生，在2016年1月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在2016年2月