规培考勤管理办法

1、住院医师规范化培训 基地考勤制度1、目的：为规范住院医师培训考勤管理，严肃培训纪律，有效提升住院医师规范化培 训工作效率，结合本基地实际情况，制订本制度。2、适用范围：本制度适用于本基地所有规范化培训住院医师。3、职责：3.1 基地办公室负责考勤制度的制订与修改工作；3.2 教学主任负责考勤制度的执行与监督工作；3.3 教学秘书负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性;4、内容：4.1 工作时间规定4.1.1 工作时间为周一至周五。周六，周日休息，休息日及工作时间原则上 按规定执行，如有变动、特殊情况以通知为准。4.1.2 实行每周5天小时工作制，每日正常工作时间为8小时；4.1.3 统一作息

2、时间为：作息上午：08:30,11:30为工作时间周一至周五用餐及午休：11:3013:00时间下午：13:0016:30为工作时间4.2考勤管理细则4.2.1 考勤管理由办公室负责签到考勤制度,教学主任负责督促、检查、汇总 公布。4.2.2 考勤须知每日须签到2次，以上下班规定时间为准，即上午上班前签到1次、下班后签 到1次。下午上班前不用签到，需按时上班，自觉遵守考勤纪律。(1)正常出勤，忘记签到的，应在忘记签到之日起3个工作日内由部门主管证明其确实上班，方可计算出勤时间。超出规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；(2)无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。(3)因公特殊工作

3、原因未签到，需在第二个工作日向办公室报告情况；(4)上下班须亲自签到，不得代替他人打卡。如有违反，二人按旷工处理4.2.3旷工、离岗相关规定如下：4.2.3.1 旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工(1)未履行请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；(2)员工连续旷工3天及3天以上者，按自动离职处理，(3)离岗：指上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超 过半天以上者均按旷工处理。以上情况出现，并由办公室核实后，上报规培单位处理。应本基地规 范化培训项目均按0分处置4.3员工请假管理：4.3.1 请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假 日等；4.3.2

4、 所有类型请假需在申请履行请假手续经教学主任和办公室审批后方可离开；所有请假情况最终由办公室备案，依此编制考勤表否则视为无 效；4.3.3 请假审批事项：请假（假期）管理制度假期类别休假天数请假手续及批准权限适用范围1、请事假需提前申请，1天以下（含1天）提前f 中请，3天以上（含3天）提前2天申请；根据2、经教学主任、办公室审批后方可离开，由办公室备 案；全体事假实际3、因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当日上培训情况班前30分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满第人员二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处 理；病假根据员工实际情况1、2、案;请病假需出具医院诊断证明（可病愈后补

5、齐出示 ）；经教学主任、办公室审批后方可离开，由办公室备全体培训人员3天1、可享受婚假，凭结婚证书和夫妻双方身份证申请：（含（1）、按法定结赠年龄（女20周岁，男22周岁）初次休息结婚的，可享受3大婚假，再婚无；全体婚假日、（2）、婚假包括公休假和法定假；培训法2、员工请婚假应提前一星期中请，审批后，方可休假；人员定3、请婚假时，需向办公室提供夫妻双方结婚证、夫妻双假）方身份证原件及复印件。根据1、培训人员可享受产假，凭医院出生证明和准生证原件员工申请；实际2、女产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天；情况3、请产假应提前一个月向送培单位及基地办公室申请，全体（含经审核后，交办公室备案后方可休假；产假休息4、在申请产假时，需提供夫妻双方身份证、结婚证、准培训人员日和生证、出生证明等原件复印件。法定节假日）国家1、由办公室妥善安排员工休假；全体法定规定2