人力资源部部门职责与功能

1、人力资源部门职责与功能1.人力资源规划1.1企业战略发展目标以及人力资源需求分析分析企业3-5年内战略发展目标人力资源需求与预测的分析1.2人力资源盘点人员结构分析调查人员的素质调查1.3人力资源供应预测企业内部供给预测企业外部供给预测1.4人力资源规划策略的制订人力资源规划策略草案之拟订人力资源规划策略草案之审查人力资源规划策略草案之核准人力资源规划策略草案之实施、监督人力资源规划策略草案之修订1.5各项人力资源管理办法规定之拟定、修订、执行、监督各项信息之搜集、整理、汇总各项人力资源管理办法规定草案之拟订各项人力资源管理办法规定草案之审查各项人力资源管理办法规定草案之核准各项人力资源管理办

2、法规定草案之实施、监督各项人力资源管理办法规定之修订2.绩效管理2.1绩效管理制度的制订绩效管理制度的草拟绩效管理制度的修订绩效管理制度的审核绩效管理制度的公告绩效管理制度的试行绩效管理制度的评估/改善2.2绩效管理指标体系的构建制定各部门绩效考核指标体系编制各部门员工绩效考核表（月度考核表、年度考核表、晋升考核表等）2.3员工绩效考核事项的办理被考核者填写工作结果直接主管核对被考核者工作结果间接主管复核（考核结果的评定）考核结果之记录、汇总、保存2.4绩效考核体系评估员工满意度调查、分析绩效考核奖惩方式信息搜集、统计绩效考核奖惩方式信息汇总、分析绩效考核总结报告审核绩效方式改进措施的提出3.

3、招聘与选拔绩效方式改进措施的实施3.1年度人员招聘计划制订各单位人力需求信息之搜集、整理、汇总年度人员招聘计划之拟订年度人员招聘计划之审查年度人员招聘计划之会签年度人员招聘计划之核准3.2年度人员招聘预算年度人员招聘预算草案之拟订年度人员招聘预算草案之审查年度人员招聘预算草案之核准3.3年度人员招聘计划实施各单位人员增补单之受理招聘信息制作招聘信息审查招聘信息发布应聘资料收集应聘资料过滤、选定应聘资料送交用人单位过滤、选定应聘资料保管3.4人员面试通知应聘人员、用人单位面试时间准备面试题库、面谈表安排面试人员填写应聘登记表人资与用人部门人员面谈面谈结果记录3.5人员录取核决用人单位提出建议录用

4、名单及薪资金额人资部门主管签注录用名单及薪资金额之意见权责主管核决3.6新进人员报到手续办理通知新进员工报到新进员工报到手续之办理新进员工宿舍之安排新进员工环境之熟悉岗前培训新进员工工作之安排（用人单位）4.培训管理4.1培训计划制订需求调查计划拟订培训预算拟订培训计划、预算审查培训计划、预算核准4.2培训计划实施内部培训提前联系和确认培训师资、场地和时间与培训讲师共同备课发布培训通知安排培训需要的车辆、食宿布置培训会场，准备培训设备记录培训考勤制作培训记录进行现场培训评估追踪培训作业拟写培训总结，并上报外部培训4.2.2.1 外训申请之受理、确认（是否在计划内）洽询培训机构办理报名手续4.2

5、.2.2 通知外训人员（培训之时间、地点）课后培训心得报告收集4.2.2.3 培训成果确认培训材料及记录整理、存档4.3 培训工作汇总拟写内部培训总结，汇总每周培训工作4.3.1 进行月度培训汇总，提交工作月报进行半年培训汇总，提交工作半年总结4.3.2 进行年度培训汇总，提交工作年度总结5.薪资福利管理5.1 薪资體系的建立岗位评价5.1.1.1 工作岗位的分析岗位评价标准体系的建立5.1.1.2 选择正确适用的评价方法5.1.1 薪酬结构及制度拟定薪酬结构框架拟定5.1.2.1 薪酬制度拟定精选范本薪酬制度执行5.2年度薪酬管理薪酬制度评估薪酬预算企业内部薪酬信息收集企业内部薪酬信息分析、

6、汇总编制薪酬计划草案编制薪酬预算薪酬体系及管理方法改进薪酬管理体系及方法调研薪酬管理体系及方法修订新薪酬管理体系及方法实施薪酬调整事项办理员工工资等级的评价和鉴定调薪工作之承办5.3.1 试用期满调薪试用期满考核调薪申请调薪单会签调薪单核准调薪单实施、留底、保管年度调薪收集人力市场上之调薪幅度、调薪预算等相关数据，进行整理、分析拟定年度调薪方案调薪会议审议调薪幅度之议定调薪核准调薪汇总表制作薪资调整通知单制作、发放、副本存档保管5.4人员考勤统计、员工薪资计算人员考勤资料汇总人员考勤统计薪资审查薪资核准薪资发放5.5企业福利体系拟定及其作业管理收集企业福利有关方面的信息制定企业员工的福利保险规

7、划和年度计划制订公司福利保险费用预算计划6.劳资关系办理各项政策性福利保险6.1劳动合同管理劳动合同文本按岗位分类劳动合同文本摘要登记劳动合同文本归档保管6.2入职事项的办理收取员工各种证件的复印件员工人事资料表的发放、回收厂证的制作及发放精选范本6.2.4 员工各项福利保险的办理员工资料的建立、更新、存档、保管6.2.5 员工花名册的建立、更新、保存离职事项处理5.3.1 辞工手续的办理辞工单索取的受理、登记、发放辞工手续的各相关单位会签辞工单的受理薪资结算薪资审查薪资核准的呈送薪资核准负通知离职人员领取薪资薪资发放放行单的填写、通知保安依据放行单检查、人员放行、并签字确认、送回人资单位解雇

8、手续的办理薪资核准的呈送解雇单（空白表单）索取的受理、登记、发放解雇单填写解雇单的手续的各相关单位会签解雇单的受理通知被解雇人到人资单位办理相关手续收回公司所属物品、合同结算薪资6.3.2.8 薪资核准薪资发放6.3.2.9 放行单的填写、通知保安依据放行单检查、人员放行、并签字确认、送回人资单位6.3.3 自离手续的办理员工自离单的受理6.3.3.1 制作自离公告6.4对外劳动关系建立与维护6.4.1 上级职能部门（政府部门）接待组织外界部门审核（人事档案）活动6.4.2 对外事项（有关证照办理及报告,提供相关信息资料）劳资纠纷处理6.5.1 劳动争议受理联合劳动调解委员会进行事件调查（组织相关人员）6.5.2 联合劳动调解委员会事件处理事件处理记录,归档6.5.3 劳动争议事件原因归类、分析、总结劳动争议事件预防措施的拟定6.5.4