开元公司职工考勤制度等

1、职 工 考 勤 制 度一、考 勤 总 则第一条 考勤制度是加强劳动纪律，完善企业管理的重要措施。凡本公司职工都应严格遵守，确立在制度、纪律面前人人平等的原则。第二条 本公司的各部、室（单位）人员考勤，均由办公室负责出勤考核。第三条 考勤应坚持原则上逐日记载各部门人员的出勤情况，部门负责人要以身作则，办公室考勤员履行职责，各部门工作人员应尊重、支持考勤员的工作。第四条 对出勤不出力，上班不干活、干私活和无组织无纪律者，各部门领导应对其进行批评教育。经教育不改者，作旷工处理。第五条 凡全月出满勤，完成本职工作者享受当月全勤奖和月度奖；缺勤者扣发当月全勤奖，并视缺勤性质及有关规定按天数比例扣发月度奖

2、和年度奖。奖金与考勤、考核挂钩。第六条 聘用职工按报到工作的实际天数比例发给当月奖金；解聘职工按当月的实际工作日比例发给当月奖金；解聘和聘用的职工均按实际工作月份加解聘、聘用当月工作天数计发年度奖金。第七条 新聘用的工作的人员，见习期（熟练期）六个月内，发给同岗位职工奖金的50%。第七个月起，发给同岗位职工奖金的70%（见习期延长，则奖金待遇相应延长）。正式聘用后，原则上发给同岗位职工奖金的100%。年度奖金按定级前后实际工作月份不同比例分段计发。第八条 国定节假日按国家规定执行。二、关 于 请 销 假 及 处 理第九条 病假1、职工因病请假须凭市属医院求诊当日的病假证明作为考勤依据。无病假证

3、明作事假（事前请示）或旷工（事前未请示）处理。2、赴外地医院求诊须市属医院证明并经总经理同意可作病假处理。3、外出、探亲人员须凭当地医院病假证明作考勤依据。4、求诊时间达三小时以上，作病假半天处理；求诊时间达六小时以上作病假一天处理。5、职工因疾病和非因公负伤的待遇按国家有关规定执行医疗期。（1）、凡连续病假达六个月须试工，三个月试工中不能正常工作的应作长病假处理；连续病假超过六个月作长病假处理。（2）、病假在二个月以内的，工资全额发给。（3）、病假超过二个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴按50%计发、活工资部分不发；工作年限满十年的，固定工资部

4、分、职务（岗位）津贴全额发给，活工资部分按70%计发、活工资部分不发。（4）、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分、职务（岗位）津贴按30%计发，活工资部分不发；工作年限满十年的，固定工资、职务（岗位）津贴按50%计发，活工资不发。6、工病假应扣发奖金和误餐费。按天数比例扣发误餐费、当月奖和年度奖。第十条 事假：1、 职工因事请假，应提前一天报批。三天以内由部门负责人审批；三天以上经部门同意并报公司总经理审批。部门负责人因事请假由公司总经理审批。2、 事假须书面申请。考勤员凭批准的假条作考勤依据。3、 职工请事假，扣发工资以天计算，扣发工资的基数包括基本工资和职务（

5、岗位）津贴。4、 当月既有事假又有加班，则应冲销后计算加班和事假天数，作为扣资扣奖或计发“调休单”的依据。5、 职工事假应按规定扣发全勤奖、误餐费。第十一条 工伤假：1、 发生工伤的部门（单位）须填写工伤报表，并经部门（单位）证明及医生诊断后方予认可。2、 工伤假除扣发全勤奖外须分清责任，区别对待：（1）、属本人责任所致，按有关规定扣奖金、误餐费、当月奖和年度奖，工资照发。（2）、属本人无辜，则按有关规定扣当月奖和年度奖，工资照发。第十二条 婚、丧假：1、 婚假：假期三天，双方符合晚婚条件的另加四天。2、 丧假：直系血亲（包括尊亲属父母、祖父母、外祖父母和卑亲属子女、孙子女、外孙子女）和直系姻

6、亲（包括配偶、公婆、岳父母）以及旁系血亲（仅限兄弟姐妹和有直接抚养关系的亲属）死亡，均给丧假三天（往返路程假另加，路费不予报销）。3、 职工在规定的婚、丧假期和核定的路程假期内照发原工资。超过规定假期的参照第十条规定处理。4、 婚、丧假扣发一个月全勤奖、误餐费，并按有关规定扣发月度奖和年度奖。第十三条 产假、节育假、哺乳假、护理假：1、 产假、节育假和哺乳假、护理假按计划生育和劳动管理部门有关文件的规定执行。2、 产假及节育手术假必须由医生出具证明。3、 有不满一周岁婴儿的女职工而未请哺乳假的，则每天可哺婴二次，每次半小时。一胎双胞或多胞的，每多哺一个婴儿，每次可增加半小时。不扣全勤奖、月奖和

7、年度奖。4、 产假、护理假扣发全勤奖，并按有关规定扣发月度奖、误餐费和年度奖。节育假扣发全勤奖，正常节育者不扣月度奖、年度奖，非正常节育者按病假处理。5、 女职工请哺乳假，发给本人工资50%，并扣发全勤奖、月奖和年度奖。第十四条 公假：1、 凡在工作时间内，因履行国家（社会）义务或参加领导上指定的会议（活动）的可作为公假处理。2、 凡国定节假日发生公假的可作调休或加班处理。3、 公假期间，工资奖金照发。三、关于加班、值班和调休及处理第十五条 加班要根据生产和工作的实际需要从严控制，一般不予批准。除公司统一安排的加班外，各部门（单位）的加班，应填写加班任务单，由部门负责人签署意见并报总经理批准方

8、为有效。加班三小时以上作半天，六小时以上作一天，发加班费或调休单。第十六条 节假日保卫和抗灾救灾等特殊需要的值班原则上发给调休单。如发加班费的，则公司统一确定。第十七条 职工因事调休须提前一天报批，三天以内由部门负责人审批，三天以上由公司总经理审批。考勤员凭调休单考勤。职工调休一般当月不超过五天，年度存休原则上不超过十天。四、关 于 劳 动 纪 律 及 处 理第十八条 全体职工必须按时上、下班，遵守作息时间。每天上班先到部、室报到，如有特殊情况需直接去工地、开会、出差等，须事先报告。凡有下列违反劳动纪律现象且教育不改者，视情处理： 1、无故迟到、早退者； 2、上班时间内无正当理由不服从领导调动和分配工作而消极怠工者； 3、上班时间做私活、睡觉、喝洒、看小说书、无故外出或无理取闹者； 4、用污言秽语出口伤人，以低级趣味寻欢作乐，打架斗殴者。五、关 于 旷 工 及 处 理第十九条 属下列情况之一者，作旷工处理：1、 未经请假，无故不上班；2、 请假不准，撤离生产（工作）岗位；3、 请假期满不到职，又不按时办理续假手续；4、 不服从分配，无故不上班；5、 弄虚作假，骗取、涂改病假证明或其他假证明；6、 长期迟到早退屡教不改。第二十条 对旷工的处理：1、 旷工期内一律停发工资，并按有关规定扣发月度奖和年度奖金；2、 旷工者均应作出书面检查，并给予必要的行政处分。原则是：